Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
с.Колосовка 24.01.2011г.
Судья Колосовского районного суда Омской области Коробов И.Н.
При секретаре Танской Н.В.
Рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Грушка В.Ю. к СПК «Строкинский -1» выплате задолженности по заработной плате в сумме 88329 рублей, заработной платы за время вынужденного прогула в сумме 51320 рублей, неустойки за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 7771,89 рублей
У С Т А Н О В И Л:
Приказом №53 председателя СПК «Строкинский-1» от ДД.ММ.ГГГГ истица Грушка В.Ю. была принята на работу в СПК «Строкинский-1» в качестве агронома - семеновода(л.д.25).
Приказом №56 председателя СПК «Строкинский-1» от ДД.ММ.ГГГГ истица Грушка В.Ю. была уволена из СПК «Строкинский-1» по основаниям п.3 ст.77 ТК РФ.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ Грушка В.Ю. была восстановлена на работе в СПК «Строкинский-1» в должности агронома - семеновода с ДД.ММ.ГГГГ
Грушка В.Ю. обратилась в суд с иском к администрации СПК «Строкинский -1» о выплате задолженности по заработной плате в сумме 88329 рублей, неустойки за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 7771,89 рублей, заработной платы за время вынужденного прогула в сумме 51320 рублей, а также судебных расходов в сумме 30000 рублей.
В судебном заседании представитель истицы ФИО1 поддержала исковые требования Грушка В.Ю. в полном объеме.
В обоснование исковых требований Грушка В.Ю., её представитель в судебном заседании заявил, что Грушка В.Ю. была принята на работу в СПК «Строкинский-1» ДД.ММ.ГГГГ в должности агронома-семеновода со среднемесячной заработной платой в размере 4330 рублей. Согласно договора, ей была установлена 24 - часовая рабочая неделя. Вместе с тем, по обоюдному соглашению с руководством СПК «Строкинский-1», она фактически работала заведующим зерноскладом, где добровольно выполняла не оговоренную трудовым договором работу. Фактически с самого начала работы ответчик недоплачивал заработную плату. На время уборочной и посевной она работала с 9 до 22 часов, часто бывало, что и без выходных. После уборочной её заработная плата по решению руководства СПК незаконно была уменьшена на 50 %, но она не давала на это согласия. Невыплата заработной платы вынудило её ДД.ММ.ГГГГ обратиться с заявление об увольнении по собственному желанию. Этой же датой она была уволена из СПК «Строкинский-1» по собственному желанию. По её заявлению определением судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ она была восстановлена на работе в СПК «Строкинский-1» в должности агронома - семеновода с ДД.ММ.ГГГГ
Полагает, что ответчик неправильно табелировал её рабочее время. Поэтому считает, что за переработку СПК «Строкинский-1» должен ей оплатить заработную плату в размере 88329 рублей. Расчет ею сделан в соответствии с табелем рабочего времени отработанного ею, который она составила сама. Просит взыскать с ответчика неустойку за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 7771,89 рублей. Также просит взыскать заработную плату за время вынужденного прогула за 6,5 месяцев в размере 51320 рублей. Кроме того, просит взыскать с ответчика судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 30000 рублей. Всего просит взыскать с СПК «Строкинский-1» 177420,89 рублей.
Из оглашенных в судебном заседании пояснений истицы Грушка В.Ю., данными ею на предыдущем судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ следует, что деньги, которые отражены в ведомостях по заработной плате она получала, за исключением 111 рублей. (л.д.127) Обязанности заведующего зерноскладом СПК «Строкинский-1» она исполняла добровольно.
