Дело № 2-1363/11

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

(ДД.ММ.ГГГГ) Коминтерновский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Курчевской С.В.,

при секретаре Новичихиной Г.В.,

с участием истца Рыбакова В.П.,

представителя истца Сысоева В.И., действующего по п. 6 ст. 53 ГПК РФ,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Рыбакова В. П. к обществу с ограниченной ответственностью (Наименование1) о восстановлении трудового стажа путем внесения записей о приеме и увольнении в трудовую книжку, производства отчислений за период работы в пенсионный фонд, взыскании недоплаченных денежных сумм за работу в ночное время, сверхурочные работы и неиспользованные отпуска,

у с т а н о в и л :

Рыбаков В.П. обратился в Семилукский районный суд <адрес> с иском к ООО (Наименование1), в котором просил обязать руководство ООО (Наименование1), ООО (Наименование3) восстановить его трудовой стаж, внеся соответствующие записи о приеме на работу и увольнении в его трудовую книжку, сделать отчисления в пенсионный фонд РФ за период работы, взыскать недоплаченные денежные суммы за работу в ночное время, сверхурочные, отпускные в общей сумме 36647 рублей. Истец указал, что (ДД.ММ.ГГГГ) был принят на работу охранником с почасовой оплатой труда и режимом работы сутки через трое и оплатой труда 25 рублей в час. Трудовой договор с ним в письменной форме заключен не был, в трудовую книжку записи о приеме и увольнении не вносились. В дальнейшем общество неоднократно меняло наименование. За время работы не оплачивались ночные и сверхурочные работы, не правильно производилось начисление и выплата отпускных. Не добившись соблюдения трудовых прав, Рыбаков В.П. уволился по собственному желанию (ДД.ММ.ГГГГ) (л.д. 2).

Определением от (ДД.ММ.ГГГГ) гражданское дело было передано для рассмотрения по подсудности в Коминтерновский районный суд <адрес>, так как было установлено, что место нахождения ООО (Наименование1) (юридический адрес) расположено в <адрес> (л.д. 39).

Определением Коминтерновского районного суда <адрес> от (ДД.ММ.ГГГГ) к участию в деле в качестве соответчика было привлечено ООО (Наименование3), так как требования истца были сформулированы к двум юридическим лицам (л.д. 92).

Впоследствии истец отказался от требований, заявленных к ООО (Наименование3), отказ от требований принят судом, производство по делу в части требований к ООО (Наименование3) прекращено определением суда от (ДД.ММ.ГГГГ) (л.д. 231).

В судебном заседании Рыбаков В.П. и его представитель Сысоев В.И., действующий на основании п. 6 ст. 53 ГПК РФ, исковые требования к ООО (Наименование1) поддержали.

Ответчик, ООО (Наименование1) в судебное заседание представителя не направил, о времени и месте проведения судебного заседания извещен надлежащим образом (л.д. 235,236), причины неявки не сообщил.

В соответствии с п. 4 ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, выслушав объяснения истца, его представителя, изучив представленные письменные доказательства, допросив свидетелей, считает исковые требования Рыбакова В.П. подлежащими частичному удовлетворению, исходя из нижеследующего.

Понятие трудового договора дается в ст. 56 ТК РФ:

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 67 ТК РФ,

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Факт работы Рыбакова В. П. в ООО (Наименование1) в должности <данные изъяты> в указанный им период времени подтверждается совокупностью следующих доказательств:

-объяснениями истца;

- копией положения о пропускном режиме на предприятии ООО (Наименование1) утвержденного исполнительным директором (ФИО5) (ДД.ММ.ГГГГ) (л.д. 116). Факт работы (ФИО5) исполнительным директором ООО (Наименование1) подтвержден пояснениями представителя общества в предварительном судебном заседании от (ДД.ММ.ГГГГ) (л.д. 90), материалами проверки организации (Госорган1) (л.д. 36, 78), также в журналах учета рапортов о сдаче, приеме дежурства ООО (Наименование1) имеются рапорты охранников на имя директора ООО (Наименование1) (ФИО5);

- свидетельскими показаниями (ФИО3), начальника службы безопасности, согласно которым он пришел на работу в общество в (ДД.ММ.ГГГГ) года, истец уже работал в организации. В ООО (Наименование1) свидетель проработал до (ДД.ММ.ГГГГ) года, Рыбаков В.П. увольнялся ранее, по собственному желанию. Являясь непосредственным руководителем Рыбакова В.П., (ФИО3) подписывал его заявление об увольнении (ДД.ММ.ГГГГ). Рыбаков В.П. работал по сменному графику сутки через трое, с оплатой 28 рублей в час.

