Дело № 2-765/10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ХХ.ХХ.ХХ ХХ.ХХ.ХХХХ.ХХ.ХХ ХХ.ХХ.ХХ г. Кондопога
Кондопожский городской суд Республики Карелия в составе судьи Костиной В.А., при секретаре Власовой Е.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мошниной Ю.Н. к Государственному унитарному предприятию Республики Карелия «Карелфарм» о возмещении материального ущерба и компенсации морального вреда,
установил:
Мошнина Ю.Н. (истица) обратилась в суд с иском к Государственному унитарному предприятию Республики Карелия «Карелфарм» (ГУП РК «Карелфарм», ответчик), мотивируя требования тем, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ, работала <данные изъяты>. После <данные изъяты>, приступила к работе ХХ.ХХ.ХХ, обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с ХХ.ХХ.ХХ и выплате компенсации расходов на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно. В предоставлении отпуска и выплате компенсации ответчиком было отказано. Данный отказ истица полагает неправомерным, не соответствующим требованиям статьи 260 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), и нарушающим ее право на отпуск. В заявлении указывает, что до выхода на работу получила устное согласие отдела кадров на предоставление отпуска продолжительностью <данные изъяты> календарных дней, в связи с этим, приобрела <данные изъяты> туристскую путевку на отдых в ......... Ввиду отказа ответчика в предоставлении отпуска вынуждена была уволиться, так как не имела возможности отказаться от турпутевки, отдых был запланирован заранее, <данные изъяты>. В результате неправомерных действий ответчика перенесла нравственные страдания. Просит взыскать с ответчика материальный ущерб в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании истица поддержала заявленные требования, дополнив, что за период трудовых отношений с ГУП РК «Карелфарм» <данные изъяты>, в том, числе по предложению работодателя <данные изъяты>. Стоимость туристской путевки около <данные изъяты> рублей, включая стоимость проезда, проживания и питания. Расчет стоимости проезда выполнен с учетом положений коллективного договора, предусматривающего оплату проезда воздушным транспортом <данные изъяты> рублей. Требования о взыскании компенсации морального вреда поддержала по изложенным в иске основаниям.
Представители ответчика ГУП РК «Карелфарм» Мирон Е.А. и Дударева М.М. иск не признали, поддержали правовую позицию, изложенную в отзыве на иск, в удовлетворении иска просят отказать. В отзыве на иск указывают, что Мошнина Ю.Н. состояла в трудовых отношениях с ГУП РК «Карелфарм» с ХХ.ХХ.ХХ, за первые <данные изъяты> рабочих года истице были предоставлены ежегодные основные и дополнительные отпуска. По заявлению истицы с ХХ.ХХ.ХХ ей был предоставлен отпуск <данные изъяты>. <данные изъяты> истице были предоставлены ежегодный основной и дополнительный оплачиваемые отпуска <данные изъяты> календарных дней, независимо от ее стажа работы. В период нахождения истицы <данные изъяты>, по ее заявлению предоставлялся очередной отпуск на <данные изъяты> календарных дней с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ В предоставлении отпуска с ХХ.ХХ.ХХ Мошниной Ю.Н. было отказано, так как на ХХ.ХХ.ХХ истице было предоставлено авансом в счет будущих периодов <данные изъяты> календарных дней отпуска. Основания для выплаты компенсации по проезду к месту использования отпуска и обратно отсутствуют, поскольку время <данные изъяты>. Истица была уволена по собственному желанию, вина работодателя в причинении материального ущерба и морального вреда отсутствует.
Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.
В соответствии со статьей 114 ТК РФ лицам, работающим по трудовому договору, гарантируется право на оплачиваемый ежегодный отпуск с сохранением места работы.
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков установлен статьёй 122 ТК РФ. Согласно данной норме права оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно; право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
Статьёй 260 ТК РФ предусмотрено, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Согласно абзацу 8 статьи 325 ТК РФ условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, лицам, работающим у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
Мошнина Ю.Н. состояла в трудовых отношениях с ГУП РК «Карелфарм» с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ, работала <данные изъяты>; <данные изъяты>.
