Дело № 2-793/2012 03 сентября 2012 года г. Колпашево Колпашевский городской суд Томской области в составе: председательствующего Кузнецовой Е.А., при секретаре Дубовцевой Л.А., а также истца Алексеева С.О., его представителя Соловьева С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Алексеева С.О. к индивидуальному предпринимателю Полосухину А.В. о взыскании задолженности по заработной плате, материального ущерба, компенсации неиспользованных отпусков и компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Алексеев С.О. обратился в суд с иском к ИП Полусухину А.В., просил взыскать с ответчика в его пользу заработную плату --- в размере ---, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ---, неполученный заработок в результате незаконного лишения трудиться из-за задержки выдачи трудовой книжки с Д.М.Г. по Д.М.Г. в размере --- --- а также компенсацию морального вреда в размере ---. В обоснование заявленных требований указал, что с Д.М.Г. по Д.М.Г. он работал в должности слесаря по ремонту автомобилей у ИП Полусухина А.В. в <адрес> Д.М.Г. он был уволен по собственному желанию на основании п.3 ст. 77 ТК РФ. После увольнения ему не была выплачена заработная плата за --- также не была выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Он отработал 3 месяца. Размер задолженности по заработной плате за отработанное время составил ---, (в соответствии с произведенными истцом расчетами). Кроме того, ему в нарушение ст. 127 ТК РФ ответчиком не была выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, которая (с приведенными истцом расчетами) составила --- После увольнения ответчик отказался выдать ему трудовую книжку. Материальный ущерб, а именно не полученный им заработок в результате незаконного лишения возможности трудоустроиться из-за задержки выдачи трудовой книжки с Д.М.Г. по Д.М.Г. составил ---. Указанными действиями ему причинен моральный вред, который он оценивает в --- В судебном заседании истец Алексеев С.О. заявленные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, дополнив, что ранее, до заключения трудового договора с ответчиком, он трудоустроен не был, стаж, достаточный для начислений 50-процентного «северного» коэффициента к заработной плате не имеет, в связи с чем не настаивает на взыскании сумм, начисленных с учетом этого коэффициента. С Д.М.Г. до Д.М.Г. он работал у ответчика на основании заключенного трудового договора, но заработная плата ни в течение периода работы, ни в день увольнения выдана не была. Он уволился по собственному желанию, но ни приказ, ни трудовую книжку ему ответчик не выдал. С Д.М.Г. он работает у другого работодателя, поэтому просит взыскать суммы материального ущерба именно до этой даты. Причиненный ответчиком моральный вред выразился в переживаниях по поводу невыдачи заработной платы и трудовой книжки. Представитель истца Соловьев С.В., в судебном заседании подержал исковые требования с учетом приведенных истцом обстоятельств, дополнив, что поскольку указанный в договоре оклад меньше установленной законом минимальной заработной платы, а истец полностью вырабатывал норму труда, то расчет подлежащих взысканию сумм рассчитан из размера минимальной заработной платы. Ответчик Полусухин А.В., будучи уведомлен о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. В соответствии со ст.233 ГПК РФ, с учетом мнения истца, представителя истца, дело рассмотрено в порядке заочного производства, в отсутствии ответчика, извещенного о времени и месте рассмотрения дела, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в их отсутствие. Суд, выслушав истца, его представителя, исследовав представленные доказательства, приходит к следующим выводам. Конституция Российской Федерации, провозглашая человека, его права и свободы высшей ценностью и возлагая на государство обязанность по их соблюдению и защите (статья 2), гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод (статья 46, часть 1), в том числе закрепленных статьей 37 Конституции Российской Федерации прав в сфере труда. Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется прежде всего в договорном характере труда и в свободе трудового договора (статья 37, часть 2, Конституции Российской Федерации). В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. Д.М.Г. между ИП Полусухиным А.В. и Алексеевым С.О. был заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на работу по профессии «слесарь по ремонту автомобилей» на следующих условиях: продолжительность рабочей недели 20 часов, продолжительность ежедневной работы 4 часа, должностной оклад ---, ежегодный отпуск (основной) продолжительностью 28 дней и дополнительный - 16 дней. Документов, свидетельствующих о прекращении трудовых отношений, представлено не было, однако, с учетом пояснений истца и отсутствия возражений ответчика суд полагает установленным, что трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены Д.М.Г. на основании волеизъявления истца. В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные действующим законодательством, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст.4 ТК РФ принудительный труд, к которому относится, в том, числе и работа, которую работник вынужден выполнять с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы и выплатой ее не в полном размере, запрещен. При этом согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7). Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130). Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации). Ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы. Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" N 82-ФЗ от Д.М.Г. (ред. от Д.М.Г.) минимальный размер оплаты труда в РФ с Д.М.