Представитель ответчика СПК «Строкинский-1» Строкин В.М. исковые требования истицы признал в части 28918,62 рублей, из которых 7268,62 рублей задолженность по заработной плате на момент увольнения ДД.ММ.ГГГГ и 21650 рублей - заработная плата за время вынужденного прогула. В своих возражениях на исковые требования Грушка В.Ю., указал, что истица была принята в СПК на должность агронома - семеновода, с возложением на неё функций заведующей зерноскладом, с окладом согласно штатного расписания 4330 рублей в месяц, о чем был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, с установлением 24 -часовой рабочей недели. Должность заведующего зерноскладом Грушка В.Ю. согласилась исполнять добровольно. В её обязанности входило, в том числе и табелирование работников зерносклада и себя лично, а также организация и контроль за выполненными работами и подведение итогов. Истица требования внутреннего распорядка ежемесячно игнорировала и не выполняла. Работу по табелированию работников она не выполняла, и поэтому табелирование выполнял главный бухгалтер СПК со слов Грушка В.Ю. В СПК «Строкинский-1» установлена пятидневная рабочая неделя. В период уборочной и посевной, работа в хозяйстве велась и в выходные дни, а также выходила за рамки рабочего дня.
В судебном заседании представитель ответчика Шишкин В.Е. исковые требования Грушка В.Ю. также признал в части 28918,62 рублей.
Представитель ответчика ФИО2. показала, что является главным бухгалтером СПК «Строкинский-1». Истица Грушка В.Ю. была принята на работу в СПК в качестве агронома -семеновода с ДД.ММ.ГГГГ, но фактически, с её согласия, работала заведующей зерноскладом. Ей был установлен должностной оклад согласно штатного расписания в размере 4330 рублей. В её обязанности, в том числе, входило и табелирование работников зерносклада. Однако она за весь период работы не сдавала табеля учета рабочего времени и приходилось это делать ей - главному бухгалтеру. Табелирование она оформляла со слов Грушка В.Ю. В табелях учета рабочего времени буквенные и цифровые символы обозначают следующее: цифры обозначают количество отработанных часов в день; «о» -отпуск без сохранения заработной платы; «п» - прогул; «в» - выходной; «н», «г», «-» - дни отсутствия на работе, которые не подлежали оплате; символом «+» Грушка В.Ю. отмечала свои рабочие дни. Составленные ею табели учета рабочего времени Грушка В.Ю. не подписывала по неизвестной причине. С ДД.ММ.ГГГГ с окончанием зерноуборочных работ, заработная плата у Грушка В.Ю., согласно приказа председателя СПК, была уменьшена на 50%. ДД.ММ.ГГГГ Грушка В.Ю. была уволена из СПК по собственному желанию. Задолженность по заработной плате истице на настоящий момент составляет: заработная плата с учетом переработки на момент увольнения ДД.ММ.ГГГГ в сумме 7268,62 рублей и заработная плата за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 21650 рублей. С ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время Грушка В.Ю. временно нетрудоспособна, согласно больничного листа.
Выслушав истицу Грушка В.Ю., представителя ответчика Шишкина В.Е., допросив свидетелей и изучив материалы дела суд находит исковые требования Грушка В.Ю. подлежащими удовлетворению в части.
Согласно ст.56 ТК РФ, трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно приказа председателя СПК «Строкинский-1» №53 от ДД.ММ.ГГГГ Грушка В.Ю была принята на работу в СПК «Строкинский-1» в качестве агронома - семеновода(л.д.25).
Согласно трудового договора заключенного между СПК «Строкинский-1» и Грушка В.Ю. от ДД.ММ.ГГГГ, последняя была принята в СПК в качестве агронома -семеновода с должностным окладом согласно штатного расписания и ей была установлена 24 часовая рабочая неделя.(л.д.9-10).
В соответствии с приказом председателя СПК «Строкинский-1» №32 от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с окончанием зерноуборочных работ, с ДД.ММ.ГГГГ агронома-семеновода зав.зерноскладом Грушка В.Ю. перевести на 0,5 ставки, с оплатой 2165 рублей(л.д.26).
В соответствии со ст.72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Учитывая то, что стороной ответчика не предоставлено письменного соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключенного между СПК «Строкинский-1» и Грушка В.Ю. от ДД.ММ.ГГГГ, суд находит приказ председателя СПК «Строкинский-1» №32 от ДД.ММ.ГГГГ о понижении заработной платы Грушка В.Ю. на 50% незаконным. В связи с чем, недополученная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ должна быть взыскана с ответчика в пользу истицы.
