РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(ДД.ММ.ГГГГ) Коминтерновский районный суд <адрес>

В составе:

Председательствующей судьи Степановой Е.Е.,

При секретаре Кудиновой Е.И.,

С участием представителя истца Сатилари Ю.К.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сатилари А. Ю. к ООО (Наименование1) о признании заключенным трудового договора, -

УСТАНОВИЛ:

Сатилари А.Ю. обратился в суд с иском к ООО (Наименование1) о признании заключенным с (ДД.ММ.ГГГГ) трудового договора между Сатилари А.Ю. и ООО (Наименование1). В обоснование исковых требований истец указал, что с (ДД.ММ.ГГГГ) он работает в должности <данные изъяты> в ООО (Наименование1) Однако официально договор с ним не заключен до настоящего времени. Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя и его представителя ( л.д. 3).

Истец в судебное заседание не явился, просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель истца Сатилари Ю.К., действующий на основании доверенности от (ДД.ММ.ГГГГ) ( л.д. 24), поддержал исковые требования.

Ответчик ООО (Наименование1) извещен судом о времени и месте судебного разбирательства по месту регистрации. Судебная повестка возвращена с отметкой «Выбытие адресата». О фактическом местонахождении ответчика суду ничего не известно. Согласно ст. 119 ГПК РФ при неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений об этом с последнего известного места жительства ответчика ( места нахождения).

Суд, заслушав представителя истца, изучив представленные по делу письменные доказательства, считает, что требование подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч.1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод, или законных интересов.

В судебном заседании установлено, что ООО (Наименование1) фактически прекратило свою производственную деятельность, по месту регистрации отсутствует директор и иные органы управления, документы, связанные с работой истцу не выдают, трудовая книжка осталась у работодателя, получить ее на руки истец не имеет возможности. При таких обстоятельствах, истец просит подтвердить факт трудовых отношений в судебном порядке.

Согласно абз.1 ст.56 ТК РФ трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, подписан каждой из его сторон ( абзац 1 ст. 67 ТК РФ).

В письменной форме трудовой договор оформлен не был, его экземпляр отсутствует у истца.

Однако совокупностью письменных доказательств наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком подтверждается.

Из содержания справки (Госорган1) по <адрес> о доходах Сатилари А.Ю. за (ДД.ММ.ГГГГ), (ДД.ММ.ГГГГ), (ДД.ММ.ГГГГ) годы следует, что с (ДД.ММ.ГГГГ) года истец состоял в трудовых отношениях с ООО (Наименование1), имел регулярный доход от трудовой деятельности, с которого уплачивался ежемесячно налог ( л.д. 17-19);

В (ДД.ММ.ГГГГ) года ООО (Наименование1) выдал своему работнику Сатилари А. Ю. страховой медицинский полис, что подтверждается копией указанного полиса ( л.д. 4).

Доводов, опровергающих указанные доказательства, суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд считает, что факт трудовых отношений между Сатилари А.Ю. и ООО (Наименование1) нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства.

Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194- 199 ГПК РФ, - суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Сатилари А. Ю. удовлетворить.

Признать заключенным трудовой договор между Сатилари А. Ю. и ООО (Наименование1) с (ДД.ММ.ГГГГ).

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в 10 дневный срок со дня вынесения его в окончательной форме.

Председательствующая: