<адрес> (ДД.ММ.ГГГГ)

Коминтерновский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Коротковой И.М.,

при секретаре Попове А.А.,

с участием истца Вишнякова С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Вишнякова С. А. к открытому акционерному обществу (Наименование2) о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, об обязании призвести расторжение трудового договора, оформить трудовую книжку, внести запись о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации, заверить произведенные записи, выдать справку о заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Вишняков С.А. обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу (Наименование2) о взыскании материального ущерба, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск, об обязании работодателя произвести расторжение трудового договора, внести записи в трудовую книжку. В обоснование своих требований истец указал, что (ДД.ММ.ГГГГ) он был принят на работу в ОАО (Наименование1) на должность <данные изъяты>. (ДД.ММ.ГГГГ) ОАО (Наименование1) было переименовано в ОАО (Наименование2). (ДД.ММ.ГГГГ) работникам предприятия под роспись было объявлено о предстоящем сокращении численности штата работников через 2 месяца. Однако, до настоящего времени работодатель ОАО (Наименование2) не расторг трудовые отношения с истцом. При этом в нарушение положений ст.22 Трудового кодекса РФ фактически лишил истца возможности заниматься трудовой деятельностью в связи с фактическим отстранением от работы. В конце (ДД.ММ.ГГГГ) года истцу была выдана трудовая книжка без записи о работе Вишнякова С.А. с (ДД.ММ.ГГГГ) в ОАО (Наименование2).

Вишняков С.А. просит взыскать в его пользу с ОАО (Наименование2) материальный ущерб в сумме 102445,84 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 24771,74 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей. Обязать ОАО (Наименование2) оформить трудовую книжку, внести запись о переименовании ОАО (Наименование1) в ОАО (Наименование2) с (ДД.ММ.ГГГГ), внести запись о расторжении трудового договора по п. 2 ч. 1 статьи 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации, заверить произведенные записи подписью генерального директора ОАО (Наименование2) или иным уполномоченным лицом, обязать ответчика выдать истцу трудовую книжку в день увольнения (расторжения трудового договора).

Впоследствии исковые требования были уточнены, согласно последним уточнениям истец просит взыскать в ее пользу с ОАО (Наименование2) заработную плату в сумме 161864,40 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 24 771,74 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей, обязать ОАО (Наименование2) произвести с Вишняковым С.А. расторжение трудового договора по собственному желанию с (ДД.ММ.ГГГГ), оформить трудовую книжку, внести запись о переименовании ОАО (Наименование1) в ОАО (Наименование2) с (ДД.ММ.ГГГГ), внести запись о расторжении трудового договора.

Согласно определению Коминтерновского районного суда <адрес> от (ДД.ММ.ГГГГ) гражданское дело по иску Вишнякова С.А. к ОАО (Наименование2) подлежит рассмотрению в порядке заочного судопроизводства.

В судебном заседании истец Вишняков С.А. поддержал исковые требования.

Представитель ответчика - открытого акционерного общества (Наименование2) в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены. (л.д.127)

Суд, выслушав истца, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Согласно статье 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ осуществляется Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и законами субъектов РФ, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; указами Президента РФ; постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим кодексом, иными федеральными законами.

Судом установлено, что (ДД.ММ.ГГГГ) Вишняков С.А. был принят на работу в ООО (Наименование3) на должность <данные изъяты> в порядке перевода из ОАО (Наименование1). В связи с присоединением ООО (Наименование3) в ОАО (Наименование1) Вишняков С.А. с (ДД.ММ.ГГГГ) стал считаться работником ОАО (Наименование1) в должности <данные изъяты>, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.17).

(ДД.ММ.ГГГГ) (Госорган1) по <адрес> на основании документов, представленных ОАО (Наименование1), была внесена запись в Единый государственный реестр юридических лиц о государственной регистрации изменений, вносимых в учредительные документы о переименовании юридического лица на ОАО (Наименование2) (л.д.76-115).

(ДД.ММ.ГГГГ) генеральным директором ОАО (Наименование1) (ФИО1) был издан приказ (№) о сокращении с занимаемой должности Вишнякова С.А. – <данные изъяты>, в связи с реорганизацией и изменением адреса регистрации ОАО (Наименование1) в организацию ОАО (Наименование2) (л.д.21).

Однако, под роспись с данным приказом Вишняков С.А. ознакомлен не был, каких-либо мероприятий по его увольнению произведено не было.

Общие основания прекращения трудового договора предусмотрены статьей 77 Трудового кодекса РФ. Прекращение трудового договора влечет за собой прекращение трудовых отношений.

(ДД.ММ.ГГГГ) Вишняков С.А. обратился с заявлением к генеральному директору ОАО (Наименование2) об увольнении его по собственному желанию (л.д.128-129).

В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию).

