Дело № 2-486/2012 30 мая 2012 года г. Колпашево Колпашевский городской суд Томской области в составе: председательствующего Кузнецовой Е.А., при секретаре Дубовцевой Л.А., а также представителя истца Сныцеревой Л.В., действующей на основании доверенности, ответчика Гордеева А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Михалевой О.А. к ИП Гордееву А.И. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда, судебных издержек, У С Т А Н О В И Л: Михалева О.А. обратилась в суд с иском к ИП Гордееву А.И., в котором, с учетом дальнейших изменений и уточнений, просила взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> копеек, проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> копейки, а также компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей и судебные расходы в сумме <данные изъяты> рублей. В обоснование заявленных требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала администратором в гостинице «<данные изъяты>» у ответчика. ДД.ММ.ГГГГ правоотношения были прекращены и ответчик должен был произвести с ней окончательный расчет. Однако по настоящее время ей не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> копеек. В связи с этим, на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ ответчик обязан выплатить проценты. Противоправными действиями ответчика, носящими длящийся характер, ей был причинен моральный вред, который она оценивает в <данные изъяты> рублей. В связи с невыплатой положенной суммы она испытывала переживания, душевный дискомфорт, у нее ухудшилось самочувствие, поскольку невыплаченные денежные средства являются для нее существенными, она самостоятельно воспитывает несовершеннолетних детей. Для защиты нарушенного права она обратилась за оказанием юридической помощи, в связи с чем ею понесены расходы в сумме <данные изъяты> рублей. Истец Михалева О.А. в судебное заседание не явилась. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в ее отсутствие. Представитель истца Сныцерева Л.В, действующая на основании доверенности, в судебном заседании подержала исковые требования с учетом изменений по основаниям, изложенным в иске, дополнив, что при увольнении ответчик обязан был выплатить истцу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета заработной платы <данные изъяты> рублей, которые истец получала последние шесть месяцев, работая в должности администратора в гостинице «<данные изъяты>». О размере заработной платы истца показали свидетели Л. и К. Они же подтвердили факт нравственных страданий истца, вызванных невыплатой сумм компенсации за неиспользованный отпуск. Эти нравственные страдания связаны с тем, что невыплаченная сумма является существенной для истца, так как она одна воспитывает двух несовершеннолетних детей. Также в соответствии с требованиями трудового законодательства с ответчика к взысканию подлежат проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск. Также ею на основании договора оказывались юридические услуги истцу. За оказание юридических услуг истцом оплачено <данные изъяты> рублей при составлении договора, о чем в этом договоре прямо указано. Ответчик Гордеев А.И. в судебном заседании исковые требования не признал, пояснив, что действительно компенсация за неиспользованный отпуск истцу оплачена не была. В настоящее время он не возражает оплатить истцу компенсацию за неиспользованный отпуск, однако не согласен с представленным ею расчетом. На протяжении отчетного периода начисления истцу производились в размере, не превышающем <данные изъяты> рублей, что указано в представленной им справке и данных о произведенных отчислениях из налоговой инспекции. Истцу полагается компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 22 дней отпуска. За выплатой компенсации истец к нему не обращалась. Самостоятельно он не начислил и не выплатил такую компенсацию, поскольку предполагала, что после заключения мирового соглашения с истцом, у последней к нему не было претензий, в том числе и материального характера. При этом полагал не подлежащей взысканию компенсации морального вреда, так как по показаниям свидетелей истец испытывала переживания от утраты стабильного заработка вследствие прекращения трудовых отношений, но не от невыплаты компенсации за отпуск. Размер запрошенных к взысканию судебных расходов считал завышенным и не подтвержденным. Суд, выслушав стороны, свидетелей, исследовав представленные доказательства, приходит к следующим выводам. Конституция Российской Федерации, провозглашая человека, его права и свободы высшей ценностью и возлагая на государство обязанность по их соблюдению и защите (статья 2), гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод (статья 46, часть 1), в том числе закрепленных статьей 37 Конституции Российской Федерации прав в сфере труда. В силу статьи 37 Конституции РФ, статьи 23 Всеобщей декларации прав человека от ДД.ММ.ГГГГ и статьи 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах от ДД.ММ.ГГГГ каждый имеет право на труд, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере. Гордеев А.И. является индивидуальным предпринимателем, что подтверждается соответствующей выпиской из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей. В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. При этом в силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Определением Колпашевского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ было утверждено мировое соглашение между Михалевой О.А. и ИП Гордеевым А.И., согласно которому истец Михалева О.А. отказалась от заявленных ею к ответчику требований о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и возложении обязанности заключить трудовой договор, тогда как ответчик ИП Гордеев А.И. принял на себя обязанность внести в трудовую книжку Михалевой О.А. запись о ее работе в качестве администратора гостиницы <данные изъяты>» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и произвести все необходимые отчисления в налоговые органы и пенсионный фонд. Таким образом, факт существования между истцом и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовых отношений и их прекращение, соответственно – ДД.ММ.ГГГГ, не только не оспаривалось сторонами, но и подтверждено исследованными в судебном заседании доказательствами. В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Обязанность произвести выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 22 дней (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) сторонами не оспаривалась. Размер отпуска исчислен на основании положений ст.ст. 115, 116, 321 Трудового кодекса РФ. В то же время, истцом представлен расчет такой компенсации, согласиться с которым суд не может. Данный расчет произведен исходя из сумм заработный платы в размере <данные изъяты> ежемесячно в течение шести месяцев. Среднедневной заработок исчислен из дохода, полученного истцом, по ее утверждению, за шесть месяцев. В соответствии сост. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Так, в соответствии с положениями п.