Дело №2-2519/10
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Дата обезличенаг. Коминтерновский районный суд ... в составе:
председательствующего судьи Серегиной Л.А.,
при секретаре Кладовой Е.В.,
с участием истца Юркановой Л.Н., представителя ответчика Курта О.Г., действующей на основании доверенности,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Юркановой <данные изъяты> к (Наименование1), открытому акционерному обществу «(Наименование2) о взыскании выходного пособия при увольнении,
УСТАНОВИЛ:
Юрканова Л.Н. обратилась в суд с иском к (Наименование1) с требованием взыскать с ответчика выходное пособие, установленное п. «в» п.4.1.5 коллективного договора ОАО (Наименование2) на Дата обезличена.г. в размере <данные изъяты> рублей.
В обоснование заявленных требований истец указала, что с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. проработала в различных должностях в структуре ОАО (Наименование2) и ее трудовой стаж в данной структуре составляет полных 20 лет. Согласно условиям коллективного договора ОАО (Наименование2) на Дата обезличена.г. было установлено, что при увольнении работников, проработавших в компании и организациях (Наименование2) 15 и более лет, за исключением работников, достигших на момент увольнения возраста для назначения пенсии по старости, и работников отказавшихся при создании дочернего (зависимого) общества компании от трудоустройства в нем на равноценном рабочем месте, выходного пособия сверх предусмотренного законодательством РФ за каждый отработанный в компании и организациях (Наименование2) год в размере одного минимального размера оплаты труда в РФ на момент увольнения. Дата обезличенаг. Юрканова Л.Н. была уволена с должности <данные изъяты> по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. При увольнении истцу не было выплачено выходное пособие в сумме <данные изъяты> рублей л.д.3-4).
Определением суда от Дата обезличенаг. к участию в деле в качестве соответчика привлечено ОАО (Наименование2) л.д.19-20).
Истец Юрканова Л.Н. в судебном заседании исковые требования поддержала.
Представитель ответчика Курта О.Г. в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований, представила суду письменные возражения по иску. Поддержала свое заявление о пропуске истцом срока на обращение в суд.
Выслушав пояснения истца и представителя ответчика, изучив письменные доказательства, суд считает, что настоящий иск не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
В ходе судебного разбирательства по делу судом установлено, что Юрканова Л.Н. с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. работала в ОАО (Наименование2) и уволена Дата обезличенаг. по собственному желанию в связи с выходом на пенсию п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ л.д.6-9). В период трудовой деятельности с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. (ФИО1) работала в различных должностях в структурных подразделениях ОАО (Наименование2). Таким образом, трудовой стаж истца в структуре ОАО (Наименование2) составляет полных 20 лет. Данные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой л.д.6-9), приказом о прекращении трудового договора Номер обезличен лс от Дата обезличенаг. л.д.14).
В соответствии со ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; оздоровление и отдых работников и членов их семей; частичная или полная оплата питания работников; контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора; отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора; другие вопросы, определенные сторонами.
Кроме того, в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (ст. 41 ТК РФ).
В силу ст. 43 ТК РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
Дата обезличенаг. в ОАО (Наименование2) принят коллективный договор на Номер обезличен.г., в соответствии с п.4.4.1 которого, предусмотрена выплата единовременного поощрения за добросовестный труд при увольнении работников по собственному желанию из компании впервые в связи с выходом на пенсию независимо от возраста, в том числе по инвалидности 1 группы (ограничение 3 степени) и 2 группы (ограничение 2 и 3 степени), при стаже работы компании и в организациях федерального железнодорожного транспорта в размере трехмесячного заработка.
Истец основывает свои требования к ответчику не исполнением работодателем обязательства, установленного п. «в» п.4.1.5 коллективного договора о выплате выходного пособия сверх предусмотренного законодательством РФ, согласно которому «при увольнении работников, проработавших в Компании и организациях железнодорожного транспорта 15 и более лет, за исключением Работников, указанных в подпунктах «а» и «б» настоящего пункта, достигших на момент увольнения возраста для назначения пенсии по старости, и работников, отказавшихся при создании дочернего (зависимого) общества Компании от трудоустройства в нем на равноценном рабочем месте, выплачивать выходное пособие сверх предусмотренного законодательством РФ за каждый отработанный день в Компании и организациях (Наименование2) год в размере одного минимального размера оплаты труда в РФ на 31.12.2008г.
В соответствии с п. «а» п.4.1.5 коллективного договора, работникам уволенным не боле чем за 2 года до наступления возраста для назначения пенсии по старости, включая пенсию на льготных условиях, производится выплата единовременного поощрения за добросовестный труд в соответствии с п.4.4.1 коллективного договора.
Таким образом, выплата единовременного поощрения за добросовестный труд в соответствии с п.4.4.1 исключает право на получение выходного пособия, предусмотренного п. «в» п.4.1.5.
При увольнении истцу начислена сумма <данные изъяты> рубля, состоящая: из премии согласно Положению о премировании за Дата обезличена. – выполнение показателей премирования, оплаты по тарифу за отработанное в Дата обезличена., оплаты часов неиспользованного отдыха, премия в соответствии с Положением о премировании за Дата обезличена., доплаты за работу в ночное время, компенсации за неиспользованный отпуск, доплаты за часы неиспользованного отдыха, единовременная выплата в связи с выходом на пенсию в размере трех средних заработков коллективный договор п.4.4.1. л.д.38,39,40,41,42,43).
Суд, исходя из конкретных обстоятельств дела, не усматривает нарушения трудовых прав истца, приходит к выводу, что ответчиком при увольнении истца произведена выплата выходного пособия в соответствии с действующим трудовым законодательством и условиями коллективного договора.
В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Исходя из смысла данной нормы закона срок на обращение в суд исчисляется со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Как видно из материалов дела истец обратился с настоящим иском в суд по истечении установленного законом срока, с просьбой о восстановлении срока с указанием причин уважительности такого пропуска истец не обращалась.
Согласно ч. 1 чт. 199 ГК РФ требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности.
В ч. 2 ст. 199 ГК РФ предусмотрено, что исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.
Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
Установлено, что в Дата обезличена г. с Юркановой Л.Н. был произведен окончательный расчет л.д. 43) и именно с этого времени истцу стало известно о том, что ей не выплачено выходное пособие в размере <данные изъяты> рублей. В суд исковое заявление Юрканова Л.Н. направила по почте Дата обезличена г., т.е. с пропуском срока на обращение в суд, что является самостоятельным основанием для отказа Юркановой Л.Н. в иске.
Оценив, представленные по делу доказательства суд приходит к выводу об отказе Юркановой Л.Н. в удовлетворении заявленных требований.
Руководствуясь ст.ст.12, 56,194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска Юркановой <данные изъяты> к (Наименование1) открытому акционерному обществу «(Наименование2) о взыскании выходного пособия при увольнении отказать.
Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме через Коминтерновский районный суд г.....
Председательствующий подпись Л.А.Серегина
Копия верна
Судья
Секретарь