Дело № 2- 1299
Р Е Ш Е Н И ЕИменем Российской Федерации29 декабря 2010 года г. Колпашево
Колпашевский городской суд Томской области в составе:
председательствующего Базуевой Н.Б.
с участием прокурора Бакулиной Н.В.
при секретаре Дубовцевой Л.А.
а также истца Даровской Н.И.
рассмотрев в судебном заседании дело по иску Колпашевского городского прокурора в интересах Даровской Н.И., а также по иску Даровской Н.И. к ООО «Лето Тур» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки за несвоевременную выдачу заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Колпашевский городской прокурор обратился в суд с иском в интересах Даровской Н.И. к ООО «Лето Тур» о взыскании заработной платы за июль, август и сентябрь 2010 года и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 29279 руб. 11 коп., указав, что Даровская работала в ООО «Лето Тур» в должности бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выплата всех сумм, причитающихся работнику при прекращении трудового договора, в день увольнения не произведена.
При рассмотрения дела Даровская Н.И. обратилась с самостоятельными исковыми требованиями, увеличив исковые требования, первоначально заявленные прокурором, а именно просит взыскать дополнительно к сумме иска о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск 648 руб. 65 коп., в связи с тем, что ранее предоставленный ею расчет неправилен, а именно компенсация за неиспользованный отпуск была ею рассчитана без учета заработной платы за июнь 2010 года. Кроме того, Даровской заявлены требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 837 руб. 01 коп., а также компенсации морального вреда в сумме 100000 руб.
В судебном заседании прокурор Бакулина Н.В. исковые требования, заявленные прокурором в интересах Даровской Н.И., поддержала, пояснила, что Даровская обратилась в прокуратуру с заявлением о нарушении ее трудовых прав, по ее заявлению была проведена проверка, установлено, что Даровской действительно не выплачена заработная плата и не произведен расчет при увольнении.
В судебном заседании Даровская Н.И. исковые требования поддержала и пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Лето Тур» бухгалтером, с ДД.ММ.ГГГГ была уволена. Согласно условиям трудового договора ей был установлен оклад в размере 5000 руб., районный коэффициент к заработной плате – 50 %, надбавка за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера – 50%, а также надбавка в виде 1% от продаж туристического продукта. В июне 2010 года у нее был испытательный срок, и они договорились с директором ООО «Лето Тур» Барышевым А.Н. о том, что в июне ее заработная плата будет 6000 руб. Данная заработная плата была ей выплачена, расчет заработной платы за июнь не оспаривает. В августе ей частично была выплачена заработная плата за июль в размере 1000 руб. При увольнении задолженность по заработной плате за все отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск ей не была выплачена.
Представитель ответчика ООО «Лето Тур» в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещен о времени рассмотрения дела, что подтверждается уведомлением о вручении повестки (л.д.37), доказательства уважительности причин неявки не представил и не просил рассмотреть дело в его отсутствие. В соответствии со ст.167 ч.4 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.
Заслушав стороны, исследовав представленные доказательства, суд считает, что иск, заявленный прокурором, а также иск, заявленный Даровской Н.И. в своих интересах, подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Представителем ответчика каких-либо доказательств, подтверждающих выплату Даровской заработной платы, иных выплат в связи с увольнением не представлено. При принятии решения суд учитывает доказательства, представленные материальным и процессуальным истцами в подтверждение исковых требований.
Согласно трудовому договору (л.д.30-31) Даровская Н.И. принята на работу в ООО «Лето Тур» на должность бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ с испытательным сроком в один месяц. По условиям договора Даровской установлен оклад в сумме 5000 руб. в месяц, а также надбавки к заработной плате – районный коэффициент – 50%, северный коэффициент – 50%, а также надбавка – 1% от продаж.
Согласно трудовой книжке, которая в соответствии с п. 6 Правил подсчета и подтверждения трудового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, а также п.1.1. Положения о порядке подтверждения трудового стажа, утвержденного Приказом Министерства социального обеспечения РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ № является основным документом, подтверждающим стаж работы, Даровская Н.И. уволена с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.13-15). Приказа об увольнении работодателем не представлено.
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и согласно ст.136 ТК РФ выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца. В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
При подготовке дела к судебному разбирательству представитель ответчика Барышев А.Н. пояснил, что при трудоустройстве Даровской ими в устной форме была оговорена заработная плата в сумме 5000 руб., трудовой договор Даровская составляла сама, при его подписании он не обратил внимания, что она указала оклад в суме 5000 руб., однако каких-либо доказательств, подтверждающих данное утверждение не представлено. Соответственно, при расчете заработной платы суд исходит из ее размера, установленного трудовым договором.
