РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ДД.ММ.ГГГГ) Коминтерновский районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Н.В. Солодовой при секретаре с участием истицы О.В. Пешковой и её представителя, действующей по доверенности Н.А.Усовой, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Пешковой О. В. к обществу с ограниченной ответственностью (Наименование1) о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, неустойки и компенсации за моральный вред, УСТАНОВИЛ: Пешкова О.В. обратилась в суд с иском к ООО (Наименование1) о взыскании задолженности по заработной плате в размере 7636,36 руб., неустойки за невыплату заработной платы в размере 236,05 руб.; пособия по временной нетрудоспособности в размере 5676,65 руб., неустойки за невыплату пособия по временной нетрудоспособности в размере 109, 23 руб.; пособия по беременности и родам в размере 27 031,20 руб., неустойки на невыплату пособия по беременности и родам в размере 349,20 руб. и компенсации за моральный вред в размере 15 000 руб. В обоснование заявленных требований указано, что с (ДД.ММ.ГГГГ) истица работает в ООО (Наименование1) на должности <данные изъяты>. Начиная с (ДД.ММ.ГГГГ) ей перестали выплачивать заработную плату, в связи с отсутствием денег в кассе. После того, как бухгалтер узнала о том, что Пешкова О.В. беременна, её заставляли написать заявление об увольнении по собственному желанию и всячески стали притеснять. Так, (ДД.ММ.ГГГГ) её незаконно перевели в офис на низкооплачиваемую должность помощника <данные изъяты>. Эти действия привели к тому, что истица попала в больницу, под угрозой жизни и здоровья оказалась она и её ребенок. Однако, после нахождения на больничном листе, истицу в должности не восстановили. Более того устно сказали, что для неё работы нет, в связи с чем она вынуждена была написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Таким образом, общий размер невыплаченного пособия по временной нетрудоспособности составил 5676,65 руб. Помимо этого работодатель не выплатил истице и пособие по беременности и родам в размере 27031, 20 руб. Выплаты по листам нетрудоспособности, декретные, выплаты заработной платы ответчиком не производились. Пешкова О.В. неоднократно обращалась в ООО (Наименование1) с просьбами выплатить возникшую задолженность, однако все её обращения остались безрезультатными (л.д.5-7). В последствии истица уточнила заявленные исковые требования, с учетом которых просит взыскать с ответчика в её пользу: задолженность по заработной плате в размере 7636,36 руб., неустойку за невыплату заработной платы в размере 236,05 руб.; пособие по временной нетрудоспособности в размере 4865,70 руб., неустойку за невыплату пособия по временной нетрудоспособности в размере 94,27 руб.; пособие по беременности и родам в размере 27 031,20 руб., неустойку за невыплату пособия по беременности и родам в размере 349,20 руб. и компенсацию за моральный вред в размере 15 000 руб. В судебном заседании истица и её представитель, действующая по доверенности от (ДД.ММ.ГГГГ) (л.д. 47) Усова Н.А., поддержали уточненные исковые требования в полном объеме, просили удовлетворить. Ответчик - ООО (ФИО)20, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, в судебное заседание представителя не направил, о причинах неявки в суд не сообщил. Суд в соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика. Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, считает что уточненные исковые требования подлежат частичному удовлетворению. В соответствии со ст.5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством. Судом установлено, что согласно трудового договора от (ДД.ММ.ГГГГ) истица работает в ООО (Наименование1) в должности <данные изъяты>, о чем также свидетельствует запись в её трудовой книжке ( л.д. 9-12, 13-20). Согласно п.3.1 трудового договора заработная плата Пешковой О.В. составляет 6000,00 руб. в месяц. Статья 37 Конституции РФ гласит, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст. 129 ТК РФ оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. В силу требований ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. В судебном заседании истица полностью поддержала доводы своего искового заявления, суду пояснила, что с (ДД.ММ.ГГГГ) ей совсем перестали выплачивать заработную плату, мотивируя это тем, что нет денег в кассе. По состоянию здоровья, в связи с беременностью она неоднократно находилась на больничном листе. Кроме того, учитывая сложившуюся ситуацию, отсутствие понимания со стороны работодателя, угрозы и оскорбления в свой адрес, истица была вынуждена находиться в отпуске без сохранения заработной платы. Выплаты по листам нетрудоспособности, декретные, выплаты заработной платы ответчиком не производились. Она неоднократно обращалась в ООО (Наименование1) с просьбами выплатить возникшую задолженность, однако все её обращения остались безрезультатными Согласно п.3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Согласно представленного истицей уточненного расчета, с ответчика подлежит взысканию задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 6000,00 рублей за март и 1636,36 за апрель с учетом больничных листов, итого 7636,36 рублей. Указанный расчет проверен судом и не оспорен ответчиком. ООО (Наименование1) в судебное заседание не представлено доказательств, подтверждающих выплату заработной платы работнику в срок, а также погашения имеющейся задолженности. Как установлено в судебном заседании, согласно справке (№), (ДД.ММ.ГГГГ) Пешкова О.В. встала на учет по беременности (Медучреждение1) женской консультации и регулярно посещала женскую консультацию с выполнением всех требований врача (л.