2 марта 2011 года пос. Коноша Коношский районный суд Архангельской области в составе: председательствующего Якшиной Е.Н., при секретаре Фафуриной Н.И., с участием помощника прокурора Коношского района Шульган И.П., истца Григоровой А.А., представителя истца Митинского В.С., представителя ответчика Шевелева Р.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Григоровой А.А. к войсковой части Номер обезличен о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Григорова А.А. обратилась в суд с иском к войсковой части Номер обезличен о восстановлении на работе в должности (информация скрыта) войсковой части Номер обезличен , взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с Дата обезличена года по день восстановления на работе, компенсации морального вреда в размере ... рублей и взыскании расходов на оплату услуг представителя в сумме ... рублей. В обоснование своих требований истец указала, что Дата обезличена года была принята на работу в войсковую часть Номер обезличен на должность (информация скрыта) на основании приказа Номер обезличен от Дата обезличена . Приказом Номер обезличен от Дата обезличена переведена (информация скрыта), в этот же день с ней был заключен трудовой договор на неопределенный срок, до прибытия на должность военнослужащего по контракту или срочной службы. С Дата обезличена года переведена на должность (информация скрыта) на основании приказа Номер обезличен от Дата обезличена . Дата обезличена года был заключен трудовой договор на срок до прибытия на должность временно отсутствующего военнослужащего, предыдущий трудовой договор не был расторгнут. Приказом Номер обезличен от Дата обезличена она уволена по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (в связи с истечением срока трудового договора). Увольнение считает незаконным, так как в период с Дата обезличена по Дата обезличена года она находилась на лечении в стационаре ... больницы, увольнение произошло после сдачи листка временной нетрудоспособности, из которого работодатель узнал о её беременности. Увольнение по п. 2 ч.1 ст.77 ТК РФ (в связи с истечением срока трудового договора) по данному основанию возможно при условии, что работник предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня. Данного предупреждения от работодателя она не получала. В соответствии со ст.261 ТК РФ работодателем ей не предлагались вакантные должности или иная работа. Незаконным увольнением ей был причинен моральный вред в виде нравственных страданий, выразившихся в нравственных переживаниях в связи с потерей работы, нарушением её трудовых прав, а также в связи с тем, что она была лишена возможности работать и получать заработную плату. Причиненный моральный вред оценивает в размере ... рублей. Для оказания юридической помощи по настоящему делу она заключила договор на оказание юридических услуг. В рамках данного договора были даны консультации, собраны доказательства, оформлено исковое заявление, осуществлено представительство в суде, расходы на оплату услуг составили ... рублей. Истец Григорова А.А. в судебном заседании поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении, и просила восстановить её в должности (информация скрыта) войсковой части Номер обезличен с Дата обезличена года, взыскать с войсковой части в её пользу заработную плату за дни вынужденного прогула с Дата обезличена года по день восстановления работе, компенсацию морального вреда в размере ... рублей и судебные расходы по оплате услуг представителя в размере ... рублей. Дополнила, что увольнение последовало после того, как работодатель узнал о её беременности. В результате неправомерных действий работодателя ей причинен моральный вред. Представитель истца Митинский В.С. в судебном заседании поддержал требования, заявленные истцом в полном объеме. Дополнил, что трудовые отношения истца с войсковой частью Номер обезличен носили бессрочный характер, так как истец неоднократно переводилась работодателем с занимаемых должностей в пределах одной организации в течении более 5 лет, поэтому оснований для увольнения истца по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ не имелось. Считает, что если исходить из того, что работодатель уволил истца по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ, то командование войсковой части Номер обезличен должно было предупредить истца об увольнении в письменной форме не менее чем за три календарных дня. На момент увольнения Григорова А.А. являлась беременной, поэтому в соответствии со ст.261 ТК РФ работодателем истцу должны были предлагаться вакантные должности или иная работа, однако этого сделано не было. Представитель ответчика Шевелев Р.