РЕШЕНИЕ (ДД.ММ.ГГГГ) Коминтерновский районный суд <адрес> В составе: Председательствующей судьи Степановой Е.Е., При секретаре Кудиновой Е.И., С участием истицы Сиволдаевой Л.Н. и ее представителя Сиволдаева И.В., Представителя ответчика Ковалевской О.А., Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сиволдаевой Л. Н. к (Наименование1) о взыскании задолженности по заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки, морального вреда, - УСТАНОВИЛ: Сиволдаева Л.Н. обратилась в суд с иском к (Наименование1) ( далее (Наименование1)), просила установить факт ее трудовых отношений с ответчиком с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) в должности <данные изъяты>, и взыскать невыплаченную заработную плату в размере 29350 рублей и 5016 рублей компенсации за неиспользованный отпуск, всего – 34366 рублей. В обоснование исковых требований истица указала, что в период с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) она работала в должности маркетолога в (Наименование1) с должностным окладом 24000 рублей в месяц. Письменный договор с ней заключен не был, несмотря на ее многочисленные устные обращения к директору (ФИО8). Он ей отвечал, что договор оформит позже. За отработанное время она получила заработную плату в размере 11000 рублей, 11000 рублей и 6000 рублей ( всего 28000 рублей). Остальную заработную плату ей не выплатили. Кроме того, при увольнении ей положено было выплатить отпускные в сумме 5016 рублей, которые она так же не получила. Просит указанные суммы взыскать в судебном порядке ( л.д.3-4). На основании статьи 39 ГПК РФ истица увеличила исковые требования, просит взыскать с ответчика дополнительно 2324 рубля 86 копеек неустойки за нарушение сроков выплаты заработной платы, 12000 рублей компенсации морального вреда ( л.д. 157). В судебном заседании истица и ее представитель Сиволдаев И.В., действующий на основании доверенности от (ДД.ММ.ГГГГ) ( л.д. 19), поддержали заявленные исковые требования. Представитель ответчика Ковалевская О.А., действующая на основании доверенности от (ДД.ММ.ГГГГ) ( л.д. 158), возражает против удовлетворения исковых требований. Указала, что согласно штатного расписания среднемесячный заработок истицы по должности маркетолога составил 4500 рублей. Заработная плата истице выплачена полностью. Суд, заслушав истицу и ее представителя, представителя ответчика, изучив письменные доказательства по делу, считает, что требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям. В судебном заседании установлено, что в письменной форме трудовые отношения между Сиволдаевой Л.Н. и (Наименование1) оформлены не были. Однако в соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (часть третья введена Федеральным законом от (ДД.ММ.ГГГГ) N 90-ФЗ). В судебном заседании установлено, что (ДД.ММ.ГГГГ) истица была допущена к работе в (Наименование1) в должности <данные изъяты> директором (ФИО8), который определил ей круг должностных обязанностей, объявил о размере заработной платы, указал на рабочее место, выдал ключи от офиса. (ДД.ММ.ГГГГ) (Наименование1) разместил объявление о вакансии должности <данные изъяты> на сайте (Наименование1) в сети Интернет. Уровень заработной платы 17000 до 50000 рублей. Требования: возраст от 20 до 30 лет; опыт работы в сфере рекламы и маркетинга; опыт работы с людьми; высшее образование; коммуникабельность; целеустремленность; знание рекламных технологий и маркетинга; опыт проведения рекламных компаний в интернете; навыки продвижения сайтов в поисковых системах. (ДД.ММ.ГГГГ) истица направила отклик, где указала свои исходные данные, согласие занять вакантную должность с условием оплаты труда 800 долларов США в месяц. Указала последнее место работы: <данные изъяты>, (Госорган1). Работодатель заинтересовался предложением, пригласил на собеседование. От имени работодателя выступил (ФИО6). Указанные обстоятельства подтверждаются копиями PrintScreen, размещенных в вакансиях года на сайте Группы компаний (Наименование1) ( л.д. 5, 20, 21). С (ДД.ММ.ГГГГ) истица была допущена к работе, и выполняла служебные задания в рамках своей должности. Указанный факт подтверждается совокупностью доказательств. Допрошенная в качестве свидетеля (ФИО5) показала, что в конце (ДД.ММ.