о восстановлении ра работе

Дело Номер обезличен 1197 Дата обезличена

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Дата обезличена

Коломенский городской суд в составе председательствующего судьи Бурякова В.Н., секретаря судебного заседания

Лаврухиной Т.В.

С участием прокурора ФИО2

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Полывянного Геннадия Владимировича

К Марукову Александру Федоровичу, директору Коломенского филиала Московского государственного открытого университета

О восстановлении на работе, признании приказов директора филиала МГОУ незаконными, взыскании компенсации морального вреда

установил:

Полывянный Г.В. обратился в суд с иском к Марукову А.Ф. директору Коломенского филиала Московского государственного открытого университета о восстановлении на работе в должностях начальника штаба ГО ЧС, и инженера по охране труда, признании приказов директора филиала МГОУ о сокращении указанных должностей и увольнении по этой причине истца - незаконными, взыскании компенсации морального вреда в размере Номер обезличен.

Свои исковые требования истец мотивирует тем, что должности, которые он занимал в филиале МГОУ являются значимыми и важными, поэтому в их сокращении не было необходимости. В настоящее время исполнение обязанностей по данным должностям возложено на других сотрудников. Единственной целью сокращения данных должностей было увольнение с работы лично истца, поскольку его добросовестная и бескомпромиссная работа не устраивала руководство.

О сокращении его предупредили за 2 месяца и предложили ему другую работу, он выразил согласие перейти на данные должности о чём указал в «предложении». Дата обезличена ему снова предложили перейти на те же должности, он потребовал ознакомить его с должностными инструкциями, прежде, чем дать согласие. Должностные инструкции ему не представили из-за отсутствия руководства. А Дата обезличена его ознакомили с приказом от Дата обезличена о прекращении с ним трудового договора.

Истец считает действия ответчика незаконными и просит отменить приказы о сокращении штатов и его увольнении, восстановить его на работе в прежних должностях с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула. Из-за неправомерных действий ответчика он испытал сильные нравственные страдания, поскольку ему в его возрасте трудно устроиться на другую работу, его пенсии не достаточно для содержания семьи, действия ответчика обрекают его на нищенское существование, поскольку лишают честных доходов от добросовестного труда.

В судебном заседании истец подтвердил заявленные исковые требования и пояснил, что он не согласен на восстановление его на работе в той должности, на которую ему предлагали перейти. Он считает незаконным сокращение чрезвычайно важных должностей в филиале института- должности начальника штаба ГО ЧС, и инженера по охране труда, сокращение этих должностей он просит отменить и восстановить его на прежней работе с прежним окладом. Свои требования он адресует не филиалу МГОУ, а лично его директору, поскольку причиной его увольнения, по мнению истца, является личное неприязненное отношение директора к нему.

Ответчик по делу исковые требования не признал. Представитель ответчика ФИО6 в судебном заседании пояснила, что истец находился в трудовых отношениях с Коломенским филиалом МГОУ. Трудовой договор был заключен Дата обезличена с Коломенским институтом (филиалом) ГОУ ВПО « Московский государственный открытый университет» с одной стороны и Истцом, инженером по технике безопасности Полывяным Г.В. с другой стороны(приказ Номер обезличен от Дата обезличена

Приказом Номер обезличен от Дата обезличенаг. Полывяный Г.В. был принят на наботу по совместительству на 0,75 ставки на должность начальника штаба ГО и ЧС с Дата обезличена

Приказом Номер обезличенлс от Дата обезличена Полывяному Г.В. была установлена доплата в размере Номер обезличен за исполнение обязанностей помощника директора по безопасности.

С Дата обезличена приказом Номер обезличен с Полывяного Г.В. была снята доплата в размере Номер обезличен за исполнение обязанностей помощника директора по безопасности в связи с изменение штатного расписания и введением в него должности «помощник директора по безопасности».

Дата обезличена главным бухгалтером МГОУ была направлена в адрес КИ(ф) МГОУ телефонограмма о сокращении финансирования федерального бюджета на сумму Номер обезличен в месяц.

