Дело № 2-527/2011 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 08 июня 2011 года Колпашево Томской области Колпашевский городской суд Томской области в составе: председательствующего судьи Музафаровой Г.Г., с участием представителя истца - помощника Колпашевского городского прокурора Леонтовского Е.А., ответчика – Поповой О.Ю., при секретаре Новиковой О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Колпашевского городского прокурора в интересах неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю Поповой О.Ю. о понуждении проведения аттестации рабочих мест, УСТАНОВИЛ: Колпашевский городской прокурор обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю Поповой О.Ю. о понуждении проведения аттестации рабочих мест, в котором просит обязать ИП Попову О.Ю. провести аттестацию 38 рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в срок до 01.12.2011 года, по итогам которой составить протокол аттестации рабочих мест по условиям труда. В обоснование заявленных требований указал, что в ходе проверки, проведенной Колпашевской городской прокуратурой ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что ИП Попова О.Ю. осуществляет предпринимательскую деятельность на основании свидетельства, имеющего регистрационный номер серия №, выданного ДД.ММ.ГГГГ Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы № по <адрес>. Общая численность работников ИП Поповой О.Ю. составляет 41 человек. Однако в деятельности ИП Поповой О.Ю. выявлены нарушения законодательства об охране труда - не проведена аттестация 38 рабочих мест по условиям труда, не получен сертификат соответствия работ по охране труда (сертификат безопасности), чем нарушаются нормы законодательства, направленные на обеспечение безопасности труда работников. В судебном заседании представитель истца – Леонтовский Е.А. исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Ответчик - индивидуальный предприниматель Попова О.Ю. в судебном заседании исковые требования признала, пояснив, что срок, указанный в иске для проведения аттестации является достаточным. Ей будут предприняты меры для проведения аттестации рабочих мест. Суд, заслушав представителя истца, ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам. Конституцией Российской Федерации гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ст. 37). Нормами Трудового кодекса Российской Федерации (ст.ст. 22, 212) предусмотрена обязанность работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Согласно ч.2 ст. 211 ТК РФ требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности. В соответствии со ст. 212 ТК РФ обязанность по обеспечению безопасных условий труда, соответствующих требованиям охраны труда, на каждом рабочем месте возложена на работодателя, в том числе работодатель обязан провести аттестацию рабочих мест с последующей сертификацией работ по охране труда. В силу п. 5 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно быть аттестовано не реже одного раза в пять лет. В нарушение указанных правовых норм, ИП Поповой О.Ю. на момент проверки ДД.ММ.ГГГГ, не проведена аттестация 38 рабочих мест по условиям труда, не получен сертификат соответствия работ по охране труда (сертификат безопасности). В соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. Мероприятия по аттестации рабочих мест проводятся с целью обеспечения охраны труда, недопущения производственного травматизма и аварийных ситуаций. Изложенные нарушения ИП Поповой О.Ю. законодательства по охране труда влекут возникновение ситуаций, последствиями которых может явиться производственный травматизм работников что обуславливает, в соответствии с ч.2 ст. 206 ГПК РФ, необходимость судебного понуждения ИП Поповой О.Ю. к выполнению требований законодательства об охране труда. Факт нарушения ответчиком требований законодательства по охране труда, подтверждается совокупностью исследованных в судебном заседании доказательств. Так, из выписки из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Попова О.Ю. зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя, основным видом экономической деятельности которой является производство хлеба и мучных кондитерских изделий недлительного хранения (<данные изъяты> В штатном расписании ИП Поповой О.Ю. на 2011 год, утвержденном ДД.ММ.ГГГГ, содержатся сведения о количестве рабочих мест – 41 (<данные изъяты>). В силу ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц. Прокурор обратился в суд правомерно, поскольку заявление подано в интересах граждан, работающих у индивидуального предпринимателя Поповой О.Ю. в настоящее время, и в интересах лиц, которые в будущем вступят в трудовые правоотношения. Согласно ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если эти действия противоречат закону или нарушают права и охраняемые законом интересы других лиц. В данном случае требования истца законны, обоснованны, подтверждаются предоставленными документами, не нарушают прав и охраняемых законом интересов других лиц, а потому у суда нет оснований для отказа в принятии признания иска ответчиком. Согласно ст. 173 ч. 3 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком и принятия его судом выносится решение об удовлетворении заявленных требований. В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец освобожден при подаче иска. На основании изложенного, ст.22, 211, 212 ТК РФ, ст.37 Конституции РФ, ст.206 ГПК РФ, и руководствуясь ст.ст.23, 39, 45, 103, 173, 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Иск Колпашевского городского прокурора в интересах неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю Поповой О.Ю. о понуждении проведения аттестации рабочих мест удовлетворить. Обязать индивидуального предпринимателя Попову О.Ю. провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в срок до 01.12.2011 года, по итогам которой составить протокол аттестации рабочих мест по условиям труда. Взыскать с индивидуального предпринимателя Поповой О.Ю. в доход муниципального бюджета <данные изъяты> госпошлину в сумме 200 руб. Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Томский областной суд в течение 10 дней через Колпашевский городской суд. Судья: Г.Г. Музафарова Решение вступило в законную силу: 21 июня 2011 года