Дело № 2-209/11
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
04 апреля 2011 года г. Кондопога
Кондопожский городской суд Республики Карелия в составе:
председательствующего судьи Слиж Н.Ю.,
при секретаре Судник Е.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Галактионовой М.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «Санаторий «Марциальные воды» о взыскании премиального вознаграждения,
Установил:
Галактионова М.Г. обратилась в суд с указанным иском, мотивируя требования тем, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ в должности ........, с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ в должности ......... При увольнении работодатель не выплатил премию по итогам работы за первый, второй и третий кварталы 2010 года, чем нарушил ее право на получение премиального вознаграждения, поскольку взысканий за нарушения трудовой дисциплины не имела. При этом премия за первый квартал 2010г. была начислена в размере ........ руб., но не получена истицей, поскольку была депонирована. Указывает, что в период ее работы была произведена выплата премии за 2,3 квартал 2010г., однако истице в выплате указанных премий было отказано. <данные изъяты>, в связи с чем премиальные выплаты были необходимы их семье. Просила взыскать с ответчика сумму премий за первый, второй, третий, четвертый кварталы и годовую премию за 2010г. в общем размере ........ руб.
В судебном заседании истица пояснила, что ХХ.ХХ.ХХ работодателем ей была выплачена премия за первый квартал 2010г. в сумме ........ руб. За второй, третий, четвертый кварталы, а также годовую премию, ответчик ей не начислил и не выплатил. Считает, что премия является составной частью заработной платы, отказ ответчика в выплате премий нарушает ее право на получение зарплаты своевременно и в полном объеме. Указала, что не имела нарушений трудовой дисциплины, свидетельством чего является ее вторичное трудоустройство к ответчику. Не отрицала, того факта, что до настоящего времени никому из работников ООО «Санаторий «Марциальные воды» не была начислена и выплачена премия за 4 квартал 2010г. и годовая премия за 2010г. С учетом выплаты премии за первый квартал, просит взыскать с ответчика премии за второй, третий, четвертый кварталы и годовую премию за 2010г., указывая, что работала у ответчика с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ и с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ, требования о взыскании компенсации морального вреда, не предъявляет.
В судебном заседании представитель ООО «Санаторий «Марциальные воды» Зайцева Е.В., действующая по доверенности, признала исковые требования в части выплаты истице премии за первый квартал, указав, что данная премия была выплачена ей ХХ.ХХ.ХХ В начислении истице остальных премий отказано, так как она не включалась в списки премируемых из-за наличия ряда недоработок и нарушений. В новом коллективном договоре ООО «Санаторий «Марциальные воды» на 2010-2013г.г. премирование работников осуществляется при условии заполнения санатории (не менее 80%) и чистой прибыли (по балансу), то есть премии квартальные не начисляются, при решении вопроса о премировании составляются списки премируемых, списки нарушителей не составляются, приказы о лишении премии не издаются. В течение 2010г. было начислено и выплачено три премии за добросовестное отношение к своим обязанностям, за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде, отсутствие жалоб на качество работы. Годовая премия за 2010г. никому из работников не начислялась.
Суд, выслушав стороны, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.
В статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) определены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Одним из основных принципов признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со статьёй 129 ТК РФ премии работникам наряду с доплатами и надбавками стимулирующего характера и иными поощрительными выплатами входят в понятие «Заработная плата (оплата труда работника)» и относятся к стимулирующим выплатам.
Статьей 132 ТК РФ предусмотрено, что размер заработной платы каждого работника находится в прямой зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая в том числе, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Судом установлено, что Галактионова М.Г. состояла в трудовых отношениях с ООО «Санаторий «Марциальные воды» с ХХ.ХХ.ХХ в ........, ХХ.ХХ.ХХ переведена ........, ХХ.ХХ.ХХ переведена ........, уволена с ХХ.ХХ.ХХ по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ – собственное желание, что подтверждается трудовой книжкой, приказами о приеме на работу, переводе на другую работу и увольнении. Затем с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности ......... Согласно пункту 4.1 трудового договора от ХХ.ХХ.ХХ, заключенному между ответчиком и истцом, заработная плата состояла из должностного оклада ........ рублей в месяц, районного коэффициента 15%, северной надбавки 50%., премия (месячная, квартальная) по результатам труда; согласно п.4.1 трудового договора от ХХ.ХХ.ХХ, заключенному между ответчиком и истцом, заработная плата состояла из должностного оклада ........ руб., районного коэффициента 15%, северной надбавки 50%, премия (месячная, квартальная) по результатам труда, при этом условия премирования и порядок выплаты премии трудовыми договорами не предусмотрены, ссылки в договорах на Положении о премировании отсутствует.
