РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 22 июня 2011 года Комсомольский районный суд г. Тольятти Самарской области в составе: председательствующего судьи: Бугарь Г.А., при секретаре: Варламовой О.М., с участием истца Марченко В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело ... по иску Марченко Валерия Александровича к ВОАО «Опытный завод СМИК» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Марченко В.А. обратился в суд с иском к ВОАО «Опытный завод «Смик» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что он работал на предприятии ВОАО «Опытный завод СМиК» в период с 12.11.2007 года по 01.06.2010 года в должности электрогазосварщика 5-го, впоследствии 6-го разряда. «01» июня 2010 года он был уволен с занимаемой должности по инициативе работника (пункт 3 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации). В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В нарушение ст. 140 ТК РФ, при увольнении мне не выплатили в полном объеме заработную плату за предшествующий отработанный период. Согласно расчетному листу за июнь 2010г., задолженность ответчика по заработной плате на 30.06.2010г. составила 74 830, 40 руб. Он неоднократно обращался в ВОАО «Опытный завод СМиК» с требованием выплатить мне заработную плату, однако никаких выплат ему произведено не было. 07.06.2010г. он обратился в прокуратуру Комсомольского района г. Тольятти с заявлением о нарушении моих трудовых прав. В результате проведенной проверки были выявлены нарушения руководством предприятия требований ст.ст. 22, 136, 140 ТК РФ в части соблюдения сроков выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца и расчета в день увольнения. По результатам проверки Генеральному директору ВОАО «Опытный завод СМиК» Еремину С.А. было вынесено представление об устранении нарушений трудового законодательства РФ, при этом, прокурором Комсомольского района г. Тольятти было направлено в суд заявление в порядке ст. 45 ГПК РФ о взыскании с ВОАО «Опытный завод СМиК» начисленной, но не выплаченной заработной платы в сумме 74 830,40 руб. 18.06.2010г. на исполнение судебному приставу-исполнителю ОСП Комсомольского района г. Тольятти УФССП по Самарской области поступил судебный приказ № 2-648 от 18.06.2010г., выданный мировым судьей судебного участка № ПО Самарской области, о взыскании задолженности по заработной плате в размере 74 830,40 руб.; 24.06.2010г. на исполнение к судебному приставу-исполнителю ОСП Комсомольского района УФССП по Самарской области поступили исполнительные документы, выданные мировым судьей судебного участка № 110 Самарской области : судебный приказ № 2-682/2010 от 18.06.2010г. о взыскании задолженности по заработной плате в размере 18 301,41 руб.; судебный приказ № 2-706/2010 от 21.06.2010г. о взыскании задолженности по заработной плате в размере 10 068 руб. 15.07.2010г. мировому судье судебного участка №110 Самарской области должником было направлено заявление об отмене судебного приказа № 2-648/2010 от 15.2010г. 24.08.2010г. судебным приставом - исполнителем ОСП Комсомольского района было вынесено постановление о прекращении исполнительно го производства № 63/28/17265/18/2010 о взыскании с ВОАО «Опытный завод СМиК» в пользу Марченко В.А. задолженности по заработной плате в размере 74 830,40 руб. по причине отмены исполнительного документа, основании которого возбуждено исполнительное производство. При этом, ответчиком были исполнены требования, содержащиеся в исполнительных документах, выплачена задолженность по заработной плате согласно судебным приказам № 2-; 682/2010 от 18.06.2010г. и № 2-706/2010 от 21.06.2010г. в общей сумме 28 369,41 руб. Несмотря на неоднократные требования к ответчику о произведении полного расчета, оставшаяся сумма задолженности по заработной плате в размере 46 460,99 руб. ему до настоящего времени не выплачена. В связи с невыплатой вышеуказанной денежной суммы он попал в сложное материальное положение. Указанные обстоятельства, а также необходимость хождения в различные инстанции, эмоциональные переживания, причинили мне нравственные страдания (моральный вред), которые он оценивает в размере 5 000 (пять тысяч) рублей. Кроме того, считает, что ему должна быть выплачена денежная компенсация за просрочку выплат заработной платы и иных сумм, связанных с трудовыми правоотношениями (ст. 236 ТК РФ) в размере одной трехсотой, действующей на момент подачи настоящего искового заявлении, ставки рефинансирования Центрального банка РФ (8,25 %) от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки их выплаты, начиная со дня, следующего за днем, когда соответствующие суммы должны были быть ему выплачены, по день фактического расчета. Июнь 2010г. - июнь 2011г., 364 дня просрочки, 8,25 % / 300 х 364 = 10%; 46 460,99 руб./100 х 10 % = 4 646 руб. Истец просит взыскать с ВОАО «Опытный завод СМиК» в пользу Марченко Валерия Александровича невыплаченную заработную плату в размере 46460,99 рублей. Истец Марченко В.