Финансирование на Дата обезличена составляло Номер обезличен, а Дата обезличена.-Номер обезличен.

Дата обезличена приказом Номер обезличен директор КИ(ф) МГОУ исключил штатного расписания 12,5 единиц. Были сокращены вакантные должности, четыре сотрудника были уволены по соглашению сторон.

Дата обезличена приказом Номер обезличенлс Полывяный Г.В. был ознакомлен о сокращении численности и штата работников КИ(ф) ОУ (подпись Полывяного Г.В. от Дата обезличенаг. имеется).

Дата обезличена Полывяный был уведомлен о сокращении должности начальника ГОЧС (уведомление Номер обезличен) и должности инженера 1 категории по ОТ и ТБ (уведомление Номер обезличен) с Дата обезличена

Дата обезличена Полывяному Г.В. были предложены вакансии, имеющиеся в данный момент, а именно: документовед 1 категории 0,5 ставки и заведующий кабинетом 0,5 ставки. Полывяный Г.В. был ознакомлен с вакансиями и согласился на перевод на одну из должностей (подпись имеется).

Дата обезличена о сокращении должности работника был уведомлен Профсоюзный комитет Коломенского института (филиала) ГОУ ВПО МГОУ. Ответ Профсоюзного комитета от. Дата обезличена.: «Полывяный Г.В. не является членом профсоюза работников КИ(ф) МГОУ»

Дата обезличена о сокращении должности работника был уведомлен Коломенский центр занятости населения.

Дата обезличена Полывяному Г.В. были предложены имеющиеся вакансии: документовед 1 категории 0,5 ставки и заведующий кабинетом 0,5 ставки, однако он отказался подписывать предложение, мотивируя тем, что подумает да конца рабочего дня (до 16.30 час.) и тогда примет окончательное решение. Однако Полывяный Г.В. не явился до конца рабочего дня, на рабочем месте отсутствовал, о чем составлен акт в присутствии начальника отдела дров ФИО11, инспектора по кадрам ФИО10 и юрисконсульта ФИО6

Дата обезличена был издан приказ Номер обезличен о прекращении трудового договора Полывяного Г.В. Ознакомиться с приказом Полывяный Г.В. отказался, о чем составлен акт.

Дата обезличена Полывяный обязан был передать все документы комиссии, созданной приказом директора КИ(ф) МГОУ Номер обезличендеят от Дата обезличена однако на передачу не явился, на рабочем месте отсутствовал, о чем составлен акт.

Дата обезличена Полывяный Г.В. ознакомился с приказом Номер обезличен о прекращении трудового договора, о чем имеется подпись, и получил трудовую книжку.

Приказами Номер обезличен и Номер обезличен от Дата обезличена помощнику директора по безопасности ФИО13 поручено исполнение обязанностей по ГО и ЧС с Дата обезличенаг. на условиях расширения зоны обслуживания (с приказом ознакомлен и согласен) и заместителю директора по АХВ ФИО12 поручено исполнение обязанностей по охране труда и технике безопасности и Дата обезличена на условиях расширения зоны обслуживания (с приказом ознакомлена и согласна).Ответчик считает, что увольнение Истца носило законный и обоснованный характер, Ответчик соблюдал процедуру увольнения Истца как требует этого нормы Трудового Кодекса РФ. Следовательно, в удовлетворении исковых требований Истца о признании приказа Номер обезличен от Дата обезличена и Номер обезличен от Дата обезличена незаконными и восстановление Истца на прежнем месте работы и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула Ответчик просит Суд отказать. Истец в исковом заявлении настаивает на своем восстановлении в должности начальника штаба ГОЧС и инженера по охране труда, что в настоящее время является невозможным, т.к. согласно штатному расписания с Дата обезличена данных должностей не существует, о чём Полывяному Г.В. известно. Требования о заявленном моральном вреде Ответчик также считает не правомерными. В нарушение ст.56 ГПК РФ Истцом не приведено каких-либо доказательств степени и характера физических и нравственных страданий, испытываемых лицом, которые связаны с индивидуальными особенностями этого лица, а также не приведено доказательств соответствия размера

требований компенсации морального вреда в сумме Номер обезличен, и его нравственных и физических страданий.

