ДЕЛО № 2-2616/10 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Дата обезличена года Коминтерновский районный суд ... в составе: председательствующего судьи Н.А. Малютиной при секретаре К.А. Поляковой с участием истицы И.А. Михалевой представителя ответчика ФИО4 О.Г. Курта, действующей на основании доверенности от Дата обезличена года, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Михалевой ... к открытому акционерному обществу ФИО4 о взыскании выходного пособия при увольнении, УСТАНОВИЛ: Михалева И.А. обратилась в суд с иском к ФИО7-филиала открытого акционерного общества ФИО4 о взыскании денежных средств при увольнении. В обоснование иска указала, что с Дата обезличена года по Дата обезличена года она работала на различных должностях в структуре ОАО ФИО4 ее трудовой стаж составил полных 20 лет. Дата обезличена года истица была уволена с должности ..., в связи с ее сокращением. При увольнении ей был выдан расчетный лист за Дата обезличена года, согласно которого истице была начислена заработная плата и указано только как плановое рабочее время в часах 176 часов. В расшифровке начисления денежных средств указаны часы работы, денежные средства за разъездной характер работы, преданность компании, доплата за выходные и праздничные дни. Фактически у нее имели место переработки во времени за Дата обезличена год и за ранее отработанные периоды. При ее увольнении ответчик с истицей не рассчитался в полном объеме, не оплатив сверхурочные часы работы, командировочные, и иные выплаты и выходное пособие, установленное коллективным договором. Приказом Номер обезличен л.с. от Дата обезличена года Михалевой И.А. было назначено к выплате выходное пособие только в размере двухмесячного заработка. В связи с неправильным исчислением расчета зарплаты при увольнении Дата обезличена года истица обратилась к ответчику с заявлениями о предоставлении расчета при увольнении с указанием данных платежей, однако расчет ей не был представлен. Истица считает, что ответчик не произвел с ней окончательного расчета за переработку нормальной продолжительности рабочего времени, доплату за ночное время работы, поскольку фактически отработанное время в поездках выполнялось за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в течение всего периода ее работы. Не произвел окончательного расчета за режим работы в выходные и праздничные дни. В п.4.1.5 коллективного договора ОАО ФИО4 на Дата обезличена г.г. установлено, что «при увольнении работников, проработавших в Компании и организациях железнодорожного транспорта 15 и более лет, за исключением Работников, указанных в подпунктах «а» и «б» настоящего пункта, достигших на момент увольнения возраста для назначения пенсии по старости, и Работников, отказавшихся при создании дочернего (зависимого) общества Компании от трудоустройства в нем на равноценном рабочем месте, выплачивать выходное пособие сверх предусмотренного законодательством Российской Федерации за каждый отработанный в Компании и организациях железнодорожного транспорта год в размере одного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации на момент увольнения. Коллективный договор был заключен в ... Дата обезличена года и опубликован приложением к газете ФИО10 Номер обезличен Дата обезличена года. Иной редакции договора, либо дополнительных соглашений к нему опубликовано не было. Однако при увольнении истице также не было выплачено выходное пособие, которое рассчитывается по формуле: выходное пособие = трудовой стаж в компании х 4330 рублей (МРОТ). Минимальный размер оплаты труда в размере 4330 рублей установлен с Дата обезличена года федеральным законом от Дата обезличена года Номер обезличен -ФЗ. Следовательно, недоплата истцу выходного пособия при увольнении, согласно условий коллективного договора, составляет: 86 600 рублей (20 лет х 4330 рублей). Истица просит взыскать с ОАО ФИО4 денежные средства невыплаченные при увольнении за переработку нормальной продолжительности рабочего времени, доплату за ночное время работы, за режим работы в выходные и праздничные дни, а также выходное пособие, установленное условиями п.п. «в» п.4.1.5. коллективного договора ОАО ФИО4 на Дата обезличена г.г. в размере 86 600 рублей л.д. 4-8). Определением Коминтерновского районного суда ... от Дата обезличена года произведена замена ненадлежащего ответчика ФИО7-филиала открытого акционерного общества ФИО4 на открытое акционерное общество ФИО4. Впоследствии определением суда от Дата обезличена года принят отказ истца от исковых требований к ОАО ФИО4 в части требований о взыскании денежных средств за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, производство по делу в указанной части прекращено. В судебном заседании истица Михалева И.А. исковые требования о взыскании выходного пособия, установленного условиями п.п. «в» п.4.1.5. коллективного договора ОАО ФИО4 на Дата обезличена г.г. в размере 86 600 рублей поддержала. Представитель ответчика Курта О.Г., действующая на основании доверенности Номер обезличен от Дата обезличена года л.