4 марта 2011 года пос. Коноша

Коношский районный суд Архангельской области в составе:

    председательствующего - судьи Якшиной Е.Н.,

    при секретаре - Фафуриной Н.И.,

    с участием истца Тарасова Н.С., представителя истца Тарасова С.А.,

    представителей ответчика Магомедкеримова СМ. и Мозгалева В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Тарасова Н.С. к ООО «ЕТ» об обязании уволить, выдать трудовую книж­ку, взыскании задолженности по заработной плате, выплате денежных средств по листкам нетру­доспособности, взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании мате­риального ущерба в виде неполученного заработка и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Тарасов Н.С. обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «ЕТ» (далее – ООО «ЕТ») об обязании уволить, выдать трудовую книж­ку, взыскании задолженности по заработной плате, выплате денежных средств по листкам нетру­доспособности, взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании мате­риального ущерба в виде неполученного заработка и компенсации морального вреда.  

В обоснование своих требований истец указал, что с Дата обезличена года работал в ООО «ЕТ» в должности (информация скрыта) с должностным окладом в размере ... рублей в час, а так же северной надбавки 50%, районным коэффициентом 20%. С Дата обезличена по Дата обезличена года он проходил лечение в МУЗ «ЦРБ» с диагнозом ... . Дата обезличена года он приступил к работе и в этот же день на имя директора ООО «ЕТ» он написал заявление об увольнении по собственному желанию. (информация скрыта) ООО «ЕТ» Магомедкеримов СМ. отказался принять его заявление об увольнение, мотивируя тем, что на работу он его и не принимал. Дата обезличена года он направил заказным письмом в адрес ООО «ЕТ» заявление об увольнении его по собственному желанию с Дата обезличена . По настоящее время работодателем его заявление не рассмотрено и никаких действий по его увольнению не произведено. За время работы в ООО «ЕТ» с Дата обезличена года он не получал заработную плату, согласно справке за июль-август 2010 года задолженность составила 19 792 рубля. Кроме того, работодатель не произвел начисление и выплату денежных средств по листам нетрудоспособности. Причиненный моральный вред он оценивает в размере ... рублей, также просит взыскать расходы на оплату юридических услуг в размере ... рублей.

В судебном заседании истец Тарасов Н.С. и представитель истца Тарасов С.А. исковые требования уточнили, просили обязать ООО «ЕТ» произвести с Дата обезличена года, выдать трудовую книжку, взыскать с ООО «ЕТ» задолженность по заработной плате за ... го­да в размере ... рубль ... копеек, оплату листа нетрудоспособности в размере ... рубль ... копеек, материальный ущерб в виде неполученного заработка за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере ... рублей ... копейки, денежную компенсацию за неиспользован­ный отпуск в размере ... рублей ... копеек, компенсацию морального вреда в размере ... рублей и судебные расходы по оплате услуг представителя в размере ... рублей.

Ответчик - представитель ООО «ЕТ» Магомедкеримов С.М. и Мозгалев В.А. исковые требования признали частично, а именно в части обязания произвести увольнение Тарасова Н.С., указав дату увольнения - Дата обезличена года, обязания выдать Тарасову Н.С трудовую книжку и взыскании задолженности по заработной плате за ... го­да в размере ... рубль ... копеек, оплаты листа нетрудоспособности в размере ... рубль ... копеек, материального ущерба в виде неполученного заработка за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере ... рублей ... копейки, денежной компенсации за неиспользован­ный отпуск в размере ... рублей ... копеек и оплаты услуг представителя в размере ... рублей. Последствия признания иска и принятия его судом им разъяснены и понятны. Исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда в сумме ... рублей не признают в полном объеме, так как моральный вред истцу не причинен.

Оценив относимость, допустимость, достоверность каждого исследованного доказательства, а также достаточность и взаимную связь доказательств в совокупности, заслушав истца, представителя истца, представителей ответчика, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Свидетель Ж.М. в судебном заседании пояснила, что работает (информация скрыта) в ООО «ЕТ». Дата обезличена года она вышла из отпуска на работу и всю вторую половину Дата обезличена года работала одна, хотя режим работы сменный: день, ночь и два дня отдыха.

Свидетель П.А. в судебном заседании показал, что с Дата обезличена по Дата обезличена года работал в ООО «ЕТ» в должности (информация скрыта), в его обязанности входило составление табелей учета рабочего времени в отношении (информация скрыта). Ему известно, что Тарасов Н.С. в Дата обезличена года работал, что отражено в табеле учета рабочего времени за Дата обезличена года.

Свидетель М.С. в судебном заседании показал, что по Дата обезличена года являлся (информация скрыта) ООО «ЕТ». Подтверждает, что Тарасов Н.С. до Дата обезличена года исполнял обязанности (информация скрыта) ООО «ЕТ», он лично видел, как Тарасов Н.С. ходил на работу. После Дата обезличена года он находился на больничном.

