Дело№2-651/11

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<адрес> (ДД.ММ.ГГГГ)

Коминтерновский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Ходякова С.А.,

при секретаре Попковой Н.Г.,

с участием истца Сычевой В.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Сычевой <данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью (Наименование1) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, не полученного заработка, компенсации морального вреда, обязании выдать трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Сычева В.В. обратилась в суд с иском с требованием взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ), в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск, в размере <данные изъяты> рубля, обязать ответчика выдать истцу трудовую книжку, возместить не полученный заработок за период с (ДД.ММ.ГГГГ) по момент вынесения решения суда из расчете среднего заработка в размере <данные изъяты> рублей, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, причиненного в результате незаконного увольнения, <данные изъяты> рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что (ДД.ММ.ГГГГ) была принята на работу в (Наименование1) на должность <данные изъяты> (ДД.ММ.ГГГГ) была уволена в связи с истечением срока трудового договора в соответствии с п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ. В день увольнения и по настоящий момент истцу не выдана трудовая книжка. (ДД.ММ.ГГГГ) Сычева В.В. обратилась с заявлением к ответчику о выдачи справки о задолженности по заработной плате, однако, ответа не получила. В (ДД.ММ.ГГГГ) истцу представлен расчетный лист за (ДД.ММ.ГГГГ)., в соответствии с которым задолженность составила <данные изъяты> рублей. За (ДД.ММ.ГГГГ) истцу была начислена зарплата в сумме <данные изъяты> рублей, за (ДД.ММ.ГГГГ) – <данные изъяты> рубля. Кроме того, в день увольнения истцу должны были оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей. Задолженность составляет <данные изъяты> рубля. В результате необоснованного увольнения истец была лишена возможности трудиться и не получала заработка в размере <данные изъяты> рублей. Кроме того, истец испытывала моральные и нравственные страдания в связи с потерей работы.

Истец Сычева В.В. в судебном заседании исковые требования поддержала.

Ответчик – ООО (Наименование1), о времени и месте судебного разбирательства дела извещен надлежащим образом, своего представителя в судебное заседание не направил, о причинах неявки представителя не сообщил (л.д.31).

Суд, выслушав пояснения истца, показания свидетеля, изучив письменные доказательства по делу, приходит к следующему.

В ст.37 Конституции РФ закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии со ст.5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством.

Согласно ст.2 ТК РФ одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст.21 ТК РФ).

На основании ст.22 ГК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из пояснений истца, она работала на ООО (Наименование1) с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ), уволена в связи с истечением срока трудового договора п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В ходе судебного разбирательства установлено, что Сычева В.В. состояла в трудовых отношениях с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ), что подтверждается копией трудовой книжки истца, заверенной надлежащим образом – подписью начальника отдела кадров и печатью ООО (Наименование1) (л.д.5-6), табелем учета рабочего времени на отчетный период с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) (л.д.9), табелем учета рабочего времени с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) (л.д.4), расчетным листком за (ДД.ММ.ГГГГ). Кроме того, факт работы Сычевой В.В. в ООО (Наименование1) нашел свое подтверждение и в показаниях свидетеля (ФИО1), работавшей в ООО (Наименование1) (л.д.24,25-30), подтвердивший период работы истца у ответчика, а так же основание увольнения, п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ, наличие задолженности у ответчика перед истцом (л.д.35-36). Судом не установлено причин не доверять показаниям свидетеля, поскольку, он предупрежден об уголовной ответственности по ст.ст.307,308 УК РФ, не заинтересован в результате рассмотрения дела, ее показания не противоречат пояснениям истца.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ст.84.1 ТК РФ).

В нарушение положений указанной нормы закона ООО (Наименование1) не выдало Сычевой В.В. при увольнении трудовую книжку и не произвело окончательный расчет, несмотря на неоднократные устные и письменные обращения работника к работодателю (л.д.7).

На основании ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно представленному истцом расчету, задолженность ответчика по заработной плате за (ДД.ММ.ГГГГ). составляет <данные изъяты> рублей, за (ДД.ММ.ГГГГ) – <данные изъяты> рублей, за (ДД.ММ.ГГГГ). – <данные изъяты> рубля, общая задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> рубля, компенсация за неиспользованный отпуск - <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рубля (л.д.23).

