Дело № 2-76/2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 февраля 2012 года                г. Комсомольск-на-Амуре

Комсомольский районный суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Пучкиной М.В.,

с участием истца Вологжаниной В.М.,

представителя истца Попова Н.Д.,

представителя ответчика Анищик Л.Л.,

прокурора Александровой Е.В.,

при секретаре судебного заседания Родионовой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вологжаниной В.М. к Муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения «Районная больница сельского поселения Село Хурба» Комсомольского муниципального района Хабаровского края о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

у с т а н о в и л :

В Комсомольский районный суд Хабаровского края обратилась Вологжанина В.М. с исковым заявлением к МБУЗ «Районная больница сельского поселения Село Хурба» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, указывая на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору работала в МУЗ «Районная больница сельского поселения Село Хурба» в должности <данные изъяты> с окладом 3350 руб. в месяц, к окладу установлен районный коэффициент в размере 50%, надбавка за работу в сельской местности 25%, надбавка за работу с вредными условиями труда в размере 15%. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ уволена с работы в связи с окончанием срочного трудового договора ч. 3 ст. 79 ТК РФ. До принятия ее на работу, указанная должность на постоянной основе была не занята. После увольнения должность <данные изъяты> в МУЗ «Районная больница сельского поселения Село Хурба» является свободной. Указанные обстоятельства свидетельствуют об отсутствии достаточных оснований у администрации МУЗ «Районная больница сельского поселения Село Хурба» для заключения срочного трудового договора с ней. Просит признать п. № трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в части заключения договора на определенный срок между ней и МУЗ «Районная больница сельского поселения Село Хурба» несоответствующий положению ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Восстановить ее на работе в МУЗ «Районная больница сельского поселения Село Хурба» в должности <данные изъяты> на неопределенный срок. Взыскать с МУЗ «Районная больница сельского поселения Село Хурба» в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления в должности.

В судебном заседании истец Вологжанина В.М. на исковых требованиях настаивала, просила их удовлетворить в полном объеме. Настаивала на взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в сумме 12392,28 руб.

Представитель истца Попов Н.Д. в судебном заседании исковые требования поддержал и настаивал на их удовлетворении, по основаниям указанным в иске, дополнив, что и приказ о приеме истицы на работу не содержит сведений о том, что она принята на определенный период.

Представитель ответчика Анищик Л.Л., в судебном заседании исковые требования не признала и пояснила, что администрация МУЗ «Районная больница с.п. Село Хурба» приняла на работу <данные изъяты> Вологжанину В.М. на основании внесения изменений в штатное расписание МУЗ «Районная больница сельского поселения Село Хурба» на 2011 год, где должность <данные изъяты> не была предусмотрена по тарификации.Имеющиеся 2 ставки <данные изъяты>, предусмотренные штатным расписанием и тарификацией по ПКГ «Средний медицинский ифармацевтический персонал» второй квалификационный уровень с окладом 2600 рублей, которые занимала лаборант ФИО7 1ставка - по основной работе, 1 ставка - внутреннее совместительство.В связи с предстоящими дополнительными нагрузками по диспансеризации четырнадцатилетних подростков (приказ Министерства здравоохранения Хабаровского края № 481-р от 17 мая 2011 года «Об утверждении порядка проведения углубленной диспансеризации четырнадцатилетних подростков»), диспансеризации работающего населения были внесены изменения в штатное расписание больницы, что было оформлено соответствующим приказом по учреждению.Штатное расписание МБУЗ «Районная больница с.п. Село Хурба» на 2012 год приведено в соответствие с приказом Министерства здравоохранения СССР № 900 от 26 сентября 1978 года «О штатных нормативах медицинского, фармацевтического персонала и работников кухонь центральных районных и районных больниц сельских районов...» п.51 -должности лаборантов устанавливаются:а) из расчёта 1 должность на 60 коек;б) из расчёта 1 должность на 10 должностей врачей, ведущих амбулаторный приём. В МБУЗ «Районная больница с.п. Село Хурба» это: 15 коек - 0,25 ст., 10 врачей - 1 ст.При подготовке данного пакета документов по исковому заявлению Вологжаниной В.М. была обнаружена ошибка в оформлении приказа об увольнении. При издании приказа об увольнении Вологжаниной В.М. начальник отдела кадров ошибочно указала основание увольнения: ч.3 ст.79 ТК РФ вместо ч.1 ст.79 ТК РФ просит в удовлетворении заявленных требований отказать.