п. 4, 9, 10 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. При определении среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Помимо этого, согласно сведениям о доходах физического лица – Михалевой О.А. – представленных Межрайонной ИФНС России № по <адрес> на основании поданных работодателем сведений, за период с февраля 2011 года по декабрь 2011 года истцом получено <данные изъяты> рублей. Аналогичные сведения представлены Гордеевым А.И. в справке о доходах Михалевой О.А., в которой дополнительно указан доход истца за январь 2012 год – <данные изъяты> рублей. Таким образом, фактически начисленная истцу заработная плата за 12 календарных месяцев, предшествующих возникновению права на компенсацию за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> рублей. Доводы представителя истца, со ссылкой на показания свидетелей Л. и К., о размере дохода истца в указанный период, суд находит безосновательными. Утверждая о том, что заработная плата истца составляла <данные изъяты> рублей в месяц, с достоверностью указать на размер дохода истца за предыдущие увольнению 12 месяцев, свидетели не могли. Производя собственный расчет подлежащей к взысканию компенсации за неиспользованный отпуск, суд полагает необходимым учесть, что в июне (13 дней) и июле (19 дней) 2011 года истец работала не полный календарный месяц, что следует из соответствующих записей ее трудовой книжки и условий утвержденного сторонами мирового соглашения. Таким образом, компенсация за неиспользованный истцом отпуск составляет <данные изъяты> Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, установлена в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Факт нарушения ответчиком обязанности по выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск в день увольнения им самим не оспаривается, а, следовательно, в силу положений ч. 2 ст. 68 ГПК РФ доказыванию не подлежит. С учетом изложенного суд находит обоснованным довод истца о праве на взыскание суммы задолженности, а также процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, соответствующим требованиям действующего законодательства и установленным по делу обстоятельствам. Однако, поскольку расчет процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск произведен из сумм компенсации за неиспользованный отпуск, с расчетом которой суд не согласился, то и произведенный истцом расчет соответствующих процентов на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ принят быть не может. Производя собственный расчет подлежащих к взысканию сумм процентов за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из того, что период, за который такая компенсация должна быть рассчитана, сторонами не оспаривается и составляет 95 дней – с ДД.ММ.ГГГГ (днем, следующим за увольнением) до ДД.ММ.ГГГГ (день, предшествующий вынесению решения суда). С ДД.ММ.ГГГГ ставка рефинансирования Центробанка РФ составляет 8 % (Указание Банка России от ДД.ММ.ГГГГ N 2758-У). Таким образом, проценты (денежная компенсация) за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> Гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности (п. 1 ст. 8 ГК РФ). В частности, вследствие причинения вреда другому лицу. В соответствии с ст. 12 ГК РФ защита гражданских прав может осуществляться путем компенсации морального вреда. Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда (п. 1 ст. 151 ГК РФ). Согласно п. 2 ст. 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. В определенных случаях моральный вред компенсируется при наличии указания об этом в законе. В соответствии с действующим законодательством одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя. Размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований (п. 8 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 10). При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. При этом степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий. В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд, в силу абз 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ №). В настоящем случае факт нарушение прав работника достоверно установлен. Допрошенные в судебном заседании свидетели Л. и К. подтвердили факт претерпевания истцом нравственных страданий, вызванных невыплатой истцу компенсации за неиспользованный отпуск, в результате чего она испытала материальные затруднения. При этом К. утверждала, что переживания истца в большей части были связаны с увольнением и, следовательно, потерей постоянного источника дохода. Оценив все юридически значимые для определения размера компенсации морального вреда обстоятельства, в частности период образования задолженности, ее размер и существенность влияния на общее материальное положение с учетом находящихся на иждивении детей и состава семьи, суд считает разумной и справедливой сумму в <данные изъяты> рублей. В соответствии со ст. 48 Конституции РФ каждому гарантируется получение квалифицированной юридической помощи. Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. В судебном заседании на основании доверенности от имени и в интересах истца выступала Сныцерева Л.В.. В соответствии с заключенным между истцом и Сныцеревой Л.В. договором оказания юридических услуг, при его подписании истцом за оказание юридических услуг, объем которых определен приведенным договором, оплачено <данные изъяты> рублей. С учетом рассмотрения дела в суде первой инстанции, категории дела, объема предоставленных представителем услуг, количества представленных доказательств, качества и обоснованности доводов, суд считает сумму в <данные изъяты> рублей обоснованной и разумной и подлежащей взысканию с ответчика. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Поскольку моральный вред признается законом вредом неимущественным (несмотря на то, что компенсируется в денежной или иной материальной форме), госпошлина по делам о компенсации морального вреда должна взиматься на основании подп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, предусматривающего оплату исковых заявлений неимущественного характера (п. 9 Постановления Пленума ВС РФ). Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>) в доход Муниципального образования «<адрес>». Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Михалевой О.А. удовлетворить частично. Взыскать с индивидуального предпринимателя Гордеева А.И. компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, а также компенсацию расходов на представителя в сумме <данные изъяты> рублей, всего: <данные изъяты>. В остальной части иска отказать. Взыскать с индивидуального предпринимателя Гордеева А.И. госпошлину в доход муниципального бюджета МО «<адрес>» в размере <данные изъяты>. Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Колпашевский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного текста решения. Судья: Е.А. Кузнецова Мотивированный текст решения изготовлен 01 июня 2012 года. Судья: Е.А. Кузнецова Решение вступило в законную силу: «03» июля 2012 года