д.25). В периоды с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ), с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ), с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) Пешкова О.В. находилась на больничном, что подтверждается её листками нетрудоспособности ( л.д.21, 24). Согласно заявлений о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, истица находилась в отпуске без сохранения заработной платы в периоды с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ), с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ), с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) (л.д.26-27). В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. Статья 254 ТК РФ гарантирует, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Общий размер невыплаченного пособия по временной нетрудоспособности на основании расчета и уточненного иска составил 4865,70 руб. В силу требований ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Согласно свидетельства о рождении, (ДД.ММ.ГГГГ) Пешкова О.В. родила дочь – (ФИО1). Расчет по выплате пособия по беременности и родам судом также проверен и ответчиком не оспорен. Доказательств, подтверждающих выплату пособия по беременности и родам работнику Пешковой О.В., работодателем суду не представлено. Таким образом, по уточненному истицей расчету, с ответчика подлежит взысканию задолженность по выплате пособия по беременности и родам в размере 27031,20 руб. Статья 236 ТК РФ с учетом разъяснений письма Роструда от (ДД.ММ.ГГГГ) N 2042-6-1 "О расчете пеней за задержку заработной платы" устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Согласно ч. 4 п. 51 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 6 от (ДД.ММ.ГГГГ) при выборе соответствующей учетной ставки банковского процента целесообразно отдавать предпочтение той из них, которая наиболее близка по значению к учетным ставкам, существовавшим в течение периода пользования чужими денежными средствами. Указанием ЦБ РФ от (ДД.ММ.ГГГГ) N 2450-У ставка рефинансирования была установлена в размере 7,75 процентов годовых. Согласно уточненного расчета, неустойка за невыплату заработной платы за март и (ДД.ММ.ГГГГ) года составила 236.05 коп.; неустойка за невыплату пособия по временной нетрудоспособности - 94,27 руб.; неустойка на невыплату пособия по беременности и родам за 2 месяца составила 349,20 руб. Принимая во внимание степень нарушения обязательств работодателем ООО (Наименование1), его вину, последствия для истицы, суд считает, что указанные суммы неустоек за нарушение работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику, подлежат взысканию с ответчика в пользу истца. В силу статей 21 (абзац четырнадцатый), 237, п.9 ст.394 ТК РФ, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения. Поскольку установлены нарушения работодателем трудовых прав истца, требование Пешковой О.В.о взыскании в её пользу с ответчика компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению. В соответствии с вышеуказанными правовыми нормами моральный вред возмещается в денежной форме в размере, определяемом судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. При рассмотрении данного трудового спора суд полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000,00 рублей. Заявление представителя ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд за защитой нарушенного права и отказе в удовлетворении исковых требований является необоснованным. Согласно статьи 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Истица – Пешкова О.В. в своем заявлении просит восставить срок исковой давности, поскольку он пропущен ей по уважительной причине. Постановлением Пленума Верховного суда РФ от (ДД.ММ.ГГГГ) (№) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» в п. 56 установлено, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Соответственно, срок исковой давности для защиты нарушенных прав Пешковой О.В. не пропущен. Оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, учитывая конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований. В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и госпошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика в доход бюджета соразмерно удовлетворенной части исковых требований. Согласно ст.333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1606,38 руб.( 1406,38 + 200,00= 1606,38) в доход местного бюджета. Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 67, 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Пешковой О. В. к обществу с ограниченной ответственностью (Наименование1) о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, неустойки и компенсации за моральный вред удовлетворить частично. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью (Наименование1) в пользу Пешковой О. В. задолженность по заработной плате в размере 7636,36 руб., неустойку за невыплату заработной платы в размере 236,05 руб.; пособие по временной нетрудоспособности в размере 4865,70 руб., неустойку за невыплату пособия по временной нетрудоспособности в размере 94,27 руб.; пособие по беременности и родам в размере 27 031,20 руб., неустойку за невыплату пособия по беременности и родам в размере 349,20 руб., всего в сумме 40212,78 коп. и компенсацию морального вреда в размере 5000,00 руб., а всего на общую сумму 45212,78 ( сорок пять тысяч двести двенадцать ) руб. 78 коп. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью (Наименование1) в пользу местного бюджета госпошлину в сумме 1606,38 коп. Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в 10 дневный срок через Коминтерновский районный суд <адрес> после изготовления мотивированного решения. Судья: Н.В. Солодова