Представителем ответчика не представлено каких-либо доказательств, подтверждающих выплату Даровской заработной платы за июль август и сентябрь в полном объеме. Сама Даровская Н.И. пояснила, что заработная плата за июнь ей выплачена полностью, за июль – частично в размере 1000 руб. Иных выплат не производилось. Данные пояснения подтверждаются сведениями, указанными в карточке (л.д.18).
В данном случае, суд исходит из того, что в силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, следовательно, федеральным законом установлена обязательная письменная форма договора, поэтому в качестве допустимых доказательств в подтверждение исполнения договора (в том числе и по выплате заработной платы) суд принимает только письменные доказательства. Как указано выше, письменных доказательств о выплате Даровской заработной платы ответчиком не представлено. При этом суд учитывает, что в соответствии со ст. 68 ч.2 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования и возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. С учетом данного правила, суд полагает установленным факт выплаты Даровской заработной платы за июнь в размере 6000 руб. и за июль – в размере 1000 руб.
Иные письменные доказательства получения истцом заработной платы в указанный в иске период ответчиком не представлены, поэтому суд исходит из того, что заработная плата Даровской за август, сентябрь (до момента увольнения) и частично за июль не выплачивалась.
В подтверждение исковых требований прокурором представлен расчет заработной платы, выполненный истицей, на сумму 29279 руб. 11 коп. (л.д.5-6), истицей дополнительно представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск на сумму 648 руб. 01 коп. (л.д.33).
Данные расчеты судом проверены. Однако данные расчеты являются неверными.
Прежде всего, следует отметить, что истицей неверно определен размер налогового вычета.
В соответствии со ст.224 п.1 НК РФ налоговая ставка устанавливается в размере 13%. Согласно ст.210 НК РФ налоговую базу составляют все доходы налогоплательщика. Налоговая база уменьшается на сумму налоговых вычетов. Статьей 218 НК РФ установлены стандартные налоговые вычеты. При этом, согласно п.п.3 п.1 указанной статьи налоговый вычет в размере 400 руб. за каждый месяц налогового периода распространяется на те категории налогоплательщиков, которые не перечислены в п.п.1-2 п.1, и действует до месяца, в котором доход, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода (в отношении которого предусмотрена налоговая ставка, установленная п.1 ст.224 настоящего Кодекса) налоговым агентом, представляющим данный налоговый вычет, превысил 40000 руб. Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 40000 руб., налоговый вычет, предусмотренный настоящим подпунктом, не применяется. Согласно п.п. 4 п.1 этой же статьи налоговый вычет в размере 1000 руб. за каждый месяц налогового периода распространяется на каждого ребенка у налогоплательщиков. Указанный налоговый вычет действует до месяца, в котором доход налогоплательщиков, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода налоговым агентом, представляющим данный стандартный налоговый вычет, превысил 280000 руб. Указанный налоговый вычет удваивается в случае, если ребенок в возрасте до 18 лет является ребенком-инвалидом. Кроме того, налоговый вычет предоставляется в двойном размере единственному родителю. При расчете Даровская дважды увеличила налоговый вычет на ребенка, то есть посчитала его в четырехкратном размере, что законом не предусмотрено.
Пунктом 3 ст.218 НК РФ предусмотрено, что в случае начала налогоплательщика не с первого месяца налогового периода налоговые вычеты предоставляются по этому месту работы с учетом дохода, полученного с начала налогового периода по другому месту работы, в котором налогоплательщику предоставлялись налоговые вычеты.
Согласно записям в трудовой книжке, в налоговый период, которым является календарный год, в 2010 году, Даровская не имела иного места работы, кроме работы в ООО «Лето Тур», соответственно, налоговые вычеты могут быть предоставлены за период работы у ответчика.
Поскольку общий доход истицы за период ее работы в ООО «Лето Тур» (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) не превысил 40000 руб., общий налоговый вычет за каждый отработанный месяц составляет 2400 руб.
С учетом изложенного, расчет заработной платы Даровской является следующим:
за июль 2010 года:
- 5000 руб. (оклад) + 2500 руб. (районный коэффициент) + 2500 руб. (северный коэффициент).
Согласно представленных приходных кассовых ордеров ООО «Лето Тур» осуществило продажу трех туристических продуктов на сумму 12920 руб., 70720 руб. и 60000 руб. (л.д.22-23). Истицей в расчете указано о продаже путевки на сумму 75950 руб., а не 60000 руб., однако доказательств в подтверждение данного обстоятельства, не представлено ни истицей, ни прокурором. Соответственно, суд исходит из размера продаж в июле на общую сумму 143640 руб. (трудовым договором предусмотрена надбавка к заработной плате в размере 1% от продаж, что составляет 1436 руб. 40 коп.)
