РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 августа 2010 года Комсомольский районный суд г.о. Тольятти Самарской области в составе:
председательствующего судьи Казаковой Л.А.,
при секретаре К.
рассмотрев в открытом судебном заседании с участием истца Кулик С.П., представителя ответчика Пашининой Е.Н. (действует по доверенности в деле), гражданское дело ... по иску Кулик С.П. к ЗАО «Т» о снятии дисциплинарного взыскания,
установил:
Истец обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику, мотивируя свои требования тем, что в магазинах «М» она работает с 2006 г., с 11.01.2008 г. была переведена ... из магазина ... в магазин ..., где работает до настоящего времени.
01.06.2010 г. издан приказ о дисциплинарном взыскании, где ей объявлено замечание за нарушение п. 4.8 трудового договора, а именно потому, что она не вышла для проведения промежуточной инвентаризации 17.05.2010 г. В соответствии с приказом о режиме работы она должна работать определенные часы в соответствии с ТК РФ. Приказа о том, что она должна являться на промежуточную ревизию не видела, ее с ним не знакомили. Кроме этого если сравнить табель учета рабочего времени и график работы, то видны разногласия. Она неоднократно являлась на промежуточные ревизии в выходные дни, и эти часы не были отражены в табелях работы. Об этом она ставила в известность директора. Кроме того на промежуточные ревизии не приходит очень много сотрудников. На последнюю ревизию, например, старший продавец и товаровед пришли на час позже. Очень многие сотрудники также раньше не являлись, но акты в отношении них не составлялись. В соответствии с требованиями ст. 99 ТК РФ. Если работник привлекается к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени должно браться его письменное согласие. Согласия она такого не давала. В нарушении требований ст. 193 ТК, РФ была ознакомлена с приказом от 01.06.2010 г. 24.06.2010 г. Кроме этого всегда о том, что проводится ревизия, ее ставила в известность товаровед - звонила по телефону или напоминала. В этот раз 17 мая этого не было сделано. Кроме того в графике работы числа, когда проводятся ревизии выделялись. В мае этого также сделано не было. Кроме этого она отказалась подписать график работы за май, так как директором С в нарушении трудового договора от 14.02.2006 г., ей был установлен график работы в 5 дней в неделю по 8 часов, с выходными днями в понедельник и вторник.
Когда она писала объяснительную, не помнит, писала собственноручно. Однако не отрицала, что прежде чем отказаться от подписи графика работы на май 2010 г., ее с ним ознакомили. Дни ревизии в нем не были выделены. На первой строчке графика всегда указывались дни ревизии, а в этом графике они указаны на четвертой строке.
Истец просит суд отменить дисциплинарное взыскание в виде замечания, наложенное приказом ... от 01.06.2010 г.
Истец в судебном заседании, заявленные требования поддержала, дала пояснения, аналогичные установочной части решения.
Представитель ответчика в судебном заседании с заявленными требованиями не согласилась, суду пояснила, что Кулик С.П. работает в ЗАО «Т» .... В ЗАО «Т» при заключении трудового договора и подписании должностной инструкции второй экземпляр всегда выдается работнику. В настоящее время Кулик С.П. дополнительно ознакомлена с должностной инструкцией. 11 и 17 мая истец отсутствовала при проведении промежуточной ревизии. Промежуточные ревизии проводятся в соответствии с приказом 4 раза в месяц. На них обязательно должны присутствовать все работники магазина. Данное положение прописано в п. 4.8 должностной инструкции. С графиком работы на май 2010 г. она ознакомилась, он ей не подошел, так как выходные дни были в понедельник и вторник, это ее не устраивало и истец отказалась в нем расписываться в связи, с чем был составлен соответствующий акт. Кулик С.П. заявила, что якобы ее не известили о днях проведения ревизий, хотя 5 мая на ревизии она присутствовала, это был ее рабочий день. 11, 17 мая это ее выходные дни. Распоряжением за продавцами закрепляются зоны ответственности, в которых они также обязаны производить пересчет. 17 мая в зоне ответственности Кулик пересчет производил другой работник. Ранее вопросов об отсутствии на ревизии Кулик никогда не возникало. Начались разногласия с Кулик по поводу ее графика работы, поэтому стали отбираться подписи об ознакомлении с графиком работы со всех ... Ранее графики работы просто заранее вывешивались на стенде. В графиках разными цветами выделялись дни ревизий. С мая 2010 г. Кулик установлен режим работы по 8 часов в день 5 дней в неделю с выходными в понедельник и вторник. Это было сделано в связи с тем, что она очень часто уходит на больничный и возникает путаница в графиках работы других продавцов, так как приходится искать ей замену и выводить на работу другого человека. Выходные дни ей были установлены в связи с целесообразностью работы магазина, так как в субботу и воскресенье большой наплыв покупателей.