Г. установлен в размере 4 611 рублей. Согласно ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере. Согласно ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. В соответствии со ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Из анализа приведенного выше законодательства следует, что при выполнении работником в течение месяца нормы труда и отработавшего в этот период норму времени, ему гарантирована выплата МРОТ независимо от того, в каких климатических условиях он исполняет трудовую функции, то есть и тогда, когда работа выполняется в нормальных климатических условиях. Соблюдение требований ст. 146, 148 и 315 Трудового кодекса Российской Федерации для работников, работающих в особых климатических условиях возможно только в том случае, если компенсация за работу в таких условиях начисляется на величину МРОТ, а не включается в нее. Устанавливая систему оплаты труда, каждый работодатель должен в равной мере соблюдать как положения части третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, гарантирующей работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316, 317 данного Кодекса, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от Д.М.Г. N 1557-О-О). Приведенный выше трудовой договор заключен между сторонами в <адрес>, который, в соответствии с <адрес>ов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов президиума Верховного Совета СССР от Д.М.Г. и от Д.М.Г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утв. Постановлением Совета Министров СССР от Д.М.Г. N 1029 (в ред. Постановлений Совмина СССР от Д.М.Г. N 12, от Д.М.Г. N 593, от Д.М.Г. N 594, Постановления Правительства РФ от Д.М.Г. N 25, Указа Президента РФ от Д.М.Г. N 46, Постановления Правительства РФ от Д.М.Г. N 47, Указа Президента РФ от Д.М.Г. N 295, Постановления Правительства РФ от Д.М.Г. N 239, распоряжения Правительства РФ от Д.М.Г. N 1419-р, Постановления Правительства РФ от Д.М.Г. N 574, Указа Президента РФ от Д.М.Г. N 1085, Постановления Правительства РФ от Д.М.Г. N 776 (ред. Д.М.Г.), распоряжения Правительства РФ от Д.М.Г. N 1245-р, Указов Президента РФ от Д.М.Г. N 2226, от Д.М.Г. N 577, Постановлений Правительства РФ от Д.М.Г. N 856, от Д.М.Г. N 245) <адрес> отнесен к районам, приравненным к районам Крайнего Севера. В соответствии с прежней редакцией ст.11 Закона РФ от Д.М.Г. № молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате выплачивалась в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет. С Д.М.Г. Федеральным законом от Д.М.Г. № 122-ФЗ в ст.11 Закона РФ от Д.М.Г. № внесены изменения, исключившие из ст.11 указанные положения. В соответствии с новой редакцией ст.11 приведенного Закона, льготный порядок установления процентной надбавки молодежи, действовавший ранее, отменен. Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. Закон от Д.М.Г. не содержит указания на сохранение действия прежней редакции ст.11 Закона в отношении лиц в возрасте до 30 лет, которые прожили в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет по состоянию на Д.М.Г. и вступают в трудовые отношения после Д.М.Г.. В связи с отменой ранее действовавших правил начисления «северной» надбавки происходит в размере Д.М.Г. за каждые шесть месяцев работы в соответствии с п.п.е п.1 Постановления Совета Министров РСФСР от Д.М.Г. №. Доказательств, свидетельствующих о возникновении у истца права на получение «северной» надбавки не представлено. Напротив, в судебном заседании истец подтвердил отсутствие у него такого права. При таких обстоятельствах, при условии, что истцом в период действия трудового договора была полностью отработана установленная договором норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности), его ежемесячная заработная плата в указанный период составляет --- а за три полных месяца работы с Д.М.Г. по Д.М.Г. – --- А, поскольку доказательств, с достоверностью опровергающих доводы истца о исполнении трудовых обязанностей и выполнении нормы рабочего времени в полном объеме, определенном договором, ответчиком не представлено, указанная сумма заработной платы должна была быть начислена и выплачена истцу в период трудовых отношений с ответчиком, либо непосредственно после их прекращения. Так, согласно ст. ст. 15, 56 ТК РФ трудовые отношения имеют длящийся характер, следовательно, и обязанности сторон подлежат исполнению в течение всего периода сохранения трудовых отношений. В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Тем не менее, каких-либо доказательств, свидетельствующих о выплате ответчиком Алексееву С.О. заработной платы за период работы на основании приведенного трудового договора истцу, представлено не было, в связи с чем требования в данной части подлежат удовлетворению в сумме --- Кроме того, в соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Выплата работнику при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения и по различным причинам на момент увольнения не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (Определения Конституционного Суда РФ от Д.М.Г. N 29-О <1>, от Д.М.Г. N 758-О-О <2>, от Д.М.Г. N 1097-О-О <3>, от Д.М.Г. N 1385-О-О <4>). Поскольку доказательств выплаты компенсации за неиспользованный отпуск представлено не было, у суда не имеется сомнения в обоснованности доводов истца о необходимости взыскания сумм такой компенсации с ответчика. В то же время, истцом представлен расчет такой компенсации, согласиться с которым суд не может. Продолжительность отпуска, за который компенсация должна быть начислена, истцом исчислена верно на основании заключенного сторонами трудового договора и положений ст.ст. 115, 116, 321 Трудового кодекса РФ и составляет 10 дней. Однако, представленный истцом расчет произведен исходя из сумм заработный платы в размере 4611 рублей ежемесячно в течение трех месяцев. Среднедневной заработок исчислен из минимальной заработной платы с учетом районного коэффициента и «Северной» надбавки. В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Так, в соответствии с положениями п.п. 4, 9, 10 Постановления Правительства РФ от Д.М.