<данные изъяты>.
Стаж работы для отпуска считается с даты поступления работника на работу в организацию. За весь период работы истице были предоставлены следующие отпуска: за первый рабочий год (ХХ.ХХ.ХХ – ХХ.ХХ.ХХ) основной и дополнительный оплачиваемые отпуска в количестве <данные изъяты> календарных дней, в том числе: <данные изъяты> календарных дня с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ; <данные изъяты> календарных дня с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ; за второй рабочий год: (ХХ.ХХ.ХХ – ХХ.ХХ.ХХ) основной и дополнительный оплачиваемые отпуска в количестве <данные изъяты> календарных дней с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ; за третий рабочий год (ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ) основной и дополнительный оплачиваемые отпуска в количестве <данные изъяты> календарных дней с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ В ХХ.ХХ.ХХ истице была выплачена компенсация расходов по проезду к месту использования отпуска и обратно в размере <данные изъяты> рублей.
<данные изъяты>
На основании письменного заявления Мошниной Ю.Н. был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск в количестве <данные изъяты> календарных дней с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ и произведена выплата денежной компенсации по проезду к месту использования отпуска и обратно в сумме <данные изъяты> рублей.
Данные обстоятельства подтверждаются письменными материалами дела, в том числе, трудовой книжкой, приказами об увольнении, о предоставлении отпусков, карточкой формы Т2 и другими.
Пунктом 4.5 Коллективного договора ГУП РК «Карелфарм» на ХХ.ХХ.ХХ работникам предприятия предоставлено право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта … на основании Порядка компенсации расходов (Приложение № ... к Коллективному договору). Выплаты предоставляются работнику предприятия, если эта работа является основным местом работы и на втором году работы на предприятии, на основании заявления работника и проездных документов. При проведении работником отпуска за пределами Российской Федерации компенсация расходов на оплату стоимости проезда производится исходя из маршрута, пролегающего по территории Российской Федерации, при использовании воздушного транспорта – до ближайшего к Государственной границе Российской Федерации международного аэропорта (пункты 4, 6, 10 Порядка).
Приказом по предприятию от ХХ.ХХ.ХХ № ... установлены максимальные размеры выплат по справкам транспортных организаций о стоимости перелета по территории ........ – <данные изъяты> рублей.
<данные изъяты> Мошнина Ю.Н. приступила к работе ХХ.ХХ.ХХ ХХ.ХХ.ХХ истица обратилась с заявлением о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска с ХХ.ХХ.ХХ и выплаты аванса на оплату стоимости проезда к месту отдыха и обратно, что подтверждается выпиской из журнала регистрации входящей корреспонденции.
В силу статьи 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
<данные изъяты>.
<данные изъяты>.
Из пунктов 2 и 4 вышеназванного Порядка следует, что право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника предприятия одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за второй год работы. Следовательно, в дальнейшем у работника возникает право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в данной организации - начиная с четвертого года работы, за пятый и шестой годы - начиная с шестого года работы и т.д. Как следует из положений статьи 325 ТК РФ, компенсация расходов производится при использовании работником ежегодного оплачиваемого отпуска. Таким образом, правом на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно истица могла воспользоваться только при предоставлении очередного оплачиваемого отпуска.
Отказ ответчика от выплаты истице компенсации на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно является правомерным.
Довод истицы о том, что увольнение явилось следствием неправомерных действий работодателя, суд находит несостоятельным, при этом, суд принимает во внимание, что требований о признании увольнения незаконным истицей не заявлено.
С учетом изложенных обстоятельств, суд считает, что не имеется оснований для удовлетворения требований о возмещении материального ущерба в размере <данные изъяты> рублей и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Руководствуясь ст. 194, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
В удовлетворении иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Кондопожский городской суд Республики Карелия.
Судья В.А. Костина
Полный текст решения изготовлен
ХХ.ХХ.ХХ.