Кроме того, никаких противоправных действий со стороны Ответчика работнику Полывяному Г.В. причинены не были, вред здоровью не был причинён, доказательств того, что в результате увольнения он терпит серьёзные финансовые проблемы суду не представлены.

Истцу более 60 лет, он получает пенсии как военнослужащий в отставке и как гражданское лицо по возрасту, что является постоянным доходом. Также Истец в исковом заявлении указывает на состояние здоровья (стр.Номер обезличен). Ответчик предлагал работу с меньшей нагрузкой, на которой можно обратить особое внимание на свое здоровье, однако Истец проигнорировал данное предложение.

Выслушав пояснения сторон, заключение прокурора, полагающего исковые требования не подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, суд пришёл к следующему.

Согласно приказу директора института – Коломенского филиала МГОУ - А.Ф. Марукова Номер обезличен от Дата обезличена т из штатного расписания Коломенского института (филиала) ГОУ ВПО МГОУ исключены 12,5 единиц в том числе должности начальника ГО ЧС; инженера по ОТ и ТБ (л.д. Номер обезличен

Основанием для сокращения штатов послужило письмо вышестоящей организации - гл. бухгалтера МГОУ о сокращении финансирования на сумму Номер обезличен в месяц л.д. Номер обезличен), то есть прямое указание вышестоящей организации. Директору Коломенского филиала было предложено лишь согласовать должности, подлежащие сокращению. Суд приходит к выводу, что сокращение штатов произошло не по воле ответчика, а по прямому распоряжению вышестоящей организации. В штатном расписании филиала на период с Дата обезличена утверждённом ректором МГОУ ФИО17 (л.д.Номер обезличен) отсутствуют сокращенные должности. На этом основании суд приходит к выводу, что приказ о сокращении штатов был издан директором Коломенского филиала МГОУ во исполнение распоряжения Ректора МГОУ и по согласованию с ним. Суд не усматривает нарушений законодательства при издании указанного приказа и законных оснований для его отмены.

На основании приказа директора института – Коломенского филиала МГОУ - А.Ф. Марукова Номер обезличен Номер обезличен отДата обезличена Полывянный Геннадий Владимирович был уволен с должности Начальника отдела ГО ЧС и с должности инженера 1 категории по ОТ и ТБ на основании п.2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности штатов. (л.д. Номер обезличен)

Согласно ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст.82 ТК РФ

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Ответчиком были соблюдены все требования закона при увольнении Полывянного Г.В., он был предупреждён о предстоящем сокращении штатов за 2 месяца до него, ему были предложены на выбор две вакантные должности (л.д. Номер обезличен). Дата обезличена истец выразил согласие на перевод на одну из предложенных должностей, но не указал на какую. В период до момента сокращения, т.е. до Дата обезличена Полывянный Г.В. не обратился к администрации с заявлением о переводе его на другую должность, а в последний рабочий день, когда ему предложили это сделать – покинул рабочее место, о чём был составлен соответствующий акт (л.д.Номер обезличен). Суд считает, что Полывянный Г.В. отказался от предложенной ему должности. В судебном заседании Полывянный Г.В. не заявляет требования о восстановлении его на работе в одной из предложенных вакантных должностей.

Суд не усматривает нарушений законодательства при издании приказа о расторжении трудового договора с Полывянным Г.В. и законных оснований для его отмены.

По мнению суда увольнение Полывянного Г.В. было осуществлено без нарушения действующего трудового законодательства. Полывянный Г.В. восстановлению на работе в прежних должностях не подлежит, не подлежит также выплата ему средней заработной платы за время вынужденного прогула.

Согласно ст. 237 ТК РФ

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Действиями ответчика права истца нарушены не были, суд не усматривает признаков неправомерности в действиях ответчика, в силу этого моральный вред таковыми действиями Полывянному Г.В. не причинён и компенсации не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194,198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Полывянного Геннадия Владимировича

Оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Московский областной суд через Коломенский городской суд в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме.

Судья: Буряков В.Н.