Дело № М\11

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Коломенский городской суд Московской области в составе председательствующего - судьи Жукова Г.С., при секретаре судебного заседания Оленевой К.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к <данные изъяты>» о взыскании заработанной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработанной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к <данные изъяты>» о взыскании заработанной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработанной платы, компенсации морального вреда.

ФИО1, настаивая на исковых требованиях, просил суд рассмотреть гражданское дело без его участия.

Из искового заявления усматривается, что ФИО1, был приглашён на работу в <данные изъяты>» в качестве заместителя директора по капитальному строительству и ремонту ФИО2 -заместителем генерального директора указанной организации и руководителем ее Ростовского филиала. При приёме на работу истцу была названа зарплата - <данные изъяты> руб. При приёме на работу истец также общался и с генеральным директором <данные изъяты>» ФИО3. В <адрес> истцу было поручено ФИО2 заниматься ремонтом помещений на объекте «<данные изъяты>». ФИО2 для выполнения подрядных работ на указанном выше объекте нанимал на работу большое количество людей различных строительных специальностей и подсобных рабочих. В обязанности истца входили функции по непосредственному руководству производством работ на объекте, проведению инструктажа по охране труда, противопожарного инструктажа работников <данные изъяты>», учет, проверка и испытания электроинструмента, регистрация несчастных случаев на производстве. В этих целях истец вёл соответствующие журналы, в которых имеются подписи работников. Работники, в том числе и истец, попадали на режимный объект (в <данные изъяты> существует пропускная система) на основании письменных согласований с руководством Штаба и ФИО2, подписывавшим письма от имени генерального директора ФИО5 Содержание таких писем-согласований следующее: «начальнику штаба, Первому заместителю <данные изъяты>. Просим Вас допустить для выполнения строительных работ следующих лиц инженерно-технического персонала <данные изъяты>», привлекаемых для работ на объекте: в штабе <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, для проведения работ по договору.

Отработав с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, истец и другие работники, пришедшие работать на этот объект, вынуждены были уйти, т.к. не получали заработную плату, работая на разборке деревянных перегородок, потолков и полов, уборке строительного мусора, выносе его из здания и погрузке в автосамосвал. Трудовые отношения с ответчиком прекращены ДД.ММ.ГГГГ, когда истец написал заявление с просьбой уволить его с ДД.ММ.ГГГГ с работы и, получив визу на заявлении ФИО2 «Согласовано», отправил его факсом генеральному директору ФИО5 для принятия окончательного решения по поводу увольнения. Окончательного расчёта с истцом не произведено.

На основании изложенного, истец просит суд, установить факт работы ФИО1 на основании трудового договора в <данные изъяты>» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Взыскать с <данные изъяты>» в его пользу заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. Взыскать с <данные изъяты>» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей. Взыскать с <данные изъяты>» денежную компенсацию за просрочку выплаты в размере <данные изъяты> рублей. Взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Обязать <данные изъяты>» представить в территориальный орган ПФ РФ индивидуальные сведения о стаже и заработке застрахованного лица - ФИО1. Взыскать с <данные изъяты>» в пользу ФИО1 судебные расходы в размере <данные изъяты> рублей.

Представитель ответчика по доверенности ФИО6 в судебном заседании исковые требования признал частично и пояснил, что истец был принят на работу фактическим допуском на работу. Трудовой договор в письменной форме не заключался. Однако, все существенные условия осуществления работ, как то: трудовые обязанности сотрудников, графики работы, оплата за выполненную работу, были оговорены и согласованы между работниками и работодателем. Далее представитель ответчика пояснил, что истец работал в <данные изъяты>» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Выслушав истца, представителя ответчика, показание свидетелей, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащему удовлетворению частично.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.67 ТК Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Поэтому, несмотря на отсутствие надлежащего оформления трудовых отношений с истцом, в соответствии с упомянутой выше правовой нормой, суд считает доказанным факт приема истца на работу. Кроме того, об этом же свидетельствует и резолюция ФИО7 на заявлении истца об увольнении.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) (ст. 139 ТК РФ).

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст.236 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что ФИО1 был приглашён на работу в <данные изъяты>» в качестве заместителя директора по капитальному строительству и ремонту ФИО2 -заместителем генерального директора указанной организации и руководителем ее Ростовского филиала. В <адрес> истцу было поручено заниматься ремонтом помещений на объекте «<данные изъяты> В обязанности истца входили функции по непосредственному руководству производством работ на объекте, проведению инструктажа по охране труда, противопожарного инструктажа работников <данные изъяты> учет, проверка и испытания электроинструмента, регистрация несчастных случаев на производстве. В этих целях истец вёл соответствующие журналы, в которых имеются подписи работников.

Трудовые отношения с ответчиком прекращены ДД.ММ.ГГГГ, когда истец написал заявление с просьбой уволить его с ДД.ММ.ГГГГ с работы и, получив визу на заявлении ФИО2 Окончательного расчёта с истцом не произведено. Согласно штатного расписания, тарифная ставка заместителя генерального директора составляет <данные изъяты> рублей (л.д. №

Вместе с этим, суд считает установленным, что истец исполнял трудовые обязательства в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, данный факт подтверждается общим журналом работ, журналом регистрации противопожарного инструктажа, журналом учёта выдачи инструкций по охране труда, журналом регистрации вводного инструктажа (л.д. №).

На основании изложенного, а также принимая во внимание то обстоятельство, что представитель ответчика частично признал факт нарушения работодателем выплат денежных средств, суд считает подлежащим взысканию с ответчика в пользу ФИО1 заработную плату за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей; компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере <данные изъяты> рублей; проценты за несвоевременную выплату заработанной платы в размере <данные изъяты> рубля.

В части требования компенсации морального вреда в соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ, 1099, 1101 ГК РФ с учетом требований разумности и справедливости размер такой компенсации суд полагает определить в сумме <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию судебные расходы в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 103 п.1 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в сумме <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к <данные изъяты>» о взыскании заработанной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработанной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт работы ФИО1 на основании трудового договора в <данные изъяты>» в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ответчика <данные изъяты>» в пользу ФИО1 заработную плату за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей; компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере <данные изъяты> рублей; проценты за несвоевременную выплату заработанной платы в размере <данные изъяты> рубля; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей; судебные расходы в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рублей.

Обязать <данные изъяты>» представить в территориальный орган ПФ РФ индивидуальные сведения о стаже и заработке застрахованного лица - ФИО1.

Взыскать с <данные изъяты>» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении остальных требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Коломенский городской суд в течение 10 дней.

Судья Г.С.Жуков