РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 марта 2011 года Комсомольский районный суд г.о. Тольятти Самарской области в составе:
председательствующего судьи Казаковой Л.А.,
при секретаре Кузнецовой З.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании с участием истца Андрющенко Д.Д., представителя ответчика Акинина О.А. (действует по доверенности в деле), гражданское дело ... по иску Андрющенко Л.Д. к ООО «Ш» о взыскании заработной платы,
установил:
Истец Андрющенко Л.Д. обратился в суд с исковым заявлением к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в виде невыплаченной премии в размере 18369 руб. 97 коп., компенсации за задержку выплаты – 446 руб. 63 коп., компенсации морального вреда в размере 25 000 руб.
Истец Андрющенко Л.Д. в судебном заседании заявленные требования поддержал, суду пояснил, что он работал в ООО «Ш» с 24.03.2010 г. по 10.02.2001 г. .... Уволен по собственному желанию. Однако при увольнении с ним не был полностью произведен расчет, а именно не выплачена начисленная текущая премия за октябрь 2010 г. – 9536 руб. 72 коп., за ноябрь 2010 г. – 8833 руб. 25 коп.
В судебном заседании истец заявленные требования поддержал, дал пояснения, аналогичные установочной части решения, дополнив, что действительно премия на предприятии выплачивалась на основании соответствующего положения после издании работодателем соответствующего приказа. В данном положении отражено, что если поступают претензии по качеству выпущенной обществом продукции, то премия не выплачивалась. Однако в его обязанности входил ремонт оборудования. К качеству выпускаемой продукции он отношения не имеет.
Представитель ответчика ООО «Ш» в судебном заседании с заявленными требованиями не согласился, суду пояснил, что премия работникам ООО «Ш» начисляется в соответствии с Положением о премировании работников при наличии свободных денежных средств. Размер премии утверждается руководителем предприятия с учетом личного вклада работника в пределах премиальной суммы. Текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц, при условии выполнения всех показателей премирования в целом по предприятию: выполнение плана, отсутствие претензий по качеству продукции со стороны заказчиков. При невыполнении одного из показателей текущая премия не начисляется либо принимается решение о перенесении сроков ее начисления до выявления причин и устранения последствий подобного невыполнения. За октябрь и ноябрь 2010 г. к ним поступили претензии заказчика «Т», в связи с этим руководителем предприятия были изданы приказы, в соответствии с которыми текущее премирование за октябрь и ноябрь 2010 г. не производилось. Текущее премирование за декабрь 2010 г. не производилось в связи с отсутствием у предприятия денежных средств.
Свидетель Б.И.В. допрошенная в судебном заседании, суду пояснила, что она ... ООО «Ш» с 13.10.2009 г. В ее обязанности входит проведение расчетов заработной платы, премий, а также она распечатывает расчетные листы рабочим. Расчетные листы распечатываются ежемесячно и передаются начальникам цеха. Премия рабочим начисляется в соответствии с Положением о премировании. Текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц, при условии выполнения всех показателей премирования в целом по предприятию: выполнение плана, отсутствие претензий по качеству продукции со стороны заказчиков. За октябрь и ноябрь 2010 г. к ним поступили претензии заказчика «Т». В связи с этим руководителем предприятия были изданы приказы, в соответствии с которыми текущее премирование за октябрь и ноябрь 2010 г. не производилось. Текущее премирование за декабрь 2010 г. не производилось в связи с отсутствием у предприятия денежных средств. В расчетных листах за октябрь размер премии указывался справочно. Эта сумма была бы выплачена при отсутствии претензий к качеству работ. Размер премии всегда известен заранее, так как рассчитывается в процентном отношении к фонду оплаты труда. На настоящий момент задолженности у предприятия перед истцом нет. Премия за сентябрь в размере 8833 руб. 25 коп. начислена в ноябре, из-за отсутствия денежных средств на предприятии, была выплачена в декабре за минусом подоходного налога 13% - 7684 руб. 25 коп. вместе с остатками заработной платы за октябрь 2010 г. Заработная плата за ноябрь, декабрь 2010 г. была выплачена в январе 2010 г. Заработная плата за январь 2011 г. и компенсация отпуска при увольнении были выплачены в марте 2011 г.