(ФИО3) в подтверждение факта работы его самого в ООО (Наименование1) представлены суду сменный пропуск ООО (Наименование1) (л.д. 119) с печатью организации, запрос от имени исполнительного директора ООО (Наименование1) (ФИО5) на фирменном бланке общества в адрес ООО (Наименование4) о предоставлении в аренду свободных телефонных пар, исполнитель – начальник СБ (ФИО3) (л.д. 120), приказ ООО (Наименование1) от (ДД.ММ.ГГГГ) об организации мероприятий за подписью (ФИО5), с указанием на ознакомление с приказом (ФИО3) (л.д. 121), протоколы лабораторных измерений (Госорган2) <адрес> от (ДД.ММ.ГГГГ) воздуха и шума на рабочих местах ООО (Наименование1), в которых указано, что от предприятия при измерениях присутствовал начальник СБ (ФИО3) (л.д. 122,123);

- свидетельскими показаниями (ФИО2), согласно которым она работала контролером ОТК в ООО (Наименование1) с (ДД.ММ.ГГГГ) года, с (ДД.ММ.ГГГГ) года была оформлена на работе официально, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 222,223), уволена (ДД.ММ.ГГГГ) по собственному желанию. Рыбаков В.П. работал в ООО (Наименование1) ранее, чем была принята на работу свидетель, уволился также раньше (ДД.ММ.ГГГГ) года;

- свидетельскими показаниями (ФИО4), которая работала в производственном объединении (Наименование2) в период с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) начальником цеха по изготовлению мебельных фасадов. Когда свидетель устроилась на работу, Рыбаков В.П. уже работал в ООО (Наименование1), когда уволилась – еще продолжал работать. Пропуск на территорию свидетелю был выдан от ООО (Наименование1), охранники часто вызывали на проходную такси для работников, в том числе для свидетеля, когда они заканчивали работу поздно. Трудовые отношения со свидетелем официально оформлены не были;

- свидетельскими показаниями (ФИО1), трудовые отношения с которой были официально оформлены ООО (Наименование1), что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 225). (ФИО1) работала в обществе с (ДД.ММ.ГГГГ) года кладовщиком, уволилась (ДД.ММ.ГГГГ) по соглашению сторон. Рыбаков В.П. работал в ООО (Наименование1) охранником, уволился на несколько дней раньше свидетеля. В ООО (ДД.ММ.ГГГГ) существовало положение о пропускном режиме, с которым свидетеля знакомили под роспись;

- сменным пропуском ООО (Наименование1) на имя (ФИО4) с печатью организации (л.д. 224);

- копиями журналов рапортов о сдаче, приеме дежурства ООО (Наименование1) и журналов учета въезда, выезда автотранспорта и посетителей ООО (Наименование1) (л.д. 124-221), согласно записям в которых первая дежурная смена Рыбакова В.П. была (ДД.ММ.ГГГГ), а последняя - (ДД.ММ.ГГГГ).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Положения статьи сторонам судом разъяснялись, определялись обстоятельства, имеющие значение для дела, распределялось бремя доказывания (л.д. 93-101).

ООО (Наименование1) доказательств, опровергающих доводы истца и представленные им доказательства, не представлено, от явки в суд и представления доказательств ответчик уклонился, в связи с чем суд основывает свои выводы на объяснениях истца и иных представленных им доказательствах.

На основании проанализированных доказательств суд считает установленным факт работы Рыбакова В.П. в ООО (Наименование1) в период с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) (даты первого и последнего дежурства по представленным журналам).

То обстоятельство, что (Госорган1) при проверке ООО (Наименование1) на основании обращения Рыбакова В.П. не установила наличие трудовых отношений между сторонами, не опровергает выводы суда, так как в полномочия инспекции не входит установление трудовых отношений на основании документов, косвенно подтверждающих факт работы, и показаний свидетелей. В нарушение действующего трудового законодательства, надлежащим образом трудовые отношения истца и ответчика оформлены не были, что лишило инспекцию возможности проверить правильность начисления и выплаты заработной платы истцу и т.д.

Статья 22 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Письменных доказательств выплаты истцу заработной платы, а также отпускных, в определенном размере ответчиком суду не представлено.

В соответствии с положениями ст. 68 ГПК РФ, при расчете заработной платы и отпускных суд исходит из объяснений истца, подтвержденных показаниями свидетеля (ФИО3), согласно которым с (ДД.ММ.ГГГГ) года по (ДД.ММ.ГГГГ) года включительно Рыбакову В.П. была установлена заработная плата из размера 25 рублей в час при сменном графике работы сутки через трое. С (ДД.ММ.ГГГГ) года был установлен размер оплаты труда – 28 рублей в час. Дальнейшее повышение почасовой ставки до 30 рублей свидетелем не подтверждено, поэтому суд производит расчет за период с (ДД.ММ.ГГГГ) года по последний день работы истца в обществе, исходя из 28 рублей в час.

