при секретаре Новиковой О.С.,

УСТАНОВИЛ:

Ширшов А.А. обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Гордееву А.И. о признании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе в должности электрогазосварщика 5 разряда с обязанностями сантехника, взыскании заработка за время вынужденного прогула со дня увольнения по день восстановления его на работе и компенсации морального вреда <данные изъяты>

В исковом заявлении истец указал следующее, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год он работал в должности электрогазосварщика 5 разряда с обязанностями сантехника у ИП Гордеева А.И. в гостинице <адрес>.

Согласно п. 3 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 4 договора договор заключен на определенный срок и действует по ДД.ММ.ГГГГ год. ДД.ММ.ГГГГ ответчик издал приказ об увольнении Ширшова А.А. с ДД.ММ.ГГГГ в связи с окончанием срока трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ п.2 ст. 77 ТК РФ. Ширшов А.А. считает свое увольнение незаконным по следующим основаниям:

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

В нарушение ст. 57 ТК РФ ответчик не указал в трудовом договоре обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.

Согласно ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Работа у ответчика носила постоянный характер и не подпадала под ситуации, указанные в ст. 59 ТК РФ, при которых работодатель вправе заключать срочный трудовой договор, то есть, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ считается заключенным на неопределенный срок и его нельзя было увольнять в связи с окончанием срока трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ст. 77 ТКРФ. Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Согласно статье 237 ТК РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В результате того, что ответчик незаконно уволил его, ему причинён моральный вред, выразившийся в физических и нравственных страданиях. Естественно, что человек, лишённый возможности трудиться и получать заработанные им денежные средства и удовлетворять насущные потребности своей семьи и себя лично, Ширшов А.А. испытывает нравственные страдания, а также физические, выражающееся в невозможности купить продукты и вещи первой необходимости для себя и своих близких, поэтому он оценивает причинённый ему моральный вред <данные изъяты>

В судебном заседании Ширшов А.А. на исковых требованиях настаивал, дополнений не имел.

Представитель истца Соловьев С.В. в судебном заседании исковые требования поддержал и пояснил, что в круг трудовых обязанностей истца входило исполнение функций слесаря-сантехника, о чем свидетельствуют условия и характер его трудовой деятельности в гостинице «Визит», а также, направление деятельности организации - предоставление гостиничных услуг. Его работа в качестве слесаря-сантехника носила постоянный характер. В качестве слесаря-сантехника он выполнял следующие трудовые функции: обеспечивал исправное состояние, безаварийную и надежную работу обслуживаемых систем отопления, водоснабжения, канализации и водостоков, правильную их эксплуатацию, своевременный качественный ремонт, принимал меры по предупреждению и устранению аварий, принимал участие в ликвидации неисправностей в работе систем, их ремонте, монтаже, регулировке и испытаниях, а именно осуществлял разборку, ремонт и сборку сложных деталей и узлов санитарно-технических систем отопления, водоснабжения, канализации и водостоков и др. Функции электорогазосварщика он выполнял по мере необходимости проведения сварочных работ. В соответствии с трудовым законодательством РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Срочный трудовой договор заключается тогда, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

Согласно ст. 422 ГК РФ договор должен соответствовать обязательным для сторон правилам, установленным законом и иными правовыми актами (императивным нормам), действующим в момент его заключения.

Согласно ст. 431 ГК РФ при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом. Если правила, содержащиеся в ч. 1 настоящей статьи, не позволяют определить содержание договора, должна быть выяснена действительная общая воля сторон с учетом цели договора. При этом принимаются во внимание все соответствующие обстоятельства, включая предшествующие договору переговоры и переписку, практику, установившуюся во взаимных отношениях сторон, обычаи делового оборота, последующее поведение сторон. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

В договоре указан срок его действия - ДД.ММ.ГГГГ год, о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работодатель должен был предупредить Ширшова А.А. в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, то есть не позднее ДД.ММ.ГГГГ. Уведомительное письмо об увольнении датировано ДД.ММ.ГГГГ, с данным письмом Ширшов А.А. был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, уведомление об увольнении было выслано ему письмом по почте и получил он его ДД.ММ.ГГГГ, таким образом, в нарушение требований ст. 79 ТК РФ он не был предупрежден об увольнении как того требует законодательство за три календарных дня.

Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении оформлен ненадлежащим образом, Ширшов А.А. работал у ИП Гордеева А.И., а согласно приказа был уволен из организации Гостиница <адрес> которая указана в приказе в графе наименование организации. В приказе о его увольнении в графе наименование организации должно значиться ИП Гордеев А.И., приказ должен быть подписан не директором, а ИП Гордеевым А.И., то же касается уведомительного письма, которое подписано директором гостиницы <адрес> а не ИП у которого работал Ширшов А.А. Согласно расчета ответчик обязан выплатить истцу заработную плату <данные изъяты>, а так же компенсацию морального вреда.

