Дело № 2-1949/10
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(ДД.ММ.ГГГГ) Коминтерновский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Коротковой И.М.,
при секретаре Атроховой Н.С.,
с участием представителя ответчика ОАО (Наименование2) Курта О.Г., действующей на основании доверенности,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Кобзева <данные изъяты> к (Наименование4), открытому акционерному обществу (Наименование2) о взыскании выходного пособия при увольнении,
УСТАНОВИЛ:
Кобзев Н.П. обратился в суд с иском к (Наименование4) о взыскании выходного пособия при увольнении. В обоснование иска указав, что с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) он работал на различных должностях в структуре ОАО (Наименование2), его трудовой стаж составил полных 42 года. (ДД.ММ.ГГГГ) истец был уволен с должности <данные изъяты>, в связи с ее сокращением. При увольнении Кобзев Н.П. был ознакомлен с перечнем должностей в новой структуре, однако ему не было предложено равноценное рабочее место, соответствующее его квалификации. Согласно приказу об увольнении Кобзеву Н.П. было выплачено выходное пособие в размере среднего двухмесячного заработка в соответствии с ч.1 ст.178 ТК РФ. Размер среднемесячного заработка истца составлял <данные изъяты>, согласно выданной ему справки о средней заработной плате для определения пособия по безработице и переданного в службу занятости. По мнению истца, выходное пособие должно было составить <данные изъяты> В представленном Кобзевым Н.П. расчетном листке выходное пособие, состоящее из 2-месячного среднего заработка, составило <данные изъяты> Образовалась недоплата в размере <данные изъяты> Кроме того, условиями коллективного договора ОАО (Наименование2) на (ДД.ММ.ГГГГ) г.г. были установлены обязательства работодателя сверх законодательства Российской Федерации. В п.4.1.5 коллективного договора ОАО (Наименование2) на (ДД.ММ.ГГГГ) г.г. установлено, что «при увольнении работников, проработавших в Компании и организациях железнодорожного транспорта 15 и более лет, за исключением Работников, указанных в подпунктах «а» и «б» настоящего пункта, достигших на момент увольнения возраста для назначения пенсии по старости, и Работников, отказавшихся при создании дочернего (зависимого) общества Компании от трудоустройства в нем на равноценном рабочем месте, выплачивать выходное пособие сверх предусмотренного законодательством Российской Федерации за каждый отработанный в Компании и организациях железнодорожного транспорта год в размере одного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации на момент увольнения. Коллективный договор был заключен в <адрес> (ДД.ММ.ГГГГ) и опубликован приложением к газете (Наименование1) (№) (ДД.ММ.ГГГГ). Иной редакции договора, либо дополнительных соглашений к нему опубликовано не было. Однако при увольнении истцу не было выплачено выходное пособие, которое рассчитывается по формуле: выходное пособие = трудовой стаж в компании х 4330 руб. (МРОТ). Минимальный размер оплаты труда в размере 4330 руб. установлен с (ДД.ММ.ГГГГ) федеральным законом от (ДД.ММ.ГГГГ) № 91 -ФЗ. Следовательно, недоплата истцу выходного пособия при увольнении, согласно условий коллективного договора, составляет: <данные изъяты> Просит взыскать с (Наименование4) недоплату выходного пособия, установленного ч.1 ст.178 Трудового кодекса РФ в размере 7 218,31 руб., выходное пособие, установленное условиями п.п. «в» п.4.1.5. коллективного договора ОАО (Наименование2) на (ДД.ММ.ГГГГ) г.г. в размере <данные изъяты> (л.д. 4 - 5).
Определением Коминтерновского районного суда <адрес> от (ДД.ММ.ГГГГ) произведена замена ненадлежащего ответчика - (Наименование4) на надлежащего открытое акционерное общество (Наименование2) (л.д.54).
Истец Кобзев Н.П. о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом (л.д.58), в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие. Согласно представленного суду заявления исковые требования поддерживает (л.д.59-60).
Представитель ответчиков Курта О.Г., действующая на основании доверенности, (л.д.19-20), возражала против удовлетворения заявленных исковых требований. Представителем ответчиков представлены письменные возражения на иск, которые приобщены к материалам гражданского дела (л.д.39-41).
Суд, выслушав представителя ответчиков, исследовав представленные по делу письменные доказательства, находит заявленные исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Как установлено судом и подтверждается материалами дела, Кобзев Н.П. с (ДД.ММ.ГГГГ) работал в (Наименование4) (до реорганизации (Наименование3)), в должности <данные изъяты>, что подтверждается копией его трудовой книжки (л.д. 6–8).
(ДД.ММ.ГГГГ) приказом (№) о прекращении (расторжении) трудового договора от (ДД.ММ.ГГГГ) истец был уволен на основании п.2 ст.81 ТК РФ (по сокращению численности или штата работников организации) в результате прекращения хозяйственной деятельности Федеральной пассажирской дирекции – филиала ОАО (Наименование2) (л.д.15). С указанным приказом истец ознакомлен (ДД.ММ.ГГГГ), что подтверждается его подписью.
Истцу перечислена сумма выходного пособия в размере <данные изъяты>., состоящая из выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также среднего месячного заработка на период трудоустройства, то есть в размере среднего двухмесячного заработка (л.д.45-46).
