Дело № 2-490/11

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<адрес> (ДД.ММ.ГГГГ)

Коминтерновский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Коротковой И.М.,

при секретаре Атроховой Н.С.,

с участием истца Чумакова В.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чумакова В. Н. к ООО (Наименование1) о взыскании задолженности по заработной плате в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, обязании произвести записи в трудовой книжке, выдать трудовую книжку, копию приказа об увольнении, справки о размере заработной платы, произвести отчисления в пенсионный фонд, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки,

УСТАНОВИЛ:

Чумаков В.Н. обратился в суд с иском к ООО (Наименование1) указав, что работал в должности <данные изъяты> в ООО (Наименование1) Через 2 недели после подачи заявления об увольнении, (ДД.ММ.ГГГГ) прекратил работу. Окончательный расчет с истцом ответчик не произвел, трудовую книжку не выдал. Просит:

- взыскать задолженность по заработной плате в сумме 2080911 руб.;

- обязать ответчика сделать записи в трудовой книжке;

- обязать ответчика вернуть трудовую книжку, выдать копию приказа об увольнении, справку о размере заработной платы;

- взыскать с ответчика компенсацию за задержку трудовой книжки в сумме 300000 руб.

- обязать ответчика произвести отчисления в пенсионный фонд в сумме 19175,20 руб. (л.д.4-7).

В ходе судебного разбирательства истец отказался от исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 2080911 руб.; обязании выдать копию приказа об увольнении, справку о размере заработной платы; взыскании компенсации за задержку трудовой книжки в сумме 300000 руб., в этой части производство по делу прекращено определением суда от (ДД.ММ.ГГГГ) (л.д.95)

В судебном заседании истец Чумаков В.Н. поддержал заявленные требования.

Ответчик ООО (Наименование1) о дне слушания дела извещен надлежащим образом про последнему месту нахождения, указанному в ЕГРЮЛ (л.д.54-57). От получения почтового уведомления представители ответчика уклонились. (л.д.90-91)

В силу ч.2 ст.117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

Согласно ч.4 ст.167 ГПК суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

При изложенных обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, выслушав истца, изучив письменные доказательства по делу, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что согласно записи в трудовой книжки, Чумаков В.Н. работал в ООО (Наименование1) в должности <данные изъяты> с (ДД.ММ.ГГГГ). (л.д.8-9).

Как пояснил в судебном заседании истец, письменного трудового договора между ним и ответчиком заключено не было. В конце (ДД.ММ.ГГГГ) года он устроился на работу в (Наименование2) <данные изъяты>. При приеме его на работу был определен круг его должностных обязанностей, график работы. В (ДД.ММ.ГГГГ) г. он подал заявление об увольнении и спустя 2 недели перестал выходить на работу. Однако, уволен он не был, соответствующие записи в трудовую книжку внесены не были, трудовая книжка до настоящего времени не выдана. В связи с этим просит обязать ответчика внести в трудовую книжку следующие записи:

- о принятии <данные изъяты> в (Наименование2) с (ДД.ММ.ГГГГ) на основании приказа (№) от (ДД.ММ.ГГГГ);

- о преобразовании (Наименование2) в ООО (Наименование1) на основании решения (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) (л.д.99);

- об увольнении по собственному желанию с (ДД.ММ.ГГГГ).

Кроме того, согласно выписки из лицевого счета застрахованного лица, за период работы с (ДД.ММ.ГГГГ) работодателем не были произведены отчисления в пенсионный фонд (л.д.11-14).

Согласно представленного истцом расчета минимальная сумма страховых взносов за период его работы составила 19175,20 руб. (л.д.21-22).

Согласно ст.ст.15,16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 68 ТК РФ установлено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В соответствии со ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Директором ООО (Наименование1) в трудовой книжке истца произведена запись о приеме истца на должность <данные изъяты> в указанную организацию на основании приказа (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) (л.д.9).

Трудовым кодексом предусмотрено, что форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии с п.10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от (ДД.ММ.ГГГГ) (№) «О трудовых книжках», все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Внесение ответчиком сведений о работе Чумакова В.Н. в ООО (Наименование1) в трудовую книжку подтверждает осуществление им трудовой деятельности на данном предприятии.