Если человек в выходной день выходит на ревизию, то ему предоставляется отгул на количество отработанных часов, это не оформляется, так как допускается законодательством. В другом случае данные часы проставляются в табеле рабочего времени и оплачиваются в общем количестве часов. Объяснения от Кулик по факту ее отсутствия на ревизии 17 мая брались до вынесения приказа. Дисциплинарное взыскание было наложено на основании служебной записки директора, акта об отсутствии на рабочем месте. С приказом о наложении дисциплинарного взыскания Кулик ознакомили 24.05.2010 г., потому что сразу после происшествия она ушла на больничный, потом в отпуск. 04 июня при оформлении отпуска ее пытались с ним ознакомить, но она отказалась, поэтому приказ передали в службу безопасности, чтобы они ее ознакомили сразу после выхода из отпуска.
Свидетель С. допрошенная в судебном заседании, показала, что она является ... Кулик С.П. работает в магазине ... Приказом директора ЗАО «Т» установлена периодичность проведения промежуточных инвентаризаций – 4 раза в месяц. Для проведения инвентаризации выводится весь персонал, то есть все сотрудники магазина должны присутствовать на пересчете. Иногда день инвентаризации совпадает с выходными днями продавца, тогда ему эти часы проставляются в табеле. На пересчет работники выходят раньше открытия магазина. Даты проведения инвентаризации указываются в графике работы на месяц, который вывешивается на стенде для объявлений, кроме того в нем ставятся подписи всего персонала. Кулик С.П. подписывать график работы отказалась в связи, с чем был составлен акт. Однако, зная о датах проведения ревизий, Кулик С.П. не вышла на работу ни 11, ни 17 мая. 11 мая они не стали документально оформлять, просто поговорили с истцом. 17.05.2010 г. истец также не вышла на ревизию, и по этому поводу был составлен акт. По данному факту у истца была отобрана объяснительная, где она написала, что не вышла на ревизию, так как не знала о дате ее проведения. Однако не знать она не могла, поскольку он вывешивается на видное место, кроме того, Кулик была не согласна с выставленными в мае выходными днями. Приказ о дисциплинарном взыскании в отношении истца был издан 01.06.2010 г. Ознакомлена истец с ним 24.06.2010 г. Однако с 21.05.2010 г. по 04.06.2010 г. она была на больничном, а затем с 05.05.2010 г. по 20.05.2010 г. в отпуске. Кулик часто спорит по поводу ее распоряжений, поэтому лишний раз ее стараешься не трогать, чтобы не терять зря время. Она не соблюдает субординацию, когда приезжает руководство. Совершенно не слушается товароведа, своего непосредственного руководителя. Объем работы в магазине очень большой и часто отвлекаешься от работы из-за ее препирательств. Кулик С.П. в магазинах М работает с 2006 г., поэтому со спецификой работы она знакома. Раньше нареканий в отношении Кулик по поводу выхода на ревизии в выходной день не поступало. За выход на ревизию в выходной день ставятся отработанные часы в табель, за данные часы производят оплату.
Свидетель А. допрошенная в судебном заседании, показала, что она работает ... 11 и 17 мая 2010 г. в магазине проводились промежуточные ревизии. Выход всех работников магазина на промежуточную ревизию считается обязательным. Кулик на ревизии не пришла. Раньше на ревизии она всегда приходила. Она не спрашивала у нее, почему та отсутствовала на ревизиях. По поводу ее отсутствия на ревизии 11 мая администрация проводила с истцом беседу. Все продавцы были возмущены тем, что она не вышла на ревизию. В конце месяца составляется график, в котором указываются дни ревизий и санитарные дни. Дни ревизии выделяются маркером. Раз Кулик знала о том, в какие дни у нее выходные, значит, она знакомилась с графиком. Ревизия всегда проходит раз в неделю.