Статья 139 ТК РФ предусматривает порядок исчисления средней заработной платы.
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Аналогичные положения закреплены законодателем и в пункте 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от (ДД.ММ.ГГГГ) (№).
Основываясь на вышеуказанных положениях закона, работодателем был произведен расчет средней заработной платы истца, который составляет <данные изъяты>, и выходного пособия в размере среднего заработка <данные изъяты> (л.д.42). Указанный расчет судом проверен, является верным.
В обоснование заявленных исковых требований о взыскании недоплаты выходного пособия истиц ссылается на справку о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице и стипендии на период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению службы занятости, где средний заработок истца указан в размере <данные изъяты> (л.л.10)
В соответствии с п.3 Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утвержденного постановлением Министерства труда и социального развития РФ от (ДД.ММ.ГГГГ) (№), расчет среднего заработка для выплаты пособия по безработице исчисляется за последние три календарных месяца, предшествующих месяцу увольнения.
Таким образом, порядок расчета среднего заработка для выплаты выходного пособия и порядок расчета среднего заработка для начисления пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости различен.
Поэтому позиция истца о том, что размер среднего заработка для выплаты выходного пособия должен быть исчислен исходя из суммы, указанной в справке о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице, является ошибочной.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что законных оснований для взыскания с ответчика недоплаты выходного пособия, установленного ч.1 ст.178 ТК РФ, в размере 7218,31руб. не имеется.
Истец в обоснование иска ссылается на неисполнение работодателем обязательств, установленных коллективным договором о выплате выходного пособия сверх предусмотренного законодательством РФ.
В соответствии со ст.40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя, в том числе, по вопросам:
формы, системы и размеры оплаты труда;
выплата пособий, компенсаций;
механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором.
В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (статья 41 ТК РФ).
В силу ст. 43 ТК РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.
Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.
Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.
При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.
При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
(ДД.ММ.ГГГГ) Распоряжением ОАО (Наименование2) (№) принят к руководству и исполнению коллективный договор ОАО (Наименование2) на (ДД.ММ.ГГГГ) годы (л.д.47-49).
В соответствии с п.п. «в» п. 4.1.5 коллективного договора работодатель принимает на себя обязательство в целях социальной защиты прав высвобождаемых работников предоставлять им следующие социальные гарантии: при увольнении Работников, проработавших в Компании и в организациях железнодорожного транспорта 15 и более лет, за исключением Работников, указанных в подпунктах «а» и «б» настоящего пункта, достигших на момент увольнения возраста для назначении пенсии по старости, и Работников, отказавшихся при создании дочернего (зависимого) общества Компании от трудоустройства в нем на равноценном рабочем месте, выплачивать выходное пособие сверх предусмотренного законодательством Российской Федерации за каждый отработанный в Компании и организациях железнодорожного транспорта год в размере одного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации на (ДД.ММ.ГГГГ) (2300 рублей) (в редакции дополнительного соглашение к Коллективному договору от (ДД.ММ.ГГГГ)) (л.д.50-51).
Таким образом, выплата дополнительного выходного пособия по подпункту «в» п.4.1.5 Коллективного договора ОАО (Наименование2) осуществляется высвобождаемым Работникам, проработавшим в компании и в организациях железнодорожного транспорта 15 и более лет, за исключением:
1)работников, указанных в п.п. «а» и «б» п.4.1.5 коллективного договора;
2) работников, достигших на момент увольнения возраста для назначения пенсии по старости;
3) работников, отказавшихся при создании дочернего(зависимого) общества ОАО (Наименование2) от трудоустройства в нем на равноценном рабочем месте.
Данная позиция изложена также в разъяснениях ОАО (Наименование2) от (ДД.ММ.ГГГГ) о порядке применения отдельных положений коллективного договора ОАО (Наименование2) на (ДД.ММ.ГГГГ) годы, подписанных от работодателя президентом ОАО (Наименование2), от работников - председателем единого представительного органа первичных профсоюзных организаций Роспрофжел.
В процессе судебного разбирательства установлено, что при увольнении работодателем работнику Кобзеву Н.П. было предложено трудоустроиться на равноценном рабочем месте во вновь создаваемом дочернем обществе ОАО (Наименование5).
Истцу предлагались вакантные должности, в том числе должность <данные изъяты>, то есть равноценное рабочее место с тем же квалификационным разрядом, что он имел на момент увольнения (л.д.44).
Однако Кобзев Н.П. при увольнении отказался от предложенных вакантных должностей, о чем работодателем были составлены соответствующий акт от (ДД.ММ.ГГГГ) (л.д.44), подписанный начальником пассажирского вагонного депо.
В связи с этим, выплата дополнительного выходного пособия в соответствии с п.п. «в» п. 4.1.5 коллективного договора истцу производиться не должна.
При таких обстоятельствах в иске Кобзева Н.П. о выплате выходного пособия при увольнении следует отказать в полном объеме.
Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 167, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В иске Кобзеву <данные изъяты> к (Наименование4), открытому акционерному обществу (Наименование2) о взыскании выходного пособия при увольнении – отказать.
Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий Короткова И.М.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>