Согласно ст. 135 ТК РФ:

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Этой же статьей закреплена обязанность работодателя вести точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Статья 154 ТК РФ устанавливает особенности оплаты труда в ночное время:

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Так как трудовым договором истца с ответчиком размер доплаты за работу в ночное время не установлен, то подлежит применению минимальный размер, установленный Постановлением правительства Российской Федерации от (ДД.ММ.ГГГГ) (№) «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»: минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Таким образом, работа в ночные часы Рыбакову В.П. должна была оплачиваться, исходя из размера 30 руб. в час в период с (ДД.ММ.ГГГГ) года по (ДД.ММ.ГГГГ) года, и 33,60 руб. за период с (ДД.ММ.ГГГГ) года по день прекращения трудовых отношений.

Сверхурочные работы, учитывая отсутствие письменного соглашения работника и работодателя, должны рассчитываться следующим образом. За учетный период принимается один месяц, продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов для общепринятой 40 часовой рабочей неделе (ст. 91 ТК РФ). Информация о нормальном числе рабочих часов является общедоступной (см. производственный календарь на каждый месяц за период работы истца).

В материалы дела истцом представлена сводная таблица, основанная на данных журналов учета (л.д. 237,238). Сводная таблица судом проверена, время работы и количество отработанных часов за каждый месяц в таблице отражено верно, кроме работы (ДД.ММ.ГГГГ)-(ДД.ММ.ГГГГ). Указанную смену, учитывая противоречия в журнале учета (л.д. 195 оборот), суд из дальнейших расчетов исключает.

Трудовым Кодексом РФ предусмотрена оплата по труду (ст. 132).

Статья 152 ТК РФ устанавливает порядок оплаты сверхурочной работы:

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации в письме от (ДД.ММ.ГГГГ) (№) разъяснило порядок оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени: при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы – не менее чем в двойном размере.

В (ДД.ММ.ГГГГ) года истец отработал 72 часа, из них ночные – 24 часа.

В (ДД.ММ.ГГГГ) года – 168 часов, при норме – 151, ночные – 56, сверхурочные – 17, и т.д. по таблице истца.

Всего за период с (ДД.ММ.ГГГГ) года по (ДД.ММ.ГГГГ) года, сверхурочно Рыбаков В.П. отработал 125 часов, ночные - 330 часов. Из 125 часов сверхурочных работ 12 часов должны быть оплачены в полуторном размере (по два часа из каждого учетного периода равного месяцу), 113 часов – в двойном.

Из пояснений истца следует, что оплату в размере 25 рублей в час он за это время получил. Взысканию с ответчика подлежит оплата сверхурочных работ в размере 2975 рублей (2825 (113 часов х 25) + 150 рублей (12 часов х (25/2)), и оплата работы в ночное время 1650 рублей (330 часов х 5 рублей (20% от почасовой оплаты)), всего за период – 4625 рублей.

В период с (ДД.ММ.ГГГГ) года по (ДД.ММ.ГГГГ) года Рыбаковым В.П. сверхурочно отработано 436 часов, ночные – 1196 часов (без учета смены за (ДД.ММ.ГГГГ)-(ДД.ММ.ГГГГ)), взысканию с ответчика подлежит 11648 рублей в оплату сверхурочных работ ((11088 (396 часов х 28) + 560 (40 часов х 14 (28/2))); и 6697,60 руб. - за работу в ночные часы 1196 х 5,6 руб. (20% от 28 руб.), всего – 18345 рублей 60 коп.

Итого, в оплату за сверхурочные и ночные работы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца 22970 рублей 60 копеек.

Ст. 115 ТК РФ предусмотрена продолжительность отпуска - 28 календарных дней за год работы.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР (ДД.ММ.ГГГГ) (№), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск (п. 28 ).

Истец проработал у ответчика 2 полных календарных года. Как следует из пояснений Рыбакова В.П., в отпуск он не ходил, получил компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3080 рублей за каждый.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от (ДД.ММ.ГГГГ) (№) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) - п. 4 Постановления.

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате – п. 9 Постановления.

Пунктом 10 Постановления установлено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

Для удобства подсчета судом взяты два периода работы – с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) и с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ).

За период с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) истец должен был получить заработную плату в размере 69854 рубля (включая оплату ночных и сверхурочных работ), из них 59954 рубля фактически выплаченная, согласно пояснениям истца, сумма, исходя из количества отработанных часов и почасовой ставки, равной 25 руб., а затем 28 руб., 6220 руб. – оплата за сверхурочные, 3680 рублей – ночные.