Г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. При определении среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. С учетом приведенных выше выводов суда о размере заработной плате истца, его заработная плата за 12 календарных месяцев, предшествующих возникновению права на компенсацию за неиспользованный отпуск составляет --- Производя собственный расчет подлежащей к взысканию компенсации за неиспользованный отпуск, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере --- Согласно ч. 5 ст. 80 и 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. По общему правилу, трудовая книжка выдается работнику в обязательном порядке, а в случае, если в день увольнения выдать трудовую книжку не представляется возможным в связи с отсутствием работника на работе либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой лично либо дать согласие на отправление ее по почте. Лишь в этом случае, а также в некоторых иных случаях, строго определенных законом (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81, п. 4 ч. 1 ст. 83 и ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса РФ), со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Так, в случае если работодатель по каким-либо причинам не выдает работнику трудовую книжку, то в соответствии со ст. 234 Трудового кодекса он несет материальную ответственность в виде обязанности возместить работнику неполученный заработок в связи с незаконным лишением его возможности трудиться. Поскольку отсутствие трудовой книжки препятствует трудоустройству работника, все время задержки работодателем выдачи трудовой книжки рассматривается как вынужденный прогул работника и оплачивается по среднему месячному заработку. В то же время, доказательств, с достоверностью подтверждающих факт выдачи трудовой книжки, как и факт отказа истца от получения трудовой книжки, либо его согласие на направление трудовой книжки по почте, либо направление работодателем уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на направление ее по почте, ответчиком не представлено. Следует отметить, что пересылка трудовой книжки почтой без согласия работника не допускается (п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек…, утв. Постановлением Правительства РФ от Д.М.Г. №). С Д.М.Г. Алексеев С.О. работает в ООО «---» в должности слесаря аварийно-восстановительных работ, о чем свидетельствует соответствующая справка от Д.М.Г., из которой также следует, что истцу выдана новая трудовая книжка. А, поскольку оснований освобождения от обязанности возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения возможности трудиться не имеется, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика не полученного истцом заработка за период с Д.М.Г. по Д.М.Г.. Статья 139 ТК РФ установила единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ) Так, согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ, и п. 62 Постановления Пленума Верховного суда от Д.М.Г. № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» определил, что средний заработок для оплаты вынужденного прогула определяется исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих вынужденному прогулу… Аналогичный порядок расчета среднего заработка предусмотрен и Постановлением Правительства РФ от Д.М.Г. № «Об особенностях исчисления средней заработной платы». Таким образом, размер оплаты за 25 дней вынужденного прогула составляет (--- Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика. Также в силу положений ч. 1 ст. 151 ГК РФ суд может возложить на лицо обязанность денежной компенсации морального вреда в случае, если гражданину причинены физические или нравственные страдания действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом. Кроме того, в силу статьи 237 Трудового кодекса РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд, в силу абз 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от Д.М.Г. №). Оценив все юридически значимые для определения размера морального вреда обстоятельства, в частности период образования задолженности, ее размер, суд считает разумной и справедливой сумму --- Согласно ст. 211 ГПК РФ решения суда выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Поскольку моральный вред признается законом вредом неимущественным (несмотря на то, что компенсируется в денежной или иной материальной форме), госпошлина по делам о компенсации морального вреда должна взиматься на основании подп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, предусматривающего оплату исковых заявлений неимущественного характера (п. 9 Постановления Пленума ВС РФ). Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере --- в доход Муниципального образования «<адрес>». Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Алексеева С.О. удовлетворить частично. Взыскать с индивидуального предпринимателя Полосухина А.В. в пользу Алексеева С.О. задолженность по заработной плате за период с Д.М.Г. по Д.М.Г. в сумме ---; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ---; материальный ущерб, причиненный задержкой выдачи трудовой книжки в сумме ---, а также компенсацию морального вреда в сумме --- В остальной части иска отказать. Взыскать с индивидуального предпринимателя Полосухина А.В. госпошлину в доход муниципального бюджета в размере --- Настоящее решение в части взыскания задолженности по заработной плате за период с Д.М.Г. по Д.М.Г. в сумме --- подлежит немедленному исполнению. Ответчиком в течение семи дней со дня получения решения может быть подано заявление в Колпашевский городской суд <адрес> об отмене данного решения с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки, о которых ответчик не имел возможности своевременно сообщить суду, доказательств, подтверждающих данные обстоятельства и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда. Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Колпашевский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, через Колпашевский городской суд <адрес>. Судья Е.А. Кузнецова Мотивированный текст решения изготовлен 07 сентября 2012 года. Судья Е.А. Кузнецова