№ 2-32/2012
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г.Комсомольск-на-Амуре 11 марта 2012 года
Комсомольский районный суд Хабаровского края
в составе:
председательствующего Баланева М.И.,
при секретаре Феофановой М.Ф.,
с участием представителя истца Вороничевой О.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение,
у с т а н о в и л:
Общество с ограниченной ответственностью «<данные изъяты> (далее ООО «<данные изъяты>») обратилось в Комсомольский районный суд Хабаровского края с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании затрат на профессиональное обучение. В обоснование исковых требований указано на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 проходил обучение в соответствии с заключенным между сторонами ДД.ММ.ГГГГ ученическим договором <данные изъяты> ООО «<данные изъяты>» по специальности <данные изъяты>. По условиям ученического договора ответчик после окончания обучения обязан проработать в ООО «<данные изъяты>» 3 года. За время обучения ФИО1 выплачивалась стипендия в размере <данные изъяты> рублей за один день обучения, ответчик обеспечивался питанием и проживанием. Наставнику ответчика выплачивалось вознаграждение за период обучения. За весь период обучения ФИО1 выплачена стипендия в общей сумме <данные изъяты> рублей. По окончании обучения, между ФИО1 и истцом был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ответчик был принят на работу по специальности <данные изъяты> Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком был расторгнут на основании подпункта «а» п.6 ст.81 ТК РФ. Понесенные расходы ООО «<данные изъяты> на обучение ФИО1 составили <данные изъяты> коп., которые в силу ст.249 ТК РФ подлежат взысканию в пользу истца.
Представитель истца Вороничева О.А., действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании настаивала на удовлетворении заявленных требований в полном объеме. Просила взыскать с ответчика в пользу истца фактически понесенные затраты в размере <данные изъяты>., из которых: <данные изъяты> рублей - стипендия выплаченная ФИО1 за период его обучения; <данные изъяты> рублей - начисленные и уплаченные налоги за ответчика; <данные изъяты> - выплаченное вознаграждение наставнику ФИО2 за обучение ФИО1; <данные изъяты> - начисленные и уплаченные налоги за ФИО2; <данные изъяты> - расходы на проживание и питание ФИО1
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, судебные повестки возвращены с отметкой «истек срок хранения».
Согласно сообщению главы <адрес> сельского поселения Комсомольского муниципального района Хабаровского края от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ, зарегистрирован в <адрес>.. Фактически проживает по месту работы в <адрес>.
Иных сведений о месте пребывания ответчика суду не представлено.
В соответствии со ст.119 ГПК РФ суд считает возможным рассмотрение дела по последнему известному месту жительства ответчика.
Выслушав доводы представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Общество с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» является юридическим лицом, зарегистрированным в администрации <адрес> ДД.ММ.ГГГГ №, о чем в материалах дела имеется свидетельство серии № о внесении записи в ЕГРЮЛ о юридическим лице, зарегистрированным до ДД.ММ.ГГГГ за основным государственным №
В соответствии со ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «<данные изъяты>» и ФИО1 был заключен ученический договор по индивидуальному обучению на рабочем месте, по условиям которого ответчик обязался пройти полный курс индивидуального обучения по программе предприятия по профессиональной и самостоятельной теоретической подготовке по профессии (специальности) <данные изъяты>, сдать экзамены по теоретической и пробной практической подготовке по обучаемой профессии.
В соответствии с п.4.1. ученического договора в период ученичества ученику выплачивается стипендия в размере <данные изъяты> рублей за один день обучения. Срок ученического договора согласно п.3.1. указанного договора устанавливается с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно приказа директора ООО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об организации обучения на предприятии», ФИО2 был назначен наставником по обучению <данные изъяты>.
Наставнику ответчика, ФИО2, в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № было выплачено вознаграждение в размере <данные изъяты>. за обучение ученика ФИО1 - с 01 мая по ДД.ММ.ГГГГ.
На основании приказа директора ООО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении протокола заседания квалификационной комиссии о сдаче квалификационного экзамена», ФИО1 по окончании срока обучения установленного ученическим договором б/н от ДД.ММ.ГГГГ, был сдан квалификационный экзамен по специальности «<данные изъяты>» с присвоением 5 разряда.
В соответствии со ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
По условиям ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 обязался отработать на предприятии истца три года после получения профессии (специальности).
На основании приказа №-лс директора ООО «<данные изъяты>», с ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №, согласно которому ответчик принят на работу в ООО «<данные изъяты>» по профессии (специальности) <данные изъяты>.
Согласно ст.249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Из материалов дела видно, что трудовой договор между сторонами прекращен с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работодателя на основании приказа №-лс директора ООО «<данные изъяты>», ФИО1 уволен за прогул по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ.
Из справки-расчета № от ДД.ММ.ГГГГ «<данные изъяты>» видно, что затраты на проживание, питание и доставку работника ООО «<данные изъяты>» ФИО1 за 31 день составили <данные изъяты>.
Также за период обучения истцом затрачены денежные средства по уплате страховых сборов и взносов как за ученика ФИО1, так и его наставника - ФИО2, в пределах полученного им вознаграждения, на общую сумму <данные изъяты>.
Таким образом, в судебном заседании было установлено, что ФИО1 фактически проходил обучение за счет средств работодателя - ООО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За период обучения ФИО1 выплачивалась стипендия установленная ученическим договором б/н от ДД.ММ.ГГГГ из расчета <данные изъяты> за один день обучения. По окончании обучения с ДД.ММ.ГГГГ ответчик был трудоустроен в ООО «<данные изъяты> в должности <данные изъяты>. Однако ФИО1 нарушил условия трудового и ученического договора, и был уволен по инициативе работодателя за виновные действия - прогул.
Приведенный истцом расчет затрат на обучение соответствует размеру стипендии ответчика в период обучения, а также затрат, понесенных работодателем на обучение ФИО1. Задолженность ФИО1 перед предприятием с учетом затрат связанных с профессиональным обучением ответчика составляет <данные изъяты>.
Каких-либо уважительных причин, в силу которых ответчик был вынужден досрочно расторгнуть трудовой договор, а также возражений по заявленным истцом требований, суду не представлено.
При таких обстоятельствах суд находит исковые требования ООО «<данные изъяты> о взыскании с ФИО1 затрат, связанных с обучением в размере <данные изъяты> обоснованными и подлежащими удовлетворению
В соответствии со ст.98 ГПК РФ, требования ООО «<данные изъяты>» о возмещении судебных расходов в сумме <данные изъяты>. подлежат удовлетворению.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение, удовлетворить.
Взыскать с ФИО1, зарегистрированного: <адрес>, в пользу общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» затраты на обучение в размере 97716 (девяносто семь тысяч семьсот шестнадцать) рублей 82 копейки и государственную пошлину в сумме 3185 (три тысячи сто восемьдесят пять) рублей 60 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Комсомольский районный суд Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья
Кассационным определением от 06 июня 2012 года решение Комсомольского районного суда Хабаровского края от 11 марта 2012 года изменено: резолютивную часть решения изложить в следующей редакции: исковые требования общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение - удовлетворить частично. Взыскать с ФИО1 в пользу общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» затраты на обучение в размере 73418 рублей 41 коп. и судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 2402 рубля 55 коп., всего взыскать 75820,96 рублей.
В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу считать удовлетворенной частично.