Свидетель ФИО3 показал, что истица Грушка В.Ю. является его дочерью и до июля 2010г. работала в СПК «Строкинский-1» в должности агронома-семеновода, но фактически работала заведующей зерноскладом. В период работы истицы в СПК «Строкинский-1», ей задерживали зарплату. В период посевной и уборочной его дочь работала до 19-22 часов, иногда работала и в выходные дни. Об этом она ему рассказывала сама.
Свидетель ФИО4 показал, что на зерноскладе СПК «Строкинский-1» во время посевной и уборочной работники зерносклада работали иногда до 22 часов, иногда работали и в выходные.
Свидетель ФИО5 показал, что являлся сторожем зерносклада СПК «Строкинский-1». В его обязанности входила охрана зерносклада. График его работы был «сутки -через двое суток». В дневное время работал мотористом. Заведующая складом Грушка В.Ю. фактически табель учета рабочего времени не вела. Она в день работала от 2 до 4 часов. В уборочную она иногда работала до 19 часов. Её часто не было на рабочем месте.
Суд не может согласиться с требованиями истицы Грушка В.Ю. об оплате ей ответчиком задолженности по заработной плате в сумме 88329 рублей и суммы неустойки за несвоевременную выплату заработной платы 7771,89 рублей.
Согласно ч.1,2 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно трудового договора, договора заключенного между СПК «Строкинский-1» и Грушка В.Ю. от ДД.ММ.ГГГГ, последняя была принята в СПК в качестве агронома -семеновода с должностным окладом согласно штатного расписания. Поэтому заработная плата истицы должна исчисляться исходя из должностного оклада в размере 4330 рублей в месяц.
В то же время, суд считает, что истице незаконно была уменьшена на 50% заработная плата с декабря 2009г. по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ, так как это было сделано в нарушение трудового договора, без согласия стороны договора.
Согласно предоставленной справке СПК «Строкинский -1», истице в период с августа 2009г. по июль 2010г. было начислено и выплачено с учетом натуроплаты 34048 рублей(л.д.42-43, 100-112). Стороной ответчика не предоставлено доказательств, что из этой суммы истице было выплачено 111 рублей на продукты, как это следует из справки ответчика (л.д.100) - так как отсутствует ведомость о получении истицей указанной суммы.
В соответствии со ст.139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Исходя из условий трудового договора заключенного между Грушка В.Ю. и СПК «Строкинский-1» от ДД.ММ.ГГГГ, истице была установлена 24-часовая рабочая неделя, в условиях неполного рабочего дня, при исполнении обязанностей агронома -семеновода с возложением на неё функций заведующей зерноскладом. С учетом пятидневной рабочей недели установленной на предприятии- ответчике, в день Грушка В.Ю. должна была отработать не более 4,8 часов = 24 часа : 5 дней.
Имеющиеся в материалах дела табеля учета рабочего времени с сентября 2009г. по июль 2010г., предоставленные представителем ответчика, суд принимает как исходные документы для расчета заработной платы истицы и задолженности по ней, так как они составлены бухгалтерией предприятия по установленной форме(л.д.29-41).
Учитывая, что ответчиком не предоставлен табель учета рабочего времени за август 2009г., при расчете задолженности по заработной плате перед истицей за август 2009г., суд принимает расчет рабочего времени за август 2009г., предоставленный Грушка В.Ю.(л.д.53).
Согласно предоставленных табелей учета рабочего времени установлено, что истица в определенные рабочие дни выполняла свои трудовые обязанности, сверх рабочего времени, установленного трудовым договором.
Согласно ст.99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Согласно ст.152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
В соответствии с ч.ч.1-6 ст.153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Учитывая, что истица, согласно предоставленного табеля учета рабочего времени, в день работала разное количество часов, среднедневной заработок истицы исчисляется делением месячного оклада 4330 на 29,4 дня, что составляет - 148,28 рублей.
Таким образом, заработная плата истицы, с учетом неоплачиваемого времени отсутствия её на работе, рассчитывается следующим образом:
Среднее количество рабочих дней в месяц 22 * 4,8 часов(норма рабочего времени в день, установленная трудовым договором) = 105,6 часов установленная Грушка В.Ю. норма рабочего времени в месяц согласно условий трудового договора.
