Дело №2-190/2012

Именем Российской Федерации

11 апреля 2012 года п. Комаричи

Комаричский районный суд Брянской области в составе:

председательствующего судьи Баранова М.Н.

при секретаре Хорзеевой Е.Е.,

с участием:

пом. прокурора Комаричского района Прудникова Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Комаричского района в интересах Герасимовой Е.А. к ООО «Ликеро-водочный комбинат «Амтел» о взыскании задолженности по выплате среднемесячной заработной платы за период трудоустройства,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор обратился в суд с иском к ООО «Ликеро-водочный комбинат «Амтел» о взыскании задолженности по выплате среднемесячной заработной платы на период трудоустройства Герасимовой Е.А. за июль месяц 2011 года, ссылаясь на следующее.

Герасимова Е.А. работала в ООО «Ликеро-водочный комбинат «Амтел» техником-химиком, с ДД.ММ.ГГГГ уволена на основании п.2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников, ДД.ММ.ГГГГ она была поставлена на учет в ГКУ «ЦЗН Комаричского района в качестве безработной. В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. На момент увольнения размер средней месячной заработной платы Герасимовой Е.А. составил 11428 рублей 01 копейка. Так как Герасимова Е.А. обратилась в ГКУ «ЦЗН Комаричского района» до истечения 14 дней с момента увольнения, и начала работать по гражданско-правовому договору ДД.ММ.ГГГГ, она имеет право на получение среднего месячного заработка за июль месяц 2011 года. Администрация ООО «Ликеро-водочный комбинат «Амтел» задерживает ей указанную выплату, задолженность составляет 11428 рублей 01 копейка.

В судебном заседании прокурор Прудников Н.Н. поддержал заявленные исковые требования и просил суд удовлетворить их в полном объеме.

Герасимова Е.А. в судебное заседание не явилась, не уведомив суд о причинах своей неявки, о дне, времени и месте судебного заседания уведомлена правильно и своевременно.

Представитель ответчика по доверенности Шкурков В.В. в судебном заседании не возражал против удовлетворения заявленных исковых требований и пояснил суду, что у организации действительно имеется задолженность по выплате Герасимовой Е.А. среднемесячной заработной платы за период трудоустройства, однако у организации тяжелое материальное положение, в связи с чем задолженность будет выплачиваться по мере поступления денежных средств.

Заслушав стороны, изучив письменные материалы дела, судом установлено.

Согласно ст. 2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений.

В соответствие со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Работодатель, в свою очередь, обязан в соответствии со ст. 22 ТК РФ выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Герасимова Е.А. работала в ООО «Ликеро-водочный комбинат «Амтел» техником-химиком, с ДД.ММ.ГГГГ она была уволена на основании п.2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников.

ДД.ММ.ГГГГ, согласно сообщению ГКУ «ЦЗН Комаричского района» № от ДД.ММ.ГГГГ, она была поставлена на учет в ГКУ «ЦЗН Комаричского района в качестве безработной и начала работу по гражданско-правовому договору ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается справкой ООО «Амтел-Сок».

Герасимовой Е.А. был начислен сохраняемый заработок на время трудоустройства с 23 июня по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11428 рублей 01 копейка, что подтверждается справкой ООО «ЛВК «Амтел» № от ДД.ММ.ГГГГ. Администрацией ООО «Ликеро-водочный комбинат «Амтел» данные выплаты произведены не были.

Согласно объяснению Герасимовой Е.А. от ДД.ММ.ГГГГ она работала в ЛВК «Амтел» до ДД.ММ.ГГГГ, среднемесячная заработная плата за июль 2011 года ей не выплачена.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора <адрес> в интересах Герасимовой Е.А. к ООО «Ликеро-водочный комбинат «Амтел» о взыскании задолженности по выплате среднемесячной заработной платы за период трудоустройства удовлетворить.

Взыскать с ООО «Ликеро-водочный комбинат «Амтел» в пользу Герасимовой Е.А. задолженность по выплате среднемесячной заработной плате за июль, август месяцы 2011 года в размере 11428 рублей 01 копейка.

Взыскать с ООО «Ликеро-водочный комбинат «Амтел» госпошлину в доход государства в размере 457 рублей.

Решение в части взыскания задолженности по выплате среднемесячной заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в Брянский областной суд через районный суд путем подачи апелляционной жалобы, представления в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья М.Н. Баранов