РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
08 июля 2010 года
Комсомольский районный суд г. Тольятти Самарской области в составе:
председательствующего судьи: Бугарь Г.А.,
при секретаре: Варламовой О.М.,
с участием представителя истца Крайновой Н.В., ( по доверенности от **.**.**** г. года),
ответчицы Ефриной Л.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №№ по исковому заявлению ООО «КР» к Ефриной Ларисе Анатольевне о взыскании с работника задолженности в пользу работодателя,
У С Т А Н О В И Л:
ООО «КР» обратилось в суд с иском к ответчику Ефриной Л.А., мотивируя свои требования тем, что В ООО «КР» обособленное подразделение в г. Тольятти ответчик работал с "13" февраля 2009 г. в должности продавец - консультант торгового отдела «Санитария» и выполнял работу, консультируя покупателей в торговом зале. Приказом N №№ от "№№ г. ответчик освобожден от занимаемой должности по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с **.**.**** г. г. За ответчиком имеется задолженность, за неотработанные дни отпуска Общая сумма задолженности ответчика составляет 1 507,22 (Одна тысяча пятьсот семь рублей 22 копейки) рублей. Расчет задолженности прилагается. Возникновение задолженности подтверждается расчетом при увольнении. Произвести удержание задолженности в бесспорном порядке оказалось невозможно, поскольку последней заработной платы оказалось недостаточно, чтобы удержать переплату излишне выплаченных отпускных. Поэтому истец просит взыскать с Ефриной Ларисы Анатольевны в пользу ООО «КР» обособленное подразделение в г. Тольятти задолженность в сумме 1 507,22 и 400 рублей судебных расходов.
В судебном заседании представитель истца Крайнова Н.В. на иске настаивала, дала пояснения, аналогичные установочной части решения.
Ответчик Ефрина Л.А. в судебном заседании с иском ООО «КР» не согласилась, пояснив, что **.**.**** г. года она прекратила трудовые отношения с ответчиком по собственному желанию. При увольнении сотрудник отдела персонала сообщил ей, что необходимо внести денежные средства за неотработанные дни отпуска в сумме 362 рубля, которые она как добросовестный работник, не оспаривала и согласилась оплатить указанную сумму. Таким образом, при увольнении с ней были произведены расчеты полностью. В соответствии со ст. 137 ТК РФ, заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Оснований, перечисленных в данной статье, у истца не имеется. Полагает, что ссылка истца на ст.1109 ГК РФ, не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки. Бремя доказывания ее недобросовестности лежит на истце. Таких доказательств истец не приводит, более того, ее добросовестность подтверждается квитанцией об оплате той суммы, которую ей назвали сотрудники отдела персонала.
Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, пришел к следующим выводам:
Установлено, что истец и ответчик состояли в трудовых отношениях, на основании приказа о приеме на работу №№ от **.**.**** г. года Ефрина Л.А. была принята на работу в ООО «КР» с **.**.**** г. года на должность продавца-консультанта.
Приказом N №№ г. ответчик освобожден от занимаемой должности по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с **.**.**** г. г.
Согласно расчету, приложенному к иску, за ответчиком имеется задолженность, за неотработанные дни отпуска в сумме 1 507,22 рублей.
Если работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска администрация организации в соответствии со ст. 137 ТК РФ вправе произвести удержания соответствующих сумм.
Удержание не производится, если увольнение осуществляется по следующим основаниям:
1) по п. 1 ст. 81 ТК РФ - ликвидация организации;
2) по п. 2 ст. 81 ТК РФ - сокращение численности или штата работников организации;
3) по подпункту "а" п. 3 ст. 81 ТК РФ - несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
4) по п. 1 ст. 83 ТК РФ - призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
5) по п. 2 ст. 83 ТК РФ - восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
6) по п. 5 ст. 83 ТК РФ - признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;
7) по п. 6 ст. 83 ТК РФ - смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
8) по п. 7 ст. 83 ТК РФ - наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ.
Расчет сумм для производства удержания производится в том же порядке, как и при начислении среднего заработка за отпуск или для выплаты денежной компенсации взамен отпуска.