Выслушав пояснения сторон,заключение прокурора полагавшего, что исковые требования обоснованны и подлежат удовлетворению,изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 57 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе и условия о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

В силу ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Наосновании ст. 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, обучающимися по очной форме обучения; с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов; с лицами, поступающими на работу по совместительству; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения «Районная больница сельского поселения Село Хурба» (далее МБУЗ «Районная больница сельского поселения Село Хурба») является правопреемником МУЗ «Районная больница сельского поселения Село Хурба», что подтверждается уставом МБУЗ «Районная больница сельского поселения Село Хурба».

Из имеющихся в материалах дела копии трудовой книжки Вологжаниной В.М. серии № №, копии приказа от ДД.ММ.ГГГГ №К видно, что Вологжанина В.М. принята на работу в МУЗ «Районная больница сельского поселения Село Хурба» на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Вологжанина В.М. принята на работу в МУЗ «Районная больница сельского поселения Село Хурба» на должность <данные изъяты> на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Указание причин заключения срочного трудового договора трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ не содержит.

ДД.ММ.ГГГГ Вологжанина В.М. была предупреждена о предстоящем увольнении, в соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом главного врача МУЗ «Районная больница сельского поселения Село Хурба» от ДД.ММ.ГГГГ №К Вологжанина В.М. уволена с ДД.ММ.ГГГГ согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ.

Из объяснительной начальника отдела кадров МБУЗ «Районная больница с.п. Село Хурба» ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что при издании приказа об увольнении допущена описка, вместе ч.1 ст.79 ТК РФ указана ч.3 ст. 79 УТ РФ.

В связи с объяснительной ФИО8 главным врачом МБУЗ «Районная больница с.п. Село Хурба» издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений в приказ №к от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Вологжаниной В.М.

Исходя из вышеперечисленных доказательств, штатного расписания на 2011 год МУЗ «Районная больница сельского поселения Село Хурба», приказа № от ДД.ММ.ГГГГ об изменении штатного расписания, пояснений сторон, в судебном заседании установлено, что заключение срочного трудового договора с Вологжаниной В.М. не соответствует требованиям вышеприведенного трудового законодательства, поскольку характер выполняемой Вологжаниной В.М. работы и условия ее выполнения допускали установление трудовых отношений на неопределенный срок. Кроме того, в приказе о приеме на работу истца срок его трудоустройства не указан.

В связи с вышеизложенным, суд приходит к выводу о том, что трудовой договор №, заключенный между Вологжаниной В.М. и МУЗ «Районная больница сельского поселения Село Хурба» ДД.ММ.ГГГГ, является бессрочным, пункт № трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в части заключения договора на определенный срок между Вологжаниной В.М и МУЗ «Районная больница сельского поселения Село Хурба» признается незаконным, а Вологжанина В.М. подлежит восстановлению в должности фельдшера - лаборанта в МБУЗ «Районная больница сельского поселения Село Хурба».

В соответствии с ч. 2 ст. 394 Трудового Кодекса РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Средний заработок Вологжаниной В.М. за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ определяется в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ и Постановлением Правительства РФ № 922 от 24 декабря 2007 года и составляет 10192,08 руб. (заработная плата за проработанный период (за вычетом оплаты за совмещение, больничный лист, материальной помощи) 54357,94 руб: 128 р.д.= 424,67 руб. - заработная плата в день; 424,67 руб. х 24 р.д. (16 р.д. в январе 2012 года, согласно производственному календарю, 8 р.д. в феврале 2012 года).

В силу ст. 100 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина по требованию о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в сумме 400 руб., по требованию о восстановлении на работе в сумме 200 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Вологжаниной В.М. к Муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения «Районная больница сельского поселения Село Хурба» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, удовлетворить.

Признать пункт № трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в части заключения договора на определенный срок между Вологжаниной В.М. и МУЗ «Районная больница сельского поселения Село Хурба» незаконным.

Считать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ между Вологжаниной В.М. и МУЗ «Районная больница сельского поселения Село Хурба» заключенным на неопределенный срок.

Восстановить Вологжанину В.М. в должности <данные изъяты> в МБУЗ «Районная больница сельского поселения Село Хурба».

Взыскать с МБУЗ «Районная больница сельского поселения Село Хурба» в пользу Вологжаниной В.М. заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 10192,08 руб.

Взыскать с МБУЗ «Районная больница сельского поселения Село Хурба» в бюджет Комсомольского муниципального района Хабаровского края государственную пошлину в сумме 600 рублей.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Комсомольский районный суд Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий                М.В.Пучкина

Решение вступило в законную силу 16 марта 2012 года.