Дело № 2-468/2010Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
п. Междуреченский 14 октября 2010 года
Судья Кондинского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры Тюменской области Назарук Р.В.
с участием истца Лавширбановой Т.Р., представителя истца Кулаковского С.М., представителя ответчика Рябова А.В.
при секретаре Бондаренко К.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Лавширбановой Тагьзимы Рамазановны к МОУ Междуреченская средняя общеобразовательная школа о взыскании невыплаченной премии,
У С Т А Н О В И Л:
Лавширбанова Т.Р. обратилась в суд с иском к МОУ Междуреченская СОШ о взыскании премии, указывая, что Дата она была принята на работу в МОУ Междуреченская СОШ на должность уборщицы производственных помещений. Дата была уволена по собственному желанию. Не согласившись с увольнением, обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Решением Кондинского районного суда от 11.02.2010 года была восстановлена на работе в должности уборщицы производственных помещений. В Дата ей стало известно о том, что в Дата, в то время когда она не работала в связи с незаконным увольнением, работникам школы, занимавшим аналогичные должности, была выплачена премия. До настоящего времени премия ей не выплачена, хотя она была восстановлена на работе после незаконного увольнения.
В судебном заседании Лавширбанова Т.Р. исковые требования поддержала в полном объёме по доводам, изложенным в иске.
В судебном заседании представитель истца Кулаковский С.М., действующий по доверенности с полном объемом прав стороны в процессе, исковые требования поддержал и суду пояснил, что в Дата, когда Лавширбанова была уволена, работникам школы была выплачена премия по итогам года. Лавширбановой премия не была выплачена, несмотря на то, что решением суда она была восстановлена на работе. Согласно расчётному листку Н., которая занимает аналогичную должность, премия в Дата составила ... рубля. Данная премия входит в состав заработной платы, согласно ст. 129 ТК РФ и является стимулирующей выплатой. Денежные средства у школы на выплату премии Лавширбановой имелись, истец не имела взысканий, приказов о лишении истца премии не издавалось. В возражениях представитель указывает о нахождении истца в течение Дата на больничных листах, однако данные обстоятельства не могут служить основанием для отказа в выплате премии, поскольку нахождение на больничном листе является уважительной причиной. Кроме того, работник школы М. также находилась на больничных листах, однако ей премия по итогам Дата была выплачена. Считает, что истца незаконно лишили премии и просит суд взыскать с МОУ МСОШ невыплаченную Лавширбановой Т.Р. премию в сумме ... рубля.
Представитель ответчика Рябов А.В., исковые требования не признал и пояснил, что премия была выплачена работникам школы по результатам работы за год на основании Положения об оплате труда работников школы, утвержденного Дата, Положения о распределении фонда надбавок и доплат, утвержденного Дата и складывается за счет обоснованной экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда, средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и иных внебюджетных источников. При выплате работникам премии по результатам работы за год учитываются результаты работы работника в течение года, своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей, отсутствие больничных листов, отсутствие дисциплинарных взысканий и нареканий к работе. Размер премии и премируемые работники определяются директором школы. Лавширбанова Т.Р. до увольнения с Дата по Дата не работала в связи с больничными листами ... календарных дня. Данные обстоятельства и послужили основанием для невыплаты премии Лавширбановой.
Заслушав стороны, изучив представленные материалы, суд приходит к следующему.
Согласно уставу муниципального общеобразовательного учреждения Междуреченская средняя общеобразовательная школы - школа является муниципальным общеобразовательным бюджетным учреждением. (л.д. 30 - 53)
Лавширбанова Т.Р. приказом от Дата принята на работу на должность уборщицы, что подтверждается копией приказа № от Дата (л.д. 24).
Приказом от Дата Лавширбанова переведена на должность уборщика производственных помещений (л.д. 25).
Приказом от Дата Лавширбанова была уволена по собственному желанию (л.д. 26).
Решением Кондинского районного суда от 11.02.2010 года Лавширбанова Т.Р. восстановлена на работе в МОУ Междуреченская средняя общеобразовательная школа в должности уборщика производственных помещений (л.д. 7-10).
Приказом от Дата приказ от Дата об увольнении Лавширбановой Т.Р. отменён. (л.д. 27)
Согласно трудового договора № от Дата Лавширбанова является уборщиком производственных помещений и её зарплата состоит из должностного оклада, районного коэффициента в размере 70%, надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, иных доплат, надбавок и премий, предусмотренных действующим законодательством и локальными актами МОУ МСОШ (л.д.28-29).
В соответствии с п. 7.8 Коллективного договора в случае обоснованной экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и иных внебюджетных источников может производиться единовременное премирование работников к юбилейным и праздничным датам, к окончанию учебного года по результатам работы за год. Размер премий и премируемые работники определяются директором школы.