Согласно указанной норме работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Правила оформления прекращения трудового договора закреплены в статье 84.1 Трудового кодекса РФ. Согласно нормам указанной статьи в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника. Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок (пункт 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от (ДД.ММ.ГГГГ) (№)).

Как следует из материалов дела и пояснений истца Вишнякова С.А., ответчиком, в нарушение действующего законодательства, не была оформлена процедура увольнения работника, что привело к нарушению прав истца.

В процессе рассмотрения дела Вишняков С. А. пояснил, что ответчик в конце (ДД.ММ.ГГГГ) года выдал ему на руки трудовую книжку без записи о его трудовой деятельности с (ДД.ММ.ГГГГ) в ОАО (Наименование2).

В связи с невнесением ответчиком ОАО (Наименование2) в трудовую книжку истца записи об увольнении, Вишняков С. А. был лишен возможности трудоустроиться на другую работу.

Из представленного истцом заявления об увольнении, датированном (ДД.ММ.ГГГГ)гда, усматривается, что трудовые отношения между Вишняковым С.А. и работодателем ОАО (Наименование2) должны были быть прекращены (ДД.ММ.ГГГГ), поскольку увольнение истца было связано с существенным нарушением работодателем трудового законодательства.

Поскольку правильность записей в трудовой книжке имеет большое значение и они должны производиться в соответствии с Трудовым кодексом РФ и на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя, исковые требования Вишнякова С.А. об обязании ОАО (Наименование2) расторгнуть с ним трудовой договор, внести в трудовую книжку запись о переименовании ОАО (Наименование1) в ОАО (Наименование2) с (ДД.ММ.ГГГГ), внести запись о расторжении трудового договора по ст.80 ТК РФ (по собственному желанию) подлежат удовлетворению.

В силу требований статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из пояснений истца, ответчиком не выплачена заработная плата за период с (ДД.ММ.ГГГГ) по день его увольнения - (ДД.ММ.ГГГГ) - в сумме 161864,40 рублей.

На основании статьи 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка) устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течении которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Согласно расчету, предоставленному истцом, его среднемесячная заработная плата составляет 12343,96 руб.

Каких-либо возражений относительно указанного расчета ответчиком суду не представлено.

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истец Вишняков С.А. указал, что в период с (ДД.ММ.ГГГГ) года по (ДД.ММ.ГГГГ) года работодатель ОАО (Наименование2) не предоставлял ему отпуск. Продолжительность неиспользованных обязательных ежегодных отпусков 59 дней.

В соответствии с частью 4 статьи 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно расчету, предоставленному истцом, компенсация за неиспользованный отпуск составила 24771,74 руб. (средняя заработная плата в день 12343,96/29,4 дней =419,86 руб. х59 дней = 24771,74 руб.).

Следовательно, с ответчика в пользу Вишнякова С.А. подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 24771,74 руб.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от (ДД.ММ.ГГГГ) N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых причинен моральный вред, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В процессе рассмотрения гражданского дела суд пришел к выводу о нарушении ответчиком трудовых прав истца. ОАО (Наименование2) незаконно лишило Вишнякова С.А. права на труд, не произвело расторжение трудового договора, не оформило трудовую книжку при увольнении. Также своим бездействием ответчик лишил истца возможности трудиться в другой организации и встать на учет в органах занятости населения, уклоняется от разрешения возникшего трудового спора, в связи с чем Вишняков С.А. был вынужден обратиться в правоохранительные органы за защитой своих нарушенных прав. Работодатель лишил истца и его семью источника дохода. Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

Суд считает, что размер компенсации морального вреда истцом завышен и с учетом степени моральных страданий находит необходимым взыскать с ответчика в пользу Вишнякова С.А. компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

В силу пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственную пошлину следует взыскать с ответчика в сумме 5 732 рубля 72 копейки, исходя из следующего расчета: 3200 рублей + 2% (186636,14-100000) = 4932,72 и 800 рублей – по требованиям неимущественного характера.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Обязать открытое акционерное общество (Наименование2) произвести с Вишняковым С. А. расторжение трудового договора по статьи 80 ТК РФ (собственное желание) с (ДД.ММ.ГГГГ).

Обязать открытое акционерное общество (Наименование2) оформить Вишнякову С. А. трудовую книжку, внести запись о переименовании открытого акционерного общества (Наименование1) в открытое акционерное общество (Наименование2) с (ДД.ММ.ГГГГ), внести запись о расторжении трудового договора по статье 80 ТК РФ (собственное желание) с (ДД.ММ.ГГГГ).

Взыскать с открытого акционерного общества (Наименование2) в пользу Вишнякова С. А. заработную плату за период с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) в сумме 161864 рубля 40 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 24 771 рубль 74 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, а всего 191636 рублей 14 копеек.

Взыскать с открытого акционерного общества (Наименование2) государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 5 732 рубля 72 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: И.М.Короткова