Свидетель Л. допрошенная в судебном заседании, показала, что она работает ... «М.» ... В ее обязанности входит отслеживание товара, его приемка, проверка срока годности, участие в промежуточных инвентаризациях, в инвентаризации с ревизором, контроль за персоналом, чтобы они отслеживали сроки годности товара и осуществляли и съем некачественной продукции. 17.05.2010 г. в магазине проводилась промежуточная ревизия, на которой должен присутствовать весь персонал магазина, это около 14 человек. При инвентаризации отсутствовала Кулик, почему ее не было, она не знает, о своем отсутствии она не предупреждала. Даты проведения промежуточных ревизий указываются в графике работы, который вывешивается на стенде в конце предшествующего месяца. График вывешивается в кабинете директора магазина, туда все могут зайти в любое время. В дни проведения ревизий сотрудники должны приходить на работу к 7 часам утра. 17 мая был выходным днем Кулик, но независимо от выходного работник должен присутствовать на инвентаризации. Это единое правило для всех магазинов «М.». Данное положение указано, в том числе и в должностной инструкции продавца. С графиками на май 2010 г., где также были проставлены дни инвентаризаций, знакомили под роспись, Кулик от ознакомления отказалась. Об этом был составлен акт. За выход на ревизию в выходной день проставляются часы в табеле, которые оплачиваются в общем количестве часов. С графиком Кулик была ознакомлена, он висит на обозрении, на видном месте. О ревизии 17 мая она знала, так как 11 мая она также не приходила на ревизию и с ней проводилась устная беседа. Каждый работник отдельно о дне ревизии не уведомляется. Все приходят в соответствии с графиком. 17 мая о том, что Кулик отсутствовала на промежуточной ревизии, ею был составлен акт. Объяснительную с Кулик брала директор, она же писала и докладную. Служебная записка с пакетом документов были переданы в отдел персонала, и был вынесен приказ о дисциплинарном взыскании. С приказами работников знакомит директор.
Свидетель Е. допрошенная в судебном заседании, показала, что она работает ... М. с сентября 2009 г. В магазине проводятся промежуточные инвентаризации 4 раза в месяц по графику. График висит в кабинете директора рядом с входной дверью, к нему доступ свободный. С графиком работы за май их знакомили под роспись. В этот день необходимо приходить на работу к 7 часам. В случае если человек не может присутствовать на инвентаризации, то об этом необходимо заранее известить директора. На пересчет собираются все сотрудники магазина, так как пересчитать необходимо все до открытия магазина. 17 мая на инвентаризацию не пришла Кулик, почему она не знает. Потом слышала, что от истца по поводу отсутствия бралась объяснительная, и составлялись какие-то документы.
Суд, выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к выводу, что в удовлетворении иска следует отказать.
Судом установлено, что Кулик С.В. с 10.04.2008 г. была принята на работу в ЗАО «Т.» магазин «М.» ..., что подтверждается приказом от 14.02.2006 г. ..., трудовым договором № ... от 14.02.2006 г.
Приказом ... от 10.01.2008 г., Кулик С.П. с 11.01.2008 г. была переведена ... из магазина ... где работает до настоящего времени.
Приказом ... от 01.06.2010 г. за нарушение п. 4.8. должностной инструкции (не вышла на промежуточную инвентаризацию), Кулик С.П. было объявлено замечание.
Истец просит отменить наложенное дисциплинарное взыскание, ссылаясь на то, что она не была уведомлена надлежащим образом о предстоящей инвентаризации, назначенной в ее выходной день, а также работодателем нарушен срок ознакомления ее с приказом о наложении дисциплинарного взыскания.
В силу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить такое дисциплинарное взыскание, как выговор. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В соответствии со ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с п. 4.8 Должностной инструкции продавца магазина «М.», являющейся типовой для всех магазинов ... п.п. «г» ч. 1 Договора о полной материальной ответственности от 14.02.2006 г., на продавца возложена обязанность участвовать в инвентаризации.
Объем, возложенных на продавца должностных обязанностей, в том числе обязанность участвовать в проведении промежуточных инвентаризаций, Кулик С.П. не оспаривается.
Приказом директора филиала г. Тольятти ЗАО «Т.» ... от 11.01.2010 г. «О проведении инвентаризации товарного запаса на структурных подразделениях ... установлена периодичность проведения промежуточной инвентаризации в 2010 г. – 4 раза в месяц, согласно графикам проведения инвентаризаций. Директорам магазинов «М.» определено создать графики проведения промежуточных инвентаризаций и привлекать для их проведения сотрудников магазинов «М.» из числа личного состава.
Графиком работы (проведения промежуточных ревизий) сотрудников магазина ... на май 2010 г., составленного директором магазина «М.», были определены даты проведения промежуточных инвентаризаций на май 2010 г. – 05.05.2010 г., 11.05.2010 г., 17.05.2010 г.
