.

Дело № 2-1909/2011

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДАТА

Копейский городской суд г.Копейска Челябинской области в составе:

председательствующего Китовой Т.Н.

при секретаре Алехиной А.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску Язовских Т.Г. к ИП Рябову Владимиру Борисовичу о расторжении трудового договора, истребовании трудовой книжки, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Язовских Т.Г. обратилась в суд с иском к ИП Рябову В.Б. о расторжении трудового договора, истребовании трудовой книжки, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что приказом от ДАТА истица была принята на должность продавца в отдел магазина «Аркада» по адресу АДРЕС. ДАТА ИП Рябов В.Б. сообщил Язовских Т.Г., что она уволена. Причину увольнения при этом не пояснил. Также работодатель отказался вернуть Язовских Т.Г. трудовую книжку, копия которой имелась у истицы. В процессе трудовых отношений с ответчиком, им неоднократно нарушалось трудовое законодательство, по этой причине истица по почте отправила письмо с заявлением об увольнении, в котором указала срок до ДАТА, по истечении которого просила вернуть ей трудовую книжку и расчет за три рабочих дня в сумме 1500 рублей. Истцом получено уведомление, что данное письмо вручено ответчику ДАТА. В силу ст. 84, 140 ТК РФ работодатель обязан оформить увольнение приказом, в день увольнения выдать трудовую книжку и произвести расчет. Не имея на руках трудовой книжки, истец не может трудоустроиться, встать на учет в службу занятости, а также в скором времени предстоит оформление пенсионных прав. В соответствии с требованиями ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность возникает в результате: задержки работодателем выдачи трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. На основании изложенного просит расторгнуть трудовой договор между Язовских Т.Г. к ИП Рябовым В.Б. с ДАТА. Обязать ИП Рябова В.Б. выдать Язовских Т.Г. трудовую книжку на ее имя. Взыскать с ИП Рябова В.Б. в пользу Язовских Т.Г. денежные средства в размере 1500 рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме 8000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, материальный ущерб в виде не полученной заработной платы за период с ДАТА по ДАТА в сумме 12268,33 рубля.

В судебном заседании истица Язовских Т.Г. требования поддержала в полном объеме.

В судебном заседании представитель истца Крашенинникова О.В. требования поддержала в полном объеме.

Ответчик ИП Рябов В.Б. о дне слушания дела извещен, в судебное заседание не явился.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав пояснения истца Язовских Т.Г., представителя истца Крашенинниковой О.В., исследовав материалы дела, суд находит требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.

Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В статье 21 ТК РФ, закреплены права работников на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ, установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:

организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

другими работодателями - за счет собственных средств.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Судом установлено, что Язовских Т.Г. состояла в трудовых отношениях с ИП Рябовым В.Б., работала в должности продавца с ДАТА по ДАТА, что подтверждается ксерокопией трудовой книжки, выпиской из лицевого счета застрахованного лица. Согласно данной выписки страхователем Язовских Т.Г. с ДАТА года по ДАТА года являлся работодатель ИП Рябов В.Б. (л.д. 6-7, 13-20).

На листе дела 5 имеется копия страхового свидетельства государственного пенсионного страхования НОМЕР Язовских Т.Г., данные сведения указаны в выписке из индивидуального лицевого счета.

На листах дела 27-28 имеется выписка из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, где в сведениях о видах экономической деятельности ИП Рябова Владимира Борисовича в том числе указана прочая розничная торговля в неспециализированных магазинах.

Согласно пояснений истца Язовских Т.Г. ДАТА работодателем была проведена ревизия, по окончании которой он объявил ей об увольнении, при этом с приказом об увольнении ее не знакомили.

ДАТА Язовских Т.Г. обратилась к ИП Рябову В.Б. с заявлением об увольнении, в котором просила расторгнуть трудовой договор на основании ст. 80 ТК РФ в срок до ДАТА, по истечении которого просила вернуть ей трудовую книжку и произвести расчет за три рабочих дня в сумме 1500 рублей (л.д. 9).

Согласно уведомления данное письмо вручено ответчику ДАТА (л.д. 21).

Пояснения истца носят последовательный характер, согласуются с иными материалами дела, поэтому не доверять им у суда нет оснований.

Ответчик ИП Рябов В.Б. в судебные заседания не являлся, каких-либо возражений по иску, доказательств опровергающих требования истца суду не представил.