Начисленная заработная плата должна составлять: 10000 руб. + 1436 руб. 40 коп.=11436 руб. 40 коп.
Налоговый вычет – 2400 руб., доход, подлежащий налогообложению – 11436 руб. 40 коп. – 2400 руб. = 9036 руб. 40 коп., налог на доходы с указанной суммы (13%) – 1174 руб. 73 коп.
Итого к выплате за июль – 10261 руб. 67 коп. Выплачено – 1000 руб., соответственно сумма, подлежащая взысканию, составляет 9261 руб. 67 коп.
за август 2010 года:
- 5000 руб. (оклад) + 2500 руб. (районный коэффициент) + 2500 руб. (северный коэффициент).
Согласно представленных приходных кассовых ордеров ООО «Лето Тур» осуществило продажу двух туристических продуктов на сумму 21950 руб. и 21950 руб. (л.д.21). Соответственно, общий размер продаж в августе составил 43900 руб. (трудовым договором предусмотрена надбавка к заработной плате в размере 1% от продаж, что составляет 439 руб.).
Начисленная заработная плата должна составлять: 10000 руб. + 439 руб.=10439 руб.
Налоговый вычет – 2400 руб., доход, подлежащий налогообложению – 10439 руб. – 2400 руб. = 8039 руб., налог на доходы с указанной суммы (13%) – 1045 руб. 07 коп.
Итого к выплате за август – 9393 руб. 93 коп., данная сумма не была выплачена, поэтому подлежит взысканию в пользу истицы.
за сентябрь 2010 года:
В данном месяце Даровской отработано 11 рабочих дней. С учетом нормативного количества рабочих дней в данном месяце (22 дня), ее заработная плата составляет – 10000 руб. : 22 Х 11 = 4999 руб. 99 коп.
Продаж не осуществлялось.
Налоговый вычет – 2400 руб., доход, подлежащий налогообложению – 4999 руб. 99 коп. – 2400 руб. = 2599 руб. 99 коп., налог на доходы с указанной суммы (13%) – 338 руб.
Итого к выплате за сентябрь – 4661 руб. 99 коп., данная сумма не была выплачена, поэтому подлежит взысканию в пользу истицы.
Таким образом, общая задолженность по заработной плате составляет 23317 руб. 59 коп.
В представленном к иску расчете заработной платы за август и сентябрь содержится надбавка за замещение работника. В соответствии со ст.60-2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст.151 ТК РФ). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются с письменного согласия работника. В соответствии со ст.151 ТК РФ размер доплаты устанавливается соглашением сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы). Требуя выплаты надбавки за совмещение должностей, истцами каких-либо доказательств (приказов, дополнительных соглашений к трудовому договору и т.д.) в обоснование данной надбавки, возложение на Даровскую дополнительных обязанностей, не представлено, поэтому в исковых требованиях о взыскании данной надбавки должно быть отказано.
В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно условиям трудового договора истица имеет право на ежегодный отпуск в размере 28 дней, кроме того, в соответствии со ст. 321 ТК РФ истица имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с работой в местности, приравненной к Крайнему Северу в размере 16 календарных дней, то есть общая продолжительность отпуска составляет 44 календарных дня. Даровская отработано 3 месяца и 11 дней. В своем письме Федеральная служба по труду и занятости от ДД.ММ.ГГГГ № разъяснила, что в случае, когда рабочий год отработан не полностью, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца. Соответственно неиспользованный отпуск за три месяца составляет 11 дней.
Прокурором заявлено о взыскании компенсации за 8 дней неиспользованного отпуска в сумме 3168 руб. 41 коп. Истица при подаче заявления об увеличении исковых требований в данной части исковые требования увеличила на 648 руб.65 коп.. Основание увеличения исковых требований – неправильный расчет, выполненный первоначально, а именно при увеличении исковых требований истица в расчетный период включила заработную плату, фактически начисленную в июне 2010 года в сумме 6000 руб. При этом истица также просила взыскать компенсацию за 8 дней неиспользованного отпуска. В соответствии со ст.196 ч.3 ГК РФ суд принимает решение по заявленным истцами требованиям. Право выйти за пределы исковых требований у суда, в данном случае, отсутствует, поэтому суд взыскивает компенсацию в рамках заявленных требований, то есть исходя из расчета 8 дней неиспользованного отпуска.
При этом представленный прокурором и истицей расчет компенсации за неиспользованный отпуск также является неверным.