В. в судебном заседании исковые требования не признал в полном объеме. Пояснил, что увольнение произведено законно, процедура увольнения соблюдена, так как в соответствии со ст.349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях ВС РФ, распространяется законодательство о труде, при чём с особенностями, установленными, как ТК РФ так и Федеральными Законами и иными нормативно правовыми актами. В соответствии со ст.5 ТК РФ регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется нормативно правовыми актами Федеральных органов исполнительной власти, в том числе и Министерством Обороны. В ст.12 ФЗ от 31 мая 1996 года № 61 ФЗ «Об обороне» отмечается, что личный состав вооружённых сил включает военнослужащих и лиц гражданского персонала, при этом предусмотрено комплектование гражданским персоналом путём добровольного поступления на работу, в соответствии с законодательством РФ. Действующий штат войсковой части Номер обезличен утверждён Начальником Генерального Штаба ВС РФ Дата обезличена и в штатном расписании войсковой части Номер обезличен предусмотрены должности комплектуемые военнослужащими, гражданским персоналом, а также имеется возможность временного замещения вакантных должностей военнослужащих гражданским персоналом на условиях срочного трудового договора, до укомплектования их военнослужащими. Дата обезличена года Григорова А.А. была принята на работу в войсковую часть Номер обезличен на должность (информация скрыта) на условиях срочного трудового договора на период отпуска по уходу за ребёнком Н. Местом её работы являлась войсковая часть Номер обезличен и истец подчинялась командиру части. Дата обезличена года в связи с выходом из отпуска по уходу за ребёнком Н. условия срочного трудового договора с Григоровой А.А. были изменены. Истец была переведена на должность (информация скрыта) войсковой части Номер обезличен , трудовой договор с ней не расторгался. В 2009 году в связи с проводимыми организационно - штатными мероприятиями: был введён новый штат войсковой части Номер обезличен , должность военнослужащего, которую временно замещала Григорова А.А., подлежала сокращению. О предстоящем сокращении истец была уведомлена и ей предложена другая должность. С Дата обезличена года Григорова А.А. была переведена в другое структурное подразделение (РЛУ) на вакантную должность, которая подлежала комплектованию военнослужащим, в связи с этим срочный трудовой договор с ней был продлён с Дата обезличена на срок до прибытия на должность временно отсутствующего военнослужащего. Дата обезличена года командиром войсковой части Номер обезличен издан приказ Номер обезличен о назначении рядового Я, на должность (информация скрыта) войсковой части Номер обезличен , то есть на должность, которую временно на условиях срочного трудового договора замещала Григорова А.А. На основании изданного приказа Номер обезличен от Дата обезличена истец была уволена по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (в связи с истечение срока трудового договора). Других должностей (работы), соответствующей её квалификации, а так же нижеоплачиваемых должностей (работы) Григоровой А.А не предлагалось в связи с отсутствием вакансий. Григорова А.А. о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия не предупреждалась, так как трудовой договор, заключённый на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Кроме того, в соответствии со ст.261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период её беременности, если трудовой договор был заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Истец не уведомляла командование войсковой части Номер обезличен о своей беременности, так как в листке нетрудоспособности сведения о беременности истца отсутствуют. Считает, что для уведомления работодателя о беременности Григорова А.А. должна была предоставить для командования войсковой части Номер обезличен справку с женской консультации или смотрового кабинета. Третье лицо – представитель войсковой части Номер обезличен в судебное заседание не явился. Согласно заявлению от Дата обезличена командир войсковой части Номер обезличен В. просит рассмотреть данное гражданское дело в его отсутствии и без участия его представителя в виду служебной занятости. Третье лицо – представитель Федерального Бюджетного Учреждения Управления Финансового Обеспечения МО РФ по Архангельской области, Республике Коми и Ненецкому автономному округу в судебное заседание не явился. Третье лицо извещено надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, объяснений суду не представило. Выслушав объяснения истца Григоровой А.А., представителя истца Митинского В.С., представителя ответчика Шевелева Р.В., заключение прокурора, изучив материалы дела и оценив их в совокупности с иными имеющими в деле доказательствами, суд приходит к следующему. Согласно ст.12 ч.1 Федерального закона от 31.05.1996 №61-ФЗ (ред. от 23.12.2010) «Об обороне» личный состав Вооруженных Сил Российской Федерации включает военнослужащих и лиц гражданского персонала (федеральных государственных гражданских служащих и работников) Вооруженных Сил Российской Федерации. В соответствии со ст. 86 Устава внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации (утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 10 ноября 2007 г. N 1495, с последующими изменениями) командир (начальник) при решении вопросов, связанных с трудовой деятельностью гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, обязан руководствоваться трудовым