Условия оплаты труда (в т.ч. размер), включая поощрительные выплаты, относятся к существенным условиям трудового договора и указываются в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). Изменение условий договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, которое заключается в письменной форме (статья 72 ТК РФ).
Из расчетного листка Галактионовой М.Г. за июнь 2010г. следует, что истице была начислена премия по итогам работы за первый квартал 2010 года в размере ........ рублей, к выплате причиталась сумма ........ руб. за минусом подоходного налога, что не отрицается ответчиком, указанная премия была депонирована. Сумма премии за первый квартал при увольнении истице не была выплачена. Согласно расходному кассовому ордеру № ... от ХХ.ХХ.ХХ, имеющемуся в материалах дела, Галактионовой М.Г. на основании ее заявления выплачена премия в сумме ........ руб. ........ коп.
В судебном заседании установлено, что в период работы истицы до ХХ.ХХ.ХХ в ООО «Санаторий «Марциальные воды» действовало Положение об оплате труда на 2009-2010г.г., утвержденное Генеральным директором Общества ХХ.ХХ.ХХ, которым было предусмотрено право работодателя устанавливать различные системы премирования с учетом мнения профсоюзной организации. Премия за квартал или год начисляется работникам, фактически работающим в данном периоде, за который начисляется премия, и продолжающим работать на момент выдачи премии в случае депонирования или выдачи ее в другое время. Работники, уволившиеся по собственному желанию или уволенные по пунктам 5, 6, 7 статьи 81 ТК РФ, теряют право на получение депонированной премии. В положении содержится условие о том, что работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования с учетом мнения профсоюзной организации. С представительным органом работников (профсоюзной организацией) Положение не согласовано.
ХХ.ХХ.ХХ Генеральным директором ООО «Санаторий «Марциальные воды» утверждено новое Положение об оплате труда для работников Общества и Положение о премировании для работников Общества, которые согласованы с председателем профсоюзной организации ООО «Санаторий «Марциальные воды». Из последнего следует, что начисление премии производится при наличии свободных денежных средств за безупречную работу, т.е. работу без письменных и устных жалоб отдыхающих, а также письменных и устных замечаний администрации. Премиальная система предусматривает размеры премий, круг поощряемых работников, увязывает основную оплату труда с деловыми качествами работников и отношением к работе. Единовременные премии выдаются для отдельных работников за определенные индивидуальные достижения в работе. Круг премируемых работников определяется в каждом структурном подразделении с учетом устных и письменных жалоб, а также письменных и устных замечаний администрации.
Из смысла статьи 135 ТК РФ следует, премии, которые выплачиваются в связи с достижением определенных показателей в труде за отчетный период (квартал, месяц, полугодие, год) включаются в систему оплаты труда и являются частью зарплаты работников. Данной нормой права установлено, что условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Следовательно, работник, отработавший за отчетный период норму рабочего времени и выполнивший определенные условия премирования, может потребовать от работодателя выплатить ему причитающуюся премию, а работодатель соответственно обязан это сделать. Лишение премии или снижение её размера с указанием причин должно быть оформлено приказом руководителя о премировании по итогам работы за квартал.
Приказом ООО «Санаторий «Марциальные воды» от ХХ.ХХ.ХХ № ... предусмотрено начисление и выплата премии работникам санатория, фактически работающим во втором квартале и продолжающим работать на момент выдачи премии, а также не имеющим нарушений трудовой дисциплины из расчета 80% оклада с учётом начисления районного коэффициента и северной надбавки за фактически отработанное время во втором квартале 2010г. согласно Приложения № ... от ХХ.ХХ.ХХ к приказу. В указанном Приложении Галактионова М.Г. не поименована.
