Дело № 2-19/2012 г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 января 2012 г.      п. Междуреченский

Кондинский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры Тюменской области в составе:

председательствующего судьи Поплавских С.Н.

с участием:

истцов      Кронштаповой Е.И., Кронштапова О. В.,

представителя ответчика Золотовой С. В.,

при секретаре     Черкасовой О. Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кронштаповой Елены Ивановны, Кронштапова Олега Васильевича к муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Детская школа искусств» (далее Детская школа искусств) о признании незаконными дополнительных соглашений № 3 и № 4 от 31 августа 2011 г. к трудовым договорам № 1 и № 4 от 22 сентября 2008 г., компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истцы Кронштаповы обратились в суд с иском к ответчику о признании незаконными дополнительных соглашений № 3 и № 4 от 31 августа 2011 г. к трудовым договорам № 1 и № 4 от 22 сентября 2008 г., компенсации морального вреда в размере ... руб. за неправомерные действия ответчика.

В обоснование иска указали, что они работают преподавателями в МОУ ДОД «Детская школа искусств». Кронштапова Е. И. с 14 марта 1996 г., Кронштапов О. В. с 01 февраля 1996 г., 22 сентября 2008 г. с ними ответчиком заключены в письменной форме трудовые договоры, в п. 8.2 которых отражено, что учебная нагрузка составляет не менее одной ставки в неделю.

31 августа 2011 г. ответчик ознакомил истцов с дополнительными соглашениями № 3 и № 4, в которых он в одностороннем порядке изменил существенные условия трудового договора, установив учебную нагрузку - 18 недельных часов на неопределенный срок. Считают, что изменение существенных условий трудового договора не согласовано с ними. В досудебном порядке отменить дополнительные соглашения ответчик отказался.

В суде истцы Кронштаповы требования поддержали, указав, что порядок внесения изменения в трудовые договоры работодателем не нарушен, не оспаривали факт изменения организационных условий труда в Детской школе искусств в 2011 - 2012 г.г., в связи с чем полагают незаконным и необоснованным установление ответчиком им учебной нагрузки - 18 недельных часов на неопределенный срок.

Представитель ответчика иск не признала, просит в его удовлетворении истцу отказать в полном объеме. Пояснила, что оспариваемые дополнительные соглашения к трудовым договорам законны и не влекут нарушения трудовых прав истцов, в них конкретизированы недельные часы, что никак не отражается на заработной плате и выполнении должностных обязанностей последних. О предстоящем изменении условий труда работники были извещены более чем за два месяца, названные изменения внесены в трудовые договоры работников из-за сокращения, в общем, учебных часов в Детской школе искусств и количества учащихся по сравнению с прошлыми годами в связи с оптимизацией выделяемых бюджетных средств, то есть вследствие изменения организационных условий труда в учреждении.

Заслушав объяснения сторон, исследовав доказательства, суд пришел к следующему.

Кронштаповы состоят в трудовых отношениях с ответчиком, Кронштапов О. В. с 01 февраля, Кронштапова Е. И. с 14 марта 1996 г., (л.д. том 1, 2 л.д. 20-21). 22 сентября 2008 г. работодателем с ними в письменной форме заключены трудовые договоры на неопределенный срок действия, п. 8.2 которых работнику установлена учебная нагрузка не менее одной ставки в неделю, в п. 8.3 данного договора также отражено, что учебная нагрузка менее или более одной ставки в неделю устанавливается работнику только с его согласия.

30 мая 2011 г. работодатель направил в адрес работников уведомления об изменении определенных сторонами условий трудового договора (том 1 л.д. 19, том 2 л.д. 19), где указал, что руководствуясь ст. 74 ТК РФ, постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 г. № 191 и на основании приказа Управления культуры администрации Кондинского района от 11.03.2011 г. № 13-ОД «Об оптимизации бюджетных средств в учреждениях культуры» в связи уменьшением учебных часов, а также сокращением количества классов (учащихся) и установлением контрольных цифр приема учащихся на 2011 - 2012 работник уведомляется об установлении с 01 сентября 2011 г. преподавателю учебной нагрузки согласно норме часов за ставку заработной платы 18 часов в неделю.

30 августа 2011 г. сторонами подписаны дополнительные соглашения № 3 и № 4 от 31 августа 2011 г. к трудовым договорам № 1 и № 4 от 22 сентября 2008 г. о внесении изменений в трудовые договоры в части установления учебной нагрузки.

Учебная нагрузка является количественной обязательной составляющей трудовой функции, которую выполняет учитель (преподаватель), поэтому объем учебной нагрузки относится к обязательным условиям трудового договора.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 74 ТК РФ в трудовой договор работника без его согласия могут вноситься изменения только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

В образовательных учреждениях, в том числе дополнительного образования для учителей (педагогов) такими организационными или технологическими причинами, допускающими внесение в трудовой договор изменений без согласия работника, могут быть только причины уменьшения учебной нагрузки, вызванные уменьшением количества часов по учебным планам и учебным программам или сокращением количества классов.

Согласно приказу Управления культуры администрации Кондинского района от 11.03.2011 г. № 13-ОД «Об оптимизации бюджетных средств в учреждениях культуры», приказу Детской школы искусств № 18-од от 14 марта 2011 г. (л.д. том 2 л.д. 43-44, 56-57) в 2011 - 2012 учебном году в Детской школе искусств произошло уменьшение учебных часов, а также сокращение количества классов (учащихся), данный факт истцами не оспаривался.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников», действовавшим на момент уведомления работников об изменении существенных условий труда, Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 г. № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников», действующим в момент подписания оспариваемых дополнительных соглашений к трудовым договорам утверждена норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы), в том числе педагогам дополнительного образования, старшим педагогам дополнительного образования - 18 часов в неделю.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о законности оспариваемых истцами дополнительных соглашениях, так как основания для внесения изменений в трудовые договоры работников у работодателя имелись, порядок внесения изменения в определенные сторонами условия труда в трудовом договоре им не нарушен, таким образом исковые требования истцов удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:         

В удовлетворении исковых требований Кронштаповой Елены Ивановны, Кронштапова Олега Васильевича к муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Детская школа искусств» о признании незаконными дополнительных соглашений № 3 и № 4 от 31 августа 2011 г. к трудовым договорам № 1 и № 4 от 22 сентября 2008 г., компенсации морального вреда отказать полностью.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры через Кондинский районный суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 20 января 2012 г.

Судья подпись

КОПИЯ ВЕРНА

Судья