законодательством и законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации, соответствующими нормативными правовыми актами Министра обороны Российской Федерации. Он отвечает за правильную организацию труда гражданского персонала, создание условий для роста производительности труда, обеспечение трудовой и производственной дисциплины, соблюдение правил охраны труда, улучшение условий труда и быта. Материалами дела установлено, что войсковая часть Номер обезличен – действительное наименование – Номер обезличен радиотехнический батальон) является структурным, содержащимся на самостоятельном штате, отдельно расположенным подразделением войсковой части Номер обезличен . Командиру войсковой части Номер обезличен предоставлено право в отношении гражданского персонала: приема на работу, увольнение с работы (заключение/расторжение трудового договора), издание приказов по различным выплатам (в том числе удержаниям), оформление табелей и т.д., также вести дела во всех судебных и иных государственных органах, что подтверждается копией доверенности от Дата обезличена . Григорова А.А. с Дата обезличена года работала в должности (информация скрыта) войсковой части Номер обезличен на время отпуска по уходу за ребенком планшетиста Н. на условиях срочного трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена и приказа командира войсковой части Номер обезличен от Дата обезличена . В своей работе истец непосредственно подчинялась командиру войсковой части Номер обезличен и местом её работы являлась войсковая часть Номер обезличен , что следует из содержания трудового договора от Дата обезличена и не оспаривается представителем ответчика. С Дата обезличена года истец работала (информация скрыта) войсковой части Номер обезличен четвертого разряда на основании трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена , из содержания которого следует, что договор заключен на неопределенный срок, до прибытия на должность военнослужащего по контракту или срочной службы, и приказа командира войсковой части Номер обезличен от Дата обезличена , согласно которому Григорова А.А. переведена с должности (информация скрыта) на должность (информация скрыта). В соответствии с приказом командира войсковой части Номер обезличен от Дата обезличена «О переводе на новые штаты подразделений войсковой части Номер обезличен »,указаниями Генерального штаба ВС РФ Номер обезличен от Дата обезличена , Главнокомандующего ВВС Номер обезличен от Дата обезличена , приказаниями штаба Оперативно-стратегического командования Воздушно-космической обороны Номер обезличен от Дата обезличена , выпиской из приказа Командира войсковой части Номер обезличен Номер обезличен от Дата обезличена в войсковой части Номер обезличен проведены организационно-штатные мероприятия по переводу ее со штата Номер обезличен на штат Номер обезличен с сокращением должностей персонала войсковой части, в том числе штатной единицы ... войсковой части Номер обезличен , которую занимала Григорова А.А., что следует из содержания выписок из штатного расписания Номер обезличен войсковой части Номер обезличен по состоянию на Дата обезличена и Номер обезличен войсковой части Номер обезличен по состоянию на Дата обезличена года и уведомления, адресованного директору ОГУ «Центр занятости населения Коношского района» от Дата обезличена о предстоящем увольнении работников в связи с сокращением штата и численности. В соответствии с ч.1 ст.180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 ст. 81 настоящего Кодекса. Из содержания уведомления Номер обезличен от Дата обезличена следует, что Григорова А.А. предупреждалась о том, что занимаемая ею штатная должность сокращается и в порядке ст.81 ТК ей предлагалось выбрать другую работу из вакансий по следующим должностям: ... . Данное уведомление вручено истцу Дата обезличена года. Согласно заявлению Григоровой А.А. от Дата обезличена истец согласилась с предложенной должностью ... . Приказом командира войсковой части Номер обезличен Номер обезличен от Дата обезличена Григорова А.А. переведена с Дата обезличена года с должности (информация скрыта) войсковой части Номер обезличен на должность (информация скрыта) войсковой части Номер обезличен и с ней заключен срочный трудовой договор от Дата обезличена на срок до прибытия на должность временно отсутствующего военнослужащего. Приказом командира войсковой части Номер обезличен Номер обезличен от Дата обезличена Григорова А.А. уволена с работы Дата обезличена года в связи с истечением срока трудового договора, по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ. На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что работодателем – командованием войсковой части Номер обезличен увольнение истца Григоровой А.