Однако, данная запись не соответствует действительности.

Согласно Устава ООО (Наименование1), данное предприятие создано в результате преобразования (Наименование2) гр.(ФИО1) (ДД.ММ.ГГГГ) решением (№) учредителя ООО(Наименование1) (л.д.58-73).

Допрошенный в судебном заседании свидетель (ФИО2) пояснил, что с (ДД.ММ.ГГГГ) г. по (ДД.ММ.ГГГГ) г. работал вместе с истцом. (л.д.100-101)

Таким образом, из представленных истцом доказательств, усматривается, что он осуществлял трудовую деятельность с (ДД.ММ.ГГГГ) г. в (Наименование2), которая впоследствии булла реорганизована в ООО (Наименование1).

Ответчиком каких-либо возражений относительно заявленных исковых требований не представлено. Не представлено им и доказательств, подтверждающих факт выдачи истцу трудовой книжки и внесения в нее записей о работе истца.

Согласно ст.78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон трудового договора.

Порядок оформления прекращения трудового договора урегулирован в ст.84-1 ТК РФ.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Таким образом, в судебном заседании нашел подтверждение факт работы истца в (Наименование2) гр.(ФИО1), а после его преобразования – в ООО(Наименование1), в связи с чем требования об обязании ответчика внести в трудовую книжку истца соответствующие записи подлежат удовлетворению.

В соответствии ч.1. ст.84-1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Поскольку данное требование закона ответчиком исполнено не было, суд считает необходимым обязать ООО (Наименование1) выдать Чумакову В.Н. трудовую книжку.

Согласно ст.5 Федерального закона от 24.07.2009г. №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся организации.

Объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг.

Сумма страховых взносов исчисляется и уплачивается плательщиками страховых взносов отдельно в каждый государственный внебюджетный фонд.

В течение расчетного (отчетного) периода по итогам каждого календарного месяца плательщики страховых взносов производят исчисление ежемесячных обязательных платежей по страховым взносам, исходя из величины выплат и иных вознаграждений, начисленных (осуществленных - для плательщиков страховых взносов - физических лиц) с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца, и тарифов страховых взносов, за вычетом сумм ежемесячных обязательных платежей, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно.

В течение расчетного периода страхователь уплачивает страховые взносы в виде ежемесячных обязательных платежей. (ст.15 названного Закона).

Данная обязанность по перечислению страховых взносов в Пенсионный фонд РФ ответчиком исполнена не была, что подтверждается выпиской из лицевого счета Чумакова В.Н.

Истцом рассчитана минимальная сумма страховых взносов, которая должна была быть уплачена работодателем ООО (Наименование1). Расчет судом проверен, является верным. Указанную сумму ответчик обязан перечислить в Пенсионный фонд РФ.

Согласно ст.103 ч.1 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика ООО (Наименование1) подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 600 рублей в доход федерального бюджета, поскольку истцом заявлены три требования неимущественногохарактера.

Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Чумакова В. Н. удовлетворить.

Обязать общество с ограниченной ответственностью (Наименование1) произвести в трудовой книжке Чумакова В. Н. следующие порядковые записи:

1.      (ДД.ММ.ГГГГ) Принят на должность мастера в (Наименование2) Приказ (№) от (ДД.ММ.ГГГГ).

2.      (Наименование2) преобразовано в ООО (Наименование1) на основании решения (№) от(ДД.ММ.ГГГГ)

3.      (ДД.ММ.ГГГГ) Уволен по собственному желанию (ст.80 ТК РФ)

Обязать общество с ограниченной ответственностью (Наименование1) выдать Чумакову В. Н. трудовую книжку.

Обязать общество с ограниченной ответственностью (Наименование1) произвести перечисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в размере 19175 рублей 20 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью (Наименование1) в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 600 рублей.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в 10-дневный срок со дня его вынесения в окончательной форме.

Председательствующий И.М.Короткова

Мотивированное решение

составлено (ДД.ММ.ГГГГ)