Именем Российской Федерации

24 октября 2011г. г. Кондопога

Кондопожский городской суд в составе председательствующего судьи Слиж Н.Ю., при секретаре Шариповой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Викторова Э.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «СЗЭМ-Карелия» о взыскании компенсации морального вреда за задержку выдачи трудовой книжки,

Установил

Викторов Э.Г. обратился в суд с названным иском, мотивируя свои требования тем, что в период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ он состоял в трудовых отношениях с ООО «СЗЭМ-Карелия» в должности ......... При увольнении в нарушение ст. 62 ТК РФ ответчик не выдал истцу трудовую книжку, направил ее почтовым отправлением ХХ.ХХ.ХХ после неоднократных обращений истца и его супруги. В связи с отсутствием трудовой книжки Викторов Э.Г. длительное время не имел возможности официально трудоустроиться по своей специальности, что повлекло финансовые проблемы для его семьи, душевные волнения и нравственные страдания, был нарушен сон и покой. Его супруга, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, также испытывала сильные, душевные волнения и нравственные страдания, <данные изъяты>. Просит взыскать с ответчика в возмещение морального вреда ........ рублей, дело рассмотреть в его отсутствие.

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

Представитель ответчика Пильникова Т.В., действующая по доверенности, иск не признала; не отрицала факта не выдачи трудовой книжки истцу на момент увольнения, указав, что такая возможность у ответчика отсутствовала ввиду неявки Викторова Э.Г. на день увольнения в отдел кадров предприятия; о необходимости получения трудовой книжки истец уведомлялся работодателем простым письмом, однако проигнорировал его; в последующем трудовая книжка была направлена ему заказным отправлением, которое он не получал в течении десяти дней; за задержку выдачи трудовой книжки в пользу истца взыскана заработная плата. Считает, что работодателем никаких нравственных страданий не причинено ни истцу, ни его семье.

Выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Общие гарантии по защите гражданами своих прав и законных интересов закреплены в статьях 45 и 46 Конституции Российской Федерации, в соответствии с которыми каждый имеет право защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. Конституция РФ признает право гражданина на индивидуальные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения (часть 4 статьи 37).

Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров в соответствии со статьей 6 ТК РФ определяется федеральными органами государственной власти.

Согласно статье 11 ТК РФ нормы Трудового Кодекса распространяются на всех работников заключивших трудовой договор с работодателем и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Компенсация морального вреда, согласно действующему законодательству (статья 12 ГК РФ), является одним из способов защиты субъективных прав и законных интересов граждан. Компенсация морального вреда направлена на сглаживание переживаний и страданий.

В судебном заседании установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ХХ.ХХ.ХХ, работал в должности .........

На основании приказа № № ... от ХХ.ХХ.ХХ ООО «СЗЭМ-Карелия» Викторов Э.Г. уволен по п.2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, т.е. за истечением срока трудового договора.

По общему правилу, установленному ст. 84.1 ТК РФ, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора.

При этом днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Решением Смольнинского районного суда г. Санкт-Петербурга от ХХ.ХХ.ХХ по иску Викторова Э.Г. к ООО «СЗЭМ-Карелия», вступившим в законную силу, установлен факт задержки выдачи истцу трудовой книжки, начиная с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ, и взыскана заработная плата за задержку выдачи трудовой книжки в сумме ........ руб......... коп., в связи с чем, в силу ст. 61 ГПК РФ, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в сумме ........ руб., поскольку он, в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, испытывал нравственные страдания, душевные переживания, материальные затруднения, не мог обеспечить надлежащий уровень содержания семье.

Статья 237 Трудового кодекса РФ, определяющая возмещение морального вреда, причиненного работнику, носит общий характер и предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Работодатель и работник могут самостоятельно прийти к соглашению относительно размера и форм возмещения морального вреда. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Каждой из сторон нужно иметь доказательства в поддержку своих требований и возражений. Доказательства факта виновного нарушения работодателем прав работника, перенесенных им нравственных или физических страданий и, что не менее важно, обоснование его денежной оценки возлагаются на работника.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. № 2, в редакции от 28 декабря 2006 г.).

С учетом конкретных обстоятельств дела, отсутствием у истца каких-либо тяжких, необратимых последствий в результате действий ответчика, разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика в счет компенсации морального вреда ........ рублей.

Доводы истца о нравственных страданиях и переживаниях его супруги, вызванных несвоевременной выдачей ему трудовой книжки, суд полагает несостоятельными, поскольку работодатель в силу закона, в том числе по возмещению морального вреда, несет ответственность за нарушение трудовых прав непосредственно только перед работником (бывшим работником).

Согласно статье 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исходя из смысла данной нормы закона при определении размера государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, следует руководствоваться размером государственной пошлины, которая подлежала бы уплате истцом, в случае, если от ее уплаты он не был бы освобожден.

В силу статьи 333.19 НК РФ государственная пошлина по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, уплачивается при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке для физических лиц в сумме ........ рублей.

Таким образом, с ООО «СЗЭМ-Карелия» подлежит взысканию в бюджет Кондопожского муниципального района государственная пошлина в сумме ........ рублей ........ копейки.

Руководствуясь ст. ст. 103, 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования Викторова Э.Г. удовлетворить частично. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СЗЭМ-Карелия» в пользу Викторова Э.Г. компенсацию морального вреда за задержку выдачи трудовой книжки в сумме ........ рублей. В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «СЗЭМ-Карелия» в бюджет Кондопожского муниципального района государственную пошлину в сумме ........ рублей ........ копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия через Кондопожский городской суд в течение 10 дней с момента составления в окончательной форме.

Судья Н.Ю.Слиж

Решение в окончательной форме

принято судом 26 октября 2011г.