А. в судебном заседании подтвердил то обстоятельство, что в настоящее время ответчик погасил перед ним задолженность по заработной плате в размере 46460,99 рублей, на остальных требованиях настаивал, дал пояснения, аналогичные установочной части решения. Представитель ответчика ВОАО «Опытный завод «СМиК» в судебное заседание не явился, представил отзыв на исковое заявление, согласно которому задолженность по заработной плате перед истцом составляла 46460,99 рублей, которая погашена ответчиком 07.04.2011 и 14.04.2011 года на карточку истца № 676280541099843147. таким образом расчет денежной компенсации за задержку заработной платы составляет 266 дней просрочки, 8,25 %/300х266=0,073 руб, следовательно, 46460,99х0,073, что составит 3398,62 рубля. Кроме того, ответчик просит при определении размера компенсации морального вреда учесть его материальное положение. В настоящее время предприятие ответчик в связи с кризисом имеет материальные затруднения, поэтому и образовалась задолженность перед истцом по выплате заработной платы. Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, пришел к следующим выводам: Согласно ст. 139 ТК РФ, Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. №922, средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев, т.е. расчетный период для определения среднего заработка - с 02.06.2008 г. по 20.03.2009 г. В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем, установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты при увольнении и других выплат, причитающихся работнику работодатель обязан выплатить их у уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня, после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Судом установлено, что с истец работал на предприятии ВОАО «Опытный завод СМиК» в период с 12.11.2007 года по 01.06.2010 года в должности электрогазосварщика 5-го, впоследствии 6-го разряда. «01» июня 2010 года был уволен с занимаемой должности по инициативе работника (пункт 3 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации). В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В силу ст.56 ГПК РФ ответчиком представлены доказательства, что в ходе рассмотрения спора, образовавшаяся перед истцом задолженность по заработной плате в размере 46460,99 рублей перечислены истцу на его карточку № 676280541099843147. В соответствие ст. 22 ТК работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Ставка рефинансирования в настоящее время составляет 7,75 %. (Указание Банка России от 31.05.2010г. № 2450-У «О размере ставки рефинансирования Банка России») Срок невыплаты заработной платы на день подачи искового заявления в суд, а следовательно, проценты за задержку заработной платы составляет: 266 дней просрочки, 8,25 %/300х266=0,073 руб, следовательно, 46460,99х0,073, что составит 3398,62 рубля, подлежащие взысканию с ответчика в пользу истца. В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Установлено, что ответчик ВОАО «Опытный завод «СМИК» имеет перед истцом задолженность по выплате заработной платы за достаточно долгий промежуток времени 266 дней. Согласно ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред действиями, нарушающими его личные неимущественные права, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя, а также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. В силу ст.1099 компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда. Как следует из нормы ч.2 ст.1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Вместе с тем, с учетом всех обстоятельств, изложенных выше, а также материальное положение ответчика, сложившееся в период общего экономического кризиса, суд полагает, что требование Марченко В.А. о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 4 500 рублей является завышенным и считает возможным снизить компенсацию морального вреда до 500 рублей. В соответствии со ст.103 ГК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, подлежат взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 400 рублей. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 140, 236, 237 ТК РФ, ст.ст.151, 1099,1101 ГК РФ, ст.ст.103,195-197 ГПК РФ, суд, РЕШИЛ: Иск Марченко Валерия Александровича- удовлетворить частично. Взыскать с ВОАО «Опытный завод СМИК» в пользу Марченко Валерия Александровича проценты за несвоевременную выплату заработной платы 3339,62 рубля, компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей, а всего 3898,62 рубля. Взыскать с ВОАО «Опытный завод СМИК» в доход государства госпошлину в сумме 400 рублей. Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Комсомольский районный суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме. Судья Г.А.Бугарь Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме 27.06.2011 года