Приказом ООО «Санаторий «Марциальные воды» от ХХ.ХХ.ХХ № ... предусмотрено начисление и выплата премии за добросовестное отношение к своим обязанностям, за профессиональное мастерство, за высокие достижения в труде, отсутствие жалоб на качество работы, работникам санатория согласно списку, являющемуся приложением к приказу. В указанном списке Галактионова М.Г. не поименована. Вместе с тем, суду не представлены оформленные руководителем общества приказы о лишении истицы премии с указанием причин.
В судебном заседании свидетель Н. пояснила, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ в должности ХХ.ХХ.ХХ, ей не была начислена премия за первый и второй квартал 2010г., которую она взыскала в судебном порядке; истица добросовестно выполняла свои должностные обязанности, не имела нарушений трудовой дисциплины, приказов о лишении премии в отношении истицы не было. Свидетель П. пояснил, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях с ХХ.ХХ.ХХ в должности ........, у руководителя санатория неоднократно возникали претензии к работе истицы, которые он высказывал ей на еженедельных планерках, уведомлял ее в устной форме о том, что она будет лишена премии; о наличии приказов на лишение истицу премий ему неизвестно, в то время как сам он лишался премии путем издания приказа, с которым был ознакомлен в отделе кадров Общества.
Суд считает, что доказательств, свидетельствующих о не достижении истицей определенных показателей в труде за отчетный период, нарушении правил трудового распорядка, иных дисциплинарных проступков и привлечения её к дисциплинарной ответственности за такие нарушения за второй и третий квартал 2010 года, суду не представлено, в ходе судебного разбирательства не добыто. Показания свидетеля П., относительно имевших место претензий со стороны руководителя к работе истицы на рабочих планерках, а также его устное извещение о лишении ее премии, таковыми доказательствами не являются, и не могут служить основанием к отказу в иске.
На основании ч. 3 ст. 4 ТК РФ выплата заработной платы не в полном размере, в частности без премиального вознаграждения, является принудительным трудом. Принудительный труд запрещен в ст. 37 (ч. 2) Конституции РФ, ст. 1 Конвенции МОТ № 29 о принудительном или обязательном труде, ст. 1 Конвенции МОТ № 105 об упразднении принудительного труда, ст. 2, ч. 1 ст. 4 ТК РФ.
Отказ ответчика от начисления и выплаты истице премии за второй квартал и третьей премии за фактически отработанное время суд на основании вышеизложенного полагает неправомерным, нарушающим её право на получение заработной платы в полном объеме. Оснований для отказа в начислении и выплате истице премии за второй квартал и третьей премии за 2010г. у работодателя не имелось, требования истицы о взыскании премии за указанные периоды являются правомерными и обоснованными, подлежащими удовлетворению.
Согласно контрсчету, представленному представителем ответчика, в случае начисления истице премии за второй квартал, указанная премия составила бы ........ руб., третья премия - ........ руб. Данные суммы истицей не оспариваются. Тем самым суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы невыплаченную на момент увольнения премию за второй квартал в сумме ........ руб., а также третью премию в сумме ........ руб.
В судебном заседании также установлено, что премия за четвертый квартал 2010г. и годовая премия за 2010г. в ООО «Санаторий «Марциальные воды» фактически не начислялись, в связи с чем, не имеется оснований для удовлетворения требований истца в этой части.
Согласно статье 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Пунктом 1 части 1 статьи 333.36 Налогового Кодекса РФ (НК РФ) установлено, что от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.
Государственная пошлина по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, уплачивается при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке при цене иска до 20 000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей (статья 333.19 НК).
Согласно статье 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании статьи 103 ГПК РФ, пунктов 1 и 3 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ и части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет Кондопожского муниципального района РК государственная пошлина в размере ........ рублей.
Руководствуясь ст. 194, 198, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Решил:
Иск удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Санаторий «Марциальные воды» в пользу Галактионовой М.Г. ........ руб. ........ коп., в том числе: ........ рубля ........ копеек – премия по итогам работы за второй квартал 2010 года; ........ рублей ........ коп.– премия по итогам работы за третий квартал 2010 года. В остальной части иска отказать.
Взыскать с Общества с Ограниченной ответственностью «Санаторий «Марциальные воды» в бюджет Кондопожского муниципального района Республики Карелия государственную пошлину в сумме ........ рублей ........ копеек.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Кондопожский городской суд Республики Карелия.
Судья Н.Ю. Слиж
Решение в окончательной форме
принято судом 08 апреля 2011 года.