Дело № 2-1946/10
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(ДД.ММ.ГГГГ) Коминтерновский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Коротковой И.М.,
при секретаре Атроховой Н.С.,
с участием представителя ответчика ОАО (Наименование4) Курта О.Г., действующей на основании доверенности,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Каплиной <данные изъяты> к (Наименование1), открытому акционерному обществу (Наименование4) о взыскании выходного пособия при увольнении,
УСТАНОВИЛ:
Каплина Т.И. обратилась в суд с иском к (Наименование1) о взыскании выходного пособия при увольнении. В обоснование иска указав, что с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) она работала на различных должностях в структуре ОАО (Наименование4), ее трудовой стаж составил полных 27 лет. (ДД.ММ.ГГГГ) истица была уволена с должности <данные изъяты>, в связи с ее сокращением. При увольнении Каплина Т.И. была ознакомлена с перечнем должностей в новой структуре, однако ей не было предложено равноценное рабочее место, соответствующее ее квалификации. Условиями коллективного договора ОАО (Наименование4) на (ДД.ММ.ГГГГ) г.г. были установлены обязательства работодателя сверх законодательства Российской Федерации. В п.4.1.5 коллективного договора ОАО (Наименование4) на (ДД.ММ.ГГГГ) г.г. установлено, что «при увольнении работников, проработавших в Компании и организациях железнодорожного транспорта 15 и более лет, за исключением Работников, указанных в подпунктах «а» и «б» настоящего пункта, достигших на момент увольнения возраста для назначения пенсии по старости, и Работников, отказавшихся при создании дочернего (зависимого) общества Компании от трудоустройства в нем на равноценном рабочем месте, выплачивать выходное пособие сверх предусмотренного законодательством Российской Федерации за каждый отработанный в Компании и организациях железнодорожного транспорта год в размере одного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации на момент увольнения. Коллективный договор был заключен в <адрес> (ДД.ММ.ГГГГ) и опубликован приложением к газете (Наименование1) (№) (ДД.ММ.ГГГГ). Иной редакции договора, либо дополнительных соглашений к нему опубликовано не было. Однако при увольнении истице не было выплачено выходное пособие, которое рассчитывается по формуле: выходное пособие = трудовой стаж в компании х 4330 руб. (МРОТ). Минимальный размер оплаты труда в размере 4330 руб. установлен с (ДД.ММ.ГГГГ) федеральным законом от (ДД.ММ.ГГГГ) № 91-ФЗ. Следовательно, по мнению истицы недоплата выходного пособия при увольнении, согласно условий коллективного договора, составляет: 116 910 руб.(27 лет х4330 руб.). Просит взыскать с (Наименование1) недоплату выходного пособия, установленного условиями п.п. «в» п.4.1.5. коллективного договора ОАО (Наименование4) на (ДД.ММ.ГГГГ) г.г. в размере 116 910 руб. (л.д. 4-5).
Определением Коминтерновского районного суда <адрес> от (ДД.ММ.ГГГГ) к участию в деле в качестве соответчика привлечено открытое акционерное общество (Наименование4) (л.д.56).
Истица Каплина Т.И. о месте и времени судебного разбирательства извещена надлежащим образом (л.д.60-61), в судебное заседание не явилась, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие. Согласно представленного суду заявления исковые требования поддерживает (л.д.62).
Представитель ответчиков Курта О.Г., действующая на основании доверенности, (л.д.26-27), возражала против удовлетворения заявленных исковых требований. Представителем ответчиков представлены письменные возражения на иск, которые приобщены к материалам гражданского дела (л.д.61-62).
Суд, выслушав представителя ответчиков, исследовав представленные по делу письменные доказательства, находит заявленные исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Как установлено судом и подтверждается материалами дела, Каплина Т.И. с (ДД.ММ.ГГГГ) работала в (Наименование1) (до реорганизации (Наименование3)), в должности <данные изъяты>, что подтверждается копией ее трудовой книжки (л.д. 6–8).
(ДД.ММ.ГГГГ) приказом (№) л.с. о прекращении (расторжении) трудового договора от (ДД.ММ.ГГГГ) истица была уволена на основании п.2 ст.81 ТК РФ (по сокращению численности или штата работников организации) в результате прекращения хозяйственной деятельности Федеральной пассажирской дирекции –филиала ОАО (Наименование4) (л.д.15). С указанным приказом истица ознакомлена (ДД.ММ.ГГГГ), что подтверждается ее подписью.
(ДД.ММ.ГГГГ) Распоряжением ОАО (Наименование4) (№)р принят к руководству и исполнению коллективный договор ОАО (Наименование4) на (ДД.ММ.ГГГГ) годы (л.д.46-48).
В соответствии с п.п. «в» п. 4.1.5 коллективного договора работодатель принимает на себя обязательство в целях социальной защиты прав высвобождаемых работников предоставлять им следующие социальные гарантии: при увольнении Работников, проработавших в Компании и в организациях железнодорожного транспорта 15 и более лет, за исключением Работников, указанных в подпунктах «а» и «б» настоящего пункта, достигших на момент увольнения возраста для назначении пенсии по старости, и Работников, отказавшихся при создании дочернего (зависимого) общества Компании от трудоустройства в нем на равноценном рабочем месте, выплачивать выходное пособие сверх предусмотренного законодательством Российской Федерации за каждый отработанный в Компании и организациях железнодорожного транспорта год в размере одного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.
Впоследствии с (ДД.ММ.ГГГГ) в указанный пункт Коллективного договора дополнительным соглашением были внесены изменения в части определения размера пособия. Однако на момент увольнения Каплиной Т.И. размер причитающегося ей выходного пособия рассчитывался по формуле трудовой стаж в компании х 4330 руб. (Минимальный размер оплаты труда, установленный с (ДД.ММ.ГГГГ) федеральным законом от (ДД.ММ.ГГГГ) № 91-ФЗ.)
(ДД.ММ.ГГГГ) и (ДД.ММ.ГГГГ) истице перечислена сумма выходного пособия в размере 62100 руб. в соответствии с п.4.1.5 Коллективного договора.
(ДД.ММ.ГГГГ) (л.д.54) истице была произведена доплата выходного пособия в размере 54810 рублей.
Таким образом, Каплиной Т.И. при увольнении была произведена выплата выходного пособия, установленного п.4.5.1 коллективного договора ОАО (Наименование4) на (ДД.ММ.ГГГГ) годы, в общей сумме 116910 рублей.
При таких обстоятельствах в иске Каплиной Т.И. о выплате выходного пособия при увольнении следует отказать в полном объеме.
Основанием для отказа Каплиной Т.И. в иске к ответчику - (Наименование1) является то обстоятельство, что иск заявлен к ненадлежащему лицу. Вагонное депо является структурным подразделением филиала ОАО (Наименование4), действует в соответствии с положением, утвержденным (ДД.ММ.ГГГГ) (№) (л.д.20-22).
В силу п. 1.3 Положения, Депо не является юридическим лицом и осуществляет деятельность от имени ОАО (Наименование4) на основании настоящего положения. Таким образом, вагонное Депо не наделено правом выступать от своего имени, не может быть стороной по гражданскому делу.
Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 167, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В иске Каплиной <данные изъяты> к (Наименование1), открытому акционерному обществу (Наименование4) о взыскании выходного пособия при увольнении – отказать.
Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий Короткова И.М.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>