ДЕЛО № 2-2545/11 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ДД.ММ.ГГГГ) Коминтерновский районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Н.А. Малютиной, при секретаре К.А. Поляковой, с участием истца Е.Д. Осуниной, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Осуниной Е. Д. к обществу с ограниченной ответственностью (Наименование1) о признании факта нахождения в трудовых отношениях, обязании внести записи в трудовую книжку, произвести отчисления в (Госорган1), УСТАНОВИЛ Осунина Е.Д. обратилась в суд с иском к ООО (Наименование1) с требованиями о признании факта нахождения ее в трудовых отношениях с ответчиком в период с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ); об обязании восстановить ее трудовой стаж путем внесения соответствующих записей о приеме и увольнении в трудовую книжку; об обязании произвести отчисления за период ее работы в (Госорган1) в размере 63244,80 рублей. В обоснование иска указала, что (ДД.ММ.ГГГГ) она была принята на работу на предприятие ООО (Наименование1) на должность <данные изъяты> с заработной платой 12 000 рублей в месяц. (ДД.ММ.ГГГГ) она была переведена на должность <данные изъяты> с заработной платой 25 000 рублей в месяц; с (ДД.ММ.ГГГГ) – на должность <данные изъяты> с заработной платой 30 000 рублей в месяц. На всех должностях для нее был установлен 8 часовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе, при приеме на работу и переводах на другие должности издавались приказы. Однако трудовой договор с ней заключен не был, записи о принятии на работу и переводах на другие должности в трудовую книжку не вносились, за нее не производились отчисления в (Госорган1), в связи с чем она была вынуждена уволиться с предприятия по собственному желанию (л.д. 4). В судебном заседании истец Осунина Е.Д. поддержала исковые требования, дала пояснения, содержащие сведения, аналогичные указанным в иске (л.д. 69-73 обр). Ответчик о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.д. 42-48), представителя в судебное заседание не направил, сведения об уважительных причинах неявки не представил, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие. При изложенных обстоятельствах, с учетом согласия истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. Выслушав истца, допросив свидетелей, исследовав представленные по делу письменные доказательства, суд приходит к следующему. Статьей 37 Конституции РФ гарантирует каждому гражданину РФ право на труд. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Согласно ст. 15 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором. В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В силу ст. 16 ТК РФ одним из оснований возникновения трудовых отношений является фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Статьей 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Судом установлено, что Осунина Е.Д. (ДД.ММ.ГГГГ) была фактически допущена к работе в ООО (Наименование1) по адресу: <адрес>, приступила к обязанностям по контролю работы цеха по изготовлению фасадов для кухонной мебели. При этом трудовой договор в письменной форме с истцом не был оформлен. В приказе о приеме на работу была указана ее заработная плата 12 000 рублей в месяц. (ДД.ММ.ГГГГ) Осунина Е.Д. была переведена на должность <данные изъяты> с заработной платой 25 000 рублей в месяц, а с (ДД.ММ.ГГГГ) – на должность и.о. начальника цеха с заработной платой 30 000 рублей в месяц. Ответчиком не производились отчисления за Осунину Е.Д. в (Госорган1). (ДД.ММ.ГГГГ) истец была уволена с места работы в ООО (Наименование1) по собственному желанию (л.д. 69-73 обр). В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель, являющийся юридическим лицом, ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе Ответчик не вел на Осунину Е.Д. трудовую книжку, что подтверждается представленной истцом в судебное заседание трудовой книжкой (№) (л.д. 52-58). Согласно истребованной судом выписке из Единого государственного реестра юридических лиц (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) юридический адрес общества с ограниченной ответственностью (Наименование1) с (ДД.ММ.ГГГГ) - <адрес>; до (ДД.ММ.ГГГГ) данное юридическое лицо было зарегистрировано по адресу: <адрес> (л.д. 29-39). Свидетели (ФИО1), (ФИО)8, (ФИО1) и (ФИО2), допрошенные в судебном заседании, подтвердили факты, указанные Осуниной Е.Д. в исковом заявлении, то, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком в период с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ); работала мастером смены, технологом и исполняющим обязанности начальника цеха. В письменной форме трудовой договор с ней не оформлялся (л.д. 69-73 обр). Оснований не доверять показаниям вышеуказанных свидетелей у суда не имеется, так как они допрошены в соответствии с требованиями гражданско-процессуального законодательства, предупреждены об уголовной ответственности за дачу ложных показаний. Показания свидетелей логичны, согласуются с иными доказательствами по делу. Кроме того, решением Коминтерновского районного суда <адрес> от (ДД.ММ.ГГГГ), вступившим в законную силу (ДД.ММ.ГГГГ), признан факт нахождения (ФИО1) в трудовых отношениях с ООО (Наименование1) в период с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) (л.