В соответствии со ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, который в силу ст. 67 ТК РФ заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Согласно п.3 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

В силу положений ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника; прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись; в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

            В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что Тарасов Н.С. приказом Номер обезличен л/с от Дата обезличена был принят на работу в ООО «ЕТ» в должности (информация скрыта) с должностным окладом в размере ... рублей в час, а так же северной надбавкой -50%, районным коэффициентом - 20% на основании заключенного с ним трудового договора за Номер обезличен от Дата обезличена на неопределенный срок. Содержание приказа о приеме на работу соответствует условиям заключенного трудового договора.

Из копии листков нетрудоспособности от Дата обезличена и от Дата обезличена следует, что Тарасов Н.С.находился на лечении в МУЗ «ЦРБ» с Дата обезличена года по Дата обезличена года.

Согласно копии трудовой книжки Номер обезличен последней записью в трудовой книжке является запись Номер обезличен от Дата обезличена года о приеме Тарасова Н.С. на должность (информация скрыта), на основании приказа от Дата обезличена Номер обезличен л/с, запись об увольнении Тарасова Н.С. отсутствует.

Суд признает достоверным доводы истца о том, что последним рабочим днем являлось Дата обезличена года, данный факт подтверждается заявлением истца, адресованным (информация скрыта) ООО «ЕТ» Магомедкеримову С.М., объяснениями истца и не оспаривается представителями ответчика.

В судебном заседании установлено, что (информация скрыта) ООО «ЕТ» получил заявление истца об увольнении по собственному желанию с Дата обезличена года, однако, со стороны работодателя никаких действий по прекращению трудовых отношений с истцом Тарасовым Н.С. не последовало, а именно приказ об увольнении не издавался, запись об увольнении в трудовую книжку не производилась, трудовая книжка истцу на руки не выдавалась.

Заместитель главного бухгалтера ООО «КТС» А.Т., привлеченная к участию в деле в качестве специалиста, в судебном заседании пояснила, что на основании представленных ответчиком документов по заработной плате ею произведен расчет размере среднего часового заработка Тарасова Н.С., который составляет ... рублей ... копейки; и с учетом произведенных исчислений размер задолженности по заработной плате за Дата обезличена го­да составляет ... рубль ... копеек, размер оплаты по листу нетрудоспособности - ... рубль ... копеек, размер неполученного заработка за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года - ... рублей ... копейки. Данный расчет специалиста суд находит правильным.

В судебном заседании с учетом среднего часового заработка Тарасова Н.С. в размере ... рублей ... копейки представителем ответчика М.В.., являющимся главным бухгалтером ООО «ЕТ», произведен расчет размера денежной компенсации за неиспользован­ный отпуск, который составил ... рублей ... копеек. Данный расчет суд находит правильным, поскольку расчет произведен исходя из размера среднего часового заработка Тарасова Н.С., рассчитанного специалистом, и не оспаривается истцом и представителем истца.

Согласно ст.173 ч.3 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Суд в соответствии со ст.39 ГПК РФ принимает признание иска ответчиком, поскольку это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц. Согласно части 4 статьи 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Истцом Тарасовым Н.С. заявлены требования о компенсации морального вреда в размере ... рублей.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд приходит к выводу о причинении Тарасову Н.С. ответчиком нравственных страданий, выразившихся в переживаниях по поводу неполучения заработной платы, денежных средств по листку нетрудоспособности и компенсации за неиспользованный отпуск, невозможности устроиться на новую работу, поскольку работодатель не произвел надлежащие действия по увольнению.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, характер и степень причиненных работнику нравственных страданий, их глубину и длительность, степень вины работодателя, его индивидуальные особенности: истец испытывал чувство унижения, беспокойство и волнение в связи с невозможностью обеспечить семью, а также требования разумности и справедливости, и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию причиненного морального вреда в размере ... рублей.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

С учетом качества искового заявления, подготовленного адвокатом для истца, объема работы при подготовке искового заявления, характера и сложности дела суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы, связанные с оплатой услуг адвоката при подготовке иска в сумме ... рублей.

В силу ст.333.20 п.8 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с главой 25.3 НК РФ, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Таким образом, по данному делу с ООО «ЕТ» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме ... рублей ... копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Тарасова Н.С. к ООО «ЕТ» удовле­творить.

Обязать ООО «ЕТ» произвести увольнение Тарасова Н.С., указав дату увольнения - Дата обезличена года.

Обязать ООО «ЕТ» выдать Тарасову Н.С. трудовую книжку.

Взыскать с ООО «ЕТ» в пользу Тарасова Н.С. задолженность по заработной плате за Дата обезличена го­да в размере ... рубль ... копеек, оплату листа нетрудоспособности в размере ... рубль ... копеек, материальный ущерб в виде неполученного заработка за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере ... рублей ... копейки, денежную компенсацию за неиспользован­ный отпуск в размере ... рублей ... копеек, компенсацию морального вреда в размере ... руб­лей и судебные расходы по оплате услуг представителя в размере ... рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Е.Т.» государст­венную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования «Коношский муници­пальный район» ... рублей ... копеек.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение 10 дней со дня вынесения судом решения в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Коношский районный суд Архангельской области.

Председательствующий  -                                                                                                     Е.Н. Якшина

Решение вступило в законную силу 22.03.2011 г.