В силу ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Не имея на руках трудовой книжки, работник лишен возможности поступить на работу к другому работодателю, так как при приеме на работу Сычева В.В. должна ее предъявить в силу ст.65 ТК. Задержка выдачи трудовой книжки работнику по вине работодателя является правонарушением и влечет возмещение возникшего в связи с этим ущерба работнику.

Сычева В.В. в результате незаконных действий ответчика была лишена возможности трудиться с (ДД.ММ.ГГГГ) по настоящее время, в течение 5 месяцев. Истцом заявлены требования о взыскании не полученного заработка с ответчика исходя из среднего заработка <данные изъяты> рублей в месяц. Таким образом, на день вынесения решения размер неполученного заработка составляет <данные изъяты> рубля (<данные изъяты> рублей * 5 месяцев – <данные изъяты> рубля).

Представленные истцом расчеты задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, не полученного заработка проверены судом, являются арифметически правильными, не оспорены ответчиком. Ответчиком в судебное заседание не представлено доказательств, подтверждающих выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск либо погашения имеющейся задолженности, выдачи трудовой книжки.

На основании изложенного, учитывая конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу об удовлетворении имущественных требований Сычевой В.В. и требования об обязании ООО (Наименование1) выдать трудовую книжку.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст.237 ТК РФ).

Согласно ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Поскольку неправомерными действиями ответчика Сычевой В.В. причинены нравственные страдания, а именно, задержка выплаты заработной платы составила 8 месяцев. Данные обстоятельства поставили истца в трудное материальное положение, поскольку, работа у истца является единственным и постоянным местом работы, и зарплата является единственным источником средств существования работника. Кроме того, в связи с неисполнением работодателем обязанности по выдачи трудовой книжки при расторжении трудового договора, Сычева В.В. была лишена возможности трудоустроиться на новое место работы.

На основании изложенного, суд считает, что работодатель должен возместить моральный вред работнику. Учитывая конкретные обстоятельства дела, а так же объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, вину работодателя, исходя из требований разумности справедливости, суд считает подлежащим взысканию компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ч.1 ст.88 ГПК РФ).

Сычева В.В. при подаче иска освобождена от уплаты госпошлины в силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ.

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации (ст.103 ГПК РФ).

Истцом заявлены требования как имущественного характера – взыскание заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, не полученного заработка, так неимущественного – обязание выдать трудовой книжки, компенсация морального вреда. На основании п.1 ч.1 ст.333.20 НК РФ при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера. Имущественные требования Сычевой В.В. удовлетворены на сумму <данные изъяты> рубля, размер госпошлины, подлежащий взысканию, в соответствии с п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ составит:

<данные изъяты> рублей + (<данные изъяты> рубля – <данные изъяты> рублей) * 3% = <данные изъяты> рубля.

По делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера для физических лиц составляет <данные изъяты> рублей, для юридических лиц – <данные изъяты> рублей (п.3 ч.1 ст.333.19 НК РФ). Таким образом, с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в общей сумме <данные изъяты> рубля (<данные изъяты> рубля + <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей).

Руководствуясь ст.196-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Сычевой <данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью (Наименование1) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, не полученного заработка, компенсации морального вреда, обязании выдать трудовую книжку удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью (Наименование1) в пользу Сычевой <данные изъяты> задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты> рублей, неполученный заработок <данные изъяты> рубля, <данные изъяты> рублей компенсацию морального вреда, а всего <данные изъяты> рубля.

В удовлетворении остальной части требований о компенсации морального вреда отказать.

Обязать общество с ограниченной ответственностью (Наименование1) выдать Сычевой <данные изъяты> трудовую книжку.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью (Наименование1) в доход федерального бюджета государственную пошлину <данные изъяты> рубля.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение 10 дней со дня изготовления его судом в окончательной форме через Коминтерновский районный суд <адрес>.

Председательствующий С.А.Ходяков