Дело № 2-85/2011РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
п. Междуреченский 9 марта 2011 года
Судья Кондинского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры Тюменской области Косолапова О.А.,
с участием истца Овчинниковой О.С., представителя истца Моталиной Л.Е.,
представителей ответчика Тихомировой Е.М., Богдановой Е.А.,
при секретаре Гайценрейдер Я.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Овчинниковой Ольги Сергеевны к муниципальному учреждению «Культурно- досуговый центр городского поселения Мортка» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда и возмещении судебных расходов,
У С Т А Н О В И Л:
Овчинникова О.С. обратилась в суд с иском к муниципальному учреждению «Культурно - досуговый центр городского поселения Мортка» ( далее КДЦ г.п. Мортка) о взыскании заработной платы ... руб., компенсации морального вреда ... руб. и возмещении судебных расходов в общей сумме ... руб. Требования мотивирует неполной выплатой заработной платы за исполнение трудовых обязанностей уборщицы после перевода на 0,5 ставки.
В судебном заседании истец Овчинникова О.С., представитель истца Моталина Л.Е., действующая на основании нотариально удостоверенной доверенности, предоставляющей ей право изменения предмета и основания иска, просят взыскать с ответчика недоплаченную заработную плату на день рассмотрения дела ... руб. ... коп., денежную компенсацию за задержку заработной платы ... руб. ... коп, поддержали требования о компенсации морального вреда ... рублей, возмещении судебных расходов по оплате услуг представителя ... руб., оформления доверенности ... руб. В обоснование иска указали, что Овчинникова работала уборщицей у ответчика длительное время на полную ставку, с Дата с согласия истицы в связи с сокращением штата переведена на 0,5 ставки, режим рабочего времени изменен до 3,5 часов, однако объем выполняемой работы остался прежним.
Работу выполняет качественно, без нареканий, вынуждена производить уборку в нерабочее время в связи с проводимыми мероприятиями, однако оплата за это не производится.
Не отрицают, что сверхурочно истица к труду не привлекалась, устных указаний о работе после окончания рабочего времени от работодателя не поступало, уборку Овчинникова делала дополнительно после мероприятий, так как считала это необходимым. Полагают, что перевод истицы на 0,5 ставки не соответствует нормам, установленным методическими указаниями Министерства культуры и массовых коммуникаций РФ Дата №. В нарушение указанных норм на Овчинникову возложены обязанности по уборке помещений общей площадью более 300 кв.м без центрального водоснабжения на 0,5 ставки.
В связи недоплатой заработной платы ухудшилось материальное положение семьи, в которой истица является основным кормильцем. В связи с этим Овчинникова испытывает нравственные страдания, моральный вред просят компенсировать в размере ... рублей.
Представители ответчика Тихомирова Е.М., Богданова Е.А. исковые требования не признали. В возражении указали, что Дата в связи с наличием финансирования истица Овчинникова работала на полную ставку уборщицы сельском доме культуры села Ямки, несмотря на запланированные 0,5 ставки после реорганизации ответчика. Потому истица Дата ознакомлена с Правилами трудового распорядка о графике работы на 0,5 ставки уборщицы с 08.30 до 11.36 без обеденного перерыва по пятидневной рабочей неделе ( п. 5.1.8). С согласия Овчинниковой после сокращения штата истица переведена на 0,5 ставки уборщицы, фактически работала по указанному графику, в табеле рабочего времени проставлено по 3,5 рабочих часа ежедневно. Приказов, устных распоряжений работодателя о привлечении Овчинниковой к сверхурочной работе не издавалось. Рабочая инструкция истицы осталась прежней, поскольку не противоречит действующим нормативам времени на уборку служебных и культурно-бытовых помещений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР от 29.12.199 № 469. В связи с отсутствием центрального водоснабжения с Овчинниковой заключаются соглашения о подносе холодной воды за дополнительную плату. Полагают права истца не нарушенными, возражают против компенсации морального вреда.
Свидетели О., Ш. в судебном заседании пояснили, что вместе с Овчинниковой работают у ответчика в сельском доме культуры с. Ямки. После перевода на 0,5 ставки истица работает с утра до 12 часов, бывают случаи выхода на работу после этого времени при проведения культурно-массовых мероприятий, после которых необходима уборка.
