Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
13 октября 2010 года Комсомольский районный суд г. Тольятти Самарской области в составе председательствующего судьи Лифановой Л.Ю., при секретаре Удаловой Ю.А., с участием представителя истца Артамоновой Т.А., действующей по доверенности № 136 от 25.12.2009 г., ответчика Отставных И.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело ... по иску Муниципального унитарного предприятия П. к Отставных И.Н. о взыскании задолженности,
У С Т А Н О В И Л:
МУП П. обратился в суд с иском к Отставных И.Н. о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя тем, что ответчик при увольнении не погасил имеющуюся задолженность.
В судебном заседании представитель истца Артамонова Т.А. на иске настаивала и пояснила, что Отставных И.Н. работала в МУП П. с 15.04.2003 г. в должности контролера 3 разряда в отделе по расчетам с физическими лицами Управления сбыта и абонентского обслуживания. На основании представленного заявления Отставных И.Н. был предоставлен отпуск с 26.02.2008 г. по 25.03.2008 г. в количестве 28 рабочих дней за период с 15.04.2008 г. по 15.04.2009 г., то есть авансом. С 26.03.2008 г. по 28.08.2008 г. ответчику предоставлен отпуск по беременности и родам; с 29.08.2008 г. по 09.12.2009 г. - отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет; с 10.12.2009 г. по 09.06.2011 г. – отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. 03.09.2010 г. работодателю поступило заявление от ответчика о расторжении трудового договора с 06.09.2010 г. по собственному желанию. Трудовой договор был расторгнут 06.09.2010 г. Поскольку Отставных И.Н. не приступала к работе после отпуска по уходу за ребенком, то за ней осталась задолженность за оплаченный отпуск в размере 7169 руб. 32 коп., предоставленный авансом. Просит взыскать с ответчика задолженность в указанной сумме.
Ответчик Отставных И.Н. иск не признала и пояснила, что о том, что не была информирована работодателем, что отпуск ей предоставлялся за будущее не отработанное время. Приказ об отпуске не содержит таких сведений. Расчет при увольнении с ней не производили, о наличии образовавшейся перед работодателем задолженности претензий не говорили, а сообщили лишь спустя неделю после увольнения. Если бы работодатель известил о наличии задолженности, то она отработала бы необходимые дни. Кроме того, истцом неверно произведен расчет взыскиваемой суммы, поскольку в силу ст. 138 ТК РФ может удерживаться не более 20% суммы от заработной платы.
Свидетель Л. подтвердила периоды предоставления ответчику ежегодного отпуска, отпуска по беременности и родам и пояснила, что при увольнении она говорила ответчику, что у нее осталось не отработанных 18 дней, и поэтому она должна будет большую сумму; точную цифру она не называла, так как расчет делает бухгалтерия.
Специалист К. – бухгалтер МУП П. дала разъяснения по расчету задолженности Отставных И.Н. по заработной плате. Для определения заработка использовался расчетный период 12 месяцев, предшествующих событию. В данном случае в расчетный период с сентября 2009 г. по август 2010 г. заработка у истца не было, в связи с чем для определения среднего заработка она взяла расчетный период с сентября 2007г. по август 2008 г. Средний заработок составил 437 руб. 74 коп. За фактически отработанное время за период с 15.04.2008 г. по 29.08.2008 г., то есть 4,5 месяца истица заработала 10 календарных дней отпуска: 4,5 х 2,33 = 10,49. Учитывая продолжительность отпуска ответчика 28 календарных дней, долг перед предприятием составляет 18 календарных дней. Таким образом, задолженность составила 7879, 32 руб. Часть задолженности в размере 700 рублей была удержана с работника в сентябре 2010 г. В связи с чем, к взысканию задолженность предъявлена в сумме 7169 руб. 32 коп.
Суд, выслушав стороны, свидетеля, изучив материалы дела, считает требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что 15.04.2003 г. между МУП П. и Отставных И.Н. был заключен трудовой договор .... Работник был принят на должность контролера 3 разряда в отдел по расчетам с физическими лицами Управления сбыта и абонентского обслуживания. На основании заявления Отставных И.Н. был предоставлен ежегодный отпуск с 26.02.2008 г. по 25.03.2008 г., что подтверждается приказом о предоставлении отпуска работнику от 21.01.2008 г. и сторонами не оспаривается. Расчет по заработной плате и отпускным ответчику был произведен за все 28 календарных дней отпуска. С 26.03.2008 г. по 28.08.2008 г. ответчику предоставлен отпуск по беременности и родам; с 29.08.2008 г. по 09.12.2009 г. - отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет; с 10.12.2009 г. по 09.06.2011 г. – отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
03.09.2010 г. в адрес МУП П. поступило заявление от Отставных И.Н. о расторжении трудового договора с 06.09.2010 г. по собственному желанию. Трудовой договор был расторгнут с ответчиком, что следует из приказа ... от 06.09.2010 г. Таким образом, не приступая к работе по выходу их отпуска по уходу за ребенком, но использовав авансом отпуск за период с 15.04.2008 г. по 15.04.2009 г. и получив по нему расчет, истица не отработала необходимое рабочее время за «будущий» отпуск, уволилась. При расторжении трудового договора работодателем были произведены расчеты, в связи с чем установлено, что Отставных И.Н. имеет долг перед предприятием в размере 7169 руб. 32 коп.
В силу ст. 137 ТК РФ работодатель вправе удерживать из заработной платы работника, начисленной при увольнении, его задолженность за неотработанные дни отпуска, который был предоставлен авансом.
О наличии задолженности ответчик была информирована при увольнении, что подтверждается приказом № 817-к от 06.09.2010 г., из текста которой видно, что неотработанных дней составляет 18.
Доводы ответчика, что работодателем она не была информирована о том, что отпуск ей предоставляется авансом, а потому требования незаконны, суд не принимает во внимание. Ежегодный отпуск беременной женщине должен быть предоставлен в полном размере, а не пропорционально проработанному времени даже при отсутствии шестимесячного стажа работы. В этом случае отпуск предоставляется авансом за первый год работы, в счет которого включается также отпуск по беременности и родам (ст. 122 ТК РФ). Истица знала о периоде своей работы в организации и также должна была знать о предоставлении отпуска авансом.
При таких обстоятельствах, учитывая, что на дату расторжения трудового договора Отставных И.Н. использовала отпуск за текущий год, который ею не был отработан, а работодателем оплачен, суд усматривает неосновательное обогащение ответчика на сумму 7 169 рублей 32 коп. Расчет, предоставленный истцом, суд принимает во внимание, поскольку он произведен в соответствии с «Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 г.; обоснование расчета в судебном заседании пояснила специалист К.
В силу ст.98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию расходы истца на оплату государственной пошлины при подаче искового заявления в суд в размере 400 рублей, подтвержденные платежными поручениями.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 137 ТК РФ, ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Муниципального унитарного предприятия П. удовлетворить.
Взыскать с Отставных И.Н. в пользу Муниципального унитарного предприятия П. задолженность в сумме 7169 рублей 32 копейки, судебные расходы в сумме 400 рублей.
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через
Комсомольский районный суд г. Тольятти в течение 10 дней со дня принятия
в окончательной форме.
Судья Л.Ю. Лифанова
Решение в окончательной форме принято 14.10.2010 г.