Средний дневной заработок истца за указанный период должен был составить 198 рублей (70147/12/29,4). Компенсация за неиспользованный отпуск должна составить 5544 (198 х 28). Недоплата составила 2464 рубля (5544 – 3080).

За период с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) истец должен был получить заработную плату в размере 80394 рубля (включая оплату ночных и сверхурочных работ), из них 67640 рублей - фактически выплаченная, согласно пояснениям истца сумма, исходя из количества отработанных часов и почасовой ставки, равной 28 руб., 8554 руб. – оплата за сверхурочные, 4200 рублей – ночные.

Средний дневной заработок истца за указанный период должен был составить 228 рублей (80394/12/29,4). Компенсация за неиспользованный отпуск должна составить 6384. Недоплата составила 3304 руб.

Всего недоплата компенсации за неиспользованный отпуск составила 5768 рублей.

Во взыскании оставшихся сумм за ночные, сверхурочные работы, недоплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере, превышающем рассчитанный судом, Рыбакову В.П. должно быть отказано.

В соответствии с Федеральным Законом РФ № 167-ФЗ от (ДД.ММ.ГГГГ) «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» Рыбаков В.П. является застрахованным лицом - лицом, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства: работающие по трудовому договору или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг, а также по авторскому и лицензионному договору (ст. 7 Закона).

Согласно ст. 6 Закона работодатель, выплачивающий вознаграждение за труд физическим лицам, является страхователем.

Статья 14 того же Закона устанавливает права, обязанности и ответственность страхователей:

…

2. Страхователи обязаны:

своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет;

представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения;

…

Согласно ст. 15 Закона

1. Застрахованные лица имеют право:

…

беспрепятственно получать от работодателя информацию о начислении страховых взносов и осуществлять контроль за их перечислением в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации;

своевременно и полностью получать обязательное страховое обеспечение за счет средств бюджета Пенсионного фонда Российской Федерации;

защищать свои права, в том числе в судебном порядке;

…

Суд полагает необходимым обязать работодателя истца – ООО (Наименование1)- перечислить в Пенсионный фонд России страховые взносы на финансирование страховой части трудовой пенсии на лицевой счет Рыбакова В. П. за период работы с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ). Расчет судом не приводится, так как требование о взыскании конкретной суммы истцом не заявлено, а обязанность рассчитать страховые взносы, исходя из заработной платы работника, и перечислить их в Пенсионный фонд лежит на работодателе.

При этом работодатель должен исходить из следующего размера заработной платы истца, установленного судом: за отработанное в (ДД.ММ.ГГГГ) году время она составила с учетом выплат за сверхурочные и ночные работы 12186 рублей, в (ДД.ММ.ГГГГ) году – 68678 рублей, в (ДД.ММ.ГГГГ) году – 69869,60 рублей.

При подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины. Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований (ст. 103 ГПК РФ). С ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1262 рубля 16 копеек (1083 руб. 03 коп. по требованиям имущественного характера и по 100 рублей по нематериальным требованиям о внесении записей в трудовую книжку, обязании перечислить взносы).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12,56,194-198 ГПК РФ, суд

Р е ш и л :

Исковые требования Рыбакова В. П. удовлетворить в части.

Обязать общество с ограниченной ответственностью (Наименование1) внести в трудовую книжку Рыбакова В. П. следующие записи: о приеме на работу охранником (ДД.ММ.ГГГГ), об увольнении по основаниям, предусмотренным ст. 80 ТК РФ, по инициативе работника (по собственному желанию) с (ДД.ММ.ГГГГ).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью (Наименование1) в пользу Рыбакова В. П. заработную плату за работу сверхурочно и в ночное время в размере 22970 рублей 60 копеек, компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 5768 рублей, а всего 28738 рублей 60 копеек.

Обязать общество с ограниченной ответственностью (Наименование1) произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ страховых взносов на финансирование страховой части трудовой пенсии Рыбакова В. П. на его лицевой счет (№) за период его работы с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) включительно, исходя из заработной платы Рыбакова В. П. за отработанное в (ДД.ММ.ГГГГ) году время 12186 рублей, в (ДД.ММ.ГГГГ) году – 68678 рублей, в (ДД.ММ.ГГГГ) году – 69869рублей 60 копеек.

В удовлетворении требований Рыбакова В. П. о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в оставшейся части отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью (Наименование1) в доход бюджета государственную пошлину в размере 1262 рубля 16 копеек.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Коминтерновский районный суд <адрес> в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья С.В. Курчевская