Дело № 2-3285/10
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
(ДД.ММ.ГГГГ) Коминтерновский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Курчевской С.В.,
при секретаре Кладовой Е.В.,
с участием истца Петровой Т.В.,
представителя ответчика Синило В.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Петровой <данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью (ФИО)5 о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
Петрова Т.В. обратилась в суд с иском к ООО (ФИО)5 о взыскании заработной платы за период работы с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) в размере <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, Истец указала, что в указанный период работала в ООО (ФИО)5 в должности <данные изъяты>, ей была назначена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, в письменной форме трудовой договор не заключался, был оформлен приказ о приеме на работу. (ДД.ММ.ГГГГ) года работодатель не допустил истца к работе, по телефону сказал, что она уволена, заработная плата за отработанный месяц выплачена не была (л.д. 6-7).
В судебном заседании Петрова Т.В. требования поддержала.
Представитель ответчика, <данные изъяты> Синило В.Н., против удовлетворения исковых требований возражал, суду пояснил, что Петрова Т.В. действительно работала в обществе один месяц по трудовому договору, была уволена, как не выдержавшая испытательный срок, заработная плата, которая была установлена в размере <данные изъяты> рублей, согласно штатного расписания и приказа о приеме на работу, истцу выплачена.
Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно статье 67 ТК РФ,
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Понятие трудового договора дается в ст. 56 ТК РФ:
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Объяснениями сторон подтверждается, что между Петровой Т.В. и ООО (ФИО)5 (ДД.ММ.ГГГГ) был заключен трудовой договор, по которому Петрова Т.В. была принята на работу в должности <данные изъяты>, и в этот же день работник приступил к выполнению трудовых обязанностей. Данное обстоятельство подтверждается также копией приказа о принятии Петровой Т.В. на работу (л.д. 44). Трудовой договор подписан только работодателем (л.д. 47-49).
Статья 129 ТК РФ дает понятие «заработной платы»:
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как установлено ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.
Положения ст. 56 ГПК РФ сторонам разъяснялось, распределялось бремя доказывания (л.д. 3-5). Истцу судом было предложено доказать указанный ей в исковом заявлении размер заработной платы, составляющий <данные изъяты> рублей.
Доказательств установления соглашением сторон заработной платы в размере <данные изъяты> рублей суду не представлено. Напротив, штатным расписанием установлен оклад <данные изъяты> в размере <данные изъяты> рублей (л.д. 46). Такой же размер оклада указан в приказе о принятии истца на работу (л.д. 44). Приказ подписан Петровой Т.В., что она не отрицает.
Истец не отрицает также, что она получила от работодателя заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, что подтверждается также копией платежной ведомости (л.д. 54). Таким образом, за отработанный в ООО «(ФИО)5» месяц заработная плата, установленная соглашением сторон, Петровой Т.В., за вычетом подоходного налога, получена (13% от <данные изъяты> руб. составляет <данные изъяты> рублей).
Факт прекращения трудовых отношений с (ДД.ММ.ГГГГ) сторонами не оспаривается.
Так как не доказано, что заработная плата истца должна составлять <данные изъяты> рублей в месяц, исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы являются необоснованными и не подлежащими удовлетворению.
При отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, не подлежит удовлетворению и производное требование о взыскании компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
В удовлетворении исковых требований Петровой <данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью (ФИО)5 о взыскании заработной платы за время работы с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) в размере <данные изъяты> рублей и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей отказать.
Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Коминтерновский районный суд <адрес> в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме.
Судья С.В. Курчевская