В судебном заседании ответчик индивидуальный предприниматель Гордеев А.И. исковые требования признал частично, в части заключения трудового договора на неопределенный срок и восстановлении на работе и не признал в части взыскания заработной платы и компенсации морального вреда, так как считал размер заработной платы и размер компенсации морального вреда завышенным, а так же пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Ширшов А.А. действительно работал в гостинице <адрес> согласно срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата за время вынужденного прогула рассчитывается следующим образом: средний заработок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумму в размере компенсации: за месяц зарплата составляет <данные изъяты> - подоходный 13% <данные изъяты> отчисления в соответствующие Фонды. Моральный вред должен быть взыскан в размере не больше <данные изъяты>

Рассмотрев дело, заслушав объяснения сторон, допросив свидетелей, заключение прокурора, исследовав представленные сторонами доказательства, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения…

Согласно ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

На основании ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Как установлено в судебном заседании, согласно записи в трудовой книжке Ширшов А.А. ДД.ММ.ГГГГ принят к ИП Гордееву А.И. электрогозосварщиком 5 разряда с обязанностями сантехника в гостиницу <адрес> и уволен ДД.ММ.ГГГГ по истечению срока трудового договора по п.2 ст. 77 ТК РФ на основании приказа об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ за подписью директора ИП Гордеева А.И. (<данные изъяты>). В нарушение требований ст. 57 ТК РФ ответчик не указал в трудовом договоре обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.

Согласно п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", (с последующими изменениями) решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).

Как следует из материалов дела, трудовые отношения с Ширшовым А.А. могли быть установлены на неопределенный срок с учетом характера его работы в качестве сантехника в гостинице <адрес> такие обстоятельства дела были так же подтверждены свидетельскими показаниями Г., О. и Е.

В судебном заседании ответчик ИП Гордеев А.И. исковые требования в части заключения трудового договора на неопределенный срок и восстановлении на работе Ширшова А.А. признал, при этом был не согласен с выплатой истцу заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, так как считал размер данных выплат завышенным.

В силу ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Как указано в п. 62 приведенного выше Пленума Верховного Суда РФ, поскольку Трудовой кодекс (ст. 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула.

В соответствии с абз. 1-3 ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ №), утверждено положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, таким образом учитывая вышеизложенное положение закона (ст.139 ТК РФ), а так же и положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы и представленные работодателем платежные ведомости выплаты заработной платы и табеля учета рабочего времени, а так же положения трудового договора, который представлен истцом и не имеет каких либо исправлений установлено, что Ширшов А.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал электрогазосварщиком 5 разряда с обязанностями сантехника у ИП Гордеева А.И., продолжительность ежедневной работы составляла 5 часов. Должностной оклад был установлен работодателем <данные изъяты> с доплатой 50% по районному коэффициенту, а так же 50% надбавки. За отработанный период Ширшов А.А. получил заработную плату в октябре 2011 года – <данные изъяты>, ноябре 2011 года – <данные изъяты> декабре 2011 года -<данные изъяты>, январе 2012 года – <данные изъяты>, февраля 2012 года <данные изъяты>. Вышеуказанные суммы истец получил фактически, что подтверждено платежными ведомостями.

Таким образом, истцу в связи с незаконным увольнением, должна быть возмещена средняя заработная плата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( день незаконного увольнения - ДД.ММ.ГГГГ является последним рабочим днем и подлежит оплате при увольнении, требований по взысканию задолженности по заработной плате при увольнении, истцом не предъявлялось) в размере <данные изъяты> <данные изъяты>

Разрешая требования истца в части компенсации морального вреда, суд руководствуется следующим.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В силу ч.1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, согласно вышеуказанной норме закона работник во всех случаях причинения ему морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя может требовать возмещения в виде денежной компенсации и обязательным условием возмещения работнику компенсации морального вреда является вина работодателя в нарушении трудовых прав работника.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз.14 ч.1 ст. 21 ТК РФ и ч. 1 ст.237 ТК РФ вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при незаконном увольнении.

В обосновании своих нравственных страданий, истец пояснил, что он был лишен возможности трудиться и получать заработанные им денежные средства и удовлетворять насущные потребности своей семьи и себя лично.

В силу п. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

На основании изложенного с учетом степени вины работодателя, а так же с учетом требований разумности и справедливости суд считает достаточным возмещение компенсации морального вреда <данные изъяты>

Согласно ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, так же подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина <данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключенный индивидуальным предпринимателем Гордеевым А.И. с Ширшовым А.А. заключенным на неопределенный срок.

Признать увольнение Ширшова А.А. незаконным, восстановить его на работе в должности электрогазосварщика 5 разряда с обязанностями сантехника в гостинице <адрес> индивидуального предпринимателя Гордеева А.И. с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Гордеева А.И. в пользу Ширшова А.А. среднюю месячную заработную плату за время вынужденного прогула <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты> в остальной части иска отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Гордеева А.И. госпошлину в доход бюджета муниципального образования «<адрес>» <данные изъяты>

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Колпашевский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения, то есть с 25 апреля 2012 года.

Судья: А.Н. Пойда

Решение вступило в законную силу: «29» мая 2012 года