Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
29 марта 2011г. Комсомольский районный суд г.Тольятти в составе
председательствующего Головачевой О.В.,
при секретаре Бузыцковой К.А.,
с участием истца Жданова В.Н.,
его представителя Кочетковой С.Ю.,
представителя ответчика Лариной А.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело ... по иску Жданова В.Н. к Т. об оспаривании дисциплинарного взыскания,
у с т а н о в и л:
Жданов В.Н. обратился в суд с исковым заявлением об оспаривании приказа о наложении дисциплинарного взыскания к Т..
В судебном заседании истец и его представитель поддержали исковое заявление, показали, что истец работает в Т..
С 05.04.2008г. в соответствии с трудовым договором ... Жданов В.Н. назначен на должность ....
Пунктом 1 ст. 7 трудового договора для работника установлен восьмичасовой рабочий день с 08.00 часов до 17.00 часов.
22.12.2010г. Жданов В.Н. ушел с рабочего места на три минуты раньше, а именно в 16 час. 57 мин.
Приказом ... ... на Жданова В.Н. было наложено дисциплинарное взыскание в виде объявления выговора и лишения премии за декабрь, за квартал по итогам года.
В силу ч.5 ст. 192 Трудового кодекса РФ работодатель, налагая на работника дисциплинарное взыскание, обязан учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Истец и его представитель считают, что работодатель, принимая решение о наложении на Жданова В.Н. такой меры дисциплинарного взыскания, как лишение премии за декабрь, за квартал, по итогам года, нарушил не только конституционные принципы, но и в нарушение ст. 192 ТК РФ не принял во внимание степень тяжести проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Кроме того, лишение премии, как вид дисциплинарных взысканий, в перечне ст. 192 ТК РФ отсутствует.
Истец и его представитель считают, что совершенный проступок Жданова В.Н. – преждевременный и непреднамеренный уход с рабочего места ни три минуты, не является тяжким, поэтому к работнику не могут быть применены такие жестокие меры дисциплинарного взыскания как выговор.
С приказом о наложении дисциплинарного проступка Жданова В.Н. ознакомили в отделе кадров 18.01.2011г., расписаться об ознакомлении с приказом Жданов В.Н. отказался намеренно, поскольку считает его незаконным и необоснованным.
Просит признать приказ ... от 17.11.2011г. о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора незаконным, взыскать с ответчика расходы за составление доверенности в сумме 520 руб., расходы на оплату услуг представителя в сумме 8000 руб.
Представитель ответчика Ларина А.Н. исковые требования Жданова В.Н. не признала, показала, что 22.12.2010г. был зафиксирован случай преждевременного ухода с рабочего места работника Жданова В.Н. на 3 минуты. Рабочий день Жданова В.Н. в Т. продолжается с 8.00 час. до 17.00 час. зафиксирован электронной пропускной системой.
Кроме того, представитель ответчика полагает, что путь от цеха до проходной составляет не две минуты, как утверждает Жданов В.Н., а десять минут, что приводит к выводу, что Жданов В.Н. покинул рабочее место еще раньше, чем его зафиксировала электронная система.
Представитель ответчика просит отказать Жданову В.Н. в удовлетворении исковых требований в полном объеме.
Свидетель И., ... Т., показал, что система контроля и управления доступом контролируется программной системой факс 2000 и используется как контроль прохода. Система и турникеты были установлена в феврале 2006 г. Гарантийного обслуживания от подрядчика не было, так как обслуживанием данной системы занимается цех .... На турникете уставлен контролер, и когда человек проходит, то данные автоматически поступают в цех .... На турникете данной системы время не указано. Внешние воздействия на электронную систему прохода не возможны. Исправить время на электронной системе нельзя, поскольку внутри программы время синхронизируется через интернет, и оно точное до секунды. Сертификат соответствия подтвержден. Электронная программа может дать сбой, но он заключается в отсутствии фиксации, а не в фиксации иного времени.
Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, пришел к следующему.
Согласно ст.189 ТК РФ дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст.192 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть назначено только за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Судом установлено, что приказом ... от 09.04.2008г. Т. Жданов В.Н. переведен на должность .... (л.д.16).
Трудовым договором ... от 09.04.2008г. Жданову В.Н. установлен восьмичасовой рабочий день с 08.00 часов до 17.00 часов (л.л.д.17-18).
Приказом ... от 17.01.2011г. на Жданова В.Н. наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора и лишения премии за декабрь, за квартал, по итогам года за преждевременный уход с рабочего места 22.12.2010г. (л.д.21).
В соответствии со ст. 189 ТК РФ Жданов В.Н. обязан соблюдать дисциплину труда.
Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Согласно ст. 192 ТК РФ под дисциплинарным проступком понимается неисполнение или не надлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей.
Приказ о наложении дисциплинарного взыскания должен содержать в себе сведения о виновном умышленном либо по неосторожности неисполнении работником возложенных на него обязанностей.
Из приказа ... от 17.01.2011г. следует, что Ждановым В.Н. нарушен трудовой распорядок дня, работник покинул свое рабочее место раньше положенного времени, что является дисциплинарным проступком.
Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Согласно п.10.11 Положения о премировании рабочих, инженерно-технических работников и служащих за основные результаты хозяйственной деятельности Т. за нарушение трудовой и производственной дисциплины на работника Т. происходит снижение премии (л.л.д.22-23).
Суд приходит к выводу, что дисциплинарное взыскание в виде выговора Жданову В.Н. назначено с учетом тяжести и предыдущего поведения работника, поскольку приказом ... от 22.06.2010г. Жданова В.Н. в 2010г. уже подвергался дисциплинарной ответственности (л.д.38-39).
В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
От истца была отобрана объяснительная записка, из которой следует, что Жданов В.Н. ссылался на то, что часы на проходной зачастую отстают (л.д.19).
С приказом о наложении дисциплинарного взыскания Жданов В.Н. был ознакомлен 18.01.2011г., что истцом не оспаривается. Срок ознакомления работника с приказом ответчиком не нарушен.
Суд приходит к выводу, что истец покинул свое рабочее место раньше положенного трудовым распорядком времени, что зафиксировано электронной системой. Суд учитывает, что от цеха ..., где работает истец, до проходной, необходимо затратить время на дорогу, которое составляет порядка 10 мин. (л.д.37).
Ответчиком предоставлены сертификаты соответствия электронной пропускной программы, установленной на проходной Т., срок действия ее установлен с 14.12.2009г. по 08.12.2012г. (л.д.32-36), что не позволяет сомневаться в данных электронной системы.
В соответствии с Положением о премировании, возможно лишение премии за нарушение трудовой дисциплины, что и сделано ответчиком.
На основании изложенного суд приходит к выводу, что приказ ответчика о наложении дисциплинарного взыскания вынесен правомерно, поскольку факт совершения Ждановым В.Н. дисциплинарного проступка доказан.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Исковое заявление Жданова В.Н. к Т. о признании незаконным приказа ... от 17 января 2011г. об объявлении выговора и лишении премиальных выплат оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение 10 дней через Комсомольский районный суд г.Тольятти.
Судья: О.В. Головачева.
Мотивированное решение изготовлено 01.04.2011г. Судья-