В материалах дела имеется акт от 30.04.2010 г., составленный комиссией в лице ... из которого следует, что Кулик С.П., ознакомившись с графиком работы (проведения промежуточных инвентаризаций) на май 2010 г., отказалась от подписи в нем, заявление истца, поданное 05.05.2010 г. на имя директора магазина, из которого следует, что Кулик С.П., была не согласна с графиком работы на май 2010 г. в части проставленных выходных дней, а также служебная записка директора магазина ... поданная на имя директора ЗАО «Т.», в которой С. просила наложить дисциплинарное взыскание на продавца Кулик С.П. за то, что последней был предъявлен на ознакомление и роспись график работы (проведения промежуточных инвентаризаций) на май 2010 г., однако последняя от подписи в нем отказалась.
Указанные доказательства позволяют суду сделать вывод о том, что истец была ознакомлена с графиком работы, а также с датами проведения промежуточных инвентаризаций, назначенных в мае 2010 г., на которые она обязана была являться в силу возложенных на нее должностных обязанностей.
Однако Кулик С.П. для проведения промежуточной инвентаризации, назначенной на 17.05.2010 г., не явилась.
17.05.2010 г. комиссией в составе ... был составлен акт о нарушении должностной инструкции, из которого следует, что Кулик С.П. не вышла для проведения промежуточной инвентаризации, назначенной на 17.05.2010 г. С данным актом истец ознакомлена 20.05.2010 г.
20.05.2010 г. у истца было отобрано объяснение по указанному акту, из которого следует, что действительно 17.05.2010 г. она не вышла на промежуточную инвентаризацию.
20.05.2010 г. директором магазина ... была подана служебная записка, в которой С. просила наложить дисциплинарное взыскание на продавца Кулик С.П.
Указанные обстоятельства истцом не оспариваются.
Действительно 17.05.2010 г. по графику работы значился для Кулик С.П. выходным днем.
В соответствии со ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Таким образом, из смысла названной статьи следует, что привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. При этом трудовое законодательство не устанавливает ни формы такого распоряжения, ни порядка его издания. Следовательно, форма и порядок издания распоряжения о привлечении работника к работе в выходные или праздничные дни могут определяться работодателем самостоятельно и закрепляться, например, в локальных нормативных актах. Единственное требование к оформлению согласия работника - письменная форма.
В данном случае таким локальным актом являлся график работы (проведения промежуточных инвентаризаций) на май 2010 г., составленный директором магазина, предоставленный Кулик С.П. для ознакомления, от подписи в котором она отказалась, что подтверждается актом от 30.04.2010 г., ...
Данные обстоятельства позволяют суду сделать вывод о выполнении работодателем предписаний ст. 113 ТК РФ в связи, с чем доводы истца в этой части суд считает несостоятельными.
Также несостоятельными суд считает и доводы истица о том, что ее в установленный законодательством срок не ознакомили с приказом о наложении дисциплинарного взыскания.
Так в силу ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарный проступок был совершен Куликовой 17.05.2010 г., 20.05.2010 г. у истца было отобрано объяснение. Приказ ... о дисциплинарном взыскании в отношении Кулик С.П. был издан 01.06.2010 г., истец же с ним была ознакомлена 24.06.2010 г.
Однако как было установлено в судебном заседании Кулик С.П. с 21.05.2010 г. по 04.06.2010 г. находилась на больничном, что подтверждается листком нетрудоспособности ...
Затем с 05.06.2010 г. по 20.06.2010 г. Кулик С.П. находилась в очередном отпуске, что подтверждается приказом ... от 01.06.2010 г.
Следовательно, Кулик С.П. была ознакомлена с приказом о дисциплинарном взыскании на четвертый день со дня его издания. Однако данное обстоятельство само по себе не может служить основанием для отмены приказа о наложении дисциплинарного взыскания, поскольку дисциплинарный проступок истцом был совершен, так как Кулик С.П., зная о промежуточной инвентаризации 17.05.2010 г., не вышла на ее проведение, чем действительно нарушила п. 4.8 должностной инструкции продавца магазина «Магнит».
Так же установлено, что дисциплинарное взыскание наложено с соблюдением требований действующего законодательства. Объявив работнику замечание, работодатель воспользовался своим правом на выбор вида дисциплинарного взыскания, при этом учел тяжесть совершенного проступка и сами обстоятельства совершения, а поэтому оснований к отмене дисциплинарного взыскания суд не усматривает.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Кулик С.П. к ЗАО «Т.» о снятии дисциплинарного взыскания – отказать.
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение 10 дней через Комсомольский районный суд со дня принятия в окончательной форме.
Судья Казакова Л.А.
Решение принято в окончательной форме 16.08.2010 г.