Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
15 февраля 2011 года Комсомольский районный суд г. Тольятти Самарской области в составе председательствующего судьи Бугарь Г.А., при секретаре Варламовой О.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело ... по иску Королевой Татьяны Ивановны к ВОАО «С о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы в сумме 35199,94 рубля, а так же процентов за просрочку выплаты заработной платы в размере 590,3 рубля.
Истица в ходе судебного заседания на иске настаивала, пояснив, что 26 июня 2003 года она была принята на работу в ВОАО «С» в ПСУ на должность оператором котельной 4 разряда. Прием на работу оформлен приказом N 41 от 25июня 2003 г. Экземпляр трудового договора от работодателя на руки она не получала. В период ее работы в должности оператора котельной 4 разряда нареканий в ее адрес относительно исполнения ею должностных обязанностей от работодателя не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имела. 19 ноября 2010 года она была уволена по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника). В День увольнения ей была выдана на руки трудовая книжка, однако, расчет в день увольнения, в соответствии со ст. 140 ТК РФ, произведен не был. Она неоднократно в устной форме обращалась к ответчику с требованием произвести с ней полный расчет в связи с увольнением. Но все ее требования остались без ответа. В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя. Работодатель до настоящего времени не выплатил ей заработную плату за 4 месяца (февраль, март, апрель, май 2010 года), что составляет: 35 199 рублей 94 копейки, исходя из следующего расчета: 8465,78 (февраль) 1-8482,60 (март)+8657,58 (апрель) +9593,98 (май) =35 199,94 рублей. Кроме этого, в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей на это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных сумм. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет 590,3рублей, исходя из следующего расчета: (35199,94+0,0258%)*65=590,30, (Сумма долга + одна трехсотая ставки рефинансирования ЦБ)*количество дней задолженности = сумма). Ставка рефинансирования ЦБ составляет 7,75%., который истица просит взыскать с ответчика в свою пользу. Кроме того, просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в сумме 35199,94 рубля.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела без своего участия, представил справку о заработной плате истицы, в соответствии с которой задолженность по заработной плате составляет 30779,94 рубля, исходя из чего компенсация за задержку расчета при увольнении составляет 675,88 рублей. Кроме того, представил суду платежное поручение ... года, согласно которому истице выплачена задолженность по заработной плате, а так же компенсацию за ее задержку в сумме 31455,82 рубля.
Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему:
Установлено, что ... истица была принята на работу в ВОАО «С» в ПСУ на должность оператора котельной 4 разряда, о чем имеется приказ ... представленный работодателем.
... Королева Т.И. была уволена по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника). В День увольнения ей была выдана на руки трудовая книжка, однако, расчет в день увольнения, в соответствии со ст. 140 ТК РФ, произведен не был. Указанные обстоятельства подтверждаются записями в трудовой книжке истицы.
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.
В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей на это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных сумм
В силу ст.56 ГПК РФ ответчиком представлен расчет задолженности по заработной плате и компенсации за просрочку ее выплате перед Королевой Т.И., проверив который, суд принимает его за основу, поскольку он подтверждается представленными документами.
Вместе с тем, в период рассмотрения спора ответчик погасил перед истицей задолженность по заработной плате и компенсацию за ее задержку в полном объеме, представив суду подтверждающие платежное поручение ..., а так же реестр денежных средств на счет банковской карты Королевой Т.И..
При таких обстоятельствах, учитывая, что ответчик исполнил обязанности перед истицей, суд считает необходимым в иске Королевой Т.И. к ВОАО «С» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за ее задержку отказать.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 220, 254, 255 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Королевой Татьяны Ивановны к ВОАО «С» о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы - оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Комсомольский районный суд г. Тольятти в течение 10 дней со дня принятия в окончательной форме.
Судья Г.А.Бугарь
Решение в окончательной форме принято 15.02.2011 г.
Судья Г.А. Бугарь