Дело № 2-258/2012 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 18 июня 2012 года п. Комаричи Комаричский районный суд Брянской области в составе: Председательствующего судьи Баранова М.Н. при секретаре Хорзеевой Е.Е. Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гоптарь Т.А. к Управлению Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в Комаричском муниципальном районе <адрес> об аннулировании записей в трудовой книжке, УСТАНОВИЛ: Истица обратилась в суд с иском к УПФ РФ (ГУ) в Комаричском муниципальном районе об аннулировании записей в трудовой книжке, указывая на то, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в УПФ РФ (ГУ) в Комаричском муниципальном районе. ДД.ММ.ГГГГ была вынуждена обратиться в <адрес>ную больницу в связи с плохим состоянием здоровья, о чем сообщила по телефону начальнику УПФ Аскеровой Г.Г. Когда находилась в больнице на приеме врача, ей позвонила по телефону специалист по кадрам УПФ Чихирина Н.А. и сказала, чтобы она не брала больничный, так как ей начислена заработная плата до конца месяца. Она взяла в больнице справку о том, что находилась там на лечении 29 и ДД.ММ.ГГГГ. В понедельник ДД.ММ.ГГГГ ей позвонила Чихирина Н.А. и сказала, что или она выходит на работу или они будут искать другого человека на ее место. По состоянию здоровья она выйти на работу не смогла и ей было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ. Фактически она отработала 2 дня, по приказам о приеме на работу и об увольнении отработала 4 дня. Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ и Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № запись в трудовую книжку о приеме на работу вносится только тогда, когда работник отработал 5 и более дней. В судебном заседании Гоптарь Т.А. поддержала свои исковые требования, просила их удовлетворить и пояснила, что внесение записи в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении было произведено в нарушение трудового законодательства, так как она проработала в организации 4 дня, из которых 2 дня находилась на лечении в больнице. Считает, что ответчик нарушил ее права и внес в трудовую книжку запись о приеме и увольнении с работы, хотя этого делать не должен, так как она проработала в организации менее 5 дней. Что касается начисленной и полученной ею заработной платы, то заработная плата была начислена не на основании записи в трудовой книжке, а на основании трудового договора заключенного с нею. Представитель ответчика Чихирина Н.А. в судебном заседании исковые требования Гоптарь Т.А. не признала, возражала против их удовлетворения и пояснила, что Гоптарь Т.А. была принята на работу ДД.ММ.ГГГГ, в этот же день с ней был заключен трудовой договор, проработала она 4 дня, за которые ей была начислена заработная плата. ДД.ММ.ГГГГ Гоптарь Т.А. была уволена по собственному желанию. Так как Гоптарь Т.А. работала в их организации и ей была начислена и ею получена заработная плата за 4 дня, то в трудовую книжку Гоптарь Т.А. были внесены записи о приеме на работу и об увольнении с работы. Ст. 66 ТК РФ обязывает работодателя вести трудовую книжку работника, если он проработал в организации не менее 5 дней, но не лишает права работодателя вносить записи в трудовую книжку работнику, проработавшему в организации менее 5 дней. Заслушав истицу, представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, суд находит исковые требования Гоптарь Т.А. подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Согласно ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В судебном заседании установлено, что Гоптарь Т.А. была принята на работу в УПФ РФ (ГУ) в Комаричском муниципальном районе <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, в этот же день с нею был заключен трудовой договор, ДД.ММ.ГГГГ Гоптарь Т.А. была уволена с работы по собственному желанию. Всего Гоптарь Т.А. проработала 4 дня, из которых, два дня не работала, а находилась в больнице на лечении, что подтверждается медицинской справкой Комаричской ЦРБ. В связи с требованиями трудового законодательства РФ, трудовая книжка работника заполняется и в нее вносятся записи о приме и увольнении с работы, если работник работал более 5 дней. Гоптарь Т.А. 5 дней не работала и поэтому суд считает, что работодатель не должен был вносить в трудовую книжку Гоптарь Т.А. записи о приеме на работу и об увольнении с работы. На основании изложенного, руководствуясь, ст.ст.194-199 ГПК РФ суд, РЕШИЛ: Исковые требования Гоптарь Т.А. к Управлению Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в Комаричском муниципальном районе <адрес> об аннулировании записей в трудовой книжке удовлетворить. Обязать УПФ РФ (государственное учреждение) в Комаричском муниципальном районе <адрес> аннулировать в трудовой книжке Гоптарь Т.А. запись № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу и запись № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении с работы. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес> суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Судья - подпись Судья М.Н. Баранов