З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 мая 2011г. Комсомольский районный суд г.Тольятти в составе

председательствующего Головачевой О.В.,

при секретаре Бузыцковой К.А.,

с участием истца Плотниковой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело ... по иску Плотникова Е.А. к Ю. о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Плотникова Е.А. обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда к Ю..

В судебном заседании истица поддержала исковое заявление, показала, что она состояла в трудовых отношениях с Ю. в период с 06.09.2010г. по 15.11.2010г., работала на должности ....

Приказом ... от 15.11.2010г. истица уволена с занимаемой должности по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

В период с 12.11.2010г. по 20.11.2010г. Плотникова Е.А. находилась на больничном листе.

За период с 06.09.2010г. по 15.11.2010г. расчет с истцом не производился

При увольнении истцу не выплачена заработная плата в размере 12 180 руб.

На неоднократные просьбы истца к ответчику о выплате заработной платы ответчик не реагирует, свои обязательства не исполняет.

Истица просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 06.09.2010г. по 15.11.2010г. в размере 12180 руб., сумму оплачиваемого больничного листа за период с 12.11.2010г. по 20.11.2010г. в размере 1490 руб.

Также Плотникова Е.А. просит взыскать с Ю. 5000 руб. в виде компенсации морального вреда, поскольку ей причинены нравственные страдания, тем, что ответчик грубо нарушил трудовое законодательство, и истица оказалась в трудном материальном положении, оставшись без средств к существованию.

Представитель ответчика Камашев Д.Ю., будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела, о чем свидетельствует расписка в материалах дела, в судебное заседание не явился (л.д.14), причин неявки суду не сообщил.

В соответствии со ст. 233 ГПК определил рассмотреть гражданское дело в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав пояснения истца, изучив представленные доказательства, пришел к следующим выводам.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Плотникова Е.А. работала в Ю. в должности ... с 06.09.2010г. (л.д.9).

15.11.2010г. была уволена по собственному желанию, что подтверждено записями в ее трудовой книжке и приказом о прекращении трудового договора от 15.11.2010г. (л.л.д.8, 10).

Листком нетрудоспособности ... подтверждается, что Плотникова Е.А. в период с 12.11.2010г. по 17.11.2010г. находилась на больничном листе (л.д.11).

Из расчета, предоставленного истцом, который суд считает правильным, следует, что задолженность ответчика перед истцом при увольнении составила 12 180 руб. (7000 руб. -13% = 6090 руб. х 2 = 12180 руб.(л.д.5)).

В соответствии со т. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Из расчета, предоставленного истцом, который суд считает правильным, следует, что задолженность ответчика перед истцом по оплате больничного листа составила 1 490 руб. (6 090 руб. / 22 дня = 276 руб. х 9 = 2 484 руб. х 60% = 1490 руб. (л.д.3)).

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Вина работодателя подтверждается письмом Г. от 24.01.2011г. № 7-4546-10-ОБ из которого следует, в отношении Ю. проведена проверка по соблюдению законодательства об оплате труда и по вопросу о не выплате всех сумм, причитающихся работнику при прекращении трудового договора, выдачи трудовой книжки выявлены нарушения порядка оплаты труда. Директор Ю. привлечен к дисциплинарной ответственности (л.д.19).

Суд приходит к выводу, что с ответчика подлежит взысканию не выплаченная сумма заработной платы в размере 12 180 руб. и задолженность по оплате больничного листа в сумме 1490 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает, что требование Плотниковой Е.А. о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 5 000 руб. является законным и обоснованным и подлежащим удовлетворению, поскольку истице причинены нравственные страдания, тем, что ответчиком грубо нарушено трудовое законодательство, истица осталась без средств к существованию.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, госпошлина в сумме 746 рублей 80 копеек подлежит взысканию с ответчика в доход государства.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 178, 236, 237 ТК РФ, ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковое заявление Плотниковой Е.А. удовлетворить.

Взыскать с Ю. в пользу Плотниковой Е.А. заработную плату в сумме 12180 рублей, оплату больничного листа в сумме 1 490 рубля и компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, а всего 18670 (восемнадцать тысяч шестьсот семьдесят) рублей.

Взыскать с Ю. госпошлину в местный бюджет в сумме 746 рублей 80 копеек.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения через районный суд.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Судья: О.В. Головачева.

Мотивированное решение изготовлено 31.05.2011г. Судья-