ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30 ноября 2010 года Комсомольский районный суд г. Тольятти Самарской области в составе председательствующего судьи Лифановой Л.Ю., при секретаре Удаловой Ю.А, с участием истца Русаковой Н.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело ... по иску Русаковой Н.Н. к ООО "Э" о взыскании денежных выплат при увольнении,
У С Т А Н О В И Л:
Русакова Н.Н. обратилась в суд к ООО "Э" с иском о взыскании заработной платы, денежных выплат при увольнении, мотивируя тем, что ответчик, уволив ее по соглашению сторон в день увольнения не произвел выплату заработной платы за отработанное время, а также компенсацию за неиспользованный отпуск и выплату двойного оклада при увольнении, соглашение по которому было достигнуто с работодателем.
В судебном заседании истица на требованиях настаивала и пояснила, что ... г. она работала в ООО "Э" в филиале в .... в должности .... Согласно трудовому договору ... ее заработная плата составляла ... рублей в месяц. В связи с перепрофилированием филиала и ликвидацией склада ... работодатель всем работникам в .... предложил уволиться по ч.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон. Она согласилась с данным предложением работодателя при условии выплаты компенсации в размере двух месячных окладов. На данных условиях трудовой договор был расторгнут, о чем сделана запись в трудовой книжке. При увольнении ей не была выплачена заработная плата за март в сумме ... рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 7 дней в сумме ... ..., а также компенсация по соглашению сторон в размере двух окладов в сумме ... рублей. При этом бухгалтер ссылался на то, что все будет выплачено в установленный день получения зарплаты 5-го числа. 05.04.2010 г. она поехала в .... в головной офис за трудовыми книжками и выплатами, но книжки на себя и других работников склада с записями об увольнении ей выдали, а деньги – нет. С апреля 2010 г. она и другие уволенные работники пытаются получить оплату, писали жалобы в трудовую инспекцию, которая обязала директора произвести полный расчет с ними, но до сих пор деньги не выплачены. Просит взыскать невыплаченную заработную плату за март в сумме ... компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ... ...., компенсацию при расторжении трудового договора в сумме ...., компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в сумме ... ... расходы на оплату услуг представителя в сумме ....
Ответчик, будучи извещенным надлежащим образом, в судебное заседание не явился, отзыв на иск не представил. Суд с учетом согласия истца определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Суд, выслушав пояснения истца, показания свидетелей ... изучив материалы дела, считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что истица Русакова Н.Н. в период ... работала в ООО "Э" в филиале в .... в должности ..., что подтверждается трудовым договором ... (л.д.10-13), справкой ООО "Э" ... (л.д.6). ... трудовой договор с Русаковой Н.Н. расторгнут по соглашению сторон по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д.18).
Из пояснений истицы следует, что работодатель в лице директора ... заявил о закрытии склада в ...., в связи с чем предложил работникам этого склада, в том числе и ей, уволиться. Между руководством и работниками было достигнуто соглашение об увольнении с выплатой компенсации в виде двух месячных окладов. Все общения между руководством ООО, которое находилось в ...., и работниками склада в .... происходили электронным способом: руководство из офиса в .... электронно по компьютеру направило сначала предложение о расторжении трудового договора, затем - соглашение о расторжении трудового договора и приказ об увольнении, которые работниками распечатывались, подписывались и передавались в ...., назад ни соглашение, ни копия приказа с подписью директора ... для вручения работнику не возвращались. Указанные обстоятельства подтвердили в судебном заседании свидетели ... которые также являлись работниками ООО "Э" на складе в .... и были уволены при таких же обстоятельствах. Представленной истцом копией приказа ... подтверждается, что в связи с перепрофилированием филиала ответчика в .... склад ликвидируется, работники подлежат увольнению по соглашению сторон (л.д.9).
Истица неоднократно с апреля 2010 г. обращалась в с жалобами в компетентные органы на невыплату ответчиком при увольнении зарплаты за март 2010 г., компенсации в размере двух окладов и за неиспользованный отпуск, что подтверждается ее заявлениями в Государственную инспекцию труда в Самарской области от 28.04.2010 г. и 15.06.2010 г., прокурору Советского района г. Самары от 22.06.2010 г., ответами Госинспекции труда от 28.06.2010 г. и 22.09.2010 г. Согласно акту проверки соблюдения трудового законодательства от 15.06.2010 г., предписания ... от ... г., постановления о назначении административного наказания от 17.06.2010 г. Государственной инспекцией труда в Самарской области выявлен факт невыплаты ответчиком заработной платы за март 2010 г. 45 работникам и иных выплат при увольнении 8 работникам.
Условия соглашения в виде выплаты двух месячных окладов, отсутствие указанной оплаты всем сотрудникам склада в ...., в том числе и истице, отсутствие оплаты работы за март 2010 г. и компенсации за неиспользованный истицей отпуск также подтвердили свидетели ...
Ответчик своих возражений по указанным обстоятельствам не представил, поэтому суд на основании совокупности доказательств считает установленным, что по соглашению сторон при увольнении Русаковой Н.Н. работодатель должен был выплатить ей компенсацию в размере двух среднемесячных окладов, которую не произвел, также не выплатил заработную плату за март и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Трудовым договором от ... подтверждается, что оклад Русаковой Н.Н. составлял ... рублей, каких-либо возражений ответчиком не заявлено, поэтому расчет денежных сумм, подлежащих взысканию, представленный истицей, суд считает верным и принимает за основу.
В силу ст.ст. 84-1, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Расчет истца размера денежной компенсации в порядке ст.236 ТК РФ в сумме 411 руб. 60 коп. суд считает верным и принимает за основу.
В силу ст.98, 100 ГПК РФ с ответчика подлежат возмещению судебные расходы истца на оказание юридических услуг в разумных пределах, подтвержденные договором и распиской, в сумме 2000 руб.
В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 84.1, 127, 140, 236 ТК РФ, ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Русаковой Н.Н. удовлетворить.
Взыскать с ООО "Э" в пользу Русаковой Н.Н. задолженность по заработной плате за март 2010 г. в сумме ... рублей, компенсацию при расторжении трудового договора в сумме ... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ..., компенсацию за задержку денежных выплат в сумме ..., расходы на оплату услуг представителя в сумме ... рублей.
Взыскать с ООО "Э" в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 1 184 рубля.
Решение в части выплаты заработной платы за март 2010 г. подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе в течение 7 дней после вручения копии решения подать в Комсомольский районный суд г. Тольятти заявление об отмене заочного решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда от отказе в удовлетворении этого заявления в Самарский областной суд путем подачи жалобы через Комсомольский районный суд г. Тольятти.
Судья Л.Ю. Лифанова
Решение в окончательной форме принято 03.12.2010 г.