ГГГГ) года истица позвонила им в школу, и от имени (Наименование1) предложила оказать спонсорскую помощь по покупке 11 стульев для детей. Так как их школа нуждалась материальной поддержке, она с радостью приняла данное предложение. Поставщиком мебели школы является фирма (Наименование4), сотрудниками которой мне была подобрана мебель и выписана соответствующая квитанция, подлежащая оплате. Эта квитанция была отнесена в фирму (Наименование1) и оставлена в приемной. Ответчиками была оплачена мебель. В знак благодарности она, через истицу, пригласила представителей фирмы (Наименование1) на празднование нового года в школу. Последняя встреча с Сиволдаевой Л.Н. состоялась (ДД.ММ.ГГГГ), когда она принесла пригласительные на Новый год ( л.д. 104). Допрошенный в качестве свидетеля (ФИО10) показал, что в начале ноября истица попросила помочь ей с компьютером на новой работе, так как были трудности с выходом в интернет. Компьютер находился на рабочем месте Сиволдаевой Л.Н. – в бизнес – центре, расположенным за кафе (Наименование5) на <адрес>. Он пришел настраивать компьютер в субботу, его в офис (Наименование1) не пропустили на проходной, аргументируя это тем, что в офисе никого нет. Потом пришел какой-то мужчина из фирмы и провел его в кабинет. Проблема была ему знакома, он сразу же приступил к ремонту. Позже подошла истица, а за ней пришел еще один мужчина. Со слов Сиволдаевой Л.Н. этим мужчиной был ее директор (ФИО8). Он в дальнейшем оставил им ключи от офиса и ушел, а они с Людмилой остались дальше настраивать компьютер. Это было примерно 5 или (ДД.ММ.ГГГГ) ( л.д. 104). Допрошенный в качестве свидетеля (ФИО7) показал, что он с истицей познакомился два года назад при трудоустройстве в «Областной молодежный центр». Сиволдаева Л.Н. работала в соседнем отделе. Так как истица в фирме (Наименование1) занималась «пиаром» и продажей продукции, ей необходимо было размещать рекламу о сети автошкол (Наименование1) С этой целью Сиволдаева Л.Н. принесла ему объявления и попросила их развесить на рекламной доске в их организации. Он согласился. Кроме того, истица принесла ему рекламные купоны, которые он также раздавал всем желающим. Реклама Сиволдаевой Л.Н. провисела на доске объявлений около месяца, потом появилась другая реклама и он, заклеил рекламу (Наименование1) другими объявлениями. На фотографии (№) ( л.д. 63) свидетель узнал именно тот макет объявления, который был дан ему истицей для размещения на доске объявлений. Пояснил, что макет размещен был до нового года, где-то в (ДД.ММ.ГГГГ) года. Данный макет был составлен истицей, так как они вместе обсуждали его дизайн ( л.д. 104-об). Допрошенная в качестве свидетеля заместитель председателя (Госорган3) (ФИО3) показала, что истицу знает более 10 лет. Она тогда работала в комитете комсомола, а Сиволдаева Л.Н. принимала активное участие в комсомольских мероприятиях. В (ДД.ММ.ГГГГ) года комитетом профсоюзов организовывалось проведение семинара, объединяющего более 100 студентов из семи ВУЗОВ, в рамках которого проводился конкурс (Наименование2) Денежных средств для награждения победителей у них не хватает, в связи, с чем они ищут спонсоров. Она связалась с фирмой (Наименование1), где ей пояснили, что они не отказываются предоставить подарки победителю и для переговоров пришлют своего сотрудника. Данным сотрудником оказалась истица. Сиволдаева Л.Н. присутствовала при проведении конкурса, в качестве представителя фирмы (Наименование1), и даже лично вручала приз победителю конкурса (Наименование2). На фотографии (№) ( л.д.59) свидетель узнала себя, председателя молодежного совета (ФИО4) и члена жюри – (ФИО1) На этой фотографии они занимаются подведением итогов конкурса. На фотографии (№)( л.д. 3) истица вручает сертификат на обучение в автошколе (Наименование1) победителю зрительских симпатий. На фотографии (№) зафиксированы участники конкурса. На фотографии (№) снова видно, как истица вручает сертификат студенту (ФИО2) - победителю зрительских симпатий ( л.д. 61). Фирма (Наименование1) предоставила в качестве подарка сертификат не бесплатное обучение победителя в автошколе, купоны со скидной в 1000 рублей на обучение по вождению ( л.д. 104-об-105). Допрошенный в качестве свидетеля (ФИО1), показал, что сотрудничает с истицей по вопросам, связанными с общественной работой.