д. 59-64). То, что истец находилась в указанный период в трудовых отношениях с ответчиком, фактически была допущена к работе также подтверждается следующими документами: уведомлением территориального отдела Роспотребнадзора по <адрес> в Семилукском, Нижнедевицком, <адрес>х о проведении проверки, свидетельствующей согласно резолюции директора ООО (Наименование1) (ФИО)5 о поручении Осуниной Е.Д. участвовать в подготовке к проверке; приказами директора ООО (Наименование1) (№) от (ДД.ММ.ГГГГ), (№)-ОД от (ДД.ММ.ГГГГ); (№)-ОД от (ДД.ММ.ГГГГ) в которых заместителем начальника цеха, технологом указана Осунина Е.Д.; распоряжением ответчика от (ДД.ММ.ГГГГ) в котором истец значится начальником цеха, а также схемой телефонных связей и списком внутренних телефонов, в котором значатся внутренние телефоны вышеуказанного свидетеля (ФИО1) и истца (л.д. 8-17). Данных о том, что Осунина Е.Д. работала на основании договора гражданско-правового характера в ходе рассмотрения дела суду не представлено. В соответствии со ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Право работника на получение заработной платы является существенным условием трудового договора. В соответствии со ст. 6 Федерального закона от (ДД.ММ.ГГГГ) N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (далее закон № 167-ФЗ) страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются: лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации. Согласно ст. 7 закона № 167-ФЗ застрахованные лица - лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства: работающие по трудовому договору или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг. Статьей 10 закона № 167-ФЗ предусмотрено, что суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования". В силу ст. 14 Федеральным законом от (ДД.ММ.ГГГГ) N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" страхователи, к которым относятся юридические лица, обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный фонд. В связи с указанным выше ответчик был обязан производить отчисления в Пенсионный фонд РФ, исходя из установленной заработной платы истца. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Ответчик в судебное заседание представителя не направил, не пожелал воспользоваться своим правом на представление суду возражений и доказательств в их обоснование. При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что совокупностью вышеуказанных доказательств, соответствующих требованиям ст. 67 ГПК РФ, заявленные требования подтверждены, в связи с чем подлежат удовлетворению. В связи с тем, что истцом заявлено требование о признании факта нахождения ее в трудовых отношениях с ответчиком в период с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ), требование об обязании ответчика произвести отчисления в (Госорган1) подлежит удовлетворению за периоды работы с (ДД.ММ.ГГГГ) Таким образом, удовлетворению подлежат следующие требования истца: о признании факта нахождения ее в трудовых отношениях с ответчиком в период с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ); об обязании восстановить ее трудовой стаж путем внесения соответствующих записей о приеме и увольнении в трудовую книжку; об обязании произвести отчисления в (Госорган1) на лицевой счет истца за периоды работы: с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) с заработной платы в размере 25000 рублей; с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) с заработной платы в размере 30000 рублей. Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ст. 88 ГПК РФ). Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины освобождены истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в связи с чем, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой согласно ст. 333.19 НК РФ составит 600 рублей (по 200 рублей за каждое из трех требований неимущественного характера). На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12,56,194-198, 235 ГПК РФ, суд РЕШИЛ Установить факт нахождения Осуниной Е. Д. в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью (Наименование1) в период с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) Обязать ООО (Наименование1) внести записи о приеме на работу и увольнении с работы Осуниной Е. Д. в ее трудовую книжку. Обязать ООО (Наименование1) произвести отчисления в (Госорган1) на лицевой счет Осуниной Е. Д. за периоды работы: с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) с заработной платы в размере 25000 рублей; с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) с заработной платы в размере 30000 рублей. Взыскать с ООО (Наименование1), в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 600 рублей на счет органа Федерального казначейства по <адрес> (№) ГРКЦ ГУ Банка России по <адрес> БИК:(№) получатель: УФК по <адрес> (ИФНС России по <адрес>) ИНН (№) КПП (№) ОКАТО (№) КБК (№). Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Воронежский областной суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,- в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Коминтерновский районный суд <адрес>. Судья Н.А. Малютина Решение в окончательной форме принято (ДД.ММ.ГГГГ)
Из ст. 21 ТК РФ следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.