В соответствии со ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Согласно Постановлению Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ №) расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного количества календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Средний дневной заработок, в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Расчетный период для начисления компенсации за неиспользованный отпуск составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (по 31-е число месяца, предшествующего периоду, в котором производится начисление по среднему заработку), соответственно начисление заработной платы, начисленной за сентябрь, в расчет не берется.
При расчете заработка за июнь 2010 года, суд принимает во внимание пояснения истицы о фактически начисленной ей заработной плате в июне - в размере 6000 руб. Начисление данной суммы истицей не оспаривается, соответственно в расчет берется фактически начисленная заработная плата.
С учетом расчета заработной платы за июль и август, который приведен выше в решении, начисленная заработная плата за указанный период составляет 27875 руб. 40 коп. Июнь отработан не полностью, количество календарных дней в данном месяце с учетом порядка расчета календарных дней, установленного Постановлением Правительства от ДД.ММ.ГГГГ №, составляет 26,46.
Таким образом, средний дневной заработок для расчета компенсации рассчитывается следующим образом: 27875 руб. 40 коп.: (29,4 Х 2)+ 26,46) = 326 руб. 94 коп. Итого компенсация за неиспользованный отпуск (8 дней) составляет 2615 руб. 52 коп.
С учетом изложенного, иск о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежит частичному удовлетворению на сумму 2615 руб. 52 коп.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от вины работодателя.
Установлено, что заработная плата истице не была своевременно выплачена, поэтому на сумму невыплаченной заработной платы подлежит начислению денежная компенсация в соответствии со ст.236 ТК РФ.
Истицей заявлено о взыскании денежной компенсации за следующие периоды:
- за задержку заработной платы за июль – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
- за задержку заработной платы за август – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
- за задержку заработной платы за сентябрь – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
В соответствии со ст.196 ч.3 ГПК РФ в отношении периодов суд принимает решение в пределах заявленных исковых требований.
Согласно Указанию Центрального Банка РФ от ДД.ММ.ГГГГ № размер ставки рефинансирования с ДД.ММ.ГГГГ составляет 7,75%. Расчет дней, за которые подлежит начислению денежная компенсация, истицей определен правильно.
С учетом заработной платы, указанной в решении суда и подлежащей выплате за июль, август и сентябрь 2010 года расчет денежной компенсации производится следующим образом:
За задержку выплаты заработной платы за июль: 9261 руб. 67 коп. Х 7,75 % Х 1/300 Х132 дня = 305 руб. 63 коп.
За задержку выплаты заработной платы за август: 9393 руб. 93 коп. Х 7,75 % Х 1/300 Х101 день = 237 руб. 20 коп.
За задержку выплаты заработной платы за сентябрь: 4661 руб. 99 коп. Х 7,75 % Х 1/300 Х93 дня = 108 руб. 40 коп.
Итого: 651 руб. 23 коп., то есть иск в данной части также подлежит частичному удовлетворению.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Как указал Пленум Верховного Суда РФ в своем постановлении № от ДД.ММ.ГГГГ (п.63), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работника, суд в силу ст.21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В данном случае, работодателем были нарушены трудовые права работника на получение оплаты за свой труд. Из пояснений Даровской, у нее на иждивении имеется малолетний ребенок, поэтому в связи с неполучением заработной платы в течение длительного времени она испытывала нравственные страдания, лишившись средств к существованию. Причиненный моральный вред (нравственные страдания) суд оценивает в 5000 руб.
В соответствии со ст.98 ГПК РФ понесенные судебные расходы взыскиваются пропорционально удовлетворенным исковым требованиям. Учитывая частичное удовлетворение исковых требования заявленных непосредственно Даровской Н.И. в своих интересах, суд считает возможным взыскать судебные расходы пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 210 руб. 57 коп.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Колпашевского городского прокурора в интересах Даровской Н.И. к ООО «Лето Тур» о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, а также иск Даровской Н.И. к ООО «Лето Тур» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Лето Тур» в пользу Даровской Н.И. заработную плату за период с июля 2010 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 23317 руб. 59 коп. (с учетом вычета налога на доходы с физических лиц), компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 2615 руб. 52 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 651 руб. 23 коп., а также компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.
Взыскать с ООО «Лето Тур» в доход муниципального бюджета госпошлину в сумме 1197 руб.53 коп., взыскать с ООО «Лето Тур» в пользу Даровской Н.И. судебные расходы в сумме 210 руб. 57 коп.
Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Колпашевский городской суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения, то есть с ДД.ММ.ГГГГ.
Судья: Н.Б.Базуева
Решение вступило в законную силу: 12 января 2011 года