- Последний раз с истицей встречались в (ДД.ММ.ГГГГ) года на конкурсе студентов г. <адрес> (Наименование2). Они обратились за финансированием семинара в фирму (Наименование1), переговоры вели с Сиволдаевой Л.Н. Сертификат победителю конкурса, лично вручала истица, как представитель автошколы (Наименование1) На конкурсе представителями (Наименование1) раздавались студентам дополнительно купоны со скидкой. Конкурс проводился в здании методического центра профсоюзов. На фотографиях ( л.д. 58-61) свидетель узнал участников конкурса, Сиволдаеву Л.Н.. ( л.д. 105). Допрошенная в качестве свидетеля (ФИО9) показала, что с истицей знакома около трех лет по предыдущему месту ее работы в молодежном центре. С Сиволдаевой Л.Н. общение велось через интернет, телефон, по факсу. Они пересылали друг – другу информацию по работе. Последний раз с Сиволдаевой Л.Н. она сотрудничала в (ДД.ММ.ГГГГ) года, она заказала их фирме изготовление ручек и пакетов с логотипом (Наименование1). Работа была ими выполнена, и по безналичному расчету фирма (Наименование1) рассчиталась с ними. Макет эмблемы, который должен был быть указан на продукции автошкол (Наименование1), был передан ей Сиволдаевой Л.Н. по электронной почте. На документах стояла ее подпись. За выполненными изделиями приезжал другой сотрудник ответчика, кто именно пояснить не может. На фотографии «а» вверху указан логотип ручек, а внизу логотип пакетов ( л.д. 64).. Дизайн, как ручек, так и пакетов был выполнен в черном цвете, печать серебром. На фотографии «б» - PrintScreen сайта, указан макет, выполненный истицей ( л.д. 65). Оснований сомневаться в показаниях свидетелей, у суда не имеется. Свидетели предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний. Их показания логичные, последовательные, подтверждается фотографиями, PrintScreen сайтов из Интеренета. Факт, что в спорный период истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком подтверждается письменными доказательствами. В период работы у ответчика истица организовала рекламную акцию «В car-e» только девушки». Истица разработала рекламную афишу ( л.д. 63), которую размещала в общественных местах, посещаемых молодежью. Истица разработала положение о фотоконкурсе « в car-e» только девушки», и разместила его в сети интернет на официальном сайте Ответчика www as36/ru ( л.д. 32-34). В рамках своих должностных обязанностей истица вела группу в контакте участников автоконкурса (Наименование1). В интернете, наряду с директором (ФИО6), она была указана руководителем группы, что подтверждается копией PrintScreen сайта ( л.д. 29-31). Размещение рекламы в социальных сетях являлось частью работы истицы. В этих же целях истица в деловом журнале (Наименование3) разместила статью об автошколах (Наименование1) под названием « Мечты станут явью!» ( л.д. 69-об). Фотография истицы как представителя сети автошкол (Наименование1) была размещена на этих же страницах. Под фотографией истицы имеется подпись: Сиволдаева Л. Н. маркетолог сети автошкол (Наименование1) ( л.д. 44). В рамках должностных обязанностей истица сформировала для ответчика рекламный бюджет ( л.д. 73-74). В целях создания и размещения рекламы от имени Ответчика истица вела переписку в сети Интернет с партнерами. Так, (ДД.ММ.ГГГГ) со своего электронного адреса истица направляет (Наименование9) техническое задание на рекламный ролик от автошколы ( л.д. 22). (ДД.ММ.ГГГГ) истица направляет Н. А. макеты флаеров и афиш для печати ( л.д. 23). (ДД.ММ.ГГГГ) истица направляет партнеру ответчика ООО (Наименование8) материалы для изменения сайта автошколы (Наименование1) Сообщение подписано: с уважением, Сиволдаева Л. Н., отдел маркетинга автошколы (Наименование1) ( л.д. 24). (ДД.ММ.ГГГГ) в адрес истицы дисконтная система Партнер + направляет коммерческое предложение ( л.д.25). (ДД.ММ.ГГГГ) истица получает уведомление об изготовлении пакетов с логотипами (Наименование1) черного цвета, ручек черных (Наименование7), предложение оплатить работы и получить товар на складе ( л.д. 26). (ДД.ММ.ГГГГ) истица направляет в Липецкий филиал макеты афиш ( л.д. 27). (ДД.ММ.ГГГГ) истица в адрес рекламного агентства (Наименование6) направляет макеты пластиковых карт для (Наименование1) ( л.