4330 рублей(должностной оклад Грушка В.Ю. согласно штатного расписания с учетом северного коэффициента (л.д.113)) : 105,6 часов = 41 рубль (заработная плата в час при установленной договором норме рабочего времени). 41 рубль* 4,8 часов = 196,8 рублей (заработная плата истицы в день при норме рабочего времени установленного трудовым договором).
41 рубль * 1,5 = 61,5 рублей ( заработная плата за первые два часа сверхурочной работы).
Помесячный расчет заработной платы истицы Грушка В.Ю.:
-Август 2009г.:
Отработано 19 дней, из них 11 дней со сверхурочной работой по 6 часов, то есть 1,2 часа сверхурочных.
19 дней* 196,8 рублей = 3739,2 рублей (зарплата при норме рабочего времени). 1,2 часа *11дней*61,5рублей= 811,8 рублей (зарплата за сверхурочную работу). 3739,2 +811,8 = 4551 рублей к оплате;
-Сентябрь 2009г.:
Отработано 23дня сверхурочно по 6 часов. Сверхурочно по 1,2 часа в день.
61,5 рублей * 23 дня* 1,2 часа = 1697,4 рублей(зарплата сверхурочной работы) + 4330 (оклад)= 6027,4 рублей к оплате.
-Октябрь 2009г.:
Отработано 27 дней. Из них 18 дней по 5 часов (сверхурочно по 0,2 часа) и 9 дней по 6 часов (сверхурочно по 1,2 часа). Кроме того 3 дня в выходные дни по 5 часов и 2 дня в выходные дни по 6 часов.
(0,2 часа * 15 дней) +(1,2 часа*7 дней)= 11,4 часов *61,5 рублей = 701,1 рублей (зарплата сверхурочной работы).
5 дней*196,8 рублей=984 рубля + (0,2 часа *61,5 рублей * 3 дня) + (1,2 часа *61,5 рублей* 2дня) =
1168, 5 рублей * 2 =2337 рублей (зарплата за работу в выходные дни).
4330 рублей(зарплата за полностью отработанный месяц) + 701,1 рублей +2337рублей = 7368,1 рублей к оплате;
-Ноябрь 2009г.:
Отработано 23 дня по 6 часов( сверхурочно по 1,2 часа в день), из них 4 дня в выходные и праздничные дни.
1,2 часа*19дней*61,5 рублей = 1242,3 рублей( зарплата за сверхурочную работу).
(4дня*196,8 рублей) +( 4 дня *1,2 часа*61,5 рублей) = 1082,4 рублей * 2 = 2164,8 рублей( зарплата за работу в выходные дни).
4330 рублей(зарплата за полностью отработанный месяц) + 1242,3 рублей +2164 рублей = 7109,8 к оплате;
-Декабрь 2009г.:
4330 рублей- зарплата за полностью отработанный месяц;
-Январь 2010г.:
Полностью отработанный истицей месяц, из которых 14 дней в праздничные и выходные дни.
14 дней * 196,8 рублей * 2 = 5510,4 рублей +4330 рублей( зарплата за полностью отработанный месяц) = 9840,4 рублей к оплате;
-Февраль 2010г.:
Полностью отработанный месяц 2 дня, из которых сверхурочно по 5 часов и 9 дней в выходные и праздничные дни.
0,2 часа*61,5 рублей = 24,6 рублей ( зарплата за сверхурочную работу).
9 дней *196,8 рублей *2= 3542,4 рублей ( зарплата за работу в выходные дни).
4330 рублей( зарплата за полностью отработанный месяц) + 24,6 рублей + 3542,4 рублей = 7897 рублей к оплате;
-Март 2010г.:
Отсутствовала на работе 9 рабочих дней, отработано 13 рабочих дней, а также отработан 1 день в выходной день.
13 дней *196,8 рублей = 2558,4 рублей( зарплата за месяц) + 196,8 *2 = 2952 рублей к оплате;
-Апрель 2010г.:
Всего отработано 11 дней по 6 часов.
