Дело № 2-736/2010
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
22 декабря 2010 года г. Комсомольск-на-Амуре
Комсомольский районный суд Хабаровского края в составе: председательствующего - судьи Фетисовой М.А.,
с участием:
истца - Гулиева С.Ш.о..,
ответчика - Гулиевой Н.А.к.,
при секретаре судебного заседания - Артазей Т.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гулиева С.Ш.о. к Гулиевой Н.А.к. о признании трудового договора незаключенным,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику, в обоснование заявленных требований ссылаясь на то, что является индивидуальным предпринимателем. 07 декабря 2010 года ему стало известно, что у <данные изъяты> - Гулиевой Н.А.к., имеется трудовой договор о принятии к нему на работу в качестве <данные изъяты>, подписанный им. По данному трудовому договору Гулиева Н.А.к. должна приступить к работе с 01 октября 2010 года, но с момента подписания договора к работе не приступила. Данный бланк договора с его подписью был заполнен ФИО1, у которой полномочий на заключение трудовых договоров нет. Никаких приказов о приеме Гулиевой Н.А.к. на работу нет, так как она не подавала заявление о принятии её на работу, а также не предъявила необходимых для приема на работу документов: паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Просит признать трудовой договор от 01 октября 2010 года не заключенным.
В судебном заседании истецГулиев С.Ш.о. на исковых требованиях настаивал, дал показания, аналогичные приведенным в исковом заявлении обстоятельствам. Просил признать трудовой договор с ответчиком не заключенным.
Ответчик Гулиева Н.А.к. в судебном заседании исковые требования признала, суду пояснила, что не обращалась с заявление о трудоустройстве, не представляла документов для трудоустройства, трудовой договор не подписывала и фактически не работала <данные изъяты>.
Выслушав объяснения сторон, допросив свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно свидетельству №, Гулиев С.Ш.о. является индивидуальным предпринимателем. Основной государственный регистрационный номер №.
Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
На основании ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
В материалах дела имеется трудовой договор, согласно которому, Гулиев С.Ш.о и Гулиева Н.А.к. заключили данный договор сроком с 01 октября 2010 года по 01 октября 2011 года.
Так, свидетель ФИО1 суду пояснила, что работает у ИП Гулиева <данные изъяты>. По просьбе <данные изъяты> работодателя она заполнила бланк трудового договора, по которому Гулиева Н.А.к. принимается на работу <данные изъяты>. Ей объяснила Гулиева Н.А.к., что <данные изъяты>, поэтому она заполнила бланк договора. Гулиев С.Ш.о. данный договор не подписывал, в бланке уже была его подпись. Она ежедневно присутствует на работе, поэтому ей известно, что фактически Гулиева Н.А.к. никогда не работала в их магазине, хотя и бывала там.
У суда нет оснований не доверять и ставить под сомнение истинность фактов, сообщенных свидетелем. Данных о какой-либо заинтересованности свидетеля в исходе дела нет, её показания соответствуют и не противоречат обстоятельствам, сведения о которых содержатся в других собранных по делу доказательствах.
Как установлено в судебном заседании, Гулиева Н.А.к. к работе в качестве <данные изъяты> у ИП Гулиев С.Ш.о. с 01 октября 2010 года не приступала.
Исходя из добытых в судебном заседании доказательств, суд приходит к выводу о том, что требования истца подлежат удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования Гулиева С.Ш.о. к Гулиевой Н.А.к. удовлетворить.
Признать трудовой договор между Гулиевым С.Ш.о. к Гулиевой Н.А.к. незаключенным.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Комсомольский районный суд Хабаровского края в течение 10 дней.
Судья М.А.Фетисова
Вступило в законную силу 12 января 2011 года.