д.28). Истицей представлена аудиозапись с (ФИО8), который признает в разговоре наличие задолженности по заработной плате перед истицей ( л.д. 57). Истица представила распечатку переговоров со своего телефона. Часть телефонных переговоров велись на телефонные номера, указанные в качестве контактных телефонов руководителей сети школ (Наименование1) (ФИО6) и (ФИО8) в их визитных карточках ( л.д. 68, 76-89). Истица в своих объяснениях указала, что до поступления на работу к ответчику она работала в (Госорган2) программистом. Поскольку заработная плата была низкая, одна одновременно подыскивала другую работу. Когда ее пригласил на работу (ФИО8) в сеть автошкол (Наименование1), она уволилась с (ДД.ММ.ГГГГ) с прежнего места работы с постоянной должности, и оформила на работу на несколько часов в неделю по совместительству. Указанный факт подтверждается письменными доказательствами. Копией приказа о принятии на работу по совместительству ( л.д. 70), предупреждением об увольнении с постоянной должности с (ДД.ММ.ГГГГ) (л.д. 71). Показания истицы последовательны, логичны, подтверждаются совокупностью письменных доказательств, показаниями свидетелей. Каких-либо доказательств, опровергающих доводы истицы о наличии между ней и (Наименование1) трудовых отношений, в период с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ), суду не представлено. Из пояснений представителя ответчика следует, что она вместе с истицей работала в (Наименование1)», она была на хорошем счету. Трудовая книжка не оформлялась, поскольку истица намерена была искать другое место работы, не хотела портить трудовую книжку записью о непродолжительном периоде работы. Доводы представителя ответчика о нежелании истицы вносись запись в трудовую книжку и непродолжительном периоде работы у ответчика, не исключало обязанность работодателя оформить письменный трудовой договор. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. (часть первая в ред. Федерального закона от (ДД.ММ.ГГГГ) N 90-ФЗ) Сторонами трудового договора являются работодатель и работник ( статья 56 ТК РФ). В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации; (в ред. Федерального закона от (ДД.ММ.ГГГГ) N 13-ФЗ) дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей ( ст. 57 ТК РФ). Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя ( часть 1 статьи 67 ТК РФ). К существенным условиям трудового договора относится размер оплаты труда. Суд считает доказанным доводы истицы, что размер оплаты труда был согласован в 800 долларов США в месяц, что составляет 24000 рублей. Указанный размер оплаты подтверждается предложение заработной платы в объявлении о вакансиях от 17000 до 50000 рублей ( л.д. 20). И согласием истицы занять должность при оплате труда в 800 долларов США ( л.д. 21), а так же согласием ответчика продолжить переговоры. Доказательств, что был согласован иной размер оплаты труда, суду не представлено. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. Ответчику было предложено представить доказательства в обоснование возражений относительно исковых требований, и доказательства, подтверждающие существенные условия договора, доказательства исполнения обязательств перед истицей в части оплаты ее труда ( л.д. 7-10). Ответчиком представлены доказательства в обоснование размера оплаты труда 4500 рублей в месяц, а именно: копию трудового договора от (ДД.ММ.ГГГГ) ( л.д. 132-133), копии приказов о поощрении работника ( л.д. 121-123), копию штатного расписания с указанием окладов работников от 4500- 7000 рублей ( л.д. 125). Однако суд к указанным доказательствам относится критически по следующим основаниям. Проект трудового договора от (ДД.ММ.ГГГГ) ( л.д. 132-133) не подписан истицей. Из ее объяснений следует, что с указанным проектом ее никто не знакомил. С его условиями об оплате ее труда в 4500 рублей, она никогда бы не согласилась. В штатном расписании, представленном ответчиком, отсутствует должность маркетолога ( л.д. 125). Факт, что часть сотрудников согласилась работать при условии оплаты их труда в сумме 4500 рублей в месяц, не свидетельствует о том, что с истицей был согласован тот же размер оплаты труда. Из содержания приказов о начислении истице премиальных выплат, не представляется установить иной размер оплаты труда, нежели указанный ею в исковом заявлении. При таких обстоятельствах, учитывая, что работодателем нарушено требование закона об оформлении трудовых отношений письменным договором, суд вправе принять за основу доводы и доказательства, представленные стороной истицы. Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (в ред. Федерального закона от (ДД.ММ.ГГГГ) N 90-ФЗ) Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. (в ред. Федерального закона от (ДД.ММ.ГГГГ) N 90-ФЗ) Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. (в ред. Федерального закона от (ДД.ММ.ГГГГ) N 90-ФЗ) Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Ответчик не представил доказательств исполнения своих обязательств по выплате заработной плате истице, согласно ее расчетам, задолженность за период с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) составила 29350 рублей. Кроме того, следует взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск. Согласно ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска. Учитывая право истицы на ежегодный отпуск за отработанное время в размере 4,4 дня, размер компенсации составит: 4,4х 1147 = 5016 рублей. Указанный расчет основан на действующем законодательстве, ответчиком не опровергнут. Всего в пользу истицы с ответчика следует взыскать 34366 рублей. Кроме того, истица просит взыскать неустойку за просрочку выплаты заработной платы на основании ст. 236 ТК РФ. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. На момент обращения с иском в суд ставка рефинансирования составляла 8,25% годовых. Расчет неустойки следующий: 34366х246 дней: 300х8,25%=2324 рубля 86 копеек. Подлежат удовлетворению требования истицы о взыскании денежной компенсации морального вреда. Согласно статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Из объяснений истицы следует, что невыплатой заработной платы в установленные сроки, ей причинены моральные страдания. Ответчик грубо нарушил трудовое законодательство, не оформив в письменной форме трудовые отношения с ней, длительное время не признавал факт трудовых отношений. Она в судебном порядке была вынуждена доказывать, что работала у ответчика. Затем ответчик оспаривал размер заработной платы, оговоренный при принятии ее на работу. Нарушены платы ее семейного бюджета. Истица обещала свои детям на Новый год хорошие подарки: сотовый телефон и PSP-диск, исполнить свои обещания не смогла, так как денег в семье не хватало на самое необходимое. У нее было хорошее мнение о компании, она добросовестно исполняла свою работу, делала все, чтобы зарекомендовать себя с хорошей стороны. Часто выполняла работу, которая не входила в ее прямые обязанности. Но надежды не оправдались, руководством она была обманута. Из-за несправедливого отношения к ней со стороны руководства ответчика она сильно нервничала, переживала. Стала проявляться агрессия, ощущение несправедливости. Чтобы успокоиться, она стала принимать лекарства «от сердца». Учитывая особенности личности истицы, острое переживание несправедливого отношения к ней, степень нравственных страданий, суд размер компенсации морального вреда оценивает в 5000 рублей. При подаче иска истица была освобождена от уплаты госпошлины. Госпошлину следует взыскать с Ответчика. Госпошлина составит: (34366+ 2324,86- 20000)х3%+800+200= 1500 рублей 75 копеек. Согласно статьи 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Учитывая, что предметом спора сумма 29350 рублей является заработком за 3 месяца, то в этой части решение суда подлежит немедленному исполнению. Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-199 ГПК РФ, - суд РЕШИЛ: Взыскать с (Наименование1) в пользу Сиволдаевой Л. Н. 29 350 рублей задолженности по заработной плате за период с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ), 5016 рублей компенсации за неиспользованный отпуск, 2324 рубля 86 копеек неустойки, 5000 рублей компенсации морального вреда, а всего 41691 рубль 72 копейки, а так же 1500 рублей 75 копеек госпошлины в доход бюджета. Решение суда в части взыскания 29350 рублей задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в 10 дневный срок со дня вынесения его в окончательной форме. Председательствующая:
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