При таких обстоятельствах суд пришел к выводу, что требования истца в части расторжения трудового договора подлежат удовлетворению. Следует расторгнуть трудовой договор, заключенный ДАТА между ИП Рябовым ФИО15 и Язовских Т.Г. с ДАТА, поскольку последний рабочий день имел место ДАТА, на основании ст. 80 ТК РФ.

Согласно страховых выплат заработная плата истца Язовских Т.Г. соответствует минимальному размеру оплаты труда.

На листе дела 68 имеется справка ГУ центра занятости населения г. Челябинска по Курчатовскому району от ДАТА, согласно которой Язовских Т.Г. с ДАТА по ДАТА не зарегистрирована в качестве безработной, пособие по безработице по состоянию на ДАТА не получает.

Минимальный размер оплаты труда в период с ДАТА составлял 4330 рублей, что с учетом уральского коэффициента составит 4979,50 рублей (4330 х 15%), с ДАТА составляет 4611 рублей, что с учетом уральского коэффициента составит 5302,65 рублей (4611 х 15%).

В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Истец просит взыскать с ответчика заработную плату за период с ДАТА по ДАТА в сумме 1500 рублей, исходя из расчета получаемой фактически заработной платы. Учитывая, что доказательства об указанном размере зарплаты отсутствуют, суд полагает, что за указанный период следует взыскать заработную плату исходя из минимального размера оплаты труда. При этом учитывая изменения минимального размера оплаты труда в связи с инфляцией, следует произвести начисления из минимального размера оплаты труда с учетом уральского коэффициента на день рассмотрения дела, что составит 757,52 рубля (5302,65 рублей : 21 день х 3 дня = 757,52 рубля). Указанную сумму следует взыскать с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника

Судом установлено, что до настоящего времени ответчик не выдал истцу трудовую книжку, Язовских Т.Г. по настоящее время не трудоустроена.

Следует обязать ИП Рябова ФИО18 выдать Язовских Т.Г. трудовую книжку.

Истец просит взыскать с ответчика материальный ущерб в виде не полученной заработной платы за период с ДАТА по ДАТА в связи с невыдачей трудовой книжки.

Не полученная заработная плата истца за период с ДАТА по ДАТА составит 14645,35 рублей, исходя из расчета 5302,65 рублей х 2 + 5302,65 рублей : 21 день х 16 дней = 14645,35 рублей.

Данную сумму следует взыскать с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание обстоятельства по удержанию трудовой книжки, выплате заработной платы, степень физических и нравственных страданий истца. Суд пришел к выводу, что следует взыскать с ответчика в пользу истца в возмещение морального вреда 5000 рублей, что соответствует принципам разумности и справедливости.

В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

На листе дела 10 имеется квитанция к приходному кассовому ордеру от ДАТА, по которой Язовских Т.Г. оплатила за оказание юридических услуг адвокату Крашенинниковой О.В. ДАТА 8000 рублей.

При таких обстоятельствах следует взыскать с ответчика в пользу истца расходы за услуги представителя в сумме 8000 рублей.

Также в силу ст. 98 ГПК РФ следует взыскать с ИП Рябова В.Б. госпошлину в доход местного бюджета в размере 616,11 рублей.

Взыскать с ИП Рябова В.Б. госпошлину в доход местного бюджета в размере 4000 рублей.

Руководствуясь ст.194-198, 98 ГПК РФ, ст. 15, 16, 21, 22, 80, 135, 133, 134, 234, 237 ТК РФ, ст. 37 Конституции РФ, суд-

РЕШИЛ:

Расторгнуть трудовой договор, заключенный ДАТА между ИП Рябовым Владимиром Борисовичем и Язовских Т.Г. с ДАТА по ст. 80 ТК РФ.

Взыскать с ИП Рябова В.Б. в пользу Язовских Т.Г. заработную плату за период с ДАТА по ДАТА в сумме 757,52 рублей, за период с ДАТА по ДАТА в сумме 14645,35 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, расходы за оплату услуг представителя в сумме 8000 рублей – всего 28402,87 рублей.

Обязать ИП Рябова В.Б. выдать Язовских Т.Г. трудовую книжку.

Взыскать с ИП Рябова В.Б. госпошлину в доход местного бюджета в размере 616,11 рублей.

Взыскать с ИП Рябова В.Б. госпошлину в доход местного бюджета в размере 4000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Копейский городской суд в течение 10-ти дней со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий подпись Т.Н. Китова

.

.

.