Дело №2-175/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Дата Комсомольский районный суд Хабаровского края
в составе председательствующего федерального Судьи Винникова А.П.
истца Хоменко А.С,
представителя истца адвоката Михайлова О.И., действующего на основании удостоверения №37 и ордера№349 от Дата
ответчика Алябьева А.В.
при секретаре Мысковой А.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Комсомольске-на-Амуре гражданское дело по иску Хоменко А.С. к обществу с ограниченной ответственностью «...» о взыскании заработной платы, суд
у с т а н о в и л:
Хоменко А.С, обратился в суд с иском к ООО « ...» о взыскании заработной платы.
В обоснование заявленных требований сослался на то, что проработал в ООО «... в должности мастера с Дата по Дата ., заработную плату не получал. Требует взыскать с ООО «...» 39587 рублей 80 копеек и 15600 рублей за аренду автомашины.
В последствие изменил заявленные требования, отказавшись от взыскания 15600 рублей за аренду автомобиля.
Представитель истца адвокат Михайлов О.И. полностью поддержал заявленные требования Хоменко А.С. и настаивал на их удовлетворении.
Ответчик Алябьев А.В. исковые требования Хоменко А.С. признал в части, согласился оплатить Хоменко А.С, за фактически отработанное время за 22 рабочих дня - с Дата по Дата в размере 6837 рублей 74 копеек, поскольку при начислении заработной платы Хоменко А.С. был учтен понижающий коэффициент трудового участия, в связи с чем с начисленной зарплаты взыскано 6357 рублей 23 копейки.
Представитель ответчика Симаков-Черевко Н.С., действующий на основании доверенности, с пояснениями ответчика Алябьева А.В. согласился в полном объеме.
Выслушав стороны, представителей сторон, свидетелей, ознакомившись с материалами дела, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению в части.
Истец обратился на имя директора ООО « ...» с письменным заявлением о принятии его на работу ... по совместительству с неполным рабочим днем по состоянию здоровья Дата . Приказом без номера от Дата Хоменко А.С. был принят на работу, с ним был заключен трудовой договор и договор о полной материальной ответственности. Дата согласно заявления Хоменко А.С. трудовой договор был расторгнут по собственному желанию Хоменко А.С,
Как установлено в судебном заседании, трудовую книжку Хоменко А.С. в ООО « ...» не предоставлял, записи в трудовой книжке о его работе в ООО «...» отсутствуют.
Согласно статьи 84.1. ТК Российской Федерации, регламентирующей общий порядок оформления прекращения трудового договора, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о
прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Хоменко А.С. не оспаривает факт прекращения трудовых отношений Дата по письменному заявлению.
Утверждение Хоменко А.С. о том, что он приступил к работе в ООО «...» судом проверены и не нашли своего подтверждения в судебном заседании.
Так, опрошенный в ходе рассмотрения дела свидетель ФИО6 суду пояснил, что в Дата работал в ООО «...» на двух объектах по ремонту кровли - школа Номер и школа Номер. Встретив ... попросил его как старого друга подобрать ему в помощь людей, которые осуществили бы кровельные работы на указанных объектах, за эту помощь он пообещал из причитающихся ему денежных средств передать Хоменко 10000 рублей, которые им были переданы. По просьбе Хоменко он обратился к руководству ООО « ...», в это время из больницы вышел директор Алябьев, Хоменко написал заявление и был принят на работу В Дата Хоменко не состоял в трудовых отношениях с ООО « ...».
В соответствии со статьей 22 ТК Российской Федерации работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
Согласно статьи 132 ТК Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Как следует из трудового договора от Дата , Хоменко А.С. принят на работу в ООО « ...» с Дата по Дата по совместительству на неполный рабочий день с должностным окладом 7361 рубль. Трудовой договор расторгнут досрочно по заявлению Хоменко А.С. Дата .
В соответствии со статьей 140 ТК Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом исследован расчет начисленной но не выплаченной заработной платы.
Согласно представленного расчета, Хоменко А.С. начислено за проработанный период 6837 рублей 74 копейки.
Начисление указанной суммы ответчик Алябьев А.В. объяснил тем, что у Хоменко А.С. с начисленной заработной платы вычтена сумма коэффициента трудового участия - 6357 рублей 23
копейки. Однако в ходе судебного рассмотрения дела ответчиком не представлено объективных и бесспорных доказательств, позволивших бы суду согласиться с данным вычетом.
При таких обстоятельствах невыплаченная заработная плата Хоменко А.С. составляет 12368 рублей 53 копейки.
В соответствии со ст. 103 ГПК Российской Федерации, издержки понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Руководствуясь статьями 194-197 ГПК Российской Федерации
р е ш и л :
Исковые требования Хоменко А.С. к обществу с ограниченной ответственностью «...» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «...» в пользу Хоменко А.С. начисленную но не выплаченную заработную плату в размере 12368 рублей 53 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «...» государственную пошлину в доход государства в размере 471 рубля 06 копеек.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Комсомольский районный суд Хабаровского края в течении десяти дней.
Председательствующий
Решение вступило в законную силу 6 августа 2010 года.