д. 47), возражала против удовлетворения заявленных исковых требований, представила письменные возражения на иск, которые приобщены к материалам гражданского дела л.д. 48-49). Суд, выслушав истицу, представителя ответчика, исследовав представленные по делу письменные доказательства, находит заявленные исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Как установлено судом и подтверждается материалами дела, Михалева И.А. с Дата обезличена года работала в ФИО7-филиала Открытого акционерного общества ФИО4 (до реорганизации ФИО21) в должности ... с обучением на курсах, с Дата обезличена года в должности ... после окончания курсов (до реорганизации - ФИО21), с Дата обезличена года – в должности ..., что подтверждается копией ее трудовой книжки л.д. 12-15). Дата обезличена года приказом Номер обезличен л.с. о прекращении (расторжении) трудового договора от Дата обезличена года истица была уволена на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ (по сокращению численности или штата работников организации) в результате прекращения хозяйственной деятельности ФИО23 – филиала ОАО ФИО4 л.д. 10). С указанным приказом истица ознакомлена Дата обезличена года, что подтверждается ее подписью л.д. 10). Истец в обоснование иска ссылается на неисполнение работодателем обязательств, установленных коллективным договором о выплате выходного пособия сверх предусмотренного законодательством РФ. В соответствии со ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя, в том числе, по вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (статья 41 ТК РФ). В силу ст. 43 ТК РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации. Дата обезличена года Распоряжением ОАО ФИО4 Номер обезличен принят к руководству и исполнению коллективный договор ОАО ФИО4 на 2008-2010 годы л.д. 50-52). В соответствии с п.п. «в» п. 4.1.5 коллективного договора работодатель принимает на себя обязательство в целях социальной защиты прав высвобождаемых работников предоставлять им следующие социальные гарантии: при увольнении Работников, проработавших в Компании и в организациях железнодорожного транспорта 15 и более лет, за исключением Работников, указанных в подпунктах «а» и «б» настоящего пункта, достигших на момент увольнения возраста для назначении пенсии по старости, и Работников, отказавшихся при создании дочернего (зависимого) общества Компании от трудоустройства в нем на равноценном рабочем месте, выплачивать выходное пособие сверх предусмотренного законодательством Российской Федерации за каждый отработанный в Компании и организациях железнодорожного транспорта год в размере одного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации на Дата обезличена года (2300) (в редакции распоряжения ОАО ФИО4 от Дата обезличена года Номер обезличен р) л.д. 56-57). Таким образом, выплата дополнительного выходного пособия по подпункту «в» п. 4.1.5 Коллективного договора ОАО ФИО4 осуществляется высвобождаемым Работникам, проработавшим в компании и в организациях железнодорожного транспорта 15 и более лет, за исключением: 1) работников, указанных в п.п. «а» и «б» п.4.1.5 коллективного договора; 2) работников, достигших на момент увольнения возраста для назначения пенсии по старости; 3) работников, отказавшихся при создании дочернего (зависимого) общества ОАО ФИО4 от трудоустройства в нем на равноценном рабочем месте. Данная позиция изложена также в разъяснениях ОАО ФИО4 от Дата обезличена года о порядке применения отдельных положений коллективного договора ОАО ФИО4 на Дата обезличена годы, подписанных от работодателя президентом ОАО ФИО4, от работников - председателем ФИО37 л.д. 38). В процессе судебного разбирательства установлено, что при увольнении работодателем работнику Михалевой И.А. было предложено трудоустроиться на равноценном рабочем месте во вновь создаваемом дочернем обществе ОАО ФИО23. Истице предлагались вакантные должности, в том числе в должности ..., ..., ... ФИО7 филиала ОАО ФИО23, то есть равноценное рабочее место с тем же квалификационным разрядом, что она имела на момент увольнения л.д.78). Указанные обстоятельства истицей не отрицались в судебном заседании. Однако Михалева И.А. при увольнении отказалась от предложенных вакантных должностей, о чем работодателем был составлен соответствующий акт от Дата обезличена года л.д. 78), подписанный начальником пассажирского вагонного депо. От подписи акта истица также отказалась, что отражено в тексте акта и заверено подписями начальника пассажирского вагонного депо, зам.начальника депо, начальником резерва проводников, заместителем председателя профкома, ведущим специалистом по управлению персоналом. При изложенных обстоятельствах выплата дополнительного выходного пособия в соответствии с п.п. «в» п. 4.1.5 коллективного договора истцу производиться не должна. Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 167, 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: В удовлетворении исковых требований Михалевой ... к открытому акционерному обществу ФИО4 о взыскании выходного пособия при увольнении отказать. Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме. Судья: Н.А. Малютина Мотивированное решение изготовлено Дата обезличена года