11 дней *196,8 рублей = 2164,8 рублей(зарплата за месяц).
11дней* 1,2 часа * 61,6 рублей = 811,8 рублей( зарплата за сверхурочную работу).
2164,8 рублей + 811,8 рублей = 2976,6 рублей к оплате;
-Май 2010г.:
Отработано 18 рабочих дней а также два дня в выходные дни.
18 дней* 196,8 рублей =3542,4 рублей( зарплата за месяц).
2 дня *196,8 рублей *2 = 787,2 рублей( зарплата за работу в выходные дни).
3542,4 рублей + 787,2 рублей = 4329,6 рублей к оплате;
-Июнь 2010г.:
Отработано 23 дня по 6 часов( сверхурочно по 1,2 часа в день)
1,2 часа *23 дня * 61,5 рублей=1697,4 рублей( зарплата за сверхурочную работу) + 4330 рублей( зарплата за полностью отработанный месяц) = 6027,4 рублей к оплате;
-Июль 2010г.:
Отработано 4 рабочих дня по 7 часов( сверхурочно по 2,2 часа в день)
4 дня *196,8 рублей = 787,2 рублей(зарплата за месяц).
4дня * 2 часа *61,5 рублей =492 рублей + (4 дня * 0,2 часа * 82 рубля(зарплата за час в двойном размере) = 574,8 рублей( зарплата за сверхурочную работу).
787,2 рублей + 574,8 рублей = 1362 рублей к оплате.
Общая сумма заработной платы истицы Грушка В.Ю. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 64770,7 рублей.
Подтвержденная ответчиком СПК «Строкинский-1» сумма выплаченной истице заработной платы составляет: 34048 - 111 = 33937 рублей, с которой соглашается истица Грушка В.Ю.
Задолженность по заработной плате с момента последней выплаты ответчиком заработной платы истице ДД.ММ.ГГГГ(л.д.44), составляет: 64770,7 рублей - 33937 рублей = 30833,7 рублей.
Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
На момент рассмотрения дела судом ставка рефинансирования Центробанка РФ составляет 7,75 %.
Задолженность ответчика по выплате истице заработной платы составляет на день рассмотрения дела ( с ДД.ММ.ГГГГ) 217 дней.
Проценты за задержку выплаты заработной платы рассчитывается следующим образом:
30833,7 рублей * 7,75 %= 2389,6 рублей :300 = 7,97 рублей * 217 дней = 1729,49 рублей.
В соответствии с ч.4 ст.394 ТК РФ, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
С момента увольнения истицы Грушка В.Ю. ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления её на работе ДД.ММ.ГГГГ вынужденный прогул составил 80 рабочих дней.
Средний заработок для оплаты вынужденного прогула рассчитывается следующим образом.
Истицей Грушка В.Ю. отработано 246 дней.
Общий заработок, установленный судом составил 64770,7 рублей. Среднедневной заработок истицы составляет 64770,7 : 246 = 263,3 рубля.
Средний заработок за время вынужденного прогула составляет: 263,3 * 80 = 21064 рублей.
Таким образом, с СПК «Строкинский -1» в пользу Грушка В.Ю. подлежит взысканию общая сумма в размере 30833,7 рублей +21064 рублей + 1729,49 рублей = 53627,19 рублей.
Затраты истицы на услуги представителя согласно предоставленных документов составили 30000 рублей.
Согласно ч.1ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Руководствуясь принципом разумности, суд находит необходимым взыскать с СПК «Строкинский-1» в пользу Грушка В.Ю. расходы на оплату услуг представителя в сумме 9000 рублей.
Кроме того с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме 2078,82 рубля.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194,197,103 ГПК РФ
Р Е Ш И Л :
Взыскать с СПК «Строкинский -1» в пользу Грушка В.Ю. Шестьдесят две тысячи шестьсот двадцать семь рублей девятнадцать копеек.
В остальной части исковых требований Грушка В.Ю. отказать.
Взыскать с СПК «Строкинский -1» госпошлину в доход местного бюджета в сумме двух тысяч семидесяти восьми рублей восьмидесяти двух копеек.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд в течение 10 дней.
Судья: