Дело № 2-977/10 г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 декабря 2010 года г.Кондопога
Кондопожский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Слиж Н.Ю., при секретаре Павловой И.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Горячевой И.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «ТИСЭ-ПЛЮС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
Установил:
Горячева И.И. (истица) обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ТИСЭ-ПЛЮС» (далее ООО «ТИСЭ-ПЛЮС», ответчик), мотивируя требования тем, что с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работала в должности ......... Работодатель не произвел выплату причитающейся при увольнении заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, а также не выдал в день увольнения трудовую книжку. Ссылаясь на статьи 84.1, 140, 234, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) просила взыскать с ответчика невыплаченную на день увольнения заработную плату в размере ........ рублей; проценты за просрочку причитающихся выплат по день фактической выплаты включительно; неполученную заработную плату в размере ........ рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.
В ходе судебного процесса истица уточнила заявленные требования. Просила взыскать: 1. невыплаченную на день увольнения заработную плату в размере ........ руб......... коп., в сумму которой вошла заработная плата за июнь 2010г., пособие по временной нетрудоспособности за период с 29.06.по 29.07.2010г., заработная плата с 30.07. по 04.08.2010г., компенсация за неиспользованный отпуск; 2.проценты за нарушение работодателем срока выплат, причитающихся работнику при увольнении сумм; 3. заработную плату за время задержки выдачи трудовой книжки с 04.08. по 24.09.2010г., 4. проценты за нарушение работодателем срока выплат заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки; 5. компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.; 6. проценты за нарушение сроков выплаты, причитающихся ей сумм по день фактической выплаты, включительно.
Дополнительно пояснила, что была принята на работу по трудовому договору с окладом в сумме ........ рублей, с начислением северного и районного коэффициента, при этом заработную плату получала по двум ведомостям, т.е. официальную и неофициальную, которая доходила до ........ тысяч рублей в месяц, кроме того, по третьей ведомости периодически получала премию. Расчетные листки не выдавались, заработная плата выплачивалась 2 частями – аванс 15-го числа, получка – 30 числа каждого месяца. Последнюю заработную плату в размере ........ руб. получила в мае 2010г., в период с 29.06. по 29.07.2010г. находилась на стационарном лечении в больнице ........; при увольнении 02 августа 2010г. причитающихся к выплате сумм не получила, также как трудовую книжку, относительно получения которой, неоднократно обращалась к руководителю предприятия и получала категорический отказ в ее выдаче со ссылкой на ее отсутствие. Трудовая книжка была получена после 24.09.2010г. заказным почтовым отправлением. Режим работы был установлен – 5-дневная рабочая неделя, суббота, воскресенье – выходной; ежегодно оплачиваемый отпуск – 28 и 16 календарных дней, их которых ей был предоставлен отпуск, продолжительностью 28 дней в феврале 2010г. Расчет ответчика, представленный в Прокуратуру г. Кондопога, причитающейся на день увольнения 04.08.2010г. заработной платы в размере ........ руб., не оспаривает, контррасчета не представляет. Размер морального вреда обосновывает тем, что, не имея средств к существованию и возможности трудоустроиться из-за отсутствия трудовой книжки, испытывала нравственные страдания, чувство угнетенности, в связи с неполучением зарплаты приходилось занимать деньги у знакомых.
ООО «ТИСЭ-ПЛЮС» своего представителя в судебное заседание не обеспечил, о дате, времени и месте судебного заседания извещено надлежащим образом, отзыв на иск, а также возражений, заявлений, ходатайств не представил.
На основании статьи 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика.
Выслушав истца, допросив свидетеля, исследовав представленные по делу доказательства, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.
Общие гарантии по защите гражданами своих прав и законных интересов закреплены в статьях 45 и 46 Конституции Российской Федерации, в соответствии с которыми каждый имеет право защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. Конституция РФ признает право гражданина на индивидуальные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения (часть 4 статьи 37). Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров в соответствии со статьей 6 ТК РФ определяется федеральными органами государственной власти. Согласно статье 11 ТК РФ нормы Трудового кодекса РФ распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем, и, соответственно, подлежат обязательному применению всеми работодателями независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
В соответствии со статьей 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 ТК РФ).
В силу положений статьи 136 ТК РФ работодатель обязан производить работнику выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца в установленный правилами внутреннего распорядка срок; при выплате заработной платы в письменной форме извещать работника о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, общей сумме, подлежащей выплате.
Согласно части 4 статьи 84.1 и части 1 статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
На основании статьи 115 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (статья 116 ТК РФ). Согласно статье 14 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск (статья 127 ТК РФ).
При нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (статья 236 ТК РФ).
В соответствии со статьей 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств.
В силу пункта 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона индивидуального трудового спора должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Судом установлено, что Горячева И.И. с ХХ.ХХ.ХХ работала в качестве ........ в ООО «ТИСЭ-ПЛЮС», с этой же даты между сторонами заключен трудовой договор б/№. Согласно п. 4.1 Договора должностной оклад определен в размере ........ рублей в месяц: районный коэффициент 15% от должностного оклада и северная надбавка 50% от должностного оклада. Сроки выплаты заработной платы, как следует из пояснений истицы, 15 и 30 число каждого месяца. Доказательств обратного суду не представлено.
Согласно разделу 5 договора истице устанавливался 36 часовая рабочая неделя. Трудовым договором был предусмотрен ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 28 календарных дней, а также дополнительно оплачиваемый отпуск в количестве 16 календарных дней в соответствии со статьей 321 ТК РФ.
Горячева И.И. была уволена 04.08.2010г. по статье 77 ТК РФ, основание увольнения - собственное желание. Данное обстоятельство подтверждается копией трудовой книжки.
Частью 2 статьи 150 ГПК РФ установлено, что непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.
Ответчиком не представлено суду каких-либо доказательств в опровержение доводов истицы.
Показаниями свидетеля Ш., работавшей в ООО «ТИСЕ-ПЛЮС» ........, подтверждаются доводы истицы о том, что она работала в ООО «ТИСЭ-ПЛЮС» с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ; заработная платы выплачивалась 15 и 30 числа каждого месяца, по нескольким ведомостям (официальная и неофициальная), при увольнении истице, также как ей (свидетелю) не произведена выплата причитающейся заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, не выдана трудовая книжка в день увольнения.
Судом ответчику неоднократно предлагалось представить приказы о приеме и увольнении истицы, сведения о начислении и выплате заработной платы, оплаты больничного листка, о сумме начисленной и выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, табели учета рабочего времени, ведомости на выплату заработной платы, сведения о выдаче трудовой книжки и другие документы в обоснование возражений по иску. Такие документы ответчиком не были представлены суду.
Иных документов, опровергающих доводы истицы, ООО «ТИСЭ-ПЛЮС» также не представило, в связи с чем, суд на основании части 1 статьи 68 ГПК РФ вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
В соответствии со ст.80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Аналогичные положения о сроках расчета при увольнении предусмотрены ст.140 ТК РФ.
При расчете подлежащих взысканию с ответчика в пользу истицы платежей, суд руководствуется положениями статей 115, 116, 121, 127, 139, 140, 236, 316, 317 ТК РФ, статьи 14 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922.
Согласно представленной ответчиком в Прокуратуру Кондопожского района справке от 23.09.2010г. сумма задолженности ООО «ТИСЭ-ПЛЮС» перед Горячевой И.И. на дату увольнения 04.08.2010г. составляет ........ руб.
Как следует из пояснений истицы, в названную сумму вошла заработная плата за июнь 2010г., пособие по временной нетрудоспособности за период с 29.06.по 29.07.2010г., заработная плата с 30.07. по 04.08.2010г., компенсация за неиспользованный отпуск. В связи с тем, что истицей не оспаривается указанная сумма, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу Горячевой И.И. задолженность по заработной плате на дату увольнения 04 августа 2010г. - ........ рубля ........ копеек.
Статья 234 ТК РФ устанавливает материальную ответственность работодателя перед работником в случае задержки работодателем выдачи трудовой книжки.
Истицей заявлены требования о взыскании заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки. При этом поскольку ни истицей, ни ответчиком не представлен расчет предполагаемой заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, суд полагает необходимым произвести свой расчет причитающейся истице от ответчика суммы заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, с учетом размера должностного оклада, районного и северного коэффициента, даты получения трудовой книжки.
Как было указано выше, должностной оклад истицы составляет ........ рублей в месяц: районный коэффициент 15% от должностного оклада и северная надбавка 50% от должностного оклада; согласно штемпелю на конверте и описи вложений в ценное письмо трудовая книжка направлена в адрес Горячевой И.И. ответчиком 24.09.2010г., дата получения на конверте отсутствует.
Тем самым суд полагает, что заработная плата за задержку выдачи трудовой книжки начиная с 05.08.2010г. по 24.09.2010г., составляет ........ рубля ........ копеек, в том числе:
за 19 рабочих дней августа (с 05 по 31.08.2010г.) - ........ руб. (........ руб. х 15% х 50% : 22 раб.дня х 19 раб.дней).
за 18 рабочих дней сентября (с 01 по 24.09.2010г.) - ........ руб. (........ руб. х 15% х 50% : 22 раб.дня х 18 раб.дней).
Исходя из содержания статей 236 и 233 ТК РФ, предусматривающих общие условия наступления материальной ответственности, принимая во внимание длительность срока не выплаты всех сумм причитающихся работнику от работодателя при увольнении, не предоставление ответчиком суду доказательств того, что нарушение срока выплаты имело место не по его вине, суд находит обоснованным и правомерным требование о взыскании с ответчика в пользу истца процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплаты заработной платы, в том числе заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки.
Как изложено выше, сроки выплаты заработной платы определены работодателем 15 и 30 числа каждого месяца.
Размер суммы денежной компенсации на дату рассмотрения дела в суде, с учетом положений статьи 14 ТК РФ, составляет:
с 04 августа по 10 декабря 2010 года - ........ руб. х 7,75% : 300 х 128 дн. = сумма 1.
с 01 сентября по 10 декабря 2010 года – ........ руб. х 7,75% : 300 х 101 дн. = сумма 2 руб.
с 01 октября по 10 декабря 2010 года – ........ руб. х 7,75% : 300 х 71 дн. = сумма 3 руб.
Итого: сумма 1 руб. + сумма 2 руб. + сумма 3 руб. = ........ руб.
Суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы задолженность по заработной плате на дату увольнения 04 августа 2010г. - ........ рубля ........ копеек, проценты за просрочку выплаты причитающихся платежей ........ рублей ........ копеек, заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки за период с 04 августа по 24 сентября 2010г. – ........ рубля ........ копеек, проценты за просрочку выплаты заработной платы за задержку трудовой книжки – ........ рубля ........ копеек, всего ........ рублей ........ копейки.
Согласно статье 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Таким образом, решение суда о взыскании с ответчика в пользу истицы ........ рублей ........ копеек (........ руб. + ........ руб.), подлежит немедленному исполнению.
Статья 237 ТК РФ предусматривает возмещение морального вреда работнику, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В ходе судебного процесса истица причинение морального вреда обосновывала нравственными переживаниями в связи с несвоевременной и не в полном объеме выплатой заработной платы, причитающихся при увольнении платежей, отсутствием денежных средств на свое содержание. В результате перечисленных неправомерных действий, истица переживала нравственные страдания, однако за получением медицинской помощи не обращалась. Соглашения между истицей и ответчиком об определении величины денежной компенсации морального вреда не имеется. С учетом принципа разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в сумме ........ рублей.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Пунктом 1 части 1 статьи 333.36 Налогового Кодекса РФ (НК РФ) установлено, что от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.
Согласно статье 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Исходя из смысла данной нормы закона при определении размера государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, следует руководствоваться размером государственной пошлины, которая подлежала бы уплате истцом, в случае, если от ее уплаты он не был бы освобожден.
На основании статьи 103 ГПК РФ, пункта 1 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ и части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет Кондопожского муниципального района РК государственная пошлина в размере ........ рублей, в том числе по требованиям имущественного характера ........ рублей, по требованиям имущественного характера, не подлежащего оценке ........ рублей.
Руководствуясь ст. 194-198, 211, 103 ГПК РФ, суд
Решил:
Исковые требования удовлетворить частично. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТИСЭ-ПЛЮС» в пользу Горячевой И.И. задолженность по заработной плате на дату увольнения 04 августа 2010г. - ........ рубля ........ копеек, проценты за просрочку выплаты причитающихся платежей ........ рублей ........ копеек, заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки за период с 04 августа по 24 сентября 2010г. – ........ рубля ........ копеек, проценты за просрочку выплаты заработной платы за задержку трудовой книжки – ........ рубля ........ копеек, компенсацию морального вреда в размере ........ рублей, всего ........ рублей ........ копейки.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТИСЭ-ПЛЮС» в пользу Горячевой И.И. проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы на дату увольнения 04 августа 2010г., заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки за период с 04 августа по 24 сентября 2010г., на общую сумму задолженности ........ рублей ........ копеек, исходя из ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации 7,75 процентов годовых, начиная с 11 декабря 2010 года и по день фактического расчета включительно.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «ТИСЭ-ПЛЮС» в пользу Горячевой И.И. заработной платы в размере ........ рублей ........ копеек подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТИСЭ-ПЛЮС» государственную пошлину в бюджет Кондопожского муниципального района Республики Карелия в сумме ........ рубля ........ копеек.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через городской суд в течение 10 дней с момента вынесения в окончательной форме.
Судья Н.Ю.Слиж
Решение в окончательной форме
принято судом 13 декабря 2010г.