Дело № 2-866/10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ХХ.ХХ.ХХ г. Кондопога
Кондопожский городской суд Республики Карелия в составе судьи Костиной В.А., при секретаре Власовой Е.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Уваровой Ю.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «Бренд» о взыскании невыплаченной заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за просрочку причитающихся выплат, компенсации морального вреда,
установил:
Уварова Ю.Г. (истица) обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Бренд» (ООО «Бренд», ответчик), мотивируя требования тем, что с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работала в должности <данные изъяты>; в период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ была временно нетрудоспособна. Работодатель не произвел выплату причитающейся при увольнении заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск. Ссылаясь на статьи 22, 140, 183, 236, 237 и 352 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) просила взыскать с ответчика задолженность с учетом процентов за просрочку причитающихся выплат в общей сумме <данные изъяты> рублей и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В ходе судебного процесса истица изменила заявленные требования. Просила взыскать задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей, в том числе за ХХ.ХХ.ХХ <данные изъяты> рублей, за ХХ.ХХ.ХХ <данные изъяты> рублей (с учетом удержания из зарплаты <данные изъяты>) и за ХХ.ХХ.ХХ <данные изъяты> рублей (с учетом выплаты ХХ.ХХ.ХХ <данные изъяты> рублей). Настаивала на требованиях о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, денежной компенсации за просрочку выплат по день фактического расчета. Дополнила, что временно была принята на работу с ХХ.ХХ.ХХ, заработная плата за ХХ.ХХ.ХХ в сумме <данные изъяты> рублей была выплачена в ХХ.ХХ.ХХ. Размер заработной платы за ХХ.ХХ.ХХ составил <данные изъяты> рублей, выплата которой была произведена в ХХ.ХХ.ХХ. Задолженность по заработной плате с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ и по другим выплатам до настоящего времени не погашена. Работала по 12 часов, в том числе в ночное время, в выходные и праздничные дни, размер заработной платы зависел от объема выполненной работы. Работодатель с приказами о приеме на работу и увольнении не знакомил, расчетные листки не выдавал, заработная плата выплачивалась частями по расходным ордерам, в которых указывалась только денежная сумма без указания конкретного периода оплаты. Задержки в выплате заработной платы ответчик обосновывал отсутствием денежных средств. Размер морального вреда обосновывает тем, что в связи с неполучением зарплаты приходилось <данные изъяты> ........ в ........ и <данные изъяты>.
ООО «Бренд» своего представителя в судебное заседание не направило, о дате, времени и месте судебного заседания извещено надлежащим образом. Телефонограммой ходатайствовали о рассмотрении дела в отсутствие представителя, с иском не согласны. В ходе предыдущих судебных заседаний представитель ответчика Синько И.М. иск не признал, пояснив, что общество не имеет задолженности перед истцом.
На основании статьи 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика.
Выслушав истца, допросив свидетелей, исследовав представленные по делу доказательства, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.
Общие гарантии по защите гражданами своих прав и законных интересов закреплены в статьях 45 и 46 Конституции Российской Федерации, в соответствии с которыми каждый имеет право защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. Конституция РФ признает право гражданина на индивидуальные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения (часть 4 статьи 37). Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров в соответствии со статьей 6 ТК РФ определяется федеральными органами государственной власти. Согласно статье 11 ТК РФ нормы Трудового кодекса РФ распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем, и, соответственно, подлежат обязательному применению всеми работодателями независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
В соответствии со статьей 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 ТК РФ).
В силу положений статьи 136 ТК РФ работодатель обязан производить работнику выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца в установленный правилами внутреннего распорядка срок; при выплате заработной платы в письменной форме извещать работника о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, общей сумме, подлежащей выплате.
Согласно части 4 статьи 84.1 и части 1 статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
На основании статьи 115 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (статья 116 ТК РФ). Согласно статье 14 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск (статья 127 ТК РФ).
При нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (статья 236 ТК РФ).
В соответствии со статьей 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств.
В силу пункта 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона индивидуального трудового спора должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Судом установлено, что Уварова Ю.Г. с ХХ.ХХ.ХХ временно работала в качестве <данные изъяты> ООО «Бренд» без юридического оформления, с ХХ.ХХ.ХХ ответчик заключил с истицей трудовой договор и издал приказ о приеме на работу № ... от ХХ.ХХ.ХХ на должность <данные изъяты>. По штатному расписанию размер заработной платы определен в размере <данные изъяты> рублей в месяц: тарифная ставка <данные изъяты> рублей, районный коэффициент <данные изъяты> рублей (15%) и северная надбавка <данные изъяты> рублей (50%). Сроки выплаты заработной платы 5 и 20 числа каждого месяца (пункт 3.6 договора).