Суд, выслушав стороны, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, приходит к выводу, что заявленные требования удовлетворению не подлежат, данный вывод основан на следующем:
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что Андрющенко Л.Д. в период с 24.03.2010 г. по 10.02.2001 г. работал в ООО «Ш» в ... Уволен с 10.02.2011 г. по собственному желанию. Данные обстоятельства сторонами не оспариваются.
Истец просит удовлетворить заявленные им требования, ссылаясь на то, что ему не выплачена начисленная текущая премия за октябрь 2010 г. – 9536 руб. 72 коп., за ноябрь 2010 г.– 8833 руб. 25 коп.
Приказом ... от 08.05.2009 г. было утверждено Положение о премировании работников ООО «Ш» с 10.05.2009 г. (далее Положение).
С Положением о премировании истец ознакомлен 24.03.2010 г., что подтверждается листом ознакомлении.
В соответствии с данным Положением предусматривается текущее и единовременное премирование. Текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц при условии выполнения всех показателей премирования в целом по предприятию и по его структурным подразделениям. (п.п. 2.1, 2.2, 4.1).
Текущее премирование производится на основании приказов директора предприятия. Не позднее 20 числа следующего за истекшим месяцем директор принимает решение о премировании и утверждает размер премии, и не позднее 30 числа следующего за истекшим месяцем принимается решение о начислении премии в конкретном размере по каждому работнику. Выплата текущей премии осуществляется в течение 30 календарных дней с момента начисления (п.п. 4.2, 4.10).
При невыполнении или выполнении не в полном объеме показателей премирования в целом по предприятию руководителем может быть принято решение о полном отказе от начисления текущей премии (п. 4.5).
Приказами ... от 12.11.2010 г., ... от 1012.2010 г. было принято решение о том, что текущее премирование работников по предприятию за октябрь 2010 г. и ноябрь 2010 г. производиться не будет. Приказы были изданы, поскольку к предприятию поступили ряд претензий относительно качества произведенной обществом продукции. Данные обстоятельства также подтверждаются показаниями ... ООО «Ш» Б.И.В. не доверять который у суда нет оснований.
Доводы истца о том, что подтверждением начисления премий являются расчетные листки, суд считает несостоятельными, поскольку как следует из показаний ... ООО «Ш» Б.И.В. в расчетных листах за октябрь размер премии указывался справочно. Эта сумма была бы выплачена при отсутствии претензий к качеству работ. Размер премии всегда известен заранее, так как рассчитывается в процентном отношении к фонду оплаты труда. За спорные периоды заказчиками были предъявлены претензии по качеству поставленной продукции, поэтому руководителем было принято решение о том, что премия начисляться не будет.
Таким образом, поскольку в судебном заседании установлено, что текущее премирование работников по предприятию ООО «Ш» за периоды с октября по декабрь 2010 г. не производилось, у суда отсутствуют основания для взыскания премий в пользу истца.
Поскольку в судебном заседании установлено, что нарушения в производстве расчета с уволенным работником Андрющенко Л.Д. со стороны ООО «Ш» допущено не было, задолженность по заработной плате отсутствует, требования последнего о взыскании компенсации за задержку выплаты и морального вреда удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 22, 140 ТК РФ, ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска Андрющенко Л.Д. к ООО «Ш» о взыскании задолженности по заработной плате в виде премии, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда - отказать.
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение 10 дней через Комсомольский районный суд со дня принятия в окончательной форме.
Судья Казакова Л.А.
Решение принято в окончательной форме 01.04.2011 г.