Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
11 апреля 2011 года Комсомольский районный суд г.о. Тольятти, Самарской области в составе:
судьи Бугарь Г.А.,
при секретаре Варламовой О.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании с участием представителя ответчика ОАО «Тольятиазот» Бетиной О.А. ( по доверенности), гражданское дело ... по иску Чолакова Ивана Димитрова к ОАО «Тольяттиазот» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Чолаков И.Д. обратился в суд с иском к ОАО «Тольяттиазот» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда в сумме 100000 рублей, мотивируя свои требования тем, что он работал у ответчика в качестве главного строителя, был командирован в п.Волна для контроля строящегося порта. 07.06.2010 года уволился по собственному желанию, однако при увольнении ему не в полной мере была выплачена заработная плата за апрель, май, июнь 2010 года. Размер его заработной платы согласно приказу составляет 30000 рублей, а ответчик уплатил ее в расчете 10000 рублей. Кроме того, неправильно рассчитана компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, а так же не оплачены командировочные в Болгарию, начиная с 01.01.2010 года на момент увольнения. Истец просит взыскать в его пользу 135205 рублей в счет задолженности по заработной плате при увольнении, а так же моральный вред в сумме 100000 рублей.
Истец в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела без своего участия.
Представитель 0АО «Тольяттиазот» Бетина О.А. исковые требования не признала, пояснив, что в соответствии со ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Истец уволен в связи с истечением срока трудового договора в соответствии с приказом № 781 от 07.06.2010 г. Чолаков И.Д., обратившись в суд с исковым заявлением с нарушением срока исковой давности, не заявил ходатайство о восстановлении пропущенного срока и не предоставил доказательств уважительности причин пропуска срока, установленного законом. Согласно Постановлению Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 при подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). На основании изложенного ОАО «Тольяттиазот» просит в удовлетворении искового заявления Чолакова И.Д. отказать в полном объеме.
В соответствии со ст.55,56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Оценив юридически значимые обстоятельства, дав надлежащую правовую оценку представленным сторонами доказательствам, суд пришел к выводу, что в удовлетворении исковых требований истца Чолакова И.Д. следует отказать, по следующим основаниям:
Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Истец Чолаков И.Д. состоял с ответчиком ОАО «Тольяттиазот» в трудовых отношениях, имеется трудовой договор № 427 от 09.06.2009 года, а так же приказ о приеме его на работу с 08.06.2009* по 07.06.2010 года, указанное обстоятельство так же подтверждается записями трудовой книжки истца. Истец работал в должности главного строителя ОАО «Тольяттиазот» и с учетом требований ст. 11 ТК РФ, суд полагает необходимым применить к этим отношениям положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд с разрешением индивидуального трудового спора с течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении- в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказов об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Частью третьей указанной нормы предусмотрена возможность восстановления срока исковой давности при наличии уважительных причин его пропуска.
Поскольку судом установлено, что истцу о его нарушенных правах стало известно в момент увольнения, то есть 07.06.2010 года, однако, в суд с исковым заявлением он обратился лишь 12.02.2011 года,(согласно штемпеля на почтовом конверте) т.е. с пропуском установленного законом срока.
Трехмесячный срок обращения в суд с иском о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда с учетом положений ст. 108 ГПК РФ следует исчислять со дня следующего со дня фактического расторжения трудового договора (невыход на работу), т.е. фактически с 08.06.2010 года и последним днем окончания трехмесячного срока следует считать 08.09.2010 г.
Соответствующее заявление о пропуске обращения в суд поступило от представителя ОАО «Тольятти Азот».
Истец же в исковом заявлении не просит восстановить ему пропущенный срок для обращения в суд по уважительным причинам.
По смыслу закона в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд с разрешением индивидуального трудового спора (болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы и т.п.).
Анализ представленных истцом документов свидетельствует о том, что даже расчет исковых требований был сделан истцом лишь 12.01.2011 года, каких-либо препятствий для обращения в суд с иском у истца не имелось.
Суд приходит к выводу, что срок обращения в суд по вопросу взыскания заработной платы пропущен истцом по неуважительной причине, и не находит оснований для признания пропуска срока уважительным.
При таких обстоятельствах – пропуск срока обращения в суд - не дают суду основания для удовлетворения иска.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.392 ТК РФ, 152,194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В иске Чолакова Ивана Димитрова к ОАО «Тольяттиазот» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда- отказать.
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Комсомольский районный суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья: Г.А.Бугарь
Решение изготовлено в окончательной форме 11.04.2011г.