В соответствии с положениями статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Судом установлено, что согласно раздела 5 трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, работнику устанавливается: должностной оклад, согласно утверждённом штатному расписанию на каждый учебный год, районный коэффициент - 70%, надбавка в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - в соответствии с действующим законодательством и стажем работы в районах Крайнего Севера, иные доплаты, надбавки и премии, предусмотренные действующим законодательством и локальными актами МОУ МСОШ (л.д. 29).
Согласно п. 4.3 Положения об оплате труда работников школы в случаях и порядке, установленных в коллективном договоре, по согласованию с районным управлением образования, может производиться единовременное премирование работников к юбилейным и праздничным датам, а также по результатам работы за год за счёт обоснованной экономии бюджетных средств по фонду оплату труда, средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и иных внебюджетных источников. (л.д. 19)
В соответствии с п. 3.22 Положения о распределении фонда надбавок и доплат при экономии денежных средств возможны выплаты разовой премии, работникам школы, качественно выполняющих свои трудовые обязанности, не имеющих взысканий и нареканий по работе. Размер премии и премируемые работники определяются директором школы. (л.д. 62)
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
Статья 191 ТК РФ устанавливает, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдаёт премию, награждает ценным подарков, почётной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Таким образом, право на поощрение работника - субъективное право работодателя, которым он может воспользоваться исходя из собственной оценки достижений и заслуг работника.
Из представленного суду приказа № от Дата следует, что за Дата произведена выплата разовой премии по результатам работы за год в размере 1,5 фонда оплаты труда работникам школы. Лавширбанова Т.Р. в указанном приказе отсутствует.
Согласно справке главного бухгалтера МОУ МСОШ следует, что Лавширабнова Т.Р. с Дата по Дата была освобождена от работы в связи с больничными листами на ... календарных дня (л.д. 56)
С учётом изложенных положений судом установлено, что согласно действующей системы оплаты труда в МОУ МСОШ премия за год, которую просит истец взыскать с ответчика, не является обязательной составляющей заработной платы работников школы, а выплачивается по решению директора по результатам работы за год за счёт обоснованной экономии бюджетных средств по фонду оплату труда, средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и иных внебюджетных источников. То есть как работы школы в целом, так и конкретного работника.
Представитель истца указывает, что истец имеет право на выплату премии в связи с работой в Дата в школе, незаконным увольнением, исполнением должностных обязанностей и выплатой премии другим работникам школы. Действия ответчика по невыплате истцу премии считает дискриминацией в отношении истца по сравнению с другими работниками, которым премия выплачена, в том числе и тем, которые также находились на больничных листах.
Вместе с тем, суд не может согласиться с доводами представителя истца, так как в соответствии с существующей в школе системой премирования, предусмотренной Положением об оплате труда работников школы, определение наличия оснований для выплаты премии за год и её конкретного размера находится в компетенции директора школы, который по согласованию с районным управлением образования может произвести выплату премии. В связи с чем, именно директор школы оценивает результаты работы работников школы, а также наличие или отсутствие оснований для выплаты премии.
В данном случае истцом оспаривается невыплата премии со ссылкой на отсутствие оснований для такой невыплаты у директора школы, при этом представитель ответчика ссылается на наличие соответствующих оснований, указывая на нарекания на работу истца, нахождение на больничном листе, однако установление оснований для выплаты премии, оценка с этой целью качества выполняемой истцом работы в компетенцию суда не входит.
Суд не может принять доводы истца о том, что имело место лишение премии истца, так как в данном случае работодатель не принимал соответствующего решения, поскольку на момент принятия решения о выплате премии работникам школы, истец уже не работала.
Решением Кондинского районного суда от 24 июня 2010 года исковые требования Лавширбановой Т.Р. к МОУ МСОШ о взыскании суммы оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскания расходов по оплате услуг представителя удовлетворены частично. Решение суда вступило в законную силу, сторонами не оспаривалось.
Суд не усматривает в действиях ответчика признаков дискриминации истца по какому-либо признаку и находит доводы представителя истца в указанной части несостоятельными, учитывая, что выплата премии за год представляет собой право работодателя и зависит от оценки труда конкретного работника, в связи с чем невыплата премии работнику не является дискриминацией.
При таких обстоятельствах, суд находит доводы истца необоснованными, в связи с чем в удовлетворении иска надлежит отказать.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении иска Лавширбановой Тагьзимы Рамазановны к МОУ Междуреченская средняя общеобразовательная школа о взыскании невыплаченной премии отказать полностью.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры через Кондинский районный суд в течение 10 дней со дня вынесения.
Федеральный судья Р.В. Назарук