Выслушав стороны и свидетелей, исследовав материалы дела, анализируя представленные доказательства в их взаимосвязи и совокупности, суд не находит оснований для удовлетворения исковые требований.
В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и
гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации ( далее ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня ( смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии ( должности) за дополнительную оплату ( ст. 151 ТК РФ).
Согласно ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Россиской Федерации ( ГПК РФ) суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
В соответствии с Уставом ответчика КДЦ г.п. Мортка является муниципальным учреждением, некоммерческой организацией, имеет 2 филиала, в том числе сельский дом культуры села Ямки (ДК с. Ямки).
Установлено, что Овчинникова принята на работу уборщицей 2 разряда в сельский дом культуры села Ямки КДЦ г.п. Мортка с Дата г., о чем Дата. заключен трудовой договор № Дата, в этот же день ознакомлена с должностной инструкцией (л.д. 7-13). В дальнейшем приказом № Дата Овчинникова переведена с Дата у того же ответчика уборщицей 2 разряда ( 0,5 ставки), о чем заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, с приказом ознакомлена Дата (л.д.14-15).
Дата истица обратилась с заявлением об увеличении ей на 0,5 ставки уборщицы в связи с затратами большего, чем рабочее, времени на уборку (л.д.16).
Во внесении изменений в штатное расписание истице отказано письмом ответчика от Дата (л.д.17).
Штатным расписанием на год предусмотрена 1 ставка уборщицы ДК п. Ямки (л.д. 43). После внесения изменений в штатное расписание и сокращения штата с ...года в штатном расписании ДК п. Ямки предусмотрено 0,5 ставки уборщицы (л.д.45-47).
Трудовыми соглашениями и договорами подряда Овчинникова обязалась производить поднос воды с колодца и уборку двух уличных туалетов сельского дома культуры селя Ямки за обусловленную плату (л.д. 52-69).
Рабочей инструкцией уборщицы служебных помещений ДК с. Ямки предусмотрена ежедневная влажная уборка помещений, коридоров, лестниц, санузлов, закрепленных за работником, другая работа (л.д. 51).
Судом установлено и не оспаривается сторонами, что оплата труда Овчинниковой производится исходя из 0,5 ставки уборщицы в соответствии со штатным расписанием, за время, установленное графиком работы. Перевод истицы на работу на 0,5 ставки произведен с её согласия, что сторонами также не оспаривается.
Приказов и устных распоряжений работодателя о привлечении истицы к труду за пределами нормальной продолжительности рабочего времени Дата не издавалось. Дополнительные трудовые обязанности помимо предусмотренных трудовым договором на Овчинникову не возлагались. Выполнение дополнительной работы за пределами рабочего времени истицей производилось без поручения работодателя. Предусмотренный ответчиком размер оплаты труда на 0,5 ставки не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты. При указанных обстоятельствах законных оснований для взыскания заработной платы исходя из 1 ставки уборщицы, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы судом не установлено.
Ссылка сторон на нормативы площади убираемых помещений, времени уборки не могут быть приняты во внимание, поскольку не имеют значения для рассматриваемого трудового спора. Названные нормативы связаны с вопросом обоснованности введения в штатное расписание ответчика 0,5 ставки уборщицы вместо 1 ставки. Однако приказ работодателя о внесении изменений в штатное расписание истцом не оспаривается.
Таким образом, судом не установлено нарушения трудовых прав истицы Овчинниковой, в связи с чем основания компенсации морального вреда отсутствуют. Исковые требования Овчинниковой удовлетворению не подлежат. Возмещение судебных расходов истцу в случае отказа в иске законом не предусмотрено.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е ШИ Л :
Отказать в удовлетворении исковых требований Овчинниковой Ольги Сергеевны к муниципальному учреждению «Культурно - досуговый центр городского поселения Мортка» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда и возмещении судебных расходов.
Решение может быть обжаловано в суд Ханты- Мансийского автономного округа -Югры через Кондинский райсуд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме, то есть, с 14 марта 2011 года.
Судья Косолапова О.А.