Согласно разделу 4 договора истице устанавливался 12 часовой рабочий день с графиком работы два дня через два дня. С воскресенья по четверг время начала работы с 12.00 часов, время окончания работы 24.00 часа. С пятницы по субботу время начала работы с 12.00 часов, время окончания работы 03.00 часа. Трудовым договором был предусмотрен ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью <данные изъяты> календарных дней, договором не предусмотрено предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве <данные изъяты> календарных дней в соответствии со статьей 116 ТК РФ.
Уварова Ю.Г. была уволена ХХ.ХХ.ХХ по статье 77 ТК РФ, основание увольнения - собственное желание. Данное обстоятельство подтверждается трудовой книжкой, приказом об увольнении.
Частью 2 статьи 150 ГПК РФ установлено, что непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.
Ответчиком в качестве доказательств по выплате заработной платы представлены расходные кассовые ордера № ... от ХХ.ХХ.ХХ на сумму <данные изъяты> рублей, № ... от ХХ.ХХ.ХХ на сумму <данные изъяты> рублей, № ... от ХХ.ХХ.ХХ на сумму <данные изъяты> рублей. Указанные документы имеют исправления, дописки, не заполнена графа приложение.
Постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 18 августа 1998 года № 88 (в ред. Постановлений Госкомстата РФ от 27.03.2000 № 26, от 03.05.2000 № 36) утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету кассовых операций, по учету результатов инвентаризации. В расходном кассовом ордере (КО-2) по строке «Основание» указывается содержание хозяйственной операции, по строке «Приложение» перечисляются прилагаемые первичные и другие документы с указанием их номеров и дат составления. Никаких подчисток и помарок в первичных кассовых документах не допускается. Исправления оговариваются и подписываются компетентными лицами и материально ответственным лицом.
Пунктом 5 статьи 9 Федерального закона от 21.11.1996 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» установлено, что внесение исправлений в кассовые и банковские документы не допускается. В остальные первичные учетные документы исправления могут вноситься лишь по согласованию с участниками хозяйственных операций, что должно быть подтверждено подписями тех же лиц, которые подписали документы, с указанием даты внесения исправлений.
Постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 5 января 2004 года № 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (пункт 1.2), которые распространены на организации независимо от формы собственности, осуществляющие деятельность на территории Российской Федерации, кроме бюджетных учреждений.
В табелях учета рабочего времени указано количество часов рабочего времени не соответствующее действительности, не отражено количество часов работы в ночное время, количество сверхурочных часов. В лицевом счете не указаны стандартные налоговые вычеты. Не представлена расписка-расчет при прекращении трудового договора.
Суд не принимает в качестве надлежащих доказательств, представленные ответчиком расходные кассовые ордера, поскольку они имеют не заверенные надлежащим образом исправления и дописки; табели учета рабочего времени, так как они не содержат сведений о количестве часов работы истицы в ночное время, в выходные и праздничные дни.
Показаниями свидетелей Р. и У., работавших в ООО «Бренд» <данные изъяты> подтверждаются доводы истицы о том, что она работала в ООО «Бренд» с ХХ.ХХ.ХХ <данные изъяты> был установлен 12-ти часовой рабочий день с графиком работы два дня через два дня. С воскресенья по четверг время начала работы с 12.00 часов, время окончания работы 24.00 часа. С пятницы по субботу время начала работы с 12.00 часов, время окончания работы 03.00 часа. Размер заработной платы зависел от количества отработанных часов, в том числе в ночное время, выходные и праздничные дни, от количества часов переработки, которые отражались в табелях учета рабочего времени. Заработная платы выплачивалась частями по расходным кассовым ордерам, в которых не указывался конкретный период, за который производилась выплата, сроки выплаты зарплаты систематически нарушались. Ежемесячно из зарплаты удерживалась стоимость питания.
Судом ответчику неоднократно предлагалось представить оригиналы табелей учета рабочего времени, первичных платежных документов по расчету заработной платы, документов на выплату заработной платы, документов о размере удержаний за питание, о размере налоговых вычетов, расчетных листов, журнал учета кассовых операций и другие документы в обоснование возражений по иску. Такие документы ответчиком не были представлены суду.
Иных документов, опровергающих доводы истицы, ООО «Бренд» не представило, суд на основании части 1 статьи 68 ГПК РФ вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
При расчете подлежащих взысканию с ответчика в пользу истицы платежей, суд руководствуется положениями статей 115, 116, 121, 127, 139, 140, 236, 316, 317 ТК РФ, статьи 14 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922.