А. произведено незаконно, поскольку при проведении в 2009 году организационно-штатных мероприятий по переводу войсковой части Номер обезличен со штата Номер обезличен на штат Номер обезличен с сокращением должностей персонала войсковой части, исходя из смысла содержания ст.180 ч.1 ТК РФ, работодатель обязан предлагать работнику, подлежащему увольнению по п.2 ст.81 ТК РФ, только вакантные должности, а не временно свободные. Из содержания выписок из штатного расписания Номер обезличен войсковой части Номер обезличен по состоянию на Дата обезличена и Номер обезличен войсковой части Номер обезличен по состоянию на Дата обезличена года и содержания трудового договора от Дата обезличена следует, что должность (информация скрыта) войсковой части Номер обезличен , на Дата обезличена года не являлась вакантной должностью, поскольку комплектуется военнослужащими с учетом возможности временного замещения данной должности гражданским персоналом на условиях срочного трудового договора до прибытия на должность временно отсутствующего военнослужащего. Таким образом, в судебном заседании установлено, что Григорова А.А. переведена с должности (информация скрыта) войсковой части Номер обезличен на должность (информация скрыта) войсковой части Номер обезличен по причине сокращения штатной единицы без увольнения по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ на временную работу - (информация скрыта) войсковой части Номер обезличен на условиях срочного трудового договора. Данные обстоятельства свидетельствуют об отсрочке на данный период увольнения истицы с работы по сокращению штата. Следовательно, истец не могла быть уволена в связи с истечением срока трудового договора, а подлежала увольнению по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с соблюдением установленной законом процедуры увольнения. Все доводы, приведенные представителем ответчика в обоснование законности увольнения Григоровой А.А. по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ, являются несостоятельными, поскольку в судебном заседании установлено, что истец не могла быть уволена в связи с истечением срока трудового договора. Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. Согласно справке от Дата обезличена Григорова А.А. работала в войсковой части Номер обезличен в должности механика, и её среднедневной заработок составлял ... рубля ... копеек. Истцом и представителем истца, исходя из вышеуказанного размера среднедневного заработка, произведено исчисление размера заработной платы Григоровой А.А. за дни вынужденного прогула с Дата обезличена года по Дата обезличена года, который составил ... рублей ... копеек без вычета налога на доходы физических лиц. Данный расчет размера заработной платы Григоровой А.А. за дни вынужденного прогула не оспаривается представителем ответчика, произведен исходя из размера среднедневного заработка, рассчитанного бухгалтерией войсковой части Номер обезличен , и 35 дней вынужденного прогула с Дата обезличена года по Дата обезличена года. Данный расчет размера заработной платы Григоровой А.А. за дни вынужденного прогула суд находит правильным. В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии со ст.1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, обстоятельства дела, степень нравственных страданий и переживаний истца Григоровой А.А., которая была уволена с работы незаконно, по вине ответчика была лишена конституционного права на труд и средств к существованию, её индивидуальные особенности: истец на день увольнения являлась беременной, требования разумности и справедливости и считает, что размер компенсации морального вреда должен составлять ... рублей. В соответствии со ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Договором на оказание юридических услуг от Дата обезличена и приходным кассовым ордером Номер обезличен от Дата обезличена подтверждается, что истцом уплачено ... рублей за оказание юридических услуг. Учитывая время, затраченное представителем истца на подготовку и оформление искового заявления, изучение документов по данному делу, и на осуществление представительства истца в суде, также учитывая категорию сложности дела, суд находит разумными и подлежащими взысканию с войсковой части Номер обезличен расходы на оплату услуг представителя в сумме ... рублей. В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд, РЕШИЛ: Исковые требования заявлению Григоровой А.А. к войсковой части Номер обезличен удовлетворить. Восстановить Григорову А.А. в войсковой части Номер обезличен в должности (информация скрыта) с Дата обезличена года. Решение в этой части подлежит немедленному исполнению. Взыскать с войсковой части Номер обезличен в пользу Григоровой А.А. заработную плату за дни вынужденного прогула с Дата обезличена по Дата обезличена года в размере ... рублей ... копеек с вычетом налога на доходы физических лиц, компенсацию морального вреда в размере ... рублей и судебные расходы по оплате услуг представителя в размере ... рублей. Взыскать с войсковой части Номер обезличен государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования «Коношский муниципальный район» в размере ... рубля 66 копеек. Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение 10 дней со дня вынесения судом решения в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Коношский районный суд Архангельской области. Председательствующий судья - Е.Н. Якшина