Дело 2-426/2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 апреля 2011 года г. Колпашево
Колпашевский городской суд Томской области в составе:
председательствующего Пойда А.Н.,
при секретаре Кабрышевой Л.И.
представителя истца Леонтовского Е.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Колпашевского городского прокурора в защиту прав и свобод неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью «Глеб» (ООО «Глеб») о понуждении проведения аттестации рабочих мест ООО «Глеб»,
УСТАНОВИЛ:
Колпашевский городской прокурор обратился с иском в защиту прав и свобод неопределенного круга лиц к ООО « Глеб» о понуждении проведения аттестации рабочих мест ООО « Глеб».
В судебном заседании представитель истца Леонтовский Е.А. иск поддержал, пояснил, что в ходе проверки, проведенной Колпашевской городской прокуратурой в ООО «Глеб», выявлены нарушения законодательства об охране труда, которые выразились в следующем.
ООО «Глеб» осуществляет предпринимательскую деятельность на основании свидетельства, имеющего регистрационный номер серия №, выданного ДД.ММ.ГГГГ Межрайонной инспекцией Министерства РФ по налогам и сборам № по <адрес>.
Общая численность работников ООО «Глеб» составляет 33 человека.
Проверка показала, что работодателем – директором ООО «Глеб» нарушаются нормы законодательства, направленные на обеспечение безопасности труда работников.
Конституцией Российской Федерации гарантировано право на труд в условиях, отвечающим требованиям безопасности и гигиены (ст. 37). Нормами Трудового кодекса Российской Федерации (ст.ст. 22, 212) предусмотрена обязанность работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Согласно ч. 2 ст. 211 Трудового кодекса Российской Федерации требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности.
В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность по обеспечению безопасных условий труда, соответствующих требованиям охраны труда, на каждом рабочем месте возложена на работодателя, в том числе работодатель обязан провести аттестацию рабочих мест с последующей сертификацией работ по охране труда.
В силу п. 5 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 569, сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.
В нарушение указанных правовых норм директором ООО «Глеб» Абт А.А., на момент проверки ДД.ММ.ГГГГ не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, не получен сертификат соответствия работ по охране труда (сертификат безопасности).
В соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 569, аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.
Мероприятия по аттестации рабочих мест проводятся с целью обеспечения охраны труда, недопущения производственного травматизма и аварийных ситуаций.
Изложенные нарушения законодательства по охране труда влекут возникновение ситуаций, последствиями которых может явиться производственный травматизм работников ООО «Глеб», что обуславливает, в соответствии с ч. 2 ст. 206 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, необходимость судебного понуждения ООО «Глеб» к выполнению требований законодательства об охране труда.
В соответствии с ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц. Настоящее заявление подается прокурором как в защиту интересов граждан, работающих в настоящее время в ООО «Глеб», так и в интересах лиц, которые в будущем вступят в трудовые правоотношения с ООО «Глеб». В ходе проверки, проведенной Колпашевской городской в ООО «Глеб», выявлены нарушения законодательства об охране труда, которые выразились в следующем.
ООО «Глеб» осуществляет предпринимательскую деятельность на основании свидетельства, имеющего регистрационный номер серия №, выданного ДД.ММ.ГГГГ Межрайонной инспекцией Министерства РФ по налогам и сборам № по <адрес>.
Общая численность работников ООО «Глеб» составляет 33 человека.
Проверка показала, что работодателем – директором ООО «Глеб» Абт А.А. нарушаются нормы законодательства, направленные на обеспечение безопасности труда работников.
Конституцией Российской Федерации гарантировано право на труд в условиях, отвечающим требованиям безопасности и гигиены (ст. 37). Нормами Трудового кодекса Российской Федерации (ст.ст. 22, 212) предусмотрена обязанность работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
В силу п. 5 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 569, сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.
В нарушение указанных правовых норм директором ООО «Глеб», на момент проверки ДД.ММ.ГГГГ не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, не получен сертификат соответствия работ по охране труда (сертификат безопасности).
В соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 569, аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.
Мероприятия по аттестации рабочих мест проводятся с целью обеспечения охраны труда, недопущения производственного травматизма и аварийных ситуаций.
Изложенные нарушения законодательства по охране труда влекут возникновение ситуаций, последствиями которых может явиться производственный травматизм работников ООО «Глеб», что обуславливает, в соответствии с ч. 2 ст. 206 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, необходимость судебного понуждения ООО «Глеб» к выполнению требований законодательства об охране труда.
В соответствии с ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц. Настоящее заявление подается прокурором как в защиту интересов граждан, работающих в настоящее время в ООО «Глеб», так и в интересах лиц, которые в будущем вступят в трудовые правоотношения с ООО «Глеб».
Представитель ответчика Абт А.А. в судебное заседание не явился, надлежащим образом уведомленный о времени и месте рассмотрения дела, просил дело рассмотреть в его отсутствие, в суд представил заявление о признании иска и рассмотрении дела без участия представителя ООО « Глеб».
Суд, выслушав представителя истца, исследовав представленные доказательства, считает иск законным, обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям:
Согласно ч. 2 ст. 211 Трудового кодекса Российской Федерации требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности.
В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность по обеспечению безопасных условий труда, соответствующих требованиям охраны труда, на каждом рабочем месте возложена на работодателя, в том числе работодатель обязан провести аттестацию рабочих мест с последующей сертификацией работ по охране труда.
В силу п. 5 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 569, сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.
Как выявлено в ходе проверки прокурора соблюдения трудового законодательства, ООО «Глеб», на момент проверки ДД.ММ.ГГГГ не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, не получен сертификат соответствия работ по охране труда (сертификат безопасности).
В соответствии со ч.3 ст. 173 ГПК РФ, выносится решение об удовлетворении иска.
Согласно заявления от ДД.ММ.ГГГГ представитель ответчика – директор ООО «Глеб» исковые требования признал.
На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:Иск Колпашевского городского прокурора в защиту прав и свобод неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью «Глеб» (ООО «Глеб») о понуждении проведения аттестации рабочих мест ООО «Глеб» - удовлетворить.
Обязать ООО «Глеб» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в срок до ДД.ММ.ГГГГ, по итогам которой составить протокол аттестации рабочих мест по условиям труда.
Взыскать с ООО «Глеб» в доход бюджета Муниципального образования «Колпашевский район» госпошлину в размене <данные изъяты> рублей.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Томский областной суд через Колпашевский городской суд.
Судья А.Н.Пойда
Решение вступило в законную силу: 06 мая 2011 года