Дело № 2-875 /11г. Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 28 октября 2011 г. г. Кондопога Кондопожский городской суд Республики Карелия в составе: председательствующего судьи: Макаровой О.И., при секретаре: Косопаловой О.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Буймова Е.Л. к Обществу с ограниченной ответственностью «Фирма-М» о взыскании невыплаченного при увольнении окончательного расчета, компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Буймов Е.Л. обратился в суд с иском по тем основаниям, что с 10.01.2008 г. работал в ООО «Фирма-М» в должности <данные изъяты> в баре «Садко», с 2009 г. периодически направлялся работать в бар «Мельница». С 2010 г. стал учиться в Петрозаводском автотранспортном техникуме, каждый учебный год на основании справки-вызова выезжал на учебную сессию: с 13.09.2010 г. по 02.10.2010 г., с 28.02.2011 г. по 19.03.2011 г. При этом ответчик не принимал справки-вызовы и не предоставлял истцу учебные отпуска в 2010 и 2011 гг., заставлял на время учебы брать дополнительный отпуск, за дополнительные отпуска выплачивалась денежная компенсация, учеба проходила в дневное время, вечером во время дополнительного отпуска после учебы с 18 до 01 часов по указанию ответчика работал по обычному графику. В 2011 г. на время учебы под давлением ответчика был предоставлен дополнительный отпуск, который также был оплачен, а истец в вечернее время после учебы работал. Во время основного отпуска в 2011 г. фактически на работу за истца выходил его сын А. При увольнении бухгалтер ответчика предложила произвести окончательный расчет и подписать платежную ведомость о выдаче ........ рублей, после подписания ведомости она сразу же выплатила ........ рублей, ........ рублей выплатить отказалась, мотивируя это перерасходом отпуска за 2011 календарный год. Ссылаясь на то, что в нарушение действующего законодательства ответчиком не предоставлялись истцу учебные отпуска с сохранением среднего заработка, а предоставлялись основные и дополнительные отпуска, в связи с чем получился перерасход отпуска за 2011-2012 г., просит взыскать с ответчика невыплаченные при увольнении ........ рублей. Также просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере ........ рублей по тем основаниям, что невыплата при увольнении окончательного расчета в размере ........ рублей поставила семью истца в сложное материальное положение, взыскиваемая сумма является значительной для истца, истец переживал, испытал чувство унижения, нравственные страдания из-за сложившейся ситуации. В судебном заседании истец поддержал исковые требования по изложенным в иске основаниям, не отрицал, что действительно в период учебных сессий с 13.09.2010 г. по 02.10.10 г. и с 28.02.2011 г. по 19.03.2011 г. работал по установленному графику работы, за этот период ему начислялась и выплачивалась заработная плата. Представитель ответчика ООО «Фирма-М» Соловьева Е.А., действующая по доверенности, в судебном заседании исковые требования Буймова Е.Л. не признала, пояснила, что никто истцу не препятствовал оформлять и брать учебные отпуска, истец сам не представлял ответчику справки-вызовы и не писал заявление о предоставлении ему учебных отпусков, из-за нехватки денежных средств он перед каждым учебным отпуском просил выдать ему компенсацию за дополнительный отпуск в размере 16 дней, днем истец ездил на учебу, а вечером работал по установленному графику и получал за это заработную плату, в феврале 2011 г. перед сессией по просьбе истца также была выплачена компенсация за дополнительный отпуск за период работы с 09.01.2011 г. по 09.01.2012 г., хотя календарный год еще только начался, истец отпуск еще не заработал и компенсация ему была не положена. Затем истцом был взят и отгулян основной отпуск, в связи с чем на момент увольнения с заработной платы истца пришлось удержать перерасход по отпускным и компенсации за дополнительный отпуск. Суд, заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам. В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В соответствии со ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ). В силу ст.ст.116, 321 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, продолжительностью 16 календарных дней. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха (ст.121 ТК РФ). Согласно ст.126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. В соответствии со ст.174 ТК РФ работникам, поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации. Судом установлено, что Буймов Е.Л. с 10.01.2008 г. работал в ООО «Фирма-М» в должности <данные изъяты>. На основании приказа № 18 л/с от 10.06.2011 г. Буймов Е.Л. уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию. Ответчиком с истцом произведен окончательный расчет и выплачено ........ рублей. С данным расчетом истец не согласен. В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Из искового заявления и объяснений истца в судебном заседании следует, что он просит взыскать с ответчика невыплаченные при окончательном расчете при увольнении ........ рублей по тем основаниям, что ответчиком не предоставлялись истцу учебные отпуска с сохранением среднего заработка, а предоставлялись основные и дополнительные отпуска. Согласно дубликату справки-вызова № ... от 21.06.2011 г. Буймов Е.Л. находился с 13.09.2010 г. по 02.10.10 г. в ФГОУ СПО «Петрозаводский автотранспортный техникум» на сдаче промежуточной аттестационной сессии. Согласно табелям учета рабочего времени за сентябрь, октябрь 2010 г. Бумов Е.Л., сдавая сессию, одновременно осуществлял свои трудовые функции и выходил на работу согласно графику работы. За указанный период Буймову Е.Л. начислялась и выплачивалась заработная плата, что подтверждается расчетными листками, платежными поручениями с приложениями о перечислении заработной платы. 01.09.2010 г. Буймов Е.Л. обратился к ответчику с заявлением о замене дополнительного отпуска с 22.09.2010 г. денежной компенсацией. На основании указанного заявления приказом ответчика №35 л/с от 01.09.2010 г. Буймову Е.Л. дополнительный отпуск в количестве 16 календарных дней за период работы с 10.01.2010 г. по 09.01.2011 г. в местности, приравненной к району Крайнего Севера, заменен выплатой денежной компенсации, полученной истцом (расходный кассовый ордер от 17.09.2010 г.). На основании заявления Буймова Е.Л. приказом № 40 л/с от 09.11.2010 г. с 10.11.2010 г. по 07.12.2010 г. истцу был предоставлен ежегодный основной отпуск в размере 28 календарных дней за период работы с 10.01.2010 г. по 09.01.2011 г. Согласно справки-вызова № 5 от 18.01.2011 г. Буймов Е.Л. находился с 28.02.2011 г. по 19.03.11 г. в ФГОУ СПО «Петрозаводский автотранспортный техникум» на сдаче промежуточной аттестационной сессии. Согласно табелям учета рабочего времени за февраль, март 2011 г. Буймов Е.Л., сдавая сессию, одновременно осуществлял свои трудовые функции и выходил на работу согласно графику работы. За указанный период Буймову Е.Л. начислялась и выплачивалась заработная плата, что подтверждается расчетными листками, платежными поручениями с приложениями о перечислении заработной платы. 24.02.2011 г. Буймов Е.Л. обратился к ответчику с заявлением о замене дополнительного отпуска денежной компенсацией. На основании указанного заявления приказом ответчика №08 л/с от 24.02.2011 г. Буймову Е.Л. дополнительный отпуск в количестве 16 календарных дней за период работы с 10.01.2011 г. по 09.01.2012 г. в местности, приравненной к району Крайнего Севера, заменен выплатой денежной компенсации, полученной истцом (расходный кассовый ордер от 28.02.2011 г.). На основании заявления Буймова Е.Л. приказом № 12 л/с от 12.04.2011 г. с 20.04.2011 г. по 18.05.2011 г. истцу был предоставлен ежегодный основной отпуск в размере 28 календарных дней за период работы с 10.01.2011 г. по 09.01.2012 г. Как установлено судом выше, истец уволен с ООО «Фирма-М» 10.06.2011 г. Таким образом, на дату увольнения у Буймова Е.Л. образовалась задолженность перед ООО «Фирма-М» за 24 календарных дня отпуска оплаченных и предоставленных истцу авансом до окончания его очередного рабочего года (за период работы с 10.01.2011 г.- 09.01.2012 г.). Доказательств обращений истца с письменными заявлениями к ответчику о предоставлении учебных отпусков с сохранением средней заработной платы на период прохождения сессий в техникуме суду не представлено и в судебном заседании не установлено. Оценивая в совокупности установленные обстоятельства, собранные доказательства, суд приходит к выводу, что Буймов Е.Л. не воспользовался предоставленным ему Трудовым Кодексом РФ правом на получение дополнительного учебного отпуска с сохранением среднего заработка и в период прохождения промежуточной аттестации истец одновременно работал в организации ответчика, получая за свою работу заработную плату. Факт того, что вместо учебного отпуска ответчиком оформлялся истцу дополнительный основной отпуск не нашел своего подтверждения в ходе судебного заседания, поскольку вместо использования таких отпусков истец пользовался своим правом на получение денежной компенсации. При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований Буймова Е.Л. о взыскании с ООО «Фирма-М» невыплаченных при увольнении истцу ........ рублей по заявленным в иске основаниям. Ссылка истца на то, что в период, когда он находился в основном отпуске за него работал его сын А. не опровергает установленные судом обстоятельства. Кроме того, А. за работу в организации ответчика в период отпуска истца начислялась и выплачивалась заработная плата. Поскольку суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании ........ рублей, не выплаченных при увольнении, то и исковые требования Буймова Е.Л. о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат. Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковое заявление Буймова Е.Л. к Обществу с ограниченной ответственностью «Фирма-М» о взыскании невыплаченного при увольнении окончательного расчета, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения. Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия через Кондопожский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме. Судья О.И. Макарова Решение в окончательной форме изготовлено «01» ноября 2011 года