Суд полагает необходимым произвести свой расчет причитающихся истице от ответчика сумм, учитывая размер заработной платы за период <данные изъяты>
В период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ истица была нетрудоспособна, врачом поликлиники ЦРБ ей был выдан листок нетрудоспособности № .... <данные изъяты>. Согласно пункту 1 статьи 7 ФЗ от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере: застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (статья 13 Закона). Пособие исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности.
Задолженность по пособию по временной нетрудоспособности составляет <данные изъяты>.
На основании Указа Президента Российской Федерации от 20.12.1993 г. №2226 территория Кондопожского района Республики Карелия отнесена к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.
Для расчета оплаты компенсации за неиспользованный отпуск суд исходит из периода работы истицы в ООО «Бренд» в ........ с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ включительно. За указанный период подлежит выплате компенсация <данные изъяты>, с учетом положения статьи 139 ТК РФ.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Исходя из содержания статей 236 и 233 ТК РФ, предусматривающих общие условия наступления материальной ответственности, принимая во внимание длительность срока не выплаты всех сумм причитающихся работнику от работодателя при увольнении, не предоставление ответчиком суду доказательств того, что нарушение срока выплаты имело место не по его вине, суд находит обоснованным и правомерным требование о взыскании с ответчика в пользу истца процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и пособия по временной нетрудоспособности.
Согласно Постановлению Совмина СССР от 23.05.1957 № 566 «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца» (в части не противоречащей ТК РФ) размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако, минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.
Как изложено выше, сроки выплаты заработной платы определены трудовым договором 5 и 20 числа каждого месяца.
Размер суммы денежной компенсации на дату рассмотрения дела в суде, с учетом положений статьи 14 ТК РФ, составляет:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы задолженность по заработной плате <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты> рублей, пособие по временной нетрудоспособности <данные изъяты> рублей, сумму денежной компенсации за просрочку названных выплат <данные изъяты> рублей.
Согласно статье 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Таким образом, решение суда о взыскании с ответчика в пользу истицы <данные изъяты> рублей подлежит немедленному исполнению.
Статья 237 ТК РФ предусматривает возмещение морального вреда работнику, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В ходе судебного процесса истица причинение морального вреда обосновывала нравственными переживаниями в связи с несвоевременной и не в полном объеме выплатой заработной платы, причитающихся при увольнении платежей, <данные изъяты>. В результате перечисленных неправомерных действий, истица переживала нравственные страдания, однако за получением медицинской помощи не обращалась. Соглашения между истицей и ответчиком об определении величины денежной компенсации морального вреда не имеется. С учетом принципа разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Согласно статье 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Статья 94 ГПК РФ к числу издержек, связанных с рассмотрением дела, относит расходы на проезд, понесенные истцом в связи с явкой в суд. Сумма расходов истицы по проезду в связи с явкой в суд составила <данные изъяты> рублей, указанная сумма подтверждена документально, подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.
Пунктом 1 части 1 статьи 333.36 Налогового Кодекса РФ (НК РФ) установлено, что от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений. Государственная пошлина по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, уплачивается при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке при цене иска до 20 000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей, при подаче искового заявления неимущественного характера для физических лиц - 200 рублей (статья 333.19 НК).
Согласно статье 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Исходя из смысла данной нормы закона при определении размера государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, следует руководствоваться размером государственной пошлины, которая подлежала бы уплате истцом, в случае, если от ее уплаты он не был бы освобожден.
На основании статьи 103 ГПК РФ, пункта 1 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ и части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет Кондопожского муниципального района РК государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей.
Руководствуясь ст. 194-198, 211, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Иск удовлетворить частично. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Бренд» в пользу Уваровой Ю.Г. задолженность по заработной плате за период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ в сумме <данные изъяты> рублей, пособие по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты>, проценты за просрочку выплаты причитающихся платежей <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, судебные расходы в сумме <данные изъяты>, всего <данные изъяты>.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Бренд» в пользу Уваровой Ю.Г. проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности и компенсации за неиспользованный отпуск на общую сумму задолженности <данные изъяты>, исходя из ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации 7,75 процентов годовых, начиная с ХХ.ХХ.ХХ и по день фактического расчета включительно.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Бренд» в пользу Уваровой Ю.Г. заработной платы в размере <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Бренд» государственную пошлину в бюджет Кондопожского муниципального района Республики Карелия в сумме <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Кондопожский городской суд Республики Карелия.
Судья В.А. Костина
Полный текст решения изготовлен
ХХ.ХХ.ХХ.