Как было установлено в судебном заседании ответчица уволилась из ООО «КР» по собственному желанию.
В соответствии со ст.137 ТК заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
а) счетной ошибки;
б) если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);
в) если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Как следует из пояснительной записки директора магазина Трифоновой Г.В., в феврале 2010 г. по заявлению Ефриной Л.А. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск 14 календарных дней с **.**.**** г. по **.**.**** г. г. за период работы с **.**.**** г. г. по **.**.**** г.г. На момент **.**.**** г. г. Ефрина Л.А. заработала отпуск - 0 дней. 14 дней отпуска получено Ефриной Л.А. авансом. За отпуск с **.**.**** г. г. по **.**.**** г. г. - начислено и выплачено 7 157 руб. 64 коп., о чем имеется приложение №№ к расчету по отпуску. На момент увольнения **.**.**** г. г. Ефрина Л.А. заработала отпуск 2,33 дня (Расчет заработанного отпуска согласно ТК РФ: 28 дней / 12 месяцев = 2,33 дня. за 1 месяц работы), таким образом у Ефриной Л.А. на **.**.**** г. г. образовалась задолженность по использованному авансом отпуску 2,33 дня - 14 дней - 11,67 дней, за которые было начислено 5 966 руб. 40 коп. (приложение №№). Также на момент увольнения Ефриной Л.А. была начислена заработная плата за март 2010 г. в размере 3 181 руб. 81 коп. и удержано задолженность по отпуску 5 966,40 руб. (3 181,81 - 5966,40 = - 2784,59 руб. - 13% НДФЛ (НДФЛ = -2784,59 х 13% = - 362 руб.) = 2422,59 руб. - сумма долга Ефриной Л.А. после удержания (приложение № 3 выписка из расчетной ведомости). Поскольку в г. Тольятти нет штатного бухгалтера по расчету заработной платы специалист отдела персонала по ошибке предложила Ефриной Л.А. внести в кассу задолженность в размере 362 руб. которая в расчетной ведомости была указана со знаком " — ". Далее специалист отдела персонала написала по электронной почте в Москву бухгалтеру по расчету зарплаты о внесении в кассу данной суммы, на что был получен ответ с разъяснениями по телефону о том, что 362 руб. это размер налога, а задолженность Ефриной Л.А. составляет 2422,59 руб. При расчете заработной платы всему предприятию было выяснено, что в расчет Ефриной Л.А. не попала доплата за работу в праздничный день и ей был произведен перерасчет. В результате перерасчета была начислена зарплата 3818,18 руб. и также произведены операции по удержанию заложенности-3818,18 - 5966,40 - - 2 148,22 - 13% НДФЛ (НДФЛ = - 2148,22 х 13% = - 279 руб.) = 1869,22 руб. - сумма долга Ефриной Л.А. после удержания (приложение №№ расчетный лист).
Таким образом, истцом представлена совокупность доказательств, подтверждающая, что при окончательном расчете при увольнении Ефриной Л.А. произошла счетная ошибка, учитывая, что ответчицей внесены в кассу работодателя денежные средства в сумме №№ руб. суд считает, что требование истца о взыскании с ответчицы задолженности в размере №№ рубля является обоснованным и подлежащим удовлетворению.
Истцом при подаче искового заявлении в суд была оплачена госпошлина в размере 400 рублей, что подтверждается платежным поручением №№ от **.**.**** г. года.
Исходя из положений ст.98 ГПК РФ с ответчика Ефриной Л.А. в пользу истца подлежит взысканию госпошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 400 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 1081 ГК РФ, 241, 242-244 ТК РФ, ст. 98,194-199 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Иск ООО «КР» -удовлетворить.
Взыскать с Ефриной Ларисы Анатольевны в пользу ООО «КР» задолженность в размере 1507,22 рубля и расходы по оплате госпошлины в размере 400 рублей, а всего 1907, 22 рубля.
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Комсомольский федеральный суд в течение 